Lue keskustelun säännöt.
Miten haluaisit viikkopalaverissa toimittavan?
08.09.2018 |
Kuvitellaan, että työpaikallasi olisi viikottain henkilökunnan 1,5 t kestävä palaveri. Miten haluaisit, että aika tässä palaverissa käytettäisiin (aika on aina sama)?
Näistä vaihtoehdoista pitää valita. Fakta-asioita voidaan tarvittaessa hoitaa myös sähköpostitse tms. jos kaikkea ei ehditä palaverissa.
"Kivan tekeminen" voi satunnaisesti olla esim. ravintolassa tai lenkillä käynti, ehkä jopa palaveriajan käyttäminen minigolffiin tai hierontaan. Kerrotaan hyvistä käytänteistä, miten ongelmat ovat ratkenneet ja kannustetaan muita. Tarkoituksella korostetaan positiivista fiilistä.
"Purku palaverin" tarkoituksena helpottaa omaa oloa kaatamalla viikon aikana tullut kuona ulos itsestä. Ei pyrkimystä ongelmien ratkaisuun, vaan "lupa valittaa" ja saada myötätuntoa muilta
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä haluaisin, että palavereja pidetään tarpeeseen, eikä huvin vuoksi ja mahdollisimman nopeasti ja ytimekkkäästi. Kun käytetään noita kahta viimeistä vaihtoehtoa, ei ihme, että työt kasaantuvat ja tulee kiire. Töissä tehdään töitä. Julkisen sektorin porukan kanssa on rasittavaa tehdä töitä, kun jatkuvasti ovat palavereja järjestämässä, ilman että on varsinaista tarvetta. Alalla tyypillistä on kerran kuussa pitää työmaapalaveri, näiden kanssa pitää pitää kerran viikossa ja puuttuvat asioihin, jotka eivät heidän alaansa kuulu.
Mahdollisimman nopeasti? Minusta palaverissa pitää olla mahdollisuus keskusteluun tarvittaessa. Asioiden rauhallinen läpikäynti mahdollistaa asian ymmärtämisen paremmin. Palaveri on työaikaa ja tyontekemista, siinä missä meisselin heiluttaminenkin. Työhyvinvointi, tiedonkulku jne. kuuluvat nykyajan töihin.
Jos tarkoitat, että jokaisen pitäisi saada halutessaan valittaa ja kaataa p*skaa muiden niskaan työpaltsussa niin pitkään kuin haluaa, niin sellainen on kyllä myrkkyä työhyvinvoinnille ja jos joku todella kokee tarvetta tuollaiseen joka viikko, niin sellaisen henkilön työpaikkakäyttäytymiseen pitäisi puuttua ja henkilö ohjata työkyvyn arvioon sekä mahdollisesti terapiaan. Eivät yksittäiset ihmiset saa pilata koko työilmapiiriä ja kuormittaa muita omalla roskallaan. Jos noin tehdään, niin se on jo työnsuojelullinen asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksistanne. Halusin kysellä yleistä mielipidettä, kun oma tiimini on alkanut tuntua niin kummalliselta. Ainakin minä poikkean joukosta. Tämä on ongelma, koska minä olen team leader, eli porukan pomo ja vastuussa tiimin toiminnasta ylöspäin.
Firmalla menee hyvin. Firman johto on keksinyt että onnellinen työntekijä on hyvä ja sitoutunut työntekijä. Sen vuoksi meillä on jonkin verran rahaa ja 1,5 t viikossa käytettäväksi tiimin hyväksi. Jos haluamme käydä syömässä, se on ok. Jos haluamme ostaa pleikan ja pelata sillä, se on ok. Tai jos haluamme kerätä vaikka parin viikon ajat yhteen ja käydä teatterissa, sekin käy. Tai sitten voimme tehdä kuten ennen, eli tavata neukkarissa ja keskustella tiedotettavista työasioista.
