Lue keskustelun säännöt.
Mikä tämä höpötys työvoimapulasta on?
20.04.2018 |
Aamu tv:ssä oli taas elinkeinoelämän edustaja urputtamassa, miten ohjelmoijista ja koodaajista on tuhansien osaajien pula. Aikoinaan Nokialla oli töissä kymmeniä tuhansia osaajia. Mihin he ovat hävinneet? Suomessa on oppilaitoksia, jotka tuttaavat insinöörejä, eivätkö he työllisty vai eivät kelpaa vai eivät riitä? Jokin ei nyt täsmää. Tässä työttömien määrästä:
Helmikuun työttömyysaste 8,6 prosenttia
Työttömiä oli Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan vuoden 2018 helmikuussa 233 000 (virhemarginaali ±19 000), mikä oli 9 000 vähemmän kuin vuotta aiemmin. Työttömiä miehiä oli 121 000 ja naisia 112 000 henkeä. Työttömiä miehiä oli 17 000 vähemmän ja työttömiä naisia 8 000 enemmän kuin vuosi sitten.
Työttömyysaste oli helmikuussa 8,6 prosenttia eli 0,6 prosenttiyksikköä pienempi kuin vuotta aiemmin. Miesten työttömyysaste oli 8,7 ja naisten 8,6 prosenttia. Työttömyysasteen trendi oli 8,4 prosenttia.
Tilastojulkistus
On muuten iso virhemarginaali!!
Tyypillistä toimittajilla nykyään on kaikkien taustakysymysten välttely: mitä yritykset ovat tehneet koulutuksen eteen? Millaisia palkkoja ja työaikoja tarjotaan? Jne. Kotityöt jätetään tekemättä ja ollaan äärikorrekteja ja hampaattomia. Itse näen sen niin, että työttömiä ei haluta töihin eikä heitä oikeasti kouluttaa eikä muuntokouluttaa. Näin ollen vikinä työvoimapulastakin on naurettavaa.
Kommentit (95)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On fakta, että suuret ikäluokat jäävät lähitulevaisuudessa eläkkeelle, eivätkä suomalaiset työikäiset riitä millään korvaamaan heitä. Tarvitaan siis ehdottoman välttämättä paljon uutta verta maahan.
Suuret ikäluokat syntyivät 1945-1949 ja ovat olleet jo aikoja sitten eläkkeellä. Työvoimapula on propagandaa, jota koko kevät on ajettu medioissa ja tarkoituksena saada halpattömarkkinat Suomeen tuontityövoimalla ja työehtosopimukset romuttamalla.
Tätä kutsutaan sisäiseksi devalvaatioksi.
Tämä on pakko kun ei muuta osata.
Kun vienti ei vedä, niin ennen laskettiin markan arvoa, nyt euroaikana ainut vaihtoehto on sisäinen devalvaatio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen sosiaalialalla ja täällä itketään päivittäin kun hakijoita avoimiin tehtäviin ei ole. Helsingin hoitajista puuttuu kesän aikana 50%. Päiväkodit palkkaisivat kuulemma heti 600 hoitajaa, jos saisivat. Taksit ja bussit jäävät kuskipulan vuoksi kulkematta. Autonasentajia uupuu ja korjausajat ovat siksi pitkiä. Ala alan jälkeen kirskuu kun ei ole työntekijöitä. Mutta osa jengistä ennemmin varvaa työttöminä kun eivät osaa mitään eivätkä ole halukkaita oppimaankaan.
Helsingin matalapalkkatöihin ei ole tulijoita asumistukien menetyksen vuoksi. Tälle pitäis eka tehä jotain. Mutta silloin asuntosijoittajat ja rakennusfirmat ottaa takkiin.
