Lue keskustelun säännöt.
Esimies ja vaitiolovelvollisuus
09.10.2018 |
Eli olen 100% varma, että esimies on kertonut eteenpäin erään luottamuksellisen keskustelun, ja sairaslomani syyn. Ketään en saa tätä kylläkään todistamaan mitään mihinkään. Mitä tälläisessä tilanteessa voi tehdä? Tekisi mieli irtisanoutua, sillä nuo asiat eivät todellakaan olleet tarkoitettuja työyhteisön korville ja nykytilanteessa olen tuon vuoksi joutunut syrjityksi ja kieroon katsotuksi.
Kommentit (10)
Miten voit olla 100% varma. Esim. palkanlaskijallasikin on sairaslomasi syy tiedossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, jos olet varma, niin ota yhteys luottamusmieheen. Mistä päättelet niin käyneen?
Miten voit olla 100 % varma? Voihan olla, että työpaikalla työkaverit ovat spekuloineet tilanteellasi ja spekulaatiot ovat sattumalta osuneet kohdalleen. Voi myös olla, että työkaverit ovat kuulleet asiasta jotain muuta kautta, jos vaikka joku on tavannut yhteisen tuttavanne, joka on ollut tietoinen tilanteestasi. Mutta käy toki keskustelemassa luottamusmiehen kanssa ja kerro hänelle epäilyksestäsi. Luottamusmies viel sitten asiaa eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä tiedät? Vai projisoitko oman pahan mielesi koko sairasloman syystä esimieheen? Tai jos sairaslomasi aiheuttaa närää ihan yleisellä tasolla ja "näet" ihmisten nyrpistelyistä enemmän kuin ne ovat? Vähän nyt lihaa luiden ympärille.
Tämä on iso firma, palkanlaskenta on toisessa kaupungissa. Toinen työntekijä tuli utelemaan "vaivihkaa" tuossa keskustelussa puitua asiaa, mutta ei kerro mistä on kuullut/päätellyt näin. Niinpä, todennäköisesti en voikaan asialle mitään.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et kyllä voi olla satavarma, ellei esimiehesi ole sitä sulle myöntänyt. Kuten yllä huomaat, tieto saattaa levitä muutakin kautta, tai olleen pelkästään spekuja.
Mutta joo, voit olla yhteydessä luottikseen tai pomosi esimieheen. Tai sitten irtisanoutua, jos et kestä tilannetta.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on iso firma, palkanlaskenta on toisessa kaupungissa. Toinen työntekijä tuli utelemaan "vaivihkaa" tuossa keskustelussa puitua asiaa, mutta ei kerro mistä on kuullut/päätellyt näin. Niinpä, todennäköisesti en voikaan asialle mitään.
Ap
No, sen kun naulaat sen 'kaverisi' seinälle tuosta 'tiedosta', ja vaadit saada tietää, mistä moinen on saanut alkunsa.
Onko jotain sinun esimiestäsi ylempää henkilöä työpaikallasi eli onko esimiehelläsi esimiestä? Jos on, ottaisin häneen yhteyttä ja kertoisin tilanteen.
Todella ikävää tuollainen, ei missään nimessä ok käytöstä esimieheltä. Toivottavasti saat apua ja tukea asiaan, ja esimiehesi saa seuraamuksia.