Olemme jauhaneet kyllästymiseen asti mitä haluamme tai mihin kaikki jotenkuten suostuvat. Olemme "valinneet" tuon viimeisen vaihtoehdon, eli jumalattoman valituksen ilman halua muutokseen + faktojen nopea läpikäynti. Tämä on äänekkäimpien mielestä ah, niin vapauttavaa. Voi kevein mielin astella viikonloppuun kun on saanut kaataa kaiken paskan muiden niskaan. Lisänä siis nuo faktat, eli suullisesti kerron samat asiat, mitä olen lähettänyt/lähetän muistiossa s-postilla. Halutaan siis, että ääneen kerron, että joululomien vika anomispäivä on silloin ja silloin ja neukkarista on löytynyt jonkun sähköjohto. Asioista puhumiseen ei juurikaan ole aikaa. Joskus teemme jotain yhteistä asiaa niin, että yksi kirjoittaa ja 7 katsoo selän takana.
Kateellisena kuulen muilta leadereilta kuinka ovat käyneet ratsastamassa, Virossa tai pitävät yhteistä juoksukoulua tai keppijumppaa. Lisäksi ovat kehittäneet työtään, suunnitelleet uutta ja perustelleet muutoksia. Ja ennen kaikkea ovat parantaneet työviihtyvyyttään ja tuottavuuttaan. Me ei saada oikein sovittua mitään. Oikeasti edes kahvilaadusta ei päästä sopimukseen, joten ollaan päätetty että ei sitten juoda kahvia.
Nyt tähän on pakko tulla muutosta. Minulle on sanottu, että naiset yleensä haluavat tuota asioiden purkua ilman ratkaisujen etsimistä (meillä on tiimissä sekä miehiä että naisia). Ja että olen outo nainen kun en sitä tajua, vaan ajattelen miehisesti. Nähtävästi vain pieni osa tämän kyselyn mukaan haluaa tuota purkua ja moni (kuten minä) kokee sen suorastaan ahdistavaksi. Turha jaarittelu on niin turhaa.
Nyt uudestaan kissaa pöydälle ja jotain muutosta.
Ap
Huh, olet kyllä aivan oikeassa, tuohon on pakko saada muutosta! Toki monen mielestä on kiva vain valittaa ja valittaa, ilman mitään pyrkimystäkään ratkaisuihin. Mutta se on aivan täysin myrkkyä työn toimivuudelle, organisaatiokulttuurille ja työhyvinvoinnille.
"Tämä on äänekkäimpien mielestä ah, niin vapauttavaa. Voi kevein mielin astella viikonloppuun kun on saanut kaataa kaiken paskan muiden niskaan."
Oletko kunnolla kysynyt muilta, mitä mieltä he ovat tästä? Todennäköisesti aika moni tiimisi jäsen kärsii suuresti tästä parin äänekkäimmän tyranniasta.
Ja vaikka kaikki haluaisivat tuota (mikä on erittäin kyseenalaista), niin siihen silti pitäisi saada muutos, koska ei tuo ainakaan työmotivaatiota paranna.
Sinulle saattaa myös tulla ongelmia, jos annat tuon jatkua. Joku noista hiljaisemmista tiimin jäsenistä saattaa hyvinkin eskaloida asian tai sitten hiljaisuudessa etsivät uusia työpaikkoja. Jos itse joutuisin tuollaiseen tilanteeseen, niin tekisin kummatkin, asap.
Vierailija kirjoitti:
"Tämä on äänekkäimpien mielestä ah, niin vapauttavaa. Voi kevein mielin astella viikonloppuun kun on saanut kaataa kaiken paskan muiden niskaan."
Oletko kunnolla kysynyt muilta, mitä mieltä he ovat tästä? Todennäköisesti aika moni tiimisi jäsen kärsii suuresti tästä parin äänekkäimmän tyranniasta.
Ja vaikka kaikki haluaisivat tuota (mikä on erittäin kyseenalaista), niin siihen silti pitäisi saada muutos, koska ei tuo ainakaan työmotivaatiota paranna.
Sinulle saattaa myös tulla ongelmia, jos annat tuon jatkua. Joku noista hiljaisemmista tiimin jäsenistä saattaa hyvinkin eskaloida asian tai sitten hiljaisuudessa etsivät uusia työpaikkoja. Jos itse joutuisin tuollaiseen tilanteeseen, niin tekisin kummatkin, asap.