Vierailija kirjoitti:
Aamu tv:ssä oli taas elinkeinoelämän edustaja urputtamassa, miten ohjelmoijista ja koodaajista on tuhansien osaajien pula. Aikoinaan Nokialla oli töissä kymmeniä tuhansia osaajia. Mihin he ovat hävinneet? Suomessa on oppilaitoksia, jotka tuttaavat insinöörejä, eivätkö he työllisty vai eivät kelpaa vai eivät riitä? Jokin ei nyt täsmää. Tässä työttömien määrästä:
Helmikuun työttömyysaste 8,6 prosenttia
Työttömiä oli Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan vuoden 2018 helmikuussa 233 000 (virhemarginaali ±19 000), mikä oli 9 000 vähemmän kuin vuotta aiemmin. Työttömiä miehiä oli 121 000 ja naisia 112 000 henkeä. Työttömiä miehiä oli 17 000 vähemmän ja työttömiä naisia 8 000 enemmän kuin vuosi sitten.Työttömyysaste oli helmikuussa 8,6 prosenttia eli 0,6 prosenttiyksikköä pienempi kuin vuotta aiemmin. Miesten työttömyysaste oli 8,7 ja naisten 8,6 prosenttia. Työttömyysasteen trendi oli 8,4 prosenttia.
Tilastojulkistus
On muuten iso virhemarginaali!!
Tyypillistä toimittajilla nykyään on kaikkien taustakysymysten välttely: mitä yritykset ovat tehneet koulutuksen eteen? Millaisia palkkoja ja työaikoja tarjotaan? Jne. Kotityöt jätetään tekemättä ja ollaan äärikorrekteja ja hampaattomia. Itse näen sen niin, että työttömiä ei haluta töihin eikä heitä oikeasti kouluttaa eikä muuntokouluttaa. Näin ollen vikinä työvoimapulastakin on naurettavaa.
Todella hyvää tekstiä. Minäkin olen hakenut vaikka mitä töitä, mutta eivät ota mihinkään. Joko pidetään liian koulutettuna tai arvellaan jotain muuta. Mistä minä tiedän. Mutta töihin ei kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa On työvoimapula.
Ammattitaitoista työvoimaa ei ole saatavilla siellä missä töitä on. Ei mitään lähiräkälän hanttapuleja kaivata vaan ammattilaisia, kulta pieni!
Älä mitään hanttapuleja palkkaa. Ota töihin se, joka lähetti tylsän, mutta virheettömän hakemuksen ja joka haastattelussa oli hieman ujo, mutta asiallinen. Tottakai sinne töihin tulee näitä hanttapuleja, kun palkkaatte ne räiskyvät ja röyhkeät tyypit.
Virheetön hakemus, hehheh. Juuri oli firmassamme rekrytointi asiantuntijahommasn. 60 hakemusta ja sellaista sontaa suurin osa, että oikein itku tuli.
Niistä 200 tuhannesta työttömästä 190 tuhatta ei osaa edes nimeään kirjoittaa ja loppujakaan ei työ nappaa. Yritä nyt siinä löytää työntekijöitä, joilla on mitään arvoa.
Oliko 60 hakemuksen joukossa yksi virheetön? Oliko virheettömän hakemuksen tehnyt pätevä hakemaansa hommaan? Oliko teillä avoimena yksi paikka? Mitä sitten irvistelet ja valitat, tehän saitte avoimen paikan täytettyä sopivalla ihmisellä. Miksi teille olisi pitänyt olla 200 yhtä pätevää hakijaa, kun kuitenkaan ette kaikkia voineet palkata?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sosiaalialalla ja täällä itketään päivittäin kun hakijoita avoimiin tehtäviin ei ole. Helsingin hoitajista puuttuu kesän aikana 50%. Päiväkodit palkkaisivat kuulemma heti 600 hoitajaa, jos saisivat. Taksit ja bussit jäävät kuskipulan vuoksi kulkematta. Autonasentajia uupuu ja korjausajat ovat siksi pitkiä. Ala alan jälkeen kirskuu kun ei ole työntekijöitä. Mutta osa jengistä ennemmin varvaa työttöminä kun eivät osaa mitään eivätkä ole halukkaita oppimaankaan.
Helsingin matalapalkkatöihin ei ole tulijoita asumistukien menetyksen vuoksi. Tälle pitäis eka tehä jotain. Mutta silloin asuntosijoittajat ja rakennusfirmat ottaa takkiin.
