Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisen helpottaminen lisää työntekijöiden palkkaamista, tuskinpa
02.10.2018 |
Kyllä se lisää vain irtisanomisia ja jos tilalle joku otetaan, niin +-0 on lopputulos.
Kommentit (18)
Viimeistään nyt loppuu se uikutus, ettei saada työntekijöistä mistään. Haistakaa vi**u!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai se lisää,pienet yritykset itseni mukaan lukien olisi helpompi palkata väkeä.
Se nyt vain on hyväksyttävä että vanha aika ei enää palaa johon kuuluu elinikäiset työsuhteet.
No kohta on, että kiitä siitä. Katso myös viesti ylempää.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai se lisää,pienet yritykset itseni mukaan lukien olisi helpompi palkata väkeä.
Se nyt vain on hyväksyttävä että vanha aika ei enää palaa johon kuuluu elinikäiset työsuhteet.
Pientien yritysten on myös hyväksyttävä, että ainoastaan heikompi aines hakeutuu heille töihin. Kukaan fiksu ei mene pieniin lafkoihin ilman kunnon työsuhdeturvaa. Yrittäjä yrittää pian ihan yksinyrittäjänä. Niin ne ajat muuttuu.
Mun mielestä kaikilla työnantajilla pitäisi olla täysi vapaus päättää työsuhde koska tahansa ilman mitään selittelyjä suuntaan tai toiseen.
Suomessa on käsittämättömän jäykät ja vanhentuneet työmarkkinat.
Myös vaatimukset ”aukottomasta CV:stä” on kuin 1800 luvun oppikirjasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On järjetöntä väittää, että vaikeasti peruttava päätös tehtäisiin yhtä harkiten kuin helposti peruttävä. Jos työntekijästä ei päästä tarvittaessa eroon, hänen palkkaamistaan kyllä harkitaan pitkään ja epäuuloisesti.
Ei uudistus kuitenkaan olisi onni ja autuus pikkufirmoille. Niistä tulisi lopullisesti sekundaluokan työpaikkoja monen työnhakijan silmissä, sellaisia joihin ei päästä vaan joudutaan. Todennäköisesti moni pikkufirma joutuisi nostamaan palkkoja saadakseen töihin niitä, joita haluaakin. Eräänlainen markkinavoimien vastaisku...
Vierailija kirjoitti:
Tottakai se lisää,pienet yritykset itseni mukaan lukien olisi helpompi palkata väkeä.
Se nyt vain on hyväksyttävä että vanha aika ei enää palaa johon kuuluu elinikäiset työsuhteet.
Onhan se jännää varmaan palkata ja sitten antaa kenkää jonkun ajan päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On järjetöntä väittää, että vaikeasti peruttava päätös tehtäisiin yhtä harkiten kuin helposti peruttävä. Jos työntekijästä ei päästä tarvittaessa eroon, hänen palkkaamistaan kyllä harkitaan pitkään ja epäuuloisesti.
Ei uudistus kuitenkaan olisi onni ja autuus pikkufirmoille. Niistä tulisi lopullisesti sekundaluokan työpaikkoja monen työnhakijan silmissä, sellaisia joihin ei päästä vaan joudutaan. Todennäköisesti moni pikkufirma joutuisi nostamaan palkkoja saadakseen töihin niitä, joita haluaakin. Eräänlainen markkinavoimien vastaisku...
Miksi puhut konditionaalissa, tämä on faktaa jo.
Toisaalta ymmärrän, että jos olisin pikkuyrittäjä, niin miksi minun pitäisi pitää ketään listoillani palkkaa nostamassa, mikäli yritykselläni menee huonosti. Irtisanoisin vaan ja yritys säilyy kaatumatta pystyssä ja myöhemmin, parempina aikoina, voisin palkata väkeä jälleen. Tulisi joustavammat työmarkkinat, kun ihmisiä tulee ja menee, Tanskan malliin.
MUTTA. Luulen, että irtisanomisen helppous johtaisi siihen, että yrittäjät sälyttäisivät yrittäjän vastuun työntekijöille siten, että ottaisivat työntekijöitä vain viikoksi tai pariksi kuukaudeksi lomia tuuraamaan ja potkisivat heti pois, kun ruuhkat helpottaa.