Ihan samat mietteet itselläni. Tottakai olen kysynyt kaikkien mielipiteitä. Sekä yhteisesti että kahdenkesken. Hiljaisimpien mukaan tuo ei ole tapa miten itse toimisivat, mutta sietävät sitä kyllä. Kuten itsekin aluksi siedin, mutta nyt alkaa sietokyky minulla olla tapissa. Ehkä muillakin, en ole kesän jälkeen henk. koht. kysynyt. Kovaääniset ovat kyllä hehkuttaneet purkamisen auvoisuutta ja tiukasti vastanneet, että asioiden tiedotus vain sähköpostitse ei käy.
Ap
Leaderinä voit varmasti vaikuttaa asiaan.
Negatiivisten asioiden läyhäämisen on kuuntelemaan joutuville työpaikkakiusaamista pahimmillaan.
Miksei voisi sitten vaikka tehdä niin, että ne jotka haluavat läyhätä, saavat käyttää aikansa siihen. Ja loput voivat lähteä vaikka ulos syömään.
Toisaalta, jos työnantaja on valmis kustantamaan jotain tällaista, niin mikä estää sopimasta että kerran kuukaudessa käydään hienosti syömässä viikkopalaveriaikana. Tms.
Itse olen julkisella sektorilla, ja onneksi niin vanha, että uskallan jo boikotoida useimpia turhiksi katsomiani palavereja. Joissain kyllä on pakko edelleen olla :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en haluaisi lähteä työkavereiden kanssa Viroon, juoksemaan, ratsastamaan enkä keppijumppaan. Haluan tehdä työt työpaikalla ja lähteä kotiin, plussaa on jos se käy hyvässä yhteishengessä. Jos se yhteishenki ei muusta synny kuin keppijumpasta tai Viron reissusta niin olkoon syntymättä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tämä on äänekkäimpien mielestä ah, niin vapauttavaa. Voi kevein mielin astella viikonloppuun kun on saanut kaataa kaiken paskan muiden niskaan."
Oletko kunnolla kysynyt muilta, mitä mieltä he ovat tästä? Todennäköisesti aika moni tiimisi jäsen kärsii suuresti tästä parin äänekkäimmän tyranniasta.
Ja vaikka kaikki haluaisivat tuota (mikä on erittäin kyseenalaista), niin siihen silti pitäisi saada muutos, koska ei tuo ainakaan työmotivaatiota paranna.
Sinulle saattaa myös tulla ongelmia, jos annat tuon jatkua. Joku noista hiljaisemmista tiimin jäsenistä saattaa hyvinkin eskaloida asian tai sitten hiljaisuudessa etsivät uusia työpaikkoja. Jos itse joutuisin tuollaiseen tilanteeseen, niin tekisin kummatkin, asap.
Ihan samat mietteet itselläni. Tottakai olen kysynyt kaikkien mielipiteitä. Sekä yhteisesti että kahdenkesken. Hiljaisimpien mukaan tuo ei ole tapa miten itse toimisivat, mutta sietävät sitä kyllä. Kuten itsekin aluksi siedin, mutta nyt alkaa sietokyky minulla olla tapissa. Ehkä muillakin, en ole kesän jälkeen henk. koht. kysynyt. Kovaääniset ovat kyllä hehkuttaneet purkamisen auvoisuutta ja tiukasti vastanneet, että asioiden tiedotus vain sähköpostitse ei käy.
Ap
No sitten se varmaan riippuu paljolti firman kulttuurista, miten asia menee. Sinuna juttelisin asiasta kyllä jonkun oman esimiehesi tai firman johtoon kuuluvan kanssa. Ihan jo turvataksesi oman selustasi. Koska ei tuo toiminta siltä vaikuta, että se olisi linjassa firman johdon ilmoittaman strategian kanssa sitoutumisen ja työhyvinvoinnin parantamisesta. Tai sitten jos sekä firman johto että kaikki tiimiläiset haluavat tuota, niin sitten sinun täytyy vain kestää tai alkaa itse katsella uutta työpaikkaa. Mutta tärkeää on ainakin, että turvaat selustasi sillä, että johdossa tiedetään tilanteesta ja että olet itse tuonut sen heille esiin. Koska jos sitten tuosta tulee sanomista myöhemmin, niin sinä et joudu siitä vaikeuksiin.
