Palkkaluokista tietävät! Minut palkattiin tehtävään 1-6-asteikkoisella palkkataulukolla portalla 5 ja esimies sanoi, että nostetaan se ylimpään, kun gradu on valmis.

Lisään vielä, että portaiden 5 ja 6 välinen ero on vain 190 euroa.

ap

Eikö nyt just kannata vääntää kun pomo jää eläkkeelle, niin jos tulee kiusallinen tilanne pääset siitä pian eroon? Ei me voida tietää miten ne haluaa sun palkkaa nostaa. Kenties työnimikkeesi ja palkkaluokka muuttuu kokonaan?

Juuri nyt se asia on selvitettävä ja kirjallisesti. Ilmeisesti sinulle maksetaan jotain henkilökohtaista lisää. Peruspalkkasi siis nousee sen 190€/kk, ja siitä lasketaan henkilökohtaista lisää x%.

Vierailija kirjoitti:

Eikö nyt just kannata vääntää kun pomo jää eläkkeelle, niin jos tulee kiusallinen tilanne pääset siitä pian eroon? Ei me voida tietää miten ne haluaa sun palkkaa nostaa. Kenties työnimikkeesi ja palkkaluokka muuttuu kokonaan?

Lähinnä mietin sitä, että vaikutanko ahneelta, jos menen kysymään. Työsopimuksessa lukee se palkkaluokka 5, mutta mitäs jos esimies onkin siinä käsityksessä, että nämä sovitut palkankorotukset ovatkin oikeastaan johtuneet siitä, että minut on nostettu tasolle 6 tietämättäni. Eli en olisi enää oikeutettu siihen gradulisään, vaikka sen tekisinkin.

Ja taas toisaalta, uuden esimiehen kanssa voisin sanoa, että olen nyt palkkaluokassa 5 ja gradu olisi pätevä oikeutus nostaa palkkaluokkaa pykälällä ylöspäin.

Mä olen niin järkyttävän huono vaatimaan lisää palkkaa!

ap

Vierailija kirjoitti:

Eikö nyt just kannata vääntää kun pomo jää eläkkeelle, niin jos tulee kiusallinen tilanne pääset siitä pian eroon? Ei me voida tietää miten ne haluaa sun palkkaa nostaa. Kenties työnimikkeesi ja palkkaluokka muuttuu kokonaan?

Työnimike ei muutu, se on sama kaikissa palkkaluokissa 1-6. Vain tehtävät ja vastuu muuttuu palkkaluokkien mukaan. Vähän hölmö systeemi, mutta näin se on.

ap

Esim valtiolla on työpaikkakohtaiset palkkajärjestelmät. Minun aikaan virastossa, n 5v sitten, palkka perustui työn vaativuusluokitukseen ja henk.koht. tulostavoitteiden saavuttamiseen. Koulutuspohjasta ei saanut erikseen mitään, vaan tehtävän kautta. Joten tietämättä sun työpaikan palkkajärjestelmää, ei vastausta voi tietää. Asia on selvitettävä työpaikalla.

Jos oikein tulkitsin niin se 700 euron korotus on henkilökohtaista lisää. Ainahan sitä pyytää voi mutta voi olla että aika turhaa tuossa vaiheessa. ts vaihtoehtojahan on oikeasti kolme 1. Palkkaa ei muuteta 2. palkkaluokka nostetaan 5:stä kuuteen, mutta samalla leikataan henkilökohtaista lisää 3. palkkaluokka nostetaan ja palkka nousee tuo 190 euroa.

Mikää automaatti korototus ei tosiaan ole ja vähän riippuu paljonko pomoa kiinnostaa enää sinun asiasi ja mikä on talonpolitiikka. Voi tosin olla että jos et nyt toimi niin jää krotukset saamatta. Lisäksi tietysti sillä on vaikutusta tienaako 2000, 3000 vai 5000 euroa.

Vierailija kirjoitti:

Juuri nyt se asia on selvitettävä ja kirjallisesti. Ilmeisesti sinulle maksetaan jotain henkilökohtaista lisää. Peruspalkkasi siis nousee sen 190€/kk, ja siitä lasketaan henkilökohtaista lisää x%.

