Miksi työelämä tekee ihmisistä ilkeitä toisiaan kohtaan?

Työelämä teki minusta ilkeän, koska kilttinä tulee poljetuksi. Kovat vain pärjää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan työyhteisössä tai työympäristössä/ehdoissa jotain vialla, jos työntekijät oirehtivat tuolla tavalla. Ei terveessä ja hyvähenkisessä työyhteisössä tuollaista tapahdu. Esimiehen tulisi puuttua tuohon, koska kyse on myös työhyvinvoinnista ja -turvallisuudesta ja tuollainen käytös on saatava pois, tai muuten todnäk seurauksena on joillain työkyvyttömyyttä, sairaslomia ja henkilökunnan vaihtuvuutta, mikä tulee aika kalliiksi. 

Sieltä se taas tuli. Esimiehen tulisi puuttua, mutta yhtään esimerkkiä ei anneta miten. 

Esimies antaa ensinnäkin esimerkin, kuinka kohdellaan muita ja on yleensä se, joka siitä ryhmäytymisestä ja työmotivaatiosta on vastuussa. Toisekseen esimies voi esimerkiksi ottaa asian puheeksi jokaisen kanssa, kysellä työssä viihtymisestä ja ottaa selvää, mitkä on ne ristiriidat työyhteisössä, mikä on jokaisen työmotivaation taso, kokeeko ihmiset, että työn resurssit on riittävät, onko työehdoissa/oloissa jotain vikana, onko työyhteisössä kuormitusta ja väsymystä normaalia enempi. Kolmanneksi esimies voi ottaa työpaikan ristiriitoja selvittämään ulkopuolista apua, kuten työterveyspsykologin, joka tulee ulkopuolisena selvittämään työpaikan ilmapiiriä ja etsimään sen vian, mikä on korjattavissa ja esimiehen tehtävä on tällöin motivoida työntekijöitä olemaan avoimia ja tekemään työtä asian ratkaisemiseksi. Lisäksi työnohjausta on useilla aloilla tarjolla, jota esimies voi hyödyntää näissä tilanteissa. Esimerkiksi näin. 

Vierailija kirjoitti:

Työkavereita ei voi valita, joten helposti siellä on sellaisia ihmisiä, joiden kanssa ei tule juttuun ja joiden ajatusmaailmaa tai huumoria ei ymmärrä.

Silti pitäisi kyetä tekemään yhteistyötä, auttaa tarvittaessa ja niin edelleen.

Minulla ei ainakaan ole mitään ongelmaa tehdä yhteistyötä niin kauan kuin noudatetaan yhteisiä pelisääntöjä ja käyttäydytään asiallisesti. Mutta kun on niitä jotka tekee ongelman asiasta kuin asiasta, jättävät muita porukan ulkopuolelle ym. lastentarhameininkiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan työyhteisössä tai työympäristössä/ehdoissa jotain vialla, jos työntekijät oirehtivat tuolla tavalla. Ei terveessä ja hyvähenkisessä työyhteisössä tuollaista tapahdu. Esimiehen tulisi puuttua tuohon, koska kyse on myös työhyvinvoinnista ja -turvallisuudesta ja tuollainen käytös on saatava pois, tai muuten todnäk seurauksena on joillain työkyvyttömyyttä, sairaslomia ja henkilökunnan vaihtuvuutta, mikä tulee aika kalliiksi. 

Sieltä se taas tuli. Esimiehen tulisi puuttua, mutta yhtään esimerkkiä ei anneta miten. 

Nytkö siellä joku ”esimies” kiukuttelee? Kyllä jokaisessa firmassa pitää olla omat toimintaohjeet tämmöisiin tilanteisiin.

Ja kun tätä toimintaohjetta toteutetaan kaikki elää onnillisena elämänsä loppuun asti? En ymmärrä miten työpaikoilla voi olla esim. kiusaamista kun asiat on noin yksinkertaisia. Silloin kun kokoontuun paljon ihmisiä yhteen siellä on myös vikoja ja puutteita ja niiden kanssa on vaan opittava elämään. Ap oppii nyt vaan laittamaan käytöksen käyttäyjän piikkin ja hoitaa oman työnsä.

Vierailija kirjoitti:

Työelämä teki minusta ilkeän, koska kilttinä tulee poljetuksi. Kovat vain pärjää.

Empatia ei elätä, eikä työpaikka ole kaverikerho. Työn vastapainoksi kannattaa viettää vapaa-aikaa empatiaan kykenevien ja täyspäisten ihmisen kanssa. Silloin sietää paljon paremmin ettei kaikki mene tismalleen oikein niin kuin ohjekirjoissa sanotaan.