Työntekijöiden työ”urat” muuttuisivat entistä pätkittäisemmiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäs luulette jos on esim. yritys jossa se 20 henkeä, ja uusi laki voimassa. Palkkaisiko ihan kevyesti lisää porukkaa jolloin ei enää pystyisikään tarvittaessa vähentään porukkaa helposti?
Ja jos laki menee läpi, montako vuotta menee kun sitä laajennetaan koskemaan alle 50:n, sitten 100:n henkilön firmoja?
Aika härski veto hallitukselta kun ensin luvattiin kikyn yhteydessä ettei tällä kaudella enää huononneta työehtoja.
Pahinta on, että tuosta irtisanomisesta saa poispotkittu 3 kk karenssin. Jos tuo menee läpi, en koskaan mene pikkufirmaan töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai se lisää,pienet yritykset itseni mukaan lukien olisi helpompi palkata väkeä.
Se nyt vain on hyväksyttävä että vanha aika ei enää palaa johon kuuluu elinikäiset työsuhteet.Pientien yritysten on myös hyväksyttävä, että ainoastaan heikompi aines hakeutuu heille töihin. Kukaan fiksu ei mene pieniin lafkoihin ilman kunnon työsuhdeturvaa. Yrittäjä yrittää pian ihan yksinyrittäjänä. Niin ne ajat muuttuu.
Viidakkorumpu toimii toisinkin päin.
Veemäisten pikkuyritysten koittaessa saada työvoimaa palkkavaatimukset kohoavat taivaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä kaikilla työnantajilla pitäisi olla täysi vapaus päättää työsuhde koska tahansa ilman mitään selittelyjä suuntaan tai toiseen.
Suomessa on käsittämättömän jäykät ja vanhentuneet työmarkkinat.
Älä missään nimessä tutustu sitten Ranskan työlakeihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tekee vain määräaikaisia sopimuksia, niistä ei kai voi irtisanoa, vaikka pomo olisi herännyt väärällä jalalla?
Lisäähän se, kun ensin laitetaan kaikki 50+ vuotiaat pihalle. Vaalien aikaan hallitus sitten iloitsee, kun on tullut tuhansia uusia työpaikkoja auki...
Vierailija kirjoitti:
Myös vaatimukset ”aukottomasta CV:stä” on kuin 1800 luvun oppikirjasta.
Joo, eihän sellaista kuin "molemminpuoliset vastaantulot" kuulu firmojen repertuaariin.
Varsinkin kuin EK eli Sipilän hallitus paapoo isolla kädellä.
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta ymmärrän, että jos olisin pikkuyrittäjä, niin miksi minun pitäisi pitää ketään listoillani palkkaa nostamassa, mikäli yritykselläni menee huonosti. Irtisanoisin vaan ja yritys säilyy kaatumatta pystyssä ja myöhemmin, parempina aikoina, voisin palkata väkeä jälleen. Tulisi joustavammat työmarkkinat, kun ihmisiä tulee ja menee, Tanskan malliin.
MUTTA. Luulen, että irtisanomisen helppous johtaisi siihen, että yrittäjät sälyttäisivät yrittäjän vastuun työntekijöille siten, että ottaisivat työntekijöitä vain viikoksi tai pariksi kuukaudeksi lomia tuuraamaan ja potkisivat heti pois, kun ruuhkat helpottaa.
Työntekijöiden työ”urat” muuttuisivat entistä pätkittäisemmiksi.
Niin miksi yrittäjä ei saisi palkata esim. Jouluapua joulukuuksi? Tai tuurajaa loman ajaksi?
Mitä väärää tässä on? Eikö yrittäjä mielestäsi saa pitää lomaa ennenkuin on varaa palkata täysiaikainen työntekijä?
Tottakai se lisää,pienet yritykset itseni mukaan lukien olisi helpompi palkata väkeä.
Se nyt vain on hyväksyttävä että vanha aika ei enää palaa johon kuuluu elinikäiset työsuhteet.