Laskin, että jos olen edelleen palkkaluokassa 5, niin saan henkilökohtaista lisää 40% peruspalkan päälle. Se kuulostaa tosi kovalta. Ja taasen jos esimies olisi siinä käsityksessä, että minut on nostettu palkkaluokkaan 6, henkilökohtainen lisä olisi "vain" 28%. Se kuulostaa mielestäni normaalimmalta, koska olen ihan tavallinen, hyvin työnsä tekevä työntekijä.

ap

Vierailija kirjoitti:

Jos oikein tulkitsin niin se 700 euron korotus on henkilökohtaista lisää. Ainahan sitä pyytää voi mutta voi olla että aika turhaa tuossa vaiheessa. ts vaihtoehtojahan on oikeasti kolme 1. Palkkaa ei muuteta 2. palkkaluokka nostetaan 5:stä kuuteen, mutta samalla leikataan henkilökohtaista lisää 3. palkkaluokka nostetaan ja palkka nousee tuo 190 euroa.

Mikää automaatti korototus ei tosiaan ole ja vähän riippuu paljonko pomoa kiinnostaa enää sinun asiasi ja mikä on talonpolitiikka. Voi tosin olla että jos et nyt toimi niin jää krotukset saamatta. Lisäksi tietysti sillä on vaikutusta tienaako 2000, 3000 vai 5000 euroa.

Niinpä. Olen tyytyväinen palkkaani, joka on aika tarkkaan sentilleen suomalaisten keskipalkka. Olin vaan saanut motivaatiota sen gradun vääntämiseen siitä ajatuksesta, että saisin nostettua palkkani ylimpään portaaseen. Nyt jos se onkin jo siellä, mitä väliä jollain paperilla enää on, jos henkilökohtaisia palkanlisiäkään ei ole oikein mahdollista saada. Yleiskorotukset ei paljoa lämmitä.

ap

Tarkistin vielä, että työehtosopimuksessa henkilökohtaiselle palkanosalle ei ole määritetty ala- eikä ylärajaa. Eli käytännössä jos se nyt on 28% tai 40%, uusi esimies voi nostaa sen vaikka 60% (no, ei mahdollista..).

ap

Vierailija kirjoitti:

Esim valtiolla on työpaikkakohtaiset palkkajärjestelmät. Minun aikaan virastossa, n 5v sitten, palkka perustui työn vaativuusluokitukseen ja henk.koht. tulostavoitteiden saavuttamiseen. Koulutuspohjasta ei saanut erikseen mitään, vaan tehtävän kautta. Joten tietämättä sun työpaikan palkkajärjestelmää, ei vastausta voi tietää. Asia on selvitettävä työpaikalla.

Ounastelisin, että näin on asia minunkin kohdallani. Eli esimies ei voi oikein paperille kai sitten laittaa sitä, että gradu nostaisi palkkaa ylimpään palkkaluokkaan, vaan se olisi vain sanallinen houkutin sille, että valmistuisin. 

ap

Asia paperille ja gradu valmiiksi. Turhan hövelisti maksaa jo nyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos oikein tulkitsin niin se 700 euron korotus on henkilökohtaista lisää. Ainahan sitä pyytää voi mutta voi olla että aika turhaa tuossa vaiheessa. ts vaihtoehtojahan on oikeasti kolme 1. Palkkaa ei muuteta 2. palkkaluokka nostetaan 5:stä kuuteen, mutta samalla leikataan henkilökohtaista lisää 3. palkkaluokka nostetaan ja palkka nousee tuo 190 euroa.

Mikää automaatti korototus ei tosiaan ole ja vähän riippuu paljonko pomoa kiinnostaa enää sinun asiasi ja mikä on talonpolitiikka. Voi tosin olla että jos et nyt toimi niin jää krotukset saamatta. Lisäksi tietysti sillä on vaikutusta tienaako 2000, 3000 vai 5000 euroa.

Niinpä. Olen tyytyväinen palkkaani, joka on aika tarkkaan sentilleen suomalaisten keskipalkka. Olin vaan saanut motivaatiota sen gradun vääntämiseen siitä ajatuksesta, että saisin nostettua palkkani ylimpään portaaseen. Nyt jos se onkin jo siellä, mitä väliä jollain paperilla enää on, jos henkilökohtaisia palkanlisiäkään ei ole oikein mahdollista saada. Yleiskorotukset ei paljoa lämmitä.

ap

No kyllä gradu kannattaa aina tehdä jos se ei ihan alkutekijöissään ole ja on ainoa puuttuva suoritus. On se arvokkaampi kuin 190€. Tosin koko elämää en sen takia enää muuttaisi (siis että lähtisin jollekin opintovapaalle esim), vaan tekisin sen työn ohessa hammasta purren. Tee realistinen aikataulu.