Omiin mietteisiisi sekä mahdollisiin keskusteluihin asiasta työpaikalla voit kenties lukea taustamatskuksi artikkeleja, joissa selvitetään jatkuvan valituksen negatiivisia vaikutuksia. Laitan tähän pari, mutta tosi paljon matskua löytää kun googlaa esimerkiksi seuraavilla hauilla: "complaining negative health effects", "complaining negative effects", "complaining negative effects workplace".
Tämä on yksi tosi hyvä artikkeli Harvard Business Reviewssa:
https://hbr.org/2018/05/the-next-time-you-want-to-complain-at-work-do-t…
Tässä yksi yleinen artikkeli valittamisen negatiivisista vaikutuksista:
https://www.inc.com/jessica-stillman/complaining-rewires-your-brain-for…
Tämä Harvard Business
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Leaderinä voit varmasti vaikuttaa asiaan.
Negatiivisten asioiden läyhäämisen on kuuntelemaan joutuville työpaikkakiusaamista pahimmillaan.
Miksei voisi sitten vaikka tehdä niin, että ne jotka haluavat läyhätä, saavat käyttää aikansa siihen. Ja loput voivat lähteä vaikka ulos syömään.
Toisaalta, jos työnantaja on valmis kustantamaan jotain tällaista, niin mikä estää sopimasta että kerran kuukaudessa käydään hienosti syömässä viikkopalaveriaikana. Tms.
Itse olen julkisella sektorilla, ja onneksi niin vanha, että uskallan jo boikotoida useimpia turhiksi katsomiani palavereja. Joissain kyllä on pakko edelleen olla :(
Olen ollut julkisella töissä yli 20 vuotta ja palavereja järjestetään todellakin vain järjestämisen vuoksi eli turhaan. Mulla on oikeasti töitä tehtävänä eikä ole aikaa kuunnella ylipitkissä palavereissa kenenkään valitusvirsiä. Siksi sanon kokouksen järjestäjälle, että olen paikalla vain sen ajan joka koskee minua ja sitten poistun omiin hommiini. Tämä on toiminut hyvin ainakin meillä. Kaikki turhat palaverit pitäisi lailla kieltää. Joissain palavereissa pj pitää monologiaan, jota kukaan ei saa keskeyttää. Turhaa työajan viemistä ihmisiltä, mutta ehkä näille yli 60-vuotiaille se on niin tärkeää koska 70-luvullakin toimittiin näin. Ja saa siinä sivussa esittää suurta johtajaa.
Itse kyllä haluan että esimies tai palavereista vastuussa oleva johtaa niitä ja pystyy tekemää päätökset niiden duhteen ilmsn loputonta jahksilua siitä mitä kukakin haluaisi tehdä.
Turhissa palvereissa istuminen toki harmittaa ja väliilä sekin että pslvereihin on ihan pakko osallistua jos sitä ei koe mitenkään tarpeelliseksi. Jos muut hsluavat lähteä lounaalle yhdessä, mikdi sinne olisi pakko ksikkien lähteä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tämä on äänekkäimpien mielestä ah, niin vapauttavaa. Voi kevein mielin astella viikonloppuun kun on saanut kaataa kaiken paskan muiden niskaan."
Oletko kunnolla kysynyt muilta, mitä mieltä he ovat tästä? Todennäköisesti aika moni tiimisi jäsen kärsii suuresti tästä parin äänekkäimmän tyranniasta.
Ja vaikka kaikki haluaisivat tuota (mikä on erittäin kyseenalaista), niin siihen silti pitäisi saada muutos, koska ei tuo ainakaan työmotivaatiota paranna.
