Lue keskustelun säännöt.
Miten käytännössä korkeintaan 10 hengen yritykset voivat irtisanoa työntekijöitään isompia firmoja helpommin lakiehdotuksen jälkeen?
22.10.2018 |
En löydä mitään konkreettista vastausta tähän kysymykseen. Raskauden takia ei saa irtisanoa, ei ihonvärin, ei seksuaalisen suuntautumisen, ei uskonnon jne. Eli mitä hallitus nyt ajaa sellaista, joka EI KOSKE yli 10 henkeä työllistäviä yrityksiä? Millä perusteella nämä pienet yritykset siis voivat jatkossa irtisanoa henkilöstöään jotenkin helpommin?
Työntekijän voi jo nyt irtisanoa monestakin henkilökohtaisesta syystä, kuten siitä, ettei tee työtään huolella, ei tule töihin tai työntekijää ei todeta puolen vuoden koeajan aikana työtehtävään sopivaksi.
Kommentit (27)
Sipilä haluaa että kuin työnantajaa ottaa päähän, niin tämä voi antaa heti jollekkin potkut kostoksi. Ei tarvi antaa varoitusta tai työntekijälle mahdollisuutta esittää omaa näkemystään. Vähän niin kuin Trump amerina diilissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse en ymmärrä miksi joku irtisanomisturva pitäisi ylipäätään olla. Kyllähän nyt työnantajalla pitäisi olla oikeus lopettaa se sopimus milloin vaan irtisanomisajan puitteissa. Hän on kuitenkin vain työnantaja ei mikään holhoaja tai vanhempi.
Miksi edes irtisanomisaikaa? Ja sama myös toisin päin? Työntekijä voisi ottaa uuden työn vastaan ja jättää vaan menemättä vanhaan työhönsä? Kyllä tulisi työelämään sitä kaivattua joustoa, kun koskaan ei tietäisi että kuka aikoo tänään joustaa mihinkin suuntaan.
Nämä irtisanomisajat ja lomarahat sun muut on alunperin sorvattu turvaamaan työnantajan oikeuksia. Joskusmuinoin työvoima saattoi noin vain vaihtaa työpaikkaa ja siitähän tuli tietysti työnatajille harmia ja piti keksiä keinoja saada aikaa varautua työvoimamuutoksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse en ymmärrä miksi joku irtisanomisturva pitäisi ylipäätään olla. Kyllähän nyt työnantajalla pitäisi olla oikeus lopettaa se sopimus milloin vaan irtisanomisajan puitteissa. Hän on kuitenkin vain työnantaja ei mikään holhoaja tai vanhempi.
Niin. Miksi nyt ylipäätään pitää olla työelämässä mitään sääntöjä. Miksei työntekijällä voi teettää 60-tuntisia työviikkoja? Jos ei työ kelpaa, voidaan ottaa joku, joka tekee 60-tuntista työviikkoa halvemmalla kuin potkut saanut. Vaikka lapsi - hehän ei osaa edes valittaa työoloista.
Olisi tosi kiva, ettei työelämää säänneltäisi millään tavalla ja työnantajilla olisi mahdollisuus kohdella alaisiaan ihan miten lystäävät.
Ei kun hei, ei voikaan - eihän me eletä enää 1700-luvulla. Höh.
Niin, tai kun napuriin on perustettu uusi yritys, niin sinne vanhaan ei tulisikaan ketään töihin, kun uusi kilpailija palkkasi koko henkilökunnan.
Vierailija kirjoitti:
Itse en ymmärrä miksi joku irtisanomisturva pitäisi ylipäätään olla. Kyllähän nyt työnantajalla pitäisi olla oikeus lopettaa se sopimus milloin vaan irtisanomisajan puitteissa. Hän on kuitenkin vain työnantaja ei mikään holhoaja tai vanhempi.
Itse olisin valmis siihen että irtisanomiseen ei tarvisisi mitään sen kummempaa syytä, mutta sille pitää määritellä asiallinen hinta. Sitten se olisi tavallaan investointi työnantajalle. Jos hän haluaa että joku ei tule enää huomenna töihin, niin se olisi ok, mutta maksaa puolen vuoden palkan verran.
Minusta vähän tuntuu että työntajat ja porvarit ovat nyt kusemassa omiin kenkiinsä.
Työehtoja halutaan huonontaa, mutta samaan aikaan yhä harvempi ihminen edes haluaa sitoutua työelämään, saati yksittäiseen työnantajaan. Päteviä voi kohta olla vaikea pitää töissä. Tuleeko yritysmaailma autuaaksi sillä että työntekijät eivät sitoudu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjänä on mukava vuoden päätteeksi aina katsoa kenellä työntekijöistä on eniten ollut sairaspoissaoloja. Irtisanoa luottamuspulaan vedoten aina se jolla on eniten. Kyllä ne työntekijät parissa vuodessa oppii olemaan sairastamatta! Kukaan ei uskalla jäädä pois töistä kun tietävät, että vuoden lopuksi tulee siinä tapauksessa ikävä jouluyllätys.
Jos joku kapinoi vastaan tai valittaa tästä järjetelystä niin pois vaan! Sääli on sairautta.
Hyvää työpäivää kaikille! Muistakaa olla kiltisti ja hymyillä pomolle.
Niin. Miksi nyt ylipäätään pitää olla työelämässä mitään sääntöjä. Miksei työntekijällä voi teettää 60-tuntisia työviikkoja? Jos ei työ kelpaa, voidaan ottaa joku, joka tekee 60-tuntista työviikkoa halvemmalla kuin potkut saanut. Vaikka lapsi - hehän ei osaa edes valittaa työoloista.
Olisi tosi kiva, ettei työelämää säänneltäisi millään tavalla ja työnantajilla olisi mahdollisuus kohdella alaisiaan ihan miten lystäävät.
Ei kun hei, ei voikaan - eihän me eletä enää 1700-luvulla. Höh.