Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kuuluuko se esimiehelle mitä vapaa-ajalla kirjoitan esim. nettiin?
19.08.2018 |
Olen hoitoalalla hoitajana. En edes missään virassa vaan määräaikaisessa työsuhteessa. Vaitiolovelvollisuus on toki ehdoton eli työpaikan tai asiakkaiden asioista ei kirjoitella. Mutta entä mielipiteet, politiikka, omat perheasiat ym?
Meillä pomo aina pelottelee että mitään vähääkään arkaluonteista ei saada nettiin laittaa, koska "edustamme työnantajaa myös vapaa-ajalla". Pitääkö tämä paikkaansa? Minusta kohtuuton ajatus että työnantaja omistaisi minut myös vapaa-ajalla tai voisi kontrolloida minua vapaa-ajallani jotenkin. 1500e kuukausipalkka ei mielestäni riitä siitä korvaukseksi...
Kommentit (47)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rikoksen tekeminen kirjoittamalla on helppoa, ja työpaikkansa menettäminen. Hyvä että vaivaudut asiaa miettimään.
On vanha sanonta siitä, miten joku katkaisee kaulansa kielellään. Sanakin voi olla ase ja kirjoittaminen on faktinen teko. Rikoslaki kannattaa lukea läpi ja työsuhteen ollessa mietinnän alla työsopimuslaki. Nämä ovat jokaisen lukutaitoisen ulottuvilla ilmaiseksi Oikeusministeriön lakitietokanta finlex.fi:ssä (ajantasainen lainsäädäntö). Työnantajan vahingoittaminen on työsuhteen purkuperuste.
Musta on vaan hyvä, että ihmiset kuristuu tähän omaan somepaskaansa, jossa luullaan olevan niin kaikkia kiinostavia "persoonia"..
On kuvaa ja mielipidettä joka asiaan.
Ja sen seittemää kanavaa olla esillä.
Hukkukaa vaan niihin omiin postauksiinne.
Vaikka työpaikan menettämisen muodossa.
Kuule, kyllä minä vedin tässä melonin nokkaan ihan vaan periaatteesta.
Alkaa ketuttaa se että ole peräsuoli pitkänä teet töitä huonolla palkalla, ja sitten istut palaverissa kuuntelemassa palopuheita siitä miten pitäisi vielä " edustaa työnantajaa kaikessa mitä julkisesti tekee vapaa-ajalla ja jos et tottele niin vakavat puhuttelut ja potkut voi olla edessä". Mielestäni pomo toimii yksiselitteisesti tässä väärin koska a. lain mukaan hän ei voi vaatia moista ja b. potkuilla uhkailukin taitaa olla vähintään asiatonta.
ap
Mitä siitä sitten? Joko a) hyväksyt mitä pomo sanoo, etkä julkaise mitään epämääräisiä juttuja tai b) julkaiset ja odotat mitä tapahtuu, ei mitään tai potkut c) irtisanot itsesi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle on aikaa sitten esimies todennut, että vapaa-ajallakin pitää käyttäytyä virkamiesmäisesti. En ole facebookissa enkä kännää ainakaan oman kylän yökerhoissa. Eipähän mokaa niin helpolla sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rikoksen tekeminen kirjoittamalla on helppoa, ja työpaikkansa menettäminen. Hyvä että vaivaudut asiaa miettimään.
On vanha sanonta siitä, miten joku katkaisee kaulansa kielellään. Sanakin voi olla ase ja kirjoittaminen on faktinen teko. Rikoslaki kannattaa lukea läpi ja työsuhteen ollessa mietinnän alla työsopimuslaki. Nämä ovat jokaisen lukutaitoisen ulottuvilla ilmaiseksi Oikeusministeriön lakitietokanta finlex.fi:ssä (ajantasainen lainsäädäntö). Työnantajan vahingoittaminen on työsuhteen purkuperuste.
Musta on vaan hyvä, että ihmiset kuristuu tähän omaan somepaskaansa, jossa luullaan olevan niin kaikkia kiinostavia "persoonia"..
On kuvaa ja mielipidettä joka asiaan.
Ja sen seittemää kanavaa olla esillä.
Hukkukaa vaan niihin omiin postauksiinne.
Vaikka työpaikan menettämisen muodossa.
Kuule, kyllä minä vedin tässä melonin nokkaan ihan vaan periaatteesta.