Sinulle saattaa myös tulla ongelmia, jos annat tuon jatkua. Joku noista hiljaisemmista tiimin jäsenistä saattaa hyvinkin eskaloida asian tai sitten hiljaisuudessa etsivät uusia työpaikkoja. Jos itse joutuisin tuollaiseen tilanteeseen, niin tekisin kummatkin, asap.
Ihan samat mietteet itselläni. Tottakai olen kysynyt kaikkien mielipiteitä. Sekä yhteisesti että kahdenkesken. Hiljaisimpien mukaan tuo ei ole tapa miten itse toimisivat, mutta sietävät sitä kyllä. Kuten itsekin aluksi siedin, mutta nyt alkaa sietokyky minulla olla tapissa. Ehkä muillakin, en ole kesän jälkeen henk. koht. kysynyt. Kovaääniset ovat kyllä hehkuttaneet purkamisen auvoisuutta ja tiukasti vastanneet, että asioiden tiedotus vain sähköpostitse ei käy.
Ap
No sitten se varmaan riippuu paljolti firman kulttuurista, miten asia menee. Sinuna juttelisin asiasta kyllä jonkun oman esimiehesi tai firman johtoon kuuluvan kanssa. Ihan jo turvataksesi oman selustasi. Koska ei tuo toiminta siltä vaikuta, että se olisi linjassa firman johdon ilmoittaman strategian kanssa sitoutumisen ja työhyvinvoinnin parantamisesta. Tai sitten jos sekä firman johto että kaikki tiimiläiset haluavat tuota, niin sitten sinun täytyy vain kestää tai alkaa itse katsella uutta työpaikkaa. Mutta tärkeää on ainakin, että turvaat selustasi sillä, että johdossa tiedetään tilanteesta ja että olet itse tuonut sen heille esiin. Koska jos sitten tuosta tulee sanomista myöhemmin, niin sinä et joudu siitä vaikeuksiin.
Omiin mietteisiisi sekä mahdollisiin keskusteluihin asiasta työpaikalla voit kenties lukea taustamatskuksi artikkeleja, joissa selvitetään jatkuvan valituksen negatiivisia vaikutuksia. Laitan tähän pari, mutta tosi paljon matskua löytää kun googlaa esimerkiksi seuraavilla hauilla: "complaining negative health effects", "complaining negative effects", "complaining negative effects workplace".
Tämä on yksi tosi hyvä artikkeli Harvard Business Reviewssa:
https://hbr.org/2018/05/the-next-time-you-want-to-complain-at-work-do-t…
Tässä yksi yleinen artikkeli valittamisen negatiivisista vaikutuksista:
https://www.inc.com/jessica-stillman/complaining-rewires-your-brain-for…
Tämä Harvard Business
Heh, suurin valituksen aiheemme on se, kun isopomo lähettää kuvatunlaista positiivisuussontaa meille ja valittaa, että valittaminen on pahaksi. Ja seuraavaksi valitetaan, miten muilla on aikaa käyttää työaikaa kaikenmaailman keppijumppaan. Töissä tehdään töitä, eikä mitään taukojumppia (vaikka selkävaivat ovat firmassamme todella yleisiä ja taukojumppa voisi niihin hyvinkin auttaa). Mutta ei, ei saa etsiä ratkaisuja vaikkapa selkäkipuihin, koska se on syyllistämistä. Parempi vaan huokailla, että kyllä se on kamalaa kun on selkä kipeä.
Ap
Ps. Tiimiläiset tietävät kyllä ajatukseni, eivät ole mitään salisuuksia. Pahimmat valittajat eivät varmasti pyöri tällä suomenkielisellä palstalla.
Vierailija kirjoitti:
Minä en haluaisi lähteä työkavereiden kanssa Viroon, juoksemaan, ratsastamaan enkä keppijumppaan. Haluan tehdä työt työpaikalla ja lähteä kotiin, plussaa on jos se käy hyvässä yhteishengessä. Jos se yhteishenki ei muusta synny kuin keppijumpasta tai Viron reissusta niin olkoon syntymättä.
Mitä ajattelet jos muut haluavat? Onko ok jos muut menevät raflaan tai risteilylle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään ylimääräistä. Inhoan kaikkea hengennostatushömppää.
