Esimiehenä oleminen on ihan perseestä.

Joka paikassa on aina niitä mätämunia, työntekijöitä joiden elämä on niin perseestä, että haluavat myös pilata muiden elämän.

Pikkupomona on vastuuta, mutta ei valtaa. Juoksupoikana saa mennä.

Kyllähän se on, varsinkin riviporukan esimienenä, on melkoista lastentarhanhoitajan hommaa on. Vastaavasti sitten taas aitojen asiantuntijoiden kanssa huomattavasti helpompaa ja mukavampaa hommaa.

Vierailija kirjoitti:

Joka paikassa on aina niitä mätämunia, työntekijöitä joiden elämä on niin perseestä, että haluavat myös pilata muiden elämän.

Harvinaisen hyvin sanottu, ten points!

Onhan se perseestä. Itsekin miettinyt, oliko järkeä vaihtaa asiantuntijatyö esimieshommiin, vaikka palkka nousikin. Aika menee muiden työn organisointiin ja muuhun ei niin mielenkiintoiseen selvittelyyn, ja tuntuu ettei hirveämmin kehity ammatillisessa mielessä. Kai tässä pitää alkaa alanvaihtoa miettimään ihan tosissaan. 

Minulle sattui sellainen lähiesimies joka pilasi kaikilta työnilon. Jatkuvasti haukkui ja puhui alentavasti meille. Eli jotain keskiaikaa ja kuvitteli että hyvä pomo sättii ja ruoskii koko ajan työntekijöitä. Moni lähtenyt meneen sieltä, isot pomot ei hoksaa tai välitä missä syy.

800k kirjoitti:

Ei teistä nillittäjistä ketään olisi pitänyt päästää esimiesasemaan. 

Mene jonne nukkumaan

Vierailija kirjoitti:

Minulle sattui sellainen lähiesimies joka pilasi kaikilta työnilon. Jatkuvasti haukkui ja puhui alentavasti meille. Eli jotain keskiaikaa ja kuvitteli että hyvä pomo sättii ja ruoskii koko ajan työntekijöitä. Moni lähtenyt meneen sieltä, isot pomot ei hoksaa tai välitä missä syy.

Kyseessä varmaan nainen

Juu kyllä taas tänään tuli kylmää kyytiä, kun VALITTAJA pääsi vauhtiin. Ei kyl pysty käsittämään miten joku työntekijä luulee et se voi sanoa esimiehelle ihan mitä vaan. Mitä ne kuvittelee, et esimies katselee sitä loputtomiin? Ehei, ensin esimies sanoo tiukasti takaisin (hui kamala, mutta kun esimiehen pitäisi jaksaa kuunnella, onpa paska pomo, jos ei jaksa), ja jos mikään ei mene perille, niin sitten tulee varoituksia! Möimöi....

Vierailija kirjoitti:

Jos on ollut ennen asiantuntija vertaistensa joukossa ja työkaverit on myös kavereita muutenkin. Mutta jos erehdyt tästä asemasta nousemaan tiiminvetäjäksi tmv. muuttuu kaverit entisiksi kavereiksi ja vihamiehiksi suurinpiirtein. 

Tämä!! Itse tuon kokenut ja burn outin kautta tk-eläkkeelle. Kiitos entiset työkaverit!

Mitäs läksitte. 🙊 Kai kuitenkin olette aikuisia ihmisiä ja tiesitte tehtävän kuvauksen ennen sopimuksen allekirjoittamista? Meillä on töissä sellainen pelin henki että johtajisto viihtyy paremmin kun työntekijät ja ihmettelee mistä mahtaa olla kysymys. Työntekijät saavat vetää itsensä burn outiin mikäli niin valitsevat. Keskellä tätä siihen väliin valittiin esimies jolla ei hirveästi aiempaa kokemusta. Puolestani joku muu saa ratkaista nuo asiat.

Muistan kun olin pieni ja äitini oli kunta-alalla ns. väliportaan esimiehenä. Oli kotona melkein koko ajan rättiväsynyt ja pahantuulinen.

Ne maanantai-aamun puhelut "En pääse olen oksennustaudissa" ym. juonittelut... Pahin vaihe oli, kun kunnassa alkoivat yt:t ja äitiä syytettiin "hyvien duunareiden kiusaamisesta" tajuamatta, että äitini toimi vain viestinviejänä ilman vastuuta irtisanomisissa, ja myös hänen oma työpaikkansa oli vaarassa. Kävi niin, että lähes kaikki kollegat irtisanottiin ja hänet lopulta alennettiin. Sanoi sen olleen valtava helpotus, luultavasti ei itse olisi koskaan älynnyt "alentua". Motivaattorina esimieshommissa oli hyvä palkka ja lapsiperheessä jokainen penni meni tarpeeseen.

Vierailija kirjoitti:

Ylityöt merkitään 30min heti jos menee minuutinkin yli.

Ei pitäisi tullä ylityökorvauksia, jos esimies ei ole ko. ylityötä hyväksynyt? Liukumaan menee moiset.

Asiantuntijaorganisaatioissa lähiesimiehen ja asiantuntija-alaisen välinen nettopalkkaero ei ole niin merkittävä, että esimieshommiin kannattaisi pyrkiä. Esimiehellä on riesana hankalat alaiset, joita ei itse voi valita ja joista on tosi vaikea päästä eroon, sekä ylemmän johdon asettamat epärealistiset tavoitteet.

No, statuksen vuoksi kai jotkut noihin hommiin hakevat.

Niin moni hakee esimiehen työhön, vaikka ei olisi siihen sopiva. Vähän parempi palkka ja jotkin edut houkuttelevat. Tai sitten tyhmyttään tai kiltteyttään suostuu, kun ei kukaan mukaan siihen lähde. Tämä on monesti nähty. Siitä sitten kärsivät kaikki!