Jos ei esimiehenä ole tietoinen, kuinka menetellä työpaikalla esimerkiksi ristiriitatilanteissa tai vastaavissa, niin silloin ei kyllä ole esimiehen tehtävien tasalla, vaan silloin täytyisi luopua kyseisestä tehtävästä ja antaa ohjat sille, joka tehtävään kykenee. Jokaisella työpaikalla kuuluu muutenkin olla selkeät ohjeet esimerkiksi ristiriitatilanteita tai vaaratilanteita ym. poikkeustilanteita varten ja niiden ohjeiden tulee olla helposti saatavilla myös työntekijöille ja niiden ohjeiden läpikäyminen kuuluu olennaisesti työsuhteen alun perehdytykseen.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos töissä ei suju, se johtuu huonosta pomosta tai kurjista työkavereista. Esim. ap on ihminen, joka ei osaa asettua tämän kaiken ulkopuolelle ja nähdä, että myös hänessä itsessä voi olla vikaa.

Me voisimme vähän opastaa pääsemään yhdestä virheestään...

Menet peilin eteen, nosta käsi  eteen stop eleeksi  ja sano an-teek-si, mi-nul-la on nyt töi-tä en eh-di kuun-te-le-maan. Tätä hän toistaa niin pitkää, että varmasti osaa.

No minä tein tätä ja kohta pääsinkin esimiehen puhutteluun kun olen niin tyly muille enkä auta. Kyllä ne hankalat tyypit osaa hommansa.

Tässä sen taas näkee, ettei naiset sovi työelämään, poikkeuksia lukuunottamatta. Kielletty totuus.

Epäterve kilpailu pomojen suosiosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkavereita ei voi valita, joten helposti siellä on sellaisia ihmisiä, joiden kanssa ei tule juttuun ja joiden ajatusmaailmaa tai huumoria ei ymmärrä.

Silti pitäisi kyetä tekemään yhteistyötä, auttaa tarvittaessa ja niin edelleen.

Minulla ei ainakaan ole mitään ongelmaa tehdä yhteistyötä niin kauan kuin noudatetaan yhteisiä pelisääntöjä ja käyttäydytään asiallisesti. Mutta kun on niitä jotka tekee ongelman asiasta kuin asiasta, jättävät muita porukan ulkopuolelle ym. lastentarhameininkiä.

Minusta työelämän vertaaminen lastentarhaan on loukkaus lastentarhalaisia kohtaan.  Koska siellä osataan paremmin yksin elämän tärkeimmistä taidoista. Taito tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan työyhteisössä tai työympäristössä/ehdoissa jotain vialla, jos työntekijät oirehtivat tuolla tavalla. Ei terveessä ja hyvähenkisessä työyhteisössä tuollaista tapahdu. Esimiehen tulisi puuttua tuohon, koska kyse on myös työhyvinvoinnista ja -turvallisuudesta ja tuollainen käytös on saatava pois, tai muuten todnäk seurauksena on joillain työkyvyttömyyttä, sairaslomia ja henkilökunnan vaihtuvuutta, mikä tulee aika kalliiksi. 

Sieltä se taas tuli. Esimiehen tulisi puuttua, mutta yhtään esimerkkiä ei anneta miten. 

Nytkö siellä joku ”esimies” kiukuttelee? Kyllä jokaisessa firmassa pitää olla omat toimintaohjeet tämmöisiin tilanteisiin.

Miksi sinulle tuli tarve olla ilkeä "esimiestä" kohtaan? 

Olen huomannut, että niin kliseeltä kuin kuulostaakin, niin monilla niistä kaikkein hankalimmista työkavereista on pahoja ongelmia joko yksityiselämässä tai työssä (usein sellaisia mistä suurin osa ei tiedä). 

Esim. Yksi kaamea ja pelätty nainen, joka savusti useita työkavereita ulos työpaikasta, oikein etsi muista virheitä ja jos sellaisia ei löytynyt niin keksi niitä, muiden hyvät puolet käänsi heikkouksiksi, käytti noin puolet työajasta muiden kiusaamiseen... Sain selville, että hänellä oli mies muutama vuosi aiemmin lähtenyt toisen naisen matkaan ja useiden lastensa kanssa oli pahoja ongelmia, oireilivat mm. psyykkisesti (myös osastohoitojaksoja) ja ainakin pari heistä oli erityisluokalle siirretty koulussa ja jatkuvia palaveereja koulun kanssa lasten häiriökäytöksen vuoksi, lisäksi oli rahahuolia kun exänsä liiton aikana tekemät velat kaatuivat hänen maksettaviksi. Paha olo purkautui työyhteisössä muiden vainoamisena, johon käytti oikeasti tunteja päivittäin. Jossain vaiheessa hän uskoutui mulle, että hänellä on koko ajan todella paha olla näiden yksityisasioidensa takia. 