Sairaanhoitajat tienaavat kyllä suomalaista keskipalkkaa, ei siinä asumistuista edes uneksita. Ei edes niillä päiväkodin palkoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koodaajatkin pitäisi saada mahdollisimman halvalla esim. Intiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sosiaalialalla ja täällä itketään päivittäin kun hakijoita avoimiin tehtäviin ei ole. Helsingin hoitajista puuttuu kesän aikana 50%. Päiväkodit palkkaisivat kuulemma heti 600 hoitajaa, jos saisivat. Taksit ja bussit jäävät kuskipulan vuoksi kulkematta. Autonasentajia uupuu ja korjausajat ovat siksi pitkiä. Ala alan jälkeen kirskuu kun ei ole työntekijöitä. Mutta osa jengistä ennemmin varvaa työttöminä kun eivät osaa mitään eivätkä ole halukkaita oppimaankaan.
Helsingin matalapalkkatöihin ei ole tulijoita asumistukien menetyksen vuoksi. Tälle pitäis eka tehä jotain. Mutta silloin asuntosijoittajat ja rakennusfirmat ottaa takkiin.
Sairaanhoitajat tienaavat kyllä suomalaista keskipalkkaa, ei siinä asumistuista edes uneksita. Ei edes niillä päiväkodin palkoilla.
Lukutaitoakaan sen paremmin niissä hommissa tarvita. Mutta siis eli silloin kun tuilla saa saman, niin..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hehheh. nokian inssit ja nykyajan ohjelmointiosaaminen eivät kovin hyvin kohtaa.
OSAAJISTA on pula. Ei laiskottelijoista.
Vierailija kirjoitti:
Koodaajatkin pitäisi saada mahdollisimman halvalla esim. Intiasta.
Jos yhtään tunnet alaa, niin tällä hetkellä ainakin puolet "orjakoodista" tuotetaan intiassa, vietnamissa, Thaimaassa ja pienempi osa kiinassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ap taas tyypillinen laiskottelija valittaja, joka syyllistää omista epäonnistumisistaan muita.
hohhoijaa suomi, miten syvällä olemmekaan!
Vierailija kirjoitti:
Mikäs botti-armeija tänne on nyt tullut kommentoimaan ja peukuttamaan...
Mutta oman tuttavapiirin kuplasta katsottuna tuo tilanne pitää ihan paikkansa. Juuri viime viikonloppuna nähtiin vähän isommalla porukalla ja mukana ollut koodari totesi, että heidän firmansa palkkaisi heti kaksi koodaria/it-osaajaa jos sellaisia löytyisi, sairaanhoitaja valitti, että on vaikea löytää sijaisia ja raksainssi vaihtoi työpaikkaa kun edellisessä firmassa oli vähän tympeä meininki ja heti sai valita useammasta uudesta paikasta mihin mennä.
Eli töitä on tiettyjen alojen osaajille. Mutta samaan aikaan meillä on myös paljon työttömiä, mutta heillä on väärä koulutus ja osaaminen ja he asuvat väärässä osassa maata.
Niin mutku tämä johtuu siitä, ettei firmat kouluta. Kato kun sen IT- firman pitäisi palkata työtön kynsiteknikko ja kouluttaa se täydellä palkalla (vähintään 5000 €/kk kun se IT on niin tylsää) niihin hommiin ja ihan sama raksalla.
Ihan turha kato sanoo, ettei oo mahdollista. Ai liian kallista? No sitten firmalla on huono liiketoimintaidea - ihan oma vika.
Mutta se, että kynsiteknikko on työtön on tietenkin näiden surkeiden firmojen vika - itsehän hän ei voi hakea lukemaan vaikka tietojenkäsittelytiedettä, kun ei siitä saa täyttä palkkaa. Se orjaopiskelua se semmonen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
hehheh. nokian inssit ja nykyajan ohjelmointiosaaminen eivät kovin hyvin kohtaa.
OSAAJISTA on pula. Ei laiskottelijoista.
