Mitä ihmettä tämä irtisanomissuojam heikeenys alle 20 ihmisen työpaikassa tarkoittaa ?

Tässä haetaan vain helpotusta antaa fudut pärstän mukaan, ei muuta. Voin hyvin kuvitella tilanteen, jossa työntekijä on ensin tehnyt moitteetonta duunia vaikka kolme vuotta, mutta jostain syystä on mennyt sukset ristiin esimiehen kanssa. Yhtäkkiä työntekijä onkin "hankala", yhteistyökyvytön ja laiska. Kas näin; fudut.

Mietitääs tätä.

Vierailija kirjoitti:

Tässä haetaan vain helpotusta antaa fudut pärstän mukaan, ei muuta. Voin hyvin kuvitella tilanteen, jossa työntekijä on ensin tehnyt moitteetonta duunia vaikka kolme vuotta, mutta jostain syystä on mennyt sukset ristiin esimiehen kanssa. Yhtäkkiä työntekijä onkin "hankala", yhteistyökyvytön ja laiska. Kas näin; fudut.

Mietitääs tätä.

No tuskin. Mutta mieti millaista oli työllistää ihminen jonka kanssa sulla on sukset ristissä etjä luota häneen. Joudut kunminkin väkisin pitämään töissä.

Tässä on kyseessä kuutenkin yrittäjän rahat ja toimeentulo, kyllä silloin pitää saada tehdä töitä luotettavan työntekijön kanssa.

Minä pienyrittäjänä otan ainoastaan ilmaisia työkokeilijoita, jotka voin laittaa pellolle ilmaisen kokeilun jälkeen. Miksi palkkaisin ihmisiä, joille joutuisin maksamaan palkkaa, ym. kalliit tel /yel yms. maksut , kun ilmaisia, päteviä ihmisiäkin on saatavilla, 3kk:n välein? Voitto on tärkeintä.

Vierailija kirjoitti:

Tässä haetaan vain helpotusta antaa fudut pärstän mukaan, ei muuta. Voin hyvin kuvitella tilanteen, jossa työntekijä on ensin tehnyt moitteetonta duunia vaikka kolme vuotta, mutta jostain syystä on mennyt sukset ristiin esimiehen kanssa. Yhtäkkiä työntekijä onkin "hankala", yhteistyökyvytön ja laiska. Kas näin; fudut.

Mietitääs tätä.

Näin kävi minulle. Syynä se, että kyseenalaistin jatkuvia lyhyitä, määräaikaisia sopimuksia. Yhtäkkiä olinkin joustamaton, vaikka olin joustanut jo pari vuotta.

Monelle tekisi hyvää katsella työelämää myös yrittäjän näkökulmasta. Voisi ehkä asenne vähän muuttua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkoittaa sitä ettei kannata mennä pikkufirmaan töihin.

Ei niin jos asenne ettei tee mitään. Meillä on duunari, joka lähtee samana päivänä, kun laki astuu voimaan. Se tietää sen itekki. Hommat on kummasti alkanut maistumaan sillä. Ei se auta enää. Veikattiin että saa kenkää keskiyöllä 00:01 sit.

Tämmöset kirjottelut on täyttä bsää. Jos työntekijä ei tee työtänsä, hänet voidaan erottaa. Eli näissä tapauksissa työntekijä tekee työnsä moitteettomasti, mutta ei ylimääräistä, tai ei muuten vaa kaveeraa muiden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkoittaa sitä ettei kannata mennä pikkufirmaan töihin.

Ei niin jos asenne ettei tee mitään. Meillä on duunari, joka lähtee samana päivänä, kun laki astuu voimaan. Se tietää sen itekki. Hommat on kummasti alkanut maistumaan sillä. Ei se auta enää. Veikattiin että saa kenkää keskiyöllä 00:01 sit.

Firma jossa työskentelet, vaikuttaa sen verran epämääräiseltä, että en usko tuon kaverin pahemmin kärsivän tulevista potkuistaan. Päinvastoin.

Ehkä se potkujen saaminen kirpaisee kaveria sen yhden hetken verran, mutta siinä se sitten onkin ja teidän harmiksenne hänen elämänsä jatkuu vastaisuudessa huomattavasti helpommalla.

Tottakai te siellä firmassa toivotte hänelle kaikkea mahdollista pahaa –  siltä vaikutelmalta ei mitenkään voi välttyä. 

Ulosantisi perusteella työpaikastasi muodostuu muutoinkin yleiskuva jonain onnettomana pienenä nysvärifirmana, jossa kukaan ei toivo toiselle mitään hyvää koskaan, kaikkien liikkeitä kytätään alinomaa kuin puunoksalla istuvat raivopäiset korppikotkat ja raportoidaan jokainen "virheliike" oikopäätä esimiehelle toivoen salaa pientä ylennystä. Varmaan porukoiden vessakäynnitkin lasketaan tahalliseksi lintsaukseksi ja kuppikuntia on enemmän kuin työntekijöitä. Sellainen mikro-DDR. 

Työpaikkasi kuulostaa vahvasti sellaiselta, jonne ei suinkaan pääse töihin, vaan sellaiselta, jonne joutuu. 

Kertomasi perusteella en kyllä enää yhtään ihmettele, että juuri pikkufirmat aina etsivät uusia työntekijöitä listoilleen, kun entiset muka lähtevät, eli suomeksi sanoen saavat potkuja ties mistä pikkuvirheistä.  Kukapa sellaisessa työpaikassa haluaisi loppu-uransa työvuosia viettää? Sinä?

