Kuuluuko se esimiehelle mitä vapaa-ajalla kirjoitan esim. nettiin?

Joo, aina kannattaa laittaa nettiin kaikki kaikkien näkyville, #koskamävoin.

Koskee sitä, jos tunnistettavasti kirjoitat työnantajasta.

Mutta vaikka kaikki kirjoittelu ei ole kiellettyä, niin miettisin myös sitä, millaisen kuvan itsestäsi annat netissä: kirjoitatko omalla nimelläsi kärkevästi tai oletko näkyvästi mukana jossain äärijutuissa. Tuollaisetkin asiat voivat haitata työtä (asiakkaiden kanssa).

Pitäisi tosiaan olla vähän isompi tuo palkka.

Vierailija kirjoitti:

Joo, aina kannattaa laittaa nettiin kaikki kaikkien näkyville, #koskamävoin.

Ei ole kyse siitä, on kyse laista. Eli lain mukaan voiko työnantaja vaatia ja sepitellä tälläisiä työntekijöilleen?

Esimies oli raivoissaan kun olin jakanut baari-illasta kuvan Instagramiin. Kaikkien työntekijöiden piti olla kunnollisia ja edustavia myös vapaa-ajallaan. Otin tietenkin loparit ja etsin nyt työtä jossa esimies ei stalkkaa työntekijöittensä somekanavia.

Vierailija kirjoitti:

Koskee sitä, jos tunnistettavasti kirjoitat työnantajasta.

Mutta vaikka kaikki kirjoittelu ei ole kiellettyä, niin miettisin myös sitä, millaisen kuvan itsestäsi annat netissä: kirjoitatko omalla nimelläsi kärkevästi tai oletko näkyvästi mukana jossain äärijutuissa. Tuollaisetkin asiat voivat haitata työtä (asiakkaiden kanssa).

Tottakai jokainen päättää itse mitä sitten kirjoittaa tai on kirjoittamatta. Haluan vain tietää mitä laki asiasta sanoo, koska mielestäni työnantaja toimii väärin. Sehän koskee vain vaitiolovelvollisuuden piirissä olevia asioita.

Työantajaa kohtaan pitää olla lojaali eli et voi haukkua työnantajaa tai työpaikan asioita netissä, etkä tosiaan vaitiolovelvollisuuden alaisia asioita tietenkään voi kertoa. Mutta työpaikkaan liittymättömät asiat eivät kuulu millään tavalla työnantajalle.

Mulla ei lue facessa työpaikan nimeä, enkä jossain baarissa tms kerro missä olen töissä, joten en edusta kuin itseäni ja vastaan myös mielipiteistäni. Työpaikkaan niitä ei kukaan random pysty yhdistämään, toisin kuin esim ulkoministerillä

Rikoksen tekeminen kirjoittamalla on helppoa, ja työpaikkansa menettäminen. Hyvä että vaivaudut asiaa miettimään. 

On vanha sanonta siitä, miten joku katkaisee kaulansa kielellään. Sanakin voi olla ase ja kirjoittaminen on faktinen teko. Rikoslaki kannattaa lukea läpi ja työsuhteen ollessa mietinnän alla työsopimuslaki. Nämä ovat jokaisen lukutaitoisen ulottuvilla ilmaiseksi Oikeusministeriön lakitietokanta finlex.fi:ssä (ajantasainen lainsäädäntö). Työnantajan vahingoittaminen on työsuhteen purkuperuste.

Työntekijällä on työnantajaa kohtaa lojaliteettivelvollisuus eli mitään negatiivistä työnantajaan tai työpaikkaan liittyvää ei saa kirjoittaa. Näissä rajanveto on vähä vaikeaa eli onko negatiivistä ja työpaikkaan/työnantajaan liittyvää kirjoittaa esim. että lapset lukevat huonommin, kuin ennen tai että dekkareiden juonet toistaa itseään, jos on kirjastossa töissä.

Vaitiolovelvollisuus olikin sinulle jo tuttu juttu.

Muuten vapaa-aikasi on sinun vapaa-aikaa eli harrastuksista, perheestä yms. saat kirjoitella ihan vapaasta. Samoin poliittiset mielipiteen ja uskonasiat ovat sinun omia asioita.

Toki kannattaa miettiä mitä julkaiset ja kuinka paljon olet julkisuudessa, jos työskentelet alalla, johon liittyy paljon sosiallisia kontakteja. Esim. hoitoalalla kaikki potilaat eivät ymmärrä, että kiva hoitaja ei halua olla kaveri vapaa-ajalla kaveri.

Vierailija kirjoitti:

Esimies oli raivoissaan kun olin jakanut baari-illasta kuvan Instagramiin. Kaikkien työntekijöiden piti olla kunnollisia ja edustavia myös vapaa-ajallaan. Otin tietenkin loparit ja etsin nyt työtä jossa esimies ei stalkkaa työntekijöittensä somekanavia.