Alkaa ketuttaa se että ole peräsuoli pitkänä teet töitä huonolla palkalla, ja sitten istut palaverissa kuuntelemassa palopuheita siitä miten pitäisi vielä " edustaa työnantajaa kaikessa mitä julkisesti tekee vapaa-ajalla ja jos et tottele niin vakavat puhuttelut ja potkut voi olla edessä". Mielestäni pomo toimii yksiselitteisesti tässä väärin koska a. lain mukaan hän ei voi vaatia moista ja b. potkuilla uhkailukin taitaa olla vähintään asiatonta.
ap
Musta suhtaudut vähän lapsellisesti. Vaikka työnantaja ei voikaan rajoittaa sitä, että alkaisit postata itsestäsi kuvia vaikka natsijärjestöön kuulumisesta ja natsijärjestöiden illanvietoista kossupullo kädessä ja tissit paljaana, niin onhan sinulla vastuu itsellesi työstäsi. Jos siis tuo käytös vaikeuttaisi työtäsi asiakkaiden kanssa, koska heistä se olisi epämukavaa ja heistä olisi väärin, että heitä hoitaa selvästi sellainen, jolla erilaiset arvot, niin kyllä, mielestäni olet lapsellinen, jos et mieti tätä puolta työsi ammatillisuudessa. Mietihän nyt hetki asiaa vielä :)
Ja joo, työelämässä kuulee kaikenlaisia palopuheita milloin mistäkin, ei ehkä niin henkilökohtaisesti kannata kaikkea ottaa. Ikävä kyllä työelämässä saattaa kuulla kaikenlaisia "Pirjolle koitui tästä isot seuraamukset" -palopuheita, vaikka itse tietäisi, että ei tulisi koskaan toimimaan sillä tavalla kuin Pirjo.
Vierailija kirjoitti:
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus
"Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta."
Minä en ainakaan luottaisi yritykseen jonka työntekijät jäyvät baarissa, festareilla, laivalla tai muissa hyäuvituksissa. Odotan jokaisen yrityksen työntekijältä asiallista ja edustavaa aikuismaista käyttäytymistä myös tämän vapaa-ajalla. En rietasta ja lapsellista elämää.
T. Asiakas
Tällaisissa tapauksissa kannattaa aina pyytää tuo esimiehen lausunto kirjallisena. Sanot vaikka, että pelkäät unohtavasi tämän tärkeän asian muuten. Pari kolme tämän tyyppistä tapausta kun on kasassa, voitkin ottaa sitten yhteyttä liittosi edustajaan, tai johonkin työoikeutta tuntevaan juristiin. Juristit niin tykkää, kun niillä valmiiksi mustaa valkoisella esimiehen sanomisista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa, että ap:n ongelma on enemmänkin hierarkinen työyhteisö, huono palkka, johtamiskulttuuri kuin sinällään se, että häntä ohjeistetaan tuosta asiasta. Tyypillistä hoitoalalla ja matalapalkka-aloilla.
Hoitaja, lähihoitajakin, tienaa paljon enemmän kuin 1500 kuussa. Lisät hyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Välillä näkee kommentteja joissa Facebook-profiilissa kerrotaan kuinka joku työskentelee kaupungin palveluksessa ja h_orittelee naisia ja kirjoittelee muita yhtä ikäviä asioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rikoksen tekeminen kirjoittamalla on helppoa, ja työpaikkansa menettäminen. Hyvä että vaivaudut asiaa miettimään.
On vanha sanonta siitä, miten joku katkaisee kaulansa kielellään. Sanakin voi olla ase ja kirjoittaminen on faktinen teko. Rikoslaki kannattaa lukea läpi ja työsuhteen ollessa mietinnän alla työsopimuslaki. Nämä ovat jokaisen lukutaitoisen ulottuvilla ilmaiseksi Oikeusministeriön lakitietokanta finlex.fi:ssä (ajantasainen lainsäädäntö). Työnantajan vahingoittaminen on työsuhteen purkuperuste.
Musta on vaan hyvä, että ihmiset kuristuu tähän omaan somepaskaansa, jossa luullaan olevan niin kaikkia kiinostavia "persoonia"..
On kuvaa ja mielipidettä joka asiaan.
Ja sen seittemää kanavaa olla esillä.
Hukkukaa vaan niihin omiin postauksiinne.
Vaikka työpaikan menettämisen muodossa.
Kuule, kyllä minä vedin tässä melonin nokkaan ihan vaan periaatteesta.
