Lue keskustelun säännöt.
Kenen kuuluu tehdä työtodistus? Esimiehen vai hr:n?
Kommentit (8)
Esimies allekirjoittaa. Mikä on hr?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä HR tekee ainakin pohjan mutta esimies allekirjoittaa. Esimiehellä ei ole välttämättä yleensä tiedossa tarkkoja työsuhteen alku- ja loppumispäiviä.
Laki määrää että työnantajan on annettava työtodistus, jos sellaisen pyydät. Mutta laissa ei määritellä kuka firman sisällä sen tekee. Joten yhtä hyvin se voi olla esimies taikka hr.
Ap toki voisi vähän enemmän avata omaa aloitustaan. Oletko saanut työtodistuksen, jonka on tehnyt mielestäsi väärä henkilö?
HR:llä on tarkat tiedot työsuhteen päivämääristä (jos hlö vaikka siirtynyt yrityksessä paikasta toiseen), mutta esimiehellä on tieto työsuorituksesta, mikäli on pyydetty arviota. Eli jompi kumpi kirjoittaa ja toinen toimittaa tarvittavat tiedot.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on hr?
Hillitön runkkari.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies allekirjoittaa. Mikä on hr?
En tasan allekirjoita muiden tekemiä sisältöjä. Meillä on valmis pohja missä on perustiedot, mihin voi sitten lisätä itse, jos työntekijä on suoriutunut töistä hyvin ynnä muuta.
Sinkkumies
Jos ei mitään positiivista sanottavaa, niin printtaan vain paperin missä näkyy, koska on ollut meillä töissä ja mitä työtehtäviä tehnyt.
Suosittelijan ja hyvät arvostelut saa, kun tekee työnsä _hyvin!_
Ai kenelle...??