Itseasiassa ne Nokia inssit alkaa olla aika hyvin töissä, kuka missäkin. Toki C- ohjelmoijia saattaa olla liikaa markkinoilla ja joku vanhempi elelee ihan kivasti huippuvuosina hankitulla varallisuudella.
Koodaajien työvoimapulassa on kyse siitä, että firmat ei tarvitse "koodaajia" vaan jonkun tietyn koodikielen huippuosaajia. Jos olet koodaaja, ja hallitset pari muuta koodikieltä loistavasti, mutta et juuri sitä, johon juuri nyt haetaan tekijöitä, niin et saa paikkaa. Viiden vuoden päästä haetaan taas eri koodikieleen osaajia, eli jos saat työn nyt, niin viiden vuoden päästä olet taas epäkelpo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sosiaalialalla ja täällä itketään päivittäin kun hakijoita avoimiin tehtäviin ei ole. Helsingin hoitajista puuttuu kesän aikana 50%. Päiväkodit palkkaisivat kuulemma heti 600 hoitajaa, jos saisivat. Taksit ja bussit jäävät kuskipulan vuoksi kulkematta. Autonasentajia uupuu ja korjausajat ovat siksi pitkiä. Ala alan jälkeen kirskuu kun ei ole työntekijöitä. Mutta osa jengistä ennemmin varvaa työttöminä kun eivät osaa mitään eivätkä ole halukkaita oppimaankaan.
Helsingin matalapalkkatöihin ei ole tulijoita asumistukien menetyksen vuoksi. Tälle pitäis eka tehä jotain. Mutta silloin asuntosijoittajat ja rakennusfirmat ottaa takkiin.
Sairaanhoitajat tienaavat kyllä suomalaista keskipalkkaa, ei siinä asumistuista edes uneksita. Ei edes niillä päiväkodin palkoilla.
Lukutaitoakaan sen paremmin niissä hommissa tarvita. Mutta siis eli silloin kun tuilla saa saman, niin..
Tukia pitää pudottaa sitten reippaasti ja aktiivimalleja lisätä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa On työvoimapula.
Ammattitaitoista työvoimaa ei ole saatavilla siellä missä töitä on. Ei mitään lähiräkälän hanttapuleja kaivata vaan ammattilaisia, kulta pieni!
Pitäisikö sitten tutkia miksi vaikka koodaustaitoinen käsistään pystyvä ihminen tekee mielummin remonttitöitä kuin alakohtaista työtä?
Kun niille koodaajille Nokia antoi kenkää.
Voi kultapieni, kun koodauksessakin tarvitaan erilaisia osaajia. Esim nyt tarvitaan älyttömän paljon analytiikan, iot:n, tietovarastoinnin, raportinnin, bi:n osaajia. Erilaisia it-arkkitehteja jne. Niiden Nokian inssien osaaminen ei kohtaa. Jos tarvitaan osaajaa heti, muuntokouluttamiseenkin menee kuukausia ja se maksaa. Harjoittelijoita olen myös palkannut itse. Mutta sekin vie aikaa niiltä jotka osaavat.
Ja palkkaa maksetaan osaaville hyvin. Itse olen 5-kymppinen ja työpaikkaa vaihtaessa on voinut valita useammasta paikasta. Tämän ikäisenäkin.
Siltä 4-kymppiseltä puuttuu työkokemus, ammatinvaihtajille se on ongelma.
Mistä ihmeestä menneisyyden maailmasta tämä kirjoittaja tulee... Että it-alan sisällä muuntokoulutusta, hah! Joskus vanhaan aikaan kurssitettiin ja koulutettiin kun tuli uudet tekniikat tai vaihtoi erilaisiin hommiin, esim. perusohjelmoinnista tietokanta-asiantuntijaksi. Ei enää. Työnantajat ei salli yhtään laskuttamattomia tunteja joten kaikki uusi pitää ihan itse opetella työn ohessa ja myös ilmaiseksi vapaa-ajalla.