No, jos instakuvat on sulle tärkeämpiä kuin 3 kk:n karenssi ja työttömyys, niin mikäs siinä. Vai olisko tää kommentti ollut kuitenkin sarkasmia?;)

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

"Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta."

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi tosiaan olla vähän isompi tuo palkka.

Jos työ vaatii työnantajan edustamista täysipainoisesti myös vapaa-ajalla, niin kyllä silloin puhutaan hieman eri palkkaluokista.

Ja kun aina muutenkin valitetaan että mitäs hoitajat suostuu kaikkeen ja nielee mutisematta vaatimukset sisar hento valkoisena toimimisesta - niin nyt en niele tätä kyllä.

Tuossa tilanteessasi ei kuulu työnantajalle. Et ole sellaisessa työssä, jossa voidaan edellyttää työnantajan äänen kuuntelemista. Pidä kuitenkin huoli siitä, että työnantajasi ei käy mistään ilmi some-profiileissasi tai kirjoitteluissasi. Heidän on paha puuttua kirjoitteluusi, jos varta vasten joutuvat kaivamaan sen esiin eikä mitään yhteyttä työnantajaan ole.

Esimiehesi ei tietenkään ole kavereissasi, eivätkä työkaverit muutenkaan...

Vierailija kirjoitti:

Työantajaa kohtaan pitää olla lojaali eli et voi haukkua työnantajaa tai työpaikan asioita netissä, etkä tosiaan vaitiolovelvollisuuden alaisia asioita tietenkään voi kertoa. Mutta työpaikkaan liittymättömät asiat eivät kuulu millään tavalla työnantajalle.

Näin minäkin olen asian ymmärtänyt olevan.

t. ap

Vierailija kirjoitti:

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

"Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta."

Tuota pykälää ei kirjoitettu kahlitsemaan vapaa-aikaa. Huomaathan myös sanan vakavasti. Muutenhan esimerkiksi vihreiden tai vasemmistoliiton jäsenyys riittäisi tuon pykälän laukaisemiseen.

Vierailija kirjoitti:

Rikoksen tekeminen kirjoittamalla on helppoa, ja työpaikkansa menettäminen. Hyvä että vaivaudut asiaa miettimään. 

On vanha sanonta siitä, miten joku katkaisee kaulansa kielellään. Sanakin voi olla ase ja kirjoittaminen on faktinen teko. Rikoslaki kannattaa lukea läpi ja työsuhteen ollessa mietinnän alla työsopimuslaki. Nämä ovat jokaisen lukutaitoisen ulottuvilla ilmaiseksi Oikeusministeriön lakitietokanta finlex.fi:ssä (ajantasainen lainsäädäntö). Työnantajan vahingoittaminen on työsuhteen purkuperuste.

Musta on vaan hyvä, että ihmiset kuristuu tähän omaan somepaskaansa, jossa luullaan olevan niin kaikkia kiinostavia "persoonia".. 

On kuvaa ja mielipidettä joka asiaan.

Ja sen seittemää kanavaa olla esillä.

Hukkukaa vaan niihin omiin postauksiinne. 

Vaikka työpaikan menettämisen muodossa.

Kaksipiippuinen juttu. Toisaalta on sananvapaus, mutta toisaalta et voi kirjoitella sellaista, mikä on arvojen vastaista. Jokaisella hoitoalan työpaikalla on olemassa arvot. Jos työskentelet siellä, sinun on sitouduttava arvoihin. Samoin tulee noudattaa hoitoalan eettisiä periaatteita (esim. ihmisarvon kunnioitus, kaikkien ihmisten tasa-arvoinen kohtelu, itsemääräämisoikeuden kunnioittaminen, vastuullisuus). Tietenkään näiden periaatteiden vastaisia kirjoituksia et voi julkisesti laittaa nettiin.

Soiniko se siellä kyselee? Ministeri on ministeri vapaa-aikanaankin, joten pidä vaan ne aborttikantasi omana tietonasi.

Vierailija kirjoitti:

Esimies oli raivoissaan kun olin jakanut baari-illasta kuvan Instagramiin. Kaikkien työntekijöiden piti olla kunnollisia ja edustavia myös vapaa-ajallaan. Otin tietenkin loparit ja etsin nyt työtä jossa esimies ei stalkkaa työntekijöittensä somekanavia.

Ollaankohan me samassa työpaikassa. Mun pomo hermostui myös, kun jaoin veljeni häiden jatkobileistä instaan kuvan, jossa me kaikki sisarukset oltiin yhdessä ja oli skumppalasit kädessä. Kuulemma pilaan firman maineen tämmöisillä moraalittomilla kuvilla. Pomo on vanhoillislestadiolainen tai joku muu lahkolainen ja raivoraitis.