Ja pari erittäin häijyä ja muita kiusaavaa naista olivat joutuneet työnantajan selvityksiin (toinen terveydellisistä syistä ja toinen työnlaadun takia), työkykyarvioon ja olivat tarkkailussa esimiehen taholta. Tämä purkautui työkavereihin. Toisella oli myös kotona vaikeaa alkkismiehensä kanssa. 

Nämä sitten helposti päivittäisellä kieroilullaan pilaavat muidenkin fiiliksen ja tekevät myös muista työkavereista katkeria, epäluuloisia ja turhautuneita eli se leviää... 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan työyhteisössä tai työympäristössä/ehdoissa jotain vialla, jos työntekijät oirehtivat tuolla tavalla. Ei terveessä ja hyvähenkisessä työyhteisössä tuollaista tapahdu. Esimiehen tulisi puuttua tuohon, koska kyse on myös työhyvinvoinnista ja -turvallisuudesta ja tuollainen käytös on saatava pois, tai muuten todnäk seurauksena on joillain työkyvyttömyyttä, sairaslomia ja henkilökunnan vaihtuvuutta, mikä tulee aika kalliiksi. 

Sieltä se taas tuli. Esimiehen tulisi puuttua, mutta yhtään esimerkkiä ei anneta miten. 

Nytkö siellä joku ”esimies” kiukuttelee? Kyllä jokaisessa firmassa pitää olla omat toimintaohjeet tämmöisiin tilanteisiin.

Miksi sinulle tuli tarve olla ilkeä "esimiestä" kohtaan? 

Ei siinä ollut mitään ilkeää. Vastasin vaan edelliselle. Lainausmerkit siksi etten tiedä onko hän esimiesasemassa.

Suomessa pitäisi työntekijän irtisanomisen olla helpompaa joissain tapauksissa. Tästäkin ketjusta sen taas näkee.

Kaikki muita kiusaavat tuntuvat olleen ensin jonkun toisen uhreja tai muuten ongelmaisia tai laiminlyötyjä, ja siitä katkeroituneena sitten kiusaavat muita. Tekevät sitten itse uusia uhreja, ja heidän uhrit taas uusia. Loputon kierre. Kaikki meistä on enempi tai vähempi sekä uhreja, että tekijöitä. Joskus tahallisesti, joskus tahattomasti. Kuka on se kaiken pahan alku ja juuri? Ilmeisesti Eeva ja Aadam. Vai käärmekö sittenkin. Mutta kukapa laittaisi pisteen.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa pitäisi työntekijän irtisanomisen olla helpompaa joissain tapauksissa. Tästäkin ketjusta sen taas näkee.

Ja esimiehen vaihtamisen/irtisanomisen. Kiusaamista, kyykyttämistä ja nöyryyttämistä esiintyy usein myös esimiestasolla, kun valta kihahtaa päähän.

Vierailija kirjoitti:

Työelämä teki minusta ilkeän, koska kilttinä tulee poljetuksi. Kovat vain pärjää.

Siksi teen töitä kotona, yksityisyrittäjänä. Pää ei kestänyt pahantahtoisia ja alemmalla tietoisuuden tasolla eläviä ilkeitä ihmisiä.

Valitettavasti sopeutuvana oliona aloin saada itsekin näitä piirteitä - vaikka haluan kohdella kaikkia ihmisiä kunnioittavasti ja myötätuntoisesti, joten parempi oli olla olematta alkeellisten ihmisten seurassa ja olla oman itsensä herra.

Oikeasti vahva on hän joka vielä kaiken niskaan kaatuneen p*askan jälkeen kohtelee muita kunnioittavasti, ystävällisesti ja kannustavasti.

Joku jossain kirjoitti, että liian pieni palkka muuttaa ihmiset eläimiksi. Ehkä siinä on jotain perää? Kiusaamista tapahtuu paljon näissä naisvaltaisissa pienipalkkaisissa hommissa. Raivotaan jopa siitä taukotilan pöydän pinnalla olevasta kahvitahrasta työkaverille. Todellisuudentaju jotenkin hämärtyy tietyillä ihmistyypeillä.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti vahva on hän joka vielä kaiken niskaan kaatuneen p*askan jälkeen kohtelee muita kunnioittavasti, ystävällisesti ja kannustavasti.

TÄMÄ ON SE TAITO TULLA IHMISTEN KANSSA TOIMEEN. Kaiken sen itkun jälkeen tulen toimeen niiden työkavereiden kanssa ketä oikeasti vihaan sanomisien puolesta mutta osaan käyttäytyä niin kuin työpaikalla käyttäydytään ja kohtelen kaikkia tasapuolisesti. Sitä tarkoittaa kaikkien ottaminen mukaan ja kaikkien yhdenvertaisuus. T: huono Esimies joka ei saa sanoa mitään mutta ottaa vastaan kaiken haukkumisen