Sä kuulostat ihan mun työkaverilta. Harvinaisen ärsyttävä tyyppi. Pikkujouluistakin jaksaa aina valittaa.
Vierailija kirjoitti:
Itse kyllä haluan että esimies tai palavereista vastuussa oleva johtaa niitä ja pystyy tekemää päätökset niiden duhteen ilmsn loputonta jahksilua siitä mitä kukakin haluaisi tehdä.
Turhissa palvereissa istuminen toki harmittaa ja väliilä sekin että pslvereihin on ihan pakko osallistua jos sitä ei koe mitenkään tarpeelliseksi. Jos muut hsluavat lähteä lounaalle yhdessä, mikdi sinne olisi pakko ksikkien lähteä.
On muuten tullut tuo ulkona syöminen ihan mahdottomaksi. On niin paljon eri ruokavalioita että kaikille sopivaa ruokaa ei löydy mistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse kyllä haluan että esimies tai palavereista vastuussa oleva johtaa niitä ja pystyy tekemää päätökset niiden duhteen ilmsn loputonta jahksilua siitä mitä kukakin haluaisi tehdä.
Turhissa palvereissa istuminen toki harmittaa ja väliilä sekin että pslvereihin on ihan pakko osallistua jos sitä ei koe mitenkään tarpeelliseksi. Jos muut hsluavat lähteä lounaalle yhdessä, mikdi sinne olisi pakko ksikkien lähteä.On muuten tullut tuo ulkona syöminen ihan mahdottomaksi. On niin paljon eri ruokavalioita että kaikille sopivaa ruokaa ei löydy mistään.
Luulisi nyt ravintolasta löytyvän sopivat pöperöt.
30 minsaa kerran viikossa. 1h kerran kuussa isomman dirikan vetämänä ja kvarttaali ja puolivuosittain höpinää herra isoherran johdolla. Kyllä siinä perse puutuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse kyllä haluan että esimies tai palavereista vastuussa oleva johtaa niitä ja pystyy tekemää päätökset niiden duhteen ilmsn loputonta jahksilua siitä mitä kukakin haluaisi tehdä.
Turhissa palvereissa istuminen toki harmittaa ja väliilä sekin että pslvereihin on ihan pakko osallistua jos sitä ei koe mitenkään tarpeelliseksi. Jos muut hsluavat lähteä lounaalle yhdessä, mikdi sinne olisi pakko ksikkien lähteä.On muuten tullut tuo ulkona syöminen ihan mahdottomaksi. On niin paljon eri ruokavalioita että kaikille sopivaa ruokaa ei löydy mistään.
Luulisi nyt ravintolasta löytyvän sopivat pöperöt.
Niinhän sitä luulisi, mutta ei onnistu. Meillä on ryhmässä 2 vegaania ja 1 superlihansyöjä (kokolihaa olla pitää) ja 1 allerginen keliaakikko, joka on tosi tarkka missä uskaltaa syödä + sekasyöjiä. Ei vi**u mikään paikka kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä haluaisin, että palavereja pidetään tarpeeseen, eikä huvin vuoksi ja mahdollisimman nopeasti ja ytimekkkäästi. Kun käytetään noita kahta viimeistä vaihtoehtoa, ei ihme, että työt kasaantuvat ja tulee kiire. Töissä tehdään töitä. Julkisen sektorin porukan kanssa on rasittavaa tehdä töitä, kun jatkuvasti ovat palavereja järjestämässä, ilman että on varsinaista tarvetta. Alalla tyypillistä on kerran kuussa pitää työmaapalaveri, näiden kanssa pitää pitää kerran viikossa ja puuttuvat asioihin, jotka eivät heidän alaansa kuulu.
Mahdollisimman nopeasti? Minusta palaverissa pitää olla mahdollisuus keskusteluun tarvittaessa. Asioiden rauhallinen läpikäynti mahdollistaa asian ymmärtämisen paremmin. Palaveri on työaikaa ja tyontekemista, siinä missä meisselin heiluttaminenkin. Työhyvinvointi, tiedonkulku jne. kuuluvat nykyajan töihin.
