Työnantaja panttaa tietoa lomista

Aiotko siis jatkaa hoitovapaalla isyysloman jälkeen?

Jos näin, niin miksi oletat, että työnantajalla on asian kanssa jokin ongelma? Mielestäni voi pitää melkein itsestäänselvänä, että sinä pidät lomasi silloin, kun sitä tarvitset, sillä työnantajalle sillä ei ole mitään merkitystä. Työnantajan suunnasta katsottuna asia menee niin, että sijaisesi jatkaa keskeyttämättä työsuhteessaan. Ainoa asia mitä työnantajan pitää tehdä, on maksaa sinulle loma-ajan palkka. Ja sehän hänelle tulee maksettavaksi joka tapauksessa jossain vaiheessa kesää. Joten mitä väliä sillä on milloin sen maksaa. 

Kuulkaas nyt urputtajat. Täällä meillä on nyt tälle kansalle yksi tuleva veronmaksaja kasvamassa. Hankkikaa sisältöä omaan elämään, niin ei toisten perheeni harmita.

Ap

Maksetaan, kunhan lapsesta ei haeta muita tukia lapsilisää lukuunottamatta (eli toisin sanoen, jos isä ei ole isyyslomalla) ja lapsi ei ole hoidossa.

Itse sain ainakin viime vuoden marras-joulukuussa kotihoidontuen, vaikka äitiysvapaan jälkeen pidin kertyneet vuosilomat ennen hoitovapaata pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voithan sä silti hakea sitä kotihoidontukea.

Sitä ei makseta samaan aikaan lomarahojen kanssa.

Ap

klo 9:22 | 3.4.2018

Maksetaan, kunhan lapsesta ei haeta muita tukia lapsilisää lukuunottamatta (eli toisin sanoen, jos isä ei ole isyyslomalla) ja lapsi ei ole hoidossa.

Itse sain ainakin viime vuoden marras-joulukuussa kotihoidontuen, vaikka äitiysvapaan jälkeen pidin kertyneet vuosilomat ennen hoitovapaata pois.

Vierailija kirjoitti:

Aiotko siis jatkaa hoitovapaalla isyysloman jälkeen?

Jos näin, niin miksi oletat, että työnantajalla on asian kanssa jokin ongelma? Mielestäni voi pitää melkein itsestäänselvänä, että sinä pidät lomasi silloin, kun sitä tarvitset, sillä työnantajalle sillä ei ole mitään merkitystä. Työnantajan suunnasta katsottuna asia menee niin, että sijaisesi jatkaa keskeyttämättä työsuhteessaan. Ainoa asia mitä työnantajan pitää tehdä, on maksaa sinulle loma-ajan palkka. Ja sehän hänelle tulee maksettavaksi joka tapauksessa jossain vaiheessa kesää. Joten mitä väliä sillä on milloin sen maksaa. 

Olen alkanut huolestua asiasta, koska olen saanut työnantajalta jo useamman viestin, jossa ilmoitetaan että pohditaan vielä tätä saanko pitää lomat pois heti vanhempainvapaan jälkeen jne. Ja on pariin otteeseen luvattu jo palata pian asiaan, mutta ei ole palattu.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Ketjuun tarvittiin 36 viestiä, ennen kuin ap sai kerrottua mikä hänen ongelmansa oikeasti on. Jos viestintäsi työnantajan suuntaan on samanlaista tiedon panttaamista, niin ei ole ihme, ettei asia ole hoitunut. Näyttöjesi perusteella veikkaan, että työnantajasi ei vain ole ymmärtänyt mikä tilanteesi on ja miksi tarvitset tietoa jo nyt.

Olen kertonut viesteissä, että tarvitsen tiedon tiettyyn päivään mennessä. Luvattiin antaa tieto ajallaan, mutta näin ei ole lupauksista huolimatta toimittu. Nyt puolison isyysvapaiden hakeminen yms. ei myöskään etene mihinkään.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaas nyt urputtajat. Täällä meillä on nyt tälle kansalle yksi tuleva veronmaksaja kasvamassa. Hankkikaa sisältöä omaan elämään, niin ei toisten perheeni harmita.

Ap

Älähän nyt hermostu. Tässähän on lähinnä yritetty saada selville, että mikä se sinun ongelmasi on. Se kun ei oikein alkuun auennut. Ja on autettu ja annettu vinkkejä. Itsekin tuolla sanoit, että olit ymmärtänyt kotihoidon tuen myöntämisperusteet väärin.

Mitäpä jos olisit kiitollinen saamastasi avusta etkä haukkuisi auttajia.

Jos asiasta on keskusteltu jo monen viestin verran, eikä se ole selvinnyt, niin miksi ihmeessä et mene työpaikalle puhumaan asiaa selväksi? Kasvotusten keskustelu on tehokkaampaa.

