Kunnat maksoivat työntekijöille liian pieniä palkkoja väärin perustein vuosien ajan – kyse miljoonista euroista

Kunnat ovat maksaneet työntekijöilleen alempaa palkkaa epäpätevyyden perusteella, vaikka kunta-alan sopimusmääräykset muuttuivat vuonna 2012. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestön Talentia-lehti kertoi asiasta ensimmäisenä.

Perusteluna palkanalennuksille on käytetty puuttuvaa koulutusta tai työkokemusta. Tehtäväkohtaisen palkan pitäisi määräytyä ensisijaisesti työn vaativuuden mukaan. Epäpätevyysvähennys on ollut enintään kymmenen prosenttia.

– Tänä keväänä huomattiin, että joillakin paikkakunnilla tehtiin automaattisia alennuksia vieläkin, sanoo Kuntatyönantajien neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä on 310 000 palkansaajaa. Valtaosa heistä on koulutettuja tehtäviinsä eikä kaikilla kunnilla käytäntöä ole ollut.

Väärin perustein palkkaa saaneita on erityisesti varhaiskasvatuksessa ja sosiaalihuollossa. Heidän lukumääräänsä on vaikea arvioida, Nybondas-Kangas kertoo. Pienissä yksiköissä asia koskettaa yksittäisiä, isommissa kymmeniä.

Etelä-Karjalan terveys- ja sosiaalipiiri Eksote maksoi toukokuussa noin sadalle työntekijälle takautuvasti noin 700 000 euroa, kertoo ammattijärjestö Talentian työmarkkinalakimies Tuomas Hyytinen.

Helsingin kaupungilla asia koskee noin 500:aa työntekijää. Helsinki aikoo Hyytisen mukaan ratkaista asian 1,2 miljoonan euron budjettivaraumalla.

Kunnille lankeavaa kokonaissummaa ei ole laskettu. Talentia arvioi jäsentensä osalta summan kohoavan yli kymmeneen miljoonaan euroon.