Työpaikallamme suurin osa ei noudata esimiehen antamia ohjeita

Noudattaa vai ei? Aika ristiriitainen aloitus.

Meilläkään ei, mutta syy on osin esimiehessä. Sen löllömpää ei voisi olla. Tai no ehkä voisi, mutta en ole aiemmin tavannut. Se ei välitä, jos hänen ohjeitaan ei noudateta. On sen verran pieru tapaus, ettei taida edes mieltää, että on esimies.

joskus ohjeistus on luokkaa, että työvälineet pidetään aina  lukitussa kaapissa 500m päässä työpisteestä. sitten välineitä kuitenkin tarvitaan 10 minuutin välein eli parempi pitää taskussa :D

Kun noudattaa sääntöjä, kokee olevansa työpaikan rikkuri.

Vierailija kirjoitti:

joskus ohjeistus on luokkaa, että työvälineet pidetään aina  lukitussa kaapissa 500m päässä työpisteestä. sitten välineitä kuitenkin tarvitaan 10 minuutin välein eli parempi pitää taskussa :D

eikö pysty vaatimaan järkevämpiä mahdollisuuksia toimia ohjeiden mukaan? Eikö tunnu ihan helevetin typerältä ikkoa ohjeita siksi, että niissä on vikaa? Sinuahan esimies saa sitten syyttää kuitenkin, jos jotain sattuu.

Meillä  esim. on savuton työpaikka ja puolet käy röökillä. Ei siitä tule mitään huomautuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

joskus ohjeistus on luokkaa, että työvälineet pidetään aina  lukitussa kaapissa 500m päässä työpisteestä. sitten välineitä kuitenkin tarvitaan 10 minuutin välein eli parempi pitää taskussa :D

eikö pysty vaatimaan järkevämpiä mahdollisuuksia toimia ohjeiden mukaan? Eikö tunnu ihan helevetin typerältä ikkoa ohjeita siksi, että niissä on vikaa? Sinuahan esimies saa sitten syyttää kuitenkin, jos jotain sattuu.

haluaisin tietää miten muuttaisit esim. työpaikkani sääntöjä , jotka on keksinyt ylimielinen lääkäri joka ei kuuntele mitään ja on keksinyt säännöt eri tilaa ja yli nelinkertaisen "naisituksen" aikaan. 

Hyvä työntekijä noudattaa esimiehen määräyksiä.

Jos esimies huomaa ettei noudata niin sitten virallista reittiä ja päätepisteessä työnteijän irtisanominen.

Olen hoitoalalla ja suuri työpaikka, jossa useampi valvottava osasto eli asiakkaita ei pitäisi jättää ilman valvontaa. Tämä on järjestetty niin, ettei osastot olisi koskaan ilman valvontaa, vaan ruokatauoilla käytäisi vuorotellen.

Ehei, ei onnistu. Osastot ovat vahtimatta ja hoitajat istuvat yhdessä tauoilla. Sääntöjä on, muttta kukaan ei vahdi noudattamista.

Uudet työntekijät aluksi niin tekevät, muttta vanhat jehut laittavat pian ruotuun, että pärjää ne asiakkaat ilman valvontaakin.

Aika yleisesti se on noin. Aina uudessa työpaikassa  esimies kertoo talon säännöt ja työkaverit sen, miten oikeasti toimitaan... oon nähnyt sen niin monta kertaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

joskus ohjeistus on luokkaa, että työvälineet pidetään aina  lukitussa kaapissa 500m päässä työpisteestä. sitten välineitä kuitenkin tarvitaan 10 minuutin välein eli parempi pitää taskussa :D

eikö pysty vaatimaan järkevämpiä mahdollisuuksia toimia ohjeiden mukaan? Eikö tunnu ihan helevetin typerältä ikkoa ohjeita siksi, että niissä on vikaa? Sinuahan esimies saa sitten syyttää kuitenkin, jos jotain sattuu.

haluaisin tietää miten muuttaisit esim. työpaikkani sääntöjä , jotka on keksinyt ylimielinen lääkäri joka ei kuuntele mitään ja on keksinyt säännöt eri tilaa ja yli nelinkertaisen "naisituksen" aikaan. 

No en yksin mutta porukalla? Eikö teillä ole ikinä kehityskeskusteluja tai vastaavia, jos niissä kaikki ottaisivat asioita esille.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä työntekijä noudattaa esimiehen määräyksiä.

Jos esimies huomaa ettei noudata niin sitten virallista reittiä ja päätepisteessä työnteijän irtisanominen.