Ja jos olisit tarvinnut asiasta tiedon jo aiemmin kela-hakemuksia varten, niin miksi et ole hoitanut hommaa valmiiksi ajoissa? Pitää olla itse aktiivinen, sillä sinähän se olet, joka sitä tietoa tarvitsee. Työnantajalle tämä ei ole mikään ykkösasia, moni muu juttu menee kiireellisyydessä edelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaas nyt urputtajat. Täällä meillä on nyt tälle kansalle yksi tuleva veronmaksaja kasvamassa. Hankkikaa sisältöä omaan elämään, niin ei toisten perheeni harmita.

Ap

Älähän nyt hermostu. Tässähän on lähinnä yritetty saada selville, että mikä se sinun ongelmasi on. Se kun ei oikein alkuun auennut. Ja on autettu ja annettu vinkkejä. Itsekin tuolla sanoit, että olit ymmärtänyt kotihoidon tuen myöntämisperusteet väärin.

Mitäpä jos olisit kiitollinen saamastasi avusta etkä haukkuisi auttajia.

Jos asiasta on keskusteltu jo monen viestin verran, eikä se ole selvinnyt, niin miksi ihmeessä et mene työpaikalle puhumaan asiaa selväksi? Kasvotusten keskustelu on tehokkaampaa.

Ja jos olisit tarvinnut asiasta tiedon jo aiemmin kela-hakemuksia varten, niin miksi et ole hoitanut hommaa valmiiksi ajoissa? Pitää olla itse aktiivinen, sillä sinähän se olet, joka sitä tietoa tarvitsee. Työnantajalle tämä ei ole mikään ykkösasia, moni muu juttu menee kiireellisyydessä edelle.

Minulla on pitkä työmatka. Hankala lähteä vauvan kanssa noin vain piipahtamaan. Olen kyllä yrittänyt kysellä asiasta. En voi pakottaa esimiestä vastaamaan kysymyksiini ellei hän sitä halua tehdä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaas nyt urputtajat. Täällä meillä on nyt tälle kansalle yksi tuleva veronmaksaja kasvamassa. Hankkikaa sisältöä omaan elämään, niin ei toisten perheeni harmita.

Ap

Älähän nyt hermostu. Tässähän on lähinnä yritetty saada selville, että mikä se sinun ongelmasi on. Se kun ei oikein alkuun auennut. Ja on autettu ja annettu vinkkejä. Itsekin tuolla sanoit, että olit ymmärtänyt kotihoidon tuen myöntämisperusteet väärin.

Mitäpä jos olisit kiitollinen saamastasi avusta etkä haukkuisi auttajia.

Jos asiasta on keskusteltu jo monen viestin verran, eikä se ole selvinnyt, niin miksi ihmeessä et mene työpaikalle puhumaan asiaa selväksi? Kasvotusten keskustelu on tehokkaampaa.

Ja jos olisit tarvinnut asiasta tiedon jo aiemmin kela-hakemuksia varten, niin miksi et ole hoitanut hommaa valmiiksi ajoissa? Pitää olla itse aktiivinen, sillä sinähän se olet, joka sitä tietoa tarvitsee. Työnantajalle tämä ei ole mikään ykkösasia, moni muu juttu menee kiireellisyydessä edelle.

Minulla on pitkä työmatka. Hankala lähteä vauvan kanssa noin vain piipahtamaan. Olen kyllä yrittänyt kysellä asiasta. En voi pakottaa esimiestä vastaamaan kysymyksiini ellei hän sitä halua tehdä.

Ap

Onpa tosi pitkä työmatka, jos siellä ei pysty yhtä kertaa käymään tärkeän asian vuoksi. Miten pystyt käymään päivittäin töissä siellä (sitten kun olet työelämässä)?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaas nyt urputtajat. Täällä meillä on nyt tälle kansalle yksi tuleva veronmaksaja kasvamassa. Hankkikaa sisältöä omaan elämään, niin ei toisten perheeni harmita.

Ap

Älähän nyt hermostu. Tässähän on lähinnä yritetty saada selville, että mikä se sinun ongelmasi on. Se kun ei oikein alkuun auennut. Ja on autettu ja annettu vinkkejä. Itsekin tuolla sanoit, että olit ymmärtänyt kotihoidon tuen myöntämisperusteet väärin.

Mitäpä jos olisit kiitollinen saamastasi avusta etkä haukkuisi auttajia.

Jos asiasta on keskusteltu jo monen viestin verran, eikä se ole selvinnyt, niin miksi ihmeessä et mene työpaikalle puhumaan asiaa selväksi? Kasvotusten keskustelu on tehokkaampaa.

Ja jos olisit tarvinnut asiasta tiedon jo aiemmin kela-hakemuksia varten, niin miksi et ole hoitanut hommaa valmiiksi ajoissa? Pitää olla itse aktiivinen, sillä sinähän