Alkaa ketuttaa se että ole peräsuoli pitkänä teet töitä huonolla palkalla, ja sitten istut palaverissa kuuntelemassa palopuheita siitä miten pitäisi vielä " edustaa työnantajaa kaikessa mitä julkisesti tekee vapaa-ajalla ja jos et tottele niin vakavat puhuttelut ja potkut voi olla edessä". Mielestäni pomo toimii yksiselitteisesti tässä väärin koska a. lain mukaan hän ei voi vaatia moista ja b. potkuilla uhkailukin taitaa olla vähintään asiatonta.
ap
Miksi se olisi väärin, että esimies kertoo, mitä voi seurata? Kyllä, työpaikan voi menettää vapaa-ajan tapahtumien vuoksi, ja sitä myös tapahtuu. Hoitaja saa kuitenkin aika vapaasti olla, jos ei mitään luurankoja ole kaapissa. Vihapuheiden takia on hoitajatkin saaneet potkuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa siltä, että tuollaisen asenneongelman omaava ihminen ei ole soveltuva hoitoalalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rikoksen tekeminen kirjoittamalla on helppoa, ja työpaikkansa menettäminen. Hyvä että vaivaudut asiaa miettimään.
On vanha sanonta siitä, miten joku katkaisee kaulansa kielellään. Sanakin voi olla ase ja kirjoittaminen on faktinen teko. Rikoslaki kannattaa lukea läpi ja työsuhteen ollessa mietinnän alla työsopimuslaki. Nämä ovat jokaisen lukutaitoisen ulottuvilla ilmaiseksi Oikeusministeriön lakitietokanta finlex.fi:ssä (ajantasainen lainsäädäntö). Työnantajan vahingoittaminen on työsuhteen purkuperuste.
Musta on vaan hyvä, että ihmiset kuristuu tähän omaan somepaskaansa, jossa luullaan olevan niin kaikkia kiinostavia "persoonia"..
On kuvaa ja mielipidettä joka asiaan.
Ja sen seittemää kanavaa olla esillä.
Hukkukaa vaan niihin omiin postauksiinne.
Vaikka työpaikan menettämisen muodossa.
Kuule, kyllä minä vedin tässä melonin nokkaan ihan vaan periaatteesta.
Alkaa ketuttaa se että ole peräsuoli pitkänä teet töitä huonolla palkalla, ja sitten istut palaverissa kuuntelemassa palopuheita siitä miten pitäisi vielä " edustaa työnantajaa kaikessa mitä julkisesti tekee vapaa-ajalla ja jos et tottele niin vakavat puhuttelut ja potkut voi olla edessä". Mielestäni pomo toimii yksiselitteisesti tässä väärin koska a. lain mukaan hän ei voi vaatia moista ja b. potkuilla uhkailukin taitaa olla vähintään asiatonta.
ap
Kannattaa pyytää tarkat ohjeet some-käyttäytymiseen kirjallisena ja asiaa selventäviä esimerkkejä. Ja jos niissä mennään yli normaalin järjenkäytön niin ei muuta kuin liittoon yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä johtuu tämä suunnaton into ihmisillä somettaa omalla nimellään? Instassakin voi olla ns. virallinen tili, jota esim. työkaverit seurailevat. Pidä se neutraalina. Sen lisäksi sinulla voi olla vaikka 10 eri tiliä anonyymisti ja niissä voit vaikka jakaa inhohimoasi huumekakkuihin/goottiuteen/tiesmihin ja verkostoitua muiden samanlaisten kanssa.
Tietysti olisi hyvä jos omat arvosi sopisivat yhteen työpaikan arvojen kanssa. Se on ristiriitaisita, jos henkilökohtaisesti olet syvästi eri mieltä jostain asiasta kuin työnantajasi. Sinä et silloin ole paras tyyppi siihen paikkaan. Sitäkin kannattaa miettiä.
Mutta joku siisti kuva juhlista skumppalasi kädessä ei ole mitään sellaista, mitä pomo voisi kritisoida.
Minkälaiset nettikirjoitukset voi aiheuttaa potkut? En ole kirjoitellut mitään, mutta olen liittynyt pariin seksuaalivähemmistöjen etuja ajavaan fb-ryhmään. Voiko tuollainen olla kiellettyä tai aiheuttaa potkut, jos se on esimiehen arvoja vastaan? En ole kirjoittanut mitään ryhmiin. Työpaikkani (tai entinen sellainen) ei käy ilmi profiilistani eikä suuntautumiseni. Työpaikka on kunnallinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkälaiset nettikirjoitukset voi aiheuttaa potkut? En ole kirjoitellut mitään, mutta olen liittynyt pariin seksuaalivähemmistöjen etuja ajavaan fb-ryhmään. Voiko tuollainen olla kiellettyä tai aiheuttaa potkut, jos se on esimiehen arvoja vastaan? En ole kirjoittanut mitään ryhmiin. Työpaikkani (tai entinen sellainen) ei käy ilmi profiilistani eikä suuntautumiseni. Työpaikka on kunnallinen.