Vierailija kirjoitti:

Asia paperille ja gradu valmiiksi. Turhan hövelisti maksaa jo nyt.

Ehkä teen näin. Voi se uusi esimieskin ihmetellä, miksi saan näin paljon palkkaa tästä työstä.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos oikein tulkitsin niin se 700 euron korotus on henkilökohtaista lisää. Ainahan sitä pyytää voi mutta voi olla että aika turhaa tuossa vaiheessa. ts vaihtoehtojahan on oikeasti kolme 1. Palkkaa ei muuteta 2. palkkaluokka nostetaan 5:stä kuuteen, mutta samalla leikataan henkilökohtaista lisää 3. palkkaluokka nostetaan ja palkka nousee tuo 190 euroa.

Mikää automaatti korototus ei tosiaan ole ja vähän riippuu paljonko pomoa kiinnostaa enää sinun asiasi ja mikä on talonpolitiikka. Voi tosin olla että jos et nyt toimi niin jää krotukset saamatta. Lisäksi tietysti sillä on vaikutusta tienaako 2000, 3000 vai 5000 euroa.

Niinpä. Olen tyytyväinen palkkaani, joka on aika tarkkaan sentilleen suomalaisten keskipalkka. Olin vaan saanut motivaatiota sen gradun vääntämiseen siitä ajatuksesta, että saisin nostettua palkkani ylimpään portaaseen. Nyt jos se onkin jo siellä, mitä väliä jollain paperilla enää on, jos henkilökohtaisia palkanlisiäkään ei ole oikein mahdollista saada. Yleiskorotukset ei paljoa lämmitä.

ap

No kyllä gradu kannattaa aina tehdä jos se ei ihan alkutekijöissään ole ja on ainoa puuttuva suoritus. On se arvokkaampi kuin 190€. Tosin koko elämää en sen takia enää muuttaisi (siis että lähtisin jollekin opintovapaalle esim), vaan tekisin sen työn ohessa hammasta purren. Tee realistinen aikataulu.

Gradu jäi alkutekijöihin, kun sain vakituisen työpaikan kaksi vuotta sitten. Se on ainut suoritus, joka enää puuttuu. Motivaatio katosi sen tekemiseen ihan täysin, kun aika katosi työntekoon. 

Harmittaisi tosi paljon, jos se jäisi tekemättä ja opinto-oikeuskin taitaa kohta päättyä. Pakko se on rutistaa kasaan jollain ilveellä.

ap

Huhhuh, millä alalla saa noin roimia 700 euron pysyviä palkanlisiä ”tavallisen työntekijön tekemästä hyvästä työstä”?

Vierailija kirjoitti:

Huhhuh, millä alalla saa noin roimia 700 euron pysyviä palkanlisiä ”tavallisen työntekijön tekemästä hyvästä työstä”?

Sitä tässä juuri mietin, että onko kyse 700 euron henkilökohtaisesta lisästä vai että minut on nostettu jo tasolle 6 ja henkilökohtainen palkanlisä onkin jotain ihan muuta - yhteissumma vaan sama.

ap

Jos pomosi on eläköitymässä, tuo asia kannattaa ehdottomasti hoitaa kuntoon ennen sitä. Uusi pomo voi olla aivan eri mieltä korotuksista.

Vierailija kirjoitti:

Jos pomosi on eläköitymässä, tuo asia kannattaa ehdottomasti hoitaa kuntoon ennen sitä. Uusi pomo voi olla aivan eri mieltä korotuksista.

Taitaa olla paras vaihtoehto. Pitää kirjata eri vaihtoehdot ja skenaariot itselle ylös, etten mene ihan lukkoon. Olen tosi huono myös pitämään puoliani, joten pitää olla jotain mustaa valkoisella. 

ap

Katso palkkalaskelmasta mitä  siellä lukee: eli onko siellä  eriteltynä eri palkan osat ja millä perusteilla. Jos ei, soita palkkiseen niin he kertovat sen sulle. Mutta äkkiä sanoisin, että jos tuosta nostosta ei ole sovittu työsopimuksessa ja muut samaa työtä tekevät on luokassa 5, ei mitään nostoa tule.