Lue keskustelun säännöt.
Jos työnantaja pyytää hankkimaan tuotteita/tavaraa juhliin, jotka menevät hänen yksityiselämän puolella olevaan tilaisuuteen, onko pakko ne hankkia?
13.06.2018 |
Eli: toimitusjohtajalla oli lapsen ylioppilasjuhlat. Sinne juhliin tarvittiin viinejä. Viinejä piti hankkia ympäri kaupunkia eri Alkoista koska viinin piti olla tiettyä merkkiä ja niitä ei ollut kaikkialla riittävästi. Työntekijät näitä sitten etsivät, koska tj halusi. Olisiko tästä työtehtävästä voinut kieltäytyä, koska oli yleisesti tiedossa viinien menevän tj:n lapsen ylioppilasjuhliin?
Työnantajalla on oikeus määrätä työtehtävät, mutta onko siinä mitään rajaa?
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Epäasiallistahan tuo toimitusjohtajan puolelta on, mutta on yhtiön omistajan/hallituksen asia vahtia toimitusjohtajaa.
Teet niin kuin on määrätty, mutta tehtävien todellista luonnetta ei tarvitse peitellä. Esim. mikäli teillä on käytössä työajan seuranta/kirjaaminen, olet kait kirjannut sen oikealle tehtävälle.
Hankalaksi asian tekee, että tj on omistaja myös. Kyseessä isohko konserni.
Meillä on käytössä työajan seuranta Esmikon muodossa, mutta ei muuta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hankalaksi asian tekee, että tj on omistaja myös. Kyseessä isohko konserni.
Meillä on käytössä työajan seuranta Esmikon muodossa, mutta ei muuta.
ap
Isompiakin vääryyksiä (jos tuo edes on vääryys) maailmassa on. Älä välitä turhia.
Jos firma on tj:n yksin tai suuressa määrin omistama niin mitä väliä.
Jos on muitakin omistajia niin kytätköön keskenään.
Lähtökohtaisesti työntekijä tekee hänelle osoitettuja tehtäviä. Ja voihan tuon ajatella niinkin, että tj:n aika säästyy tärkeämpiin asioihin kun ei tarvitse juosta Alkoissa.
OLiko tuota työntekijöille haittaa eli esim. jäivätkö "omat" työt tekemättä ja pitikö ylitöinä paikata?? Silloin vaan pitää olla kanttia sanoa, että ei ole ehtinyt kun hoitanut tj:n osoittamia tehtäviä.
Tekisin ilmoituksen verottajalle. Luultavasti tässä tapauksessa omat ja firman rahat menee sekaisin yhtenään, tuskin on eka kerta.
Vierailija kirjoitti:
Tekisin ilmoituksen verottajalle. Luultavasti tässä tapauksessa omat ja firman rahat menee sekaisin yhtenään, tuskin on eka kerta.
Kukas ne viinalaskut maksaa ja kuka hyväksyy? JOs firman rahoista maksetaan, pitää olla selvitys mihin käyttöön menee. Kirjanpitäjällä ei ole valinnanvaraa vaan toimittava verottajan yms. kirjanpito-ohjeiden mukaisesti. Firman tilintarkastajien asia on seurata mm. edustusmenojen oikeellisuutta.
Jos työnantaja maksaa palkan asianmukaisesti hän voi teettää työntekijöillä melkein mitä tahansa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoittaisin verottajalle.
Ei ole asiallista, todellakaan. Jouduitko jättämään varsinaiset firman työt sivummalle eli tuliko firman työtehtävien kanssa sitten kiire, kun juoksentelit ostamassa tj:n lapsen juhlien juomia?
Vierailija kirjoitti:
Ilmoittaisin verottajalle.
Ei ole asiallista, todellakaan. Jouduitko jättämään varsinaiset firman työt sivummalle eli tuliko firman työtehtävien kanssa sitten kiire, kun juoksentelit ostamassa tj:n lapsen juhlien juomia?
En sano, että firman muiden työtehtävien kanssa olisi tullut kiire, mutta työajasta meni useampi päivä viinien hakemiseen ja etsimiseen. Ei tietenkään 8 h päivässä, mutta vähintään 2 tuntia per päivä 4 päivän ajan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saatte palkkaa siltä ajalta, kun kirmailette viinakaupoissa, niin mikä on ongelma? Osta itsellesi samalla.
Pomo on narsisti. Kumarra syvään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikesta sitä palkkaa maksetaankin.