Ei voi aiheuttaa potkuja. Elä nyt hölmöjä ajattele.
No aika monet some-myrskyt no saatu aikaiseksi kun joku on vaikka kirjoittanut jotain rasistisia mielipiteitä nettiin. Voit ajatella näin: periaatteessa ei kuulu työnantajallesi jos käyt dokaamassa, päädyt kolmen miehen ja kahden naisen kanssa harrastamaan kimppakivaa. Kannattaako sitä laittaa nettiin omalla naamalla siten että kuka tahansa voi sen nähdä?
vertaa äärifeministisiin mielipiteisiin (ei kiinnosta kärsivätkö syyttömät miehet metoo-syytöksistä)
vertaa suljettuun poliisien fb-ryhmään
mikäli työnantaja kärsii mainevahinkoa (somemyrsky koska hoitaja ilmoitti haaveilevansa tarpeettomien isojen neulojen käytöstä tiettyjen tulevien kansalaisten kohdalla), voit olla varma että syy potkuille tai helvetin huonoille työvuoroille keksitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työantajaa kohtaan pitää olla lojaali eli et voi haukkua työnantajaa tai työpaikan asioita netissä, etkä tosiaan vaitiolovelvollisuuden alaisia asioita tietenkään voi kertoa. Mutta työpaikkaan liittymättömät asiat eivät kuulu millään tavalla työnantajalle.
Näin minäkin olen asian ymmärtänyt olevan.
t. ap
Kokeile fanittaa kaikkea mahdollista MV-lehden ja Pohjoismaisen vastarintaliikkeen välillä, jakaen ylistäviä Hitler meemejä.
Tule sitten kertomaan kuinka uran ja työmahdollisuuksien käy.
Seksuaalivähemmistöt ja körtit, jollain seudulla voi kuule sekin olla ongelma, sorry.
Nyt en oikein ymmärrä tätä asiaa..... Eikö nuo sometilit ole yleensä yksityisiä ja vain hyville ystäville ja sukulaisille tarkoitettuja seurattavaksi, niin miten teidän esimiehet, pomot, työkaverit niiden kirjoituksia ja kuvia näkevät? Vai otatteko te kaikki tuntemanne ihmiset kavereiksi ja hyväksytte seuraamispyynnöt? Jos näin, niin silloin kannattaa miettiä mitä kirjoittelee, mutta jos on yksityinen tili, niin sinnehän voitte suoltaa mitä mielipiteitä tahansa ja laittaa kuvia vaikka minkälaisesta biletyksestä
Olen tänne ennekin kertonut, että oma facebook -tilini on niin yksityinen ja suljettu kuin vaan voi olla. Kukaan ulkopuolinen ei näe mitä asioita jaan, eikä kukaan näe mm. missä työskentelen. Kavereina ovat vaan sellaiset henkilöt, jotka tunnen todella hyvin ja luotan heihin. Kannatan muillekin tätä. Mutta jos se esimies jostain syystä on otettava kaveriksi, niin tehkää toinen, sellainen 'siisti ja siveä' tili, jonne laitatte vaan tyyliin mietelauseita.
Jos olet netissä väkivaltaisia kirjoittava natsi tai kommunisti niin vaarannat organisaatiosi ja muiden työntekijöiden maineen. Puuttuminen ja ääritapauksessa irtisanominen on siis perusteltua.
Alue: Aihe vapaa
Kuule, kyllä minä vedin tässä melonin nokkaan ihan vaan periaatteesta.
Alkaa ketuttaa se että ole peräsuoli pitkänä teet töitä huonolla palkalla, ja sitten istut palaverissa kuuntelemassa palopuheita siitä miten pitäisi vielä " edustaa työnantajaa kaikessa mitä julkisesti tekee vapaa-ajalla ja jos et tottele niin vakavat puhuttelut ja potkut voi olla edessä". Mielestäni pomo toimii yksiselitteisesti tässä väärin koska a. lain mukaan hän ei voi vaatia moista ja b. potkuilla uhkailukin taitaa olla vähintään asiatonta.
ap