Se minua tässä huvittaa, että kun itse olen töissä, niin yksikään pomo tässä firmassa ei epäile kykyäni oppia lennosta mitä tahansa mitä täytyy. Eikä muidenkaan työssäolevien kollegojen. Mutta sitten jos rekrytään, niin yhtäkkiä jonkun yksittäisen tekniikan osaamattomuus on valtava kynnyskysymys, ei voi palkata. Tosiasiassa nekin olisivat ihan yhtä lailla kyvykkäitä oppimaan lennosta kuin me jo talossa olevat, joilta sitä vaaditaan jatkuvasti.
Luin nuo kaikki. Kaikki kai sanottiin. Pitää osata juuri oikeaa tekniikkaa. Minulla 59 vuotiaalla ei ole mitään mahdollisuuksia päästä enää tietotekniikkatöihin.
Suuret firmat pitävät yt-neuvottelut ihan joka vuosi. Kummallista. Tekijöistä on pulaa, mutta niitä olemassaolevia laitetaan pihalle koko ajan.
Tsekkoslovakiaan ja Intiaan palkataan väkeä koko ajan. Ne on halvempia.
Kettumainen ala.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On fakta, että suuret ikäluokat jäävät lähitulevaisuudessa eläkkeelle, eivätkä suomalaiset työikäiset riitä millään korvaamaan heitä. Tarvitaan siis ehdottoman välttämättä paljon uutta verta maahan.
Suuret ikäluokat ovat nyt 68-72 -vuotiaita eli jo hyvinkin eläkkeellä.
näillä syntyvyysluvuilla jokainen ikäluokka tulee olemaan "suuri" kun jäävät eläkkeelle.
Pulaa on kahdenlaisista työntekijöistä: sellaisista jotka tulevan tekemään jotain epämiellyttävää ja raskasta suorittavaa työtä, esim. siivoamaan oksennuksia euron tuntipalkalla keskellä yötä; ja sellaisista jotka ovat oman alansa huippuja ja erittäin tuottavia asiantuntijoita kuten mainitsemasi koodarit. Nykyään rekrytoidessa oletetaan, että hakija hallitsee jo kaikki firmassa tehtävät asiat ja omaa todella vahvaa näyttöä, ketään ei ole aikaa kouluttaa tai edes perehdyttää eikä pienintäkään riskiä haluta ottaa.
Tähän väliin jääkin sitten suurin osa ihmisistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa On työvoimapula.
Ammattitaitoista työvoimaa ei ole saatavilla siellä missä töitä on. Ei mitään lähiräkälän hanttapuleja kaivata vaan ammattilaisia, kulta pieni!
Pitäisikö sitten tutkia miksi vaikka koodaustaitoinen käsistään pystyvä ihminen tekee mielummin remonttitöitä kuin alakohtaista työtä?
Kun niille koodaajille Nokia antoi kenkää.
Voi kultapieni, kun koodauksessakin tarvitaan erilaisia osaajia. Esim nyt tarvitaan älyttömän paljon analytiikan, iot:n, tietovarastoinnin, raportinnin, bi:n osaajia. Erilaisia it-arkkitehteja jne. Niiden Nokian inssien osaaminen ei kohtaa. Jos tarvitaan osaajaa heti, muuntokouluttamiseenkin menee kuukausia ja se maksaa. Harjoittelijoita olen myös palkannut itse. Mutta sekin vie aikaa niiltä jotka osaavat.
Ja palkkaa maksetaan osaaville hyvin. Itse olen 5-kymppinen ja työpaikkaa vaihtaessa on voinut valita useammasta paikasta. Tämän ikäisenäkin.
Siltä 4-kymppiseltä puuttuu työkokemus, ammatinvaihtajille se on ongelma.
Kirjoittamalla "kultapieni" tekstiin, varmistat ettei jaksa lukea koko sepustusta.
menikö tunteisiin?
Tämä elinkeinoelämän edustaja myös pokkana väitti, että uusien tekijöiden koulutus kestää 5-8 vuotta. Mikähän koulutus nykyään noin kauan kestää, ei insinöörien ainakaan.