Ei ole ihmisiä, jotka "ovat" esimiestyöhön sopivia tai sopimattomia. Esimiestyössä on kyse taidoista, jotka KAIKKI ovat hankittavissa - jos halua, koulutusta tai muuta tukea ja aikaa vain on.

Kun "kaikki kärsivät" -tilanne syntyy, syy ei juuri koskaan ole "esimieheksi sopimattomassa esimiehessä" vaan siinä, että ei ole annettu mahdollisuuksia hankkia näitä taitoja.

Ap. Jos joudut paikkaamaan ja selittelemään alaistesi tekemisiä ja sinulle valitetaan kaikesta jatkuvasti, olet epäonnistunut (ainakin jossain määrin) esimiehenä. Tärkein tehtäväsi on saada alaisesi tekemään asiat oikein. Mitään käytännön vinkkejä en pysty antamaan, koska en tunne yhtään toimintaympäristöänne.

Esimiehenä sinun tulisi nähdä kokonaisuus ja ymmärtää sen mahdollisuudet ja nauttia sen kehittämisestä.

Työnantajalla on kyllä Suomessa aika hyviä keinoja hoitaa työyhteisön haasteita. Kysy tukea ja apu omalta esimieheltäsi. Sekin on tärkeää, koska sinun porukkasi ongelmat on koko työpaikan ongelmia.

t. konsultin renttu

Vierailija kirjoitti:

Ap. Jos joudut paikkaamaan ja selittelemään alaistesi tekemisiä ja sinulle valitetaan kaikesta jatkuvasti, olet epäonnistunut (ainakin jossain määrin) esimiehenä. Tärkein tehtäväsi on saada alaisesi tekemään asiat oikein. Mitään käytännön vinkkejä en pysty antamaan, koska en tunne yhtään toimintaympäristöänne.

Esimiehenä sinun tulisi nähdä kokonaisuus ja ymmärtää sen mahdollisuudet ja nauttia sen kehittämisestä.

Työnantajalla on kyllä Suomessa aika hyviä keinoja hoitaa työyhteisön haasteita. Kysy tukea ja apu omalta esimieheltäsi. Sekin on tärkeää, koska sinun porukkasi ongelmat on koko työpaikan ongelmia.

t. konsultin renttu

Ongelma on se, että miehitys on vajaa, ”omien” työntekijöiden tekemisiä harvemmin joutuu selittelemään, mutta miehityksen ollessa vajaa, kreikkalaisia pitää käyttää ja silloin työn laatu kärsii. Johto ei halua palkata enempää työntekijöitä, joten se on vaan luovittava jotenkin. Vakiporukkaan kuuluu myös pari valittajaa, jotka valittavat aina ja kaikesta, vaikka yleisesti ottaen ilmapiiri on hyvä ja muut viihtyvät työssään hyvin. Näitä valittajia on vaan pidemmän päälle tosi raskasta kuunnella, aionkin vastedes sulkea korvani valitukselta, kun yleensä se ei ole aiheellista ollenkaan. Mutta miten ne saisi vaiennettua kokonaan?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole ihmisiä, jotka "ovat" esimiestyöhön sopivia tai sopimattomia. Esimiestyössä on kyse taidoista, jotka KAIKKI ovat hankittavissa - jos halua, koulutusta tai muuta tukea ja aikaa vain on.

Kun "kaikki kärsivät" -tilanne syntyy, syy ei juuri koskaan ole "esimieheksi sopimattomassa esimiehessä" vaan siinä, että ei ole annettu mahdollisuuksia hankkia näitä taitoja.

Olet yksiselitteisesti täysin väärässä. Et ilmeisesti ole koskaan ollut esimerkiksi sellaisen ihmisen alaisena jolla ei yksinkertaisesti luonnostaan ole mitään sosiaalisia taitoja. Näitä on esimerkiksi niissä henkilöissä joita on ylennnetty spesifistä asiantuntijatehtävästä esimiestehtävään. Toki tällainenkin henkilö voisi mennä ”näin puhut ihmisille” valmennukseen mutta ei siinä ole mitään järkeä koska sellaisen henkilön valinta on ollut yksiselitteisesti väärä valinta. Ongelma on siinä että yleensä ei voi vaatia että kukaan myöntää tehneensä väärän valinnan.

Sen lisäksi työelämässä on tietysti ihmiset joilla on erilaisia persoonallisuushäiriöitä. Et kai tosissasi usko että täysin solmussa oleva narsisti opettelemalla hieman esimiestaitoja lakkaa olemasta narsisti?

Esimiestyöskentelyä ja siinä menestymistä on kuitenkin tutkittu sen verran että olisiko hyvä tutustua noihin tutkimuksiin ennen kuin kerrot musta tuntuu ”totuuksia”?

Vierailija kirjoitti:

Paikkailet jatkuvasti alaistesi tekemisiä ja pahoittelet virheitä asiakkaille. Työntekijät olettavat, että työnantajan pitäisi joustaa jatkuvasti, mutta eivät itse ole valmiita joustamaan pätkääkään missään asiassa. Sitten on ne pari valittajaa, jotka valittavat JOKA ASIASTA. Heillä on oikeus näyttää nyrpeää naamaa toimistolla, sanoa mielipiteitään ääneen ja mennä jopa henkilökohtaisuuksiin, mutta heidän mielestään heille ei kuitenkaan saisi sanoa mitään takaisin.

Aina kun tulevat pyytämään vapaita lomaa, että on sitä ja tätä. Niin vastaan, että ovi aukeaa molempiin suuntiin.

Jos ovi on heidänkin puoleltaan ollut auki aina, niin kirjoitankin heti vapaata.

Sinkkumies