Vierailija kirjoitti:
Jos saatte palkkaa siltä ajalta, kun kirmailette viinakaupoissa, niin mikä on ongelma? Osta itsellesi samalla.
Just olin tulossa kommentoimaan noin. Itse hyppelisin kaupungilla alkosta alkoon palkkaa vastaan kuin istuisin jossain konttorissa virallisia töitä tekemässä. Enkä muuten pitäisi mitään kiirettä tällaisilla ilmoilla =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tekisin ilmoituksen verottajalle. Luultavasti tässä tapauksessa omat ja firman rahat menee sekaisin yhtenään, tuskin on eka kerta.
Jep, kannattaakin ehdottomasti sahata oksaa jolla istuu.
Mä oon ulkoiluttanut omistaja-pomon koiraa. Ja oli mulle ihan ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko tehdä. Sinulla on ihan täysi oikeus irtisanoutua työstäsi jos ei miellytä.
Mikä tässä on onglema? Tuohan on ihan mukava ja helppo työtehdävä kenelle tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekisin ilmoituksen verottajalle. Luultavasti tässä tapauksessa omat ja firman rahat menee sekaisin yhtenään, tuskin on eka kerta.
Jep, kannattaakin ehdottomasti sahata oksaa jolla istuu.
Miksi suojelisit rikollista? Mitäs kun tulevaisuudessa tj lopulta kuitenkin kärähtää, firma menee konkurssiin ja joudut hakemaan liksat palkkaturvasta?
Minäkin tiedän tapauksen, jossa tuttavani oli ap:n kaltaisessa tilanteessa. Eli noin 250 työntekijän perhefirma. Eli ei edes aivan pieni yritys.
Toimitusjohtaja ja omistaja ovat sama henkilö, toimitusjohtajan puoliso ja lapset saattavat kuitenkin omistaa osan firmasta.
Tuttavani tehtävä oli vastata hankinnoista. Kun toimitusjohtajan kotona tehtiin remonttia, niin eikö vain tuttavani pitänyt hankkia ja tilailla niitä remonttitarvikkeita. Olihan hän toki osaava ja tehokas.
Vaan ei voi olla kyseenalaistamatta, maksettiinko kustannukset toimitusjohtajan omasta pussista vai kustansiko firma ne.
Kirjanpitäjä ottanee huomioon ainakin nämä seikat:
-maksetaanko Alkon tiskillä ne viinit firman maksukortilla vaiko toimitusjohtajan omista rahavaroista.
- jos maksetaan firman maksukortilla, niin onko kyseessä tällainen kestitys:
edustuskuluja ovat kulut, joita yritykselle aiheutuu asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden syöttämisestä, juottamisesta tai viihdyttämisestä tarkoituksena edistää liikekumppanuutta ja -suhdetta.
Jos ei ole asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden kestitsemisestä kyse, niin kirjanpitäjänä kirjaisin tuon firman rahoista maksetun laskun firman kirjanpidossa saamiseksi toimitusjohtajalta. Näin tilintarkastaja tai verottaja ei voisi moittia minua kirjanpitäjänä. Toimitusjohtaja tietysti tykkäisi huonoa, mutta jos hänelle asian rauhallisesti perustelisi, jotta miksi on näin tehty. Säästyihän siinä kuitenkin toimitusjohtajan aikaa, kun henkilökunta kävi hänelle kauppaostoksilla.
Vierailija kirjoitti:
Epäasiallistahan tuo toimitusjohtajan puolelta on, mutta on yhtiön omistajan/hallituksen asia vahtia toimitusjohtajaa.
Teet niin kuin on määrätty, mutta tehtävien todellista luonnetta ei tarvitse peitellä. Esim. mikäli teillä on käytössä työajan seuranta/kirjaaminen, olet kait kirjannut sen oikealle tehtävälle.
Toimitusjohtaja voi olla yrityksen omistaja. Jota nyt aloituksessa ei apina kertonut.
Vastauskin on siis hyvin joviaali, kyllä voi.
Sinkkumies
Toimitusjohtaja voi myös sopia omistajan/omistajien kanssa mitä lystää. Joten kannattanee totella.
Sinkkumies
Epäasiallistahan tuo toimitusjohtajan puolelta on, mutta on yhtiön omistajan/hallituksen asia vahtia toimitusjohtajaa.
Teet niin kuin on määrätty, mutta tehtävien todellista luonnetta ei tarvitse peitellä. Esim. mikäli teillä on käytössä työajan seuranta/kirjaaminen, olet kait kirjannut sen oikealle tehtävälle.