Tällainen on just surkea esimies. Hyvä valvoo, että määräyksiä noudatetaan ja selvittää syyt, miksi ei, jos ei, ja ajaa asioita eteenpäin, jos niitä ei kannata noudattaa, koska ne ovat huonoja tai muuten aivottomia. Pitää olla auktoriteettia! Eikä osata sanoa ihmisiä irti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

joskus ohjeistus on luokkaa, että työvälineet pidetään aina  lukitussa kaapissa 500m päässä työpisteestä. sitten välineitä kuitenkin tarvitaan 10 minuutin välein eli parempi pitää taskussa :D

eikö pysty vaatimaan järkevämpiä mahdollisuuksia toimia ohjeiden mukaan? Eikö tunnu ihan helevetin typerältä ikkoa ohjeita siksi, että niissä on vikaa? Sinuahan esimies saa sitten syyttää kuitenkin, jos jotain sattuu.

haluaisin tietää miten muuttaisit esim. työpaikkani sääntöjä , jotka on keksinyt ylimielinen lääkäri joka ei kuuntele mitään ja on keksinyt säännöt eri tilaa ja yli nelinkertaisen "naisituksen" aikaan. 

Yleensä esimies on älykkäämpi kuin alainen. Alainen näkee jonkun määräyksen "älyttömänä" koska ei tajua kokonaisuuksia vaan tuijottaa vaan jotain asian yksityiskohtaa. Esimies näkee kokonaisuuden.

Tämä on klassikko miten alainen tietää kaiken paremmin ja "miksi ei tehdä näin":)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

joskus ohjeistus on luokkaa, että työvälineet pidetään aina  lukitussa kaapissa 500m päässä työpisteestä. sitten välineitä kuitenkin tarvitaan 10 minuutin välein eli parempi pitää taskussa :D

eikö pysty vaatimaan järkevämpiä mahdollisuuksia toimia ohjeiden mukaan? Eikö tunnu ihan helevetin typerältä ikkoa ohjeita siksi, että niissä on vikaa? Sinuahan esimies saa sitten syyttää kuitenkin, jos jotain sattuu.

haluaisin tietää miten muuttaisit esim. työpaikkani sääntöjä , jotka on keksinyt ylimielinen lääkäri joka ei kuuntele mitään ja on keksinyt säännöt eri tilaa ja yli nelinkertaisen "naisituksen" aikaan. 

No en yksin mutta porukalla? Eikö teillä ole ikinä kehityskeskusteluja tai vastaavia, jos niissä kaikki ottaisivat asioita esille.

no kehityskeskustelu sairaalassa menee näin: lääkäri haluaa keksejä kahvihuoneeseen ja sairaanhoitajat ehdottavat kuinka asiat luistaisi paremmin . seuraavana päivänä on keksejä kahvihuoneessa :D 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä työntekijä noudattaa esimiehen määräyksiä.

Jos esimies huomaa ettei noudata niin sitten virallista reittiä ja päätepisteessä työnteijän irtisanominen.

Tällainen on just surkea esimies. Hyvä valvoo, että määräyksiä noudatetaan ja selvittää syyt, miksi ei, jos ei, ja ajaa asioita eteenpäin, jos niitä ei kannata noudattaa, koska ne ovat huonoja tai muuten aivottomia. Pitää olla auktoriteettia! Eikä osata sanoa ihmisiä irti.

Esimiehen tehtävä ei ole ensisijassa paimentaa alaisiaan. Idea on työntekijän oma vastuunotto ja työnteko, ei se että työntekijällä olisi oikeus luistaa määräyksistä heti kuin silmä välttää. Ei työpaikoilla mitään kuurupiiloa käydä! Esimiehillä on muutakin tekemistä kuin paimentaa vastuuttomia työntekijöitä. 

Esimiehen tehtävä ei todellakaan ole se mitä sinä esität. Se että puhut auktoriteettiudesta on lähinnä huono vitsi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä  esim. on savuton työpaikka ja puolet käy röökillä. Ei siitä tule mitään huomautuksia.

No mikä ihme tuo on. Ei työpaikan muuttuminen "savuttomaksi" muuta työntekijöitä savuttomaksi yhdessä yössä. Jos on pitkään polttanut niin savukkeista vieroittuminen ei ole mikään helppo prosessi ja jos savuille on pakko päästä niin sitten on, ei sille minkään mahda.

Vierailija kirjoitti:

Olen hoitoalalla ja suuri työpaikka, jossa useampi valvottava osasto eli asiakkaita ei pitäisi jättää ilman valvontaa. Tämä on järjestetty niin, ettei osastot olisi koskaan ilman valvontaa, vaan ruokatauoilla käytäisi vuorotellen.

Ehei, ei onnistu. Osastot ovat vahtimatta ja hoitajat istuvat yhdessä tauoilla. Sääntöjä on, muttta kukaan ei vahdi noudattamista.

Uudet työntekijät aluksi niin tekevät, muttta vanhat jehut laittavat pian ruotuun, että pärjää ne asiakkaat ilman valvontaakin.

Esimiehen pitäisi puuttua tähän ja alkaa jakamaan huomautuksia ja sitten näköpiirissä irtisanominen. 

Suomalainen työ on huonoa, kannattaa tilata Kiinasta Aliexpressiltä , heillä homma toimii kuin ajatus. Tosi nerokas systeemi.