Vierailija kirjoitti:

Minä pienyrittäjänä otan ainoastaan ilmaisia työkokeilijoita, jotka voin laittaa pellolle ilmaisen kokeilun jälkeen. Miksi palkkaisin ihmisiä, joille joutuisin maksamaan palkkaa, ym. kalliit tel /yel yms. maksut , kun ilmaisia, päteviä ihmisiäkin on saatavilla, 3kk:n välein? Voitto on tärkeintä.

Eli selkokielellä tienaat helvetin huonosti.

Vierailija kirjoitti:

Minä pienyrittäjänä otan ainoastaan ilmaisia työkokeilijoita, jotka voin laittaa pellolle ilmaisen kokeilun jälkeen. Miksi palkkaisin ihmisiä, joille joutuisin maksamaan palkkaa, ym. kalliit tel /yel yms. maksut , kun ilmaisia, päteviä ihmisiäkin on saatavilla, 3kk:n välein? Voitto on tärkeintä.

Ovatko ne työkokeilijasi niin päteviä ja luotettavia, että he voivat työskennellä myös itsekseen, ilman että sinä olet paikalla? Oppivatko he kaikki työpaikan käytännöt niin nopeasti, että pystyvät kokeilunsa aikana tekemään oikeasti tuottavaa työtä?

Isoissa firmoissahan ne suojatyöpaikat on. Näyttäkää mulle se pikkupulju, jossa vuodesta toiseen katsellaan jotain luuseria vain siksi, että keinoja hänen irtisanomiselleen ei ole. Ja samalla näytä mulle se pikkufirman ex-työntekijä, joka haastaa edellisen työnantajansa koska on kokenut potkujen olleen epäreilut. Jostain syystä molempia tuntuu olevan aika vähän.

Niitä keskijohtoportaan asiantuntijoita isoissa pörssifirmoissa taas riittää. Osaa kiinnostaa, osaa ei. Vakuutusyhtiö X on hyvä esimerkki jossa työskentelin. Pikkupäälliköitä oli saman verran kuin heidän alaisiaan.

Tämä lakimuutos mikä suunnitteilla on, vaikuttaa hyvältä. JOKAINEN turha pitää voida potkia pois. Harmi vain, että tässä lakimuutoksessa annetaan kortteja sinne missä ongelmia ei muutenkaan tunnu olevan.

Vierailija kirjoitti:

Isoissa firmoissahan ne suojatyöpaikat on. Näyttäkää mulle se pikkupulju, jossa vuodesta toiseen katsellaan jotain luuseria vain siksi, että keinoja hänen irtisanomiselleen ei ole. Ja samalla näytä mulle se pikkufirman ex-työntekijä, joka haastaa edellisen työnantajansa koska on kokenut potkujen olleen epäreilut. Jostain syystä molempia tuntuu olevan aika vähän.

Niitä keskijohtoportaan asiantuntijoita isoissa pörssifirmoissa taas riittää. Osaa kiinnostaa, osaa ei. Vakuutusyhtiö X on hyvä esimerkki jossa työskentelin. Pikkupäälliköitä oli saman verran kuin heidän alaisiaan.

Tämä lakimuutos mikä suunnitteilla on, vaikuttaa hyvältä. JOKAINEN turha pitää voida potkia pois. Harmi vain, että tässä lakimuutoksessa annetaan kortteja sinne missä ongelmia ei muutenkaan tunnu olevan.

Vaikutat olevan hieman pihalla tai et yhtään ymmärrä, mistä tässä on kyse. Ei tässä ole kyse mistään periaatepäätöksestä, missä halutaan "näyttää esimerkkiä" tai näpäyttää työntekijöitä, joita "ei kiinnosta". Tässä on  ihan konkreettisista asioista kyse. Ei niitä "suojatyöpaikkalaisia" varmasti olekaan niin paljon tälä hetkellä pienissä firmoissa, koska pienet firmat ei USKALLA palkata porukkaa. Oletko Seurannut tätä keskustelua yhtään? Ideana on helpottaa palkkaamista ja kannustaa siihen yrittäjiä, ilman valtavaa riskiä, että koko firman talous tai pahimmillaan yritys voi kaatua, jos teet väärän rekryn. Yksikään pörssifirma ei kaadu yhteen tai edes kahteenkymmeneen väärään rekryyn, se on kuiten hyttysenpissa meressä.

Väärät rekryt ovat ihan arkipäivää kaikenlaisissa yrityksissä. Se koeaika on hyvä olla, mutta kun ihminen vaihtaa työpaikaa, alkaa sellainen "honeymoon period", missä kaikki on niin kivasti ja hyvin, ollaan hyvällä asenteella liikkeellä, panostetaan työnlaatuun. Lisäksi koeajalla stempataan, että päästään sen irtisanomisajan ohi. Todellinen luonne paljastuu siihen, kun se honeymoon ja se ihastumisaika on ohi. Sitten näkee, mitä se työntekijä todella on, kuinka pitkäjännitteinen. Kuinka tasaisesti voi tuottaa hyvää työtä vaikeissa, stressaavissa ja haastavissakin tilanteissa. Kuinka käyttäytyy asiakkaita ja työkavereita kohtaan silloin, kun on vaikeita paikkoja jne.