Jos tarkoitat, että jokaisen pitäisi saada halutessaan valittaa ja kaataa p*skaa muiden niskaan työpaltsussa niin pitkään kuin haluaa, niin sellainen on kyllä myrkkyä työhyvinvoinnille ja jos joku todella kokee tarvetta tuollaiseen joka viikko, niin sellaisen henkilön työpaikkakäyttäytymiseen pitäisi puuttua ja henkilö ohjata työkyvyn arvioon sekä mahdollisesti terapiaan. Eivät yksittäiset ihmiset saa pilata koko työilmapiiriä ja kuormittaa muita omalla roskallaan. Jos noin tehdään, niin se on jo työnsuojelullinen asia.
Tämän kyselyn mukaan n. viidennes kuitenkin haluaa viikottaisen purkupalaverin.
Haluaisin, ettei tyhjänpäiväisiä palavereita järjestetä pelkästään tavan vuoksi.
Kiitos vastauksistanne. Halusin kysellä yleistä mielipidettä, kun oma tiimini on alkanut tuntua niin kummalliselta. Ainakin minä poikkean joukosta. Tämä on ongelma, koska minä olen team leader, eli porukan pomo ja vastuussa tiimin toiminnasta ylöspäin.
Firmalla menee hyvin. Firman johto on keksinyt että onnellinen työntekijä on hyvä ja sitoutunut työntekijä. Sen vuoksi meillä on jonkin verran rahaa ja 1,5 t viikossa käytettäväksi tiimin hyväksi. Jos haluamme käydä syömässä, se on ok. Jos haluamme ostaa pleikan ja pelata sillä, se on ok. Tai jos haluamme kerätä vaikka parin viikon ajat yhteen ja käydä teatterissa, sekin käy. Tai sitten voimme tehdä kuten ennen, eli tavata neukkarissa ja keskustella tiedotettavista työasioista.
Olemme jauhaneet kyllästymiseen asti mitä haluamme tai mihin kaikki jotenkuten suostuvat. Olemme "valinneet" tuon viimeisen vaihtoehdon, eli jumalattoman valituksen ilman halua muutokseen + faktojen nopea läpikäynti. Tämä on äänekkäimpien mielestä ah, niin vapauttavaa. Voi kevein mielin astella viikonloppuun kun on saanut kaataa kaiken paskan muiden niskaan. Lisänä siis nuo faktat, eli suullisesti kerron samat asiat, mitä olen lähettänyt/lähetän muistiossa s-postilla. Halutaan siis, että ääneen kerron, että joululomien vika anomispäivä on silloin ja silloin ja neukkarista on löytynyt jonkun sähköjohto. Asioista puhumiseen ei juurikaan ole aikaa. Joskus teemme jotain yhteistä asiaa niin, että yksi kirjoittaa ja 7 katsoo selän takana.
Kateellisena kuulen muilta leadereilta kuinka ovat käyneet ratsastamassa, Virossa tai pitävät yhteistä juoksukoulua tai keppijumppaa. Lisäksi ovat kehittäneet työtään, suunnitelleet uutta ja perustelleet muutoksia. Ja ennen kaikkea ovat parantaneet työviihtyvyyttään ja tuottavuuttaan. Me ei saada oikein sovittua mitään. Oikeasti edes kahvilaadusta ei päästä sopimukseen, joten ollaan päätetty että ei sitten juoda kahvia.
Nyt tähän on pakko tulla muutosta. Minulle on sanottu, että naiset yleensä haluavat tuota asioiden purkua ilman ratkaisujen etsimistä (meillä on tiimissä sekä miehiä että naisia). Ja että olen outo nainen kun en sitä tajua, vaan ajattelen miehisesti. Nähtävästi vain pieni osa tämän kyselyn mukaan haluaa tuota purkua ja moni (kuten minä) kokee sen suorastaan ahdistavaksi. Turha jaarittelu on niin turhaa.
Nyt uudestaan kissaa pöydälle ja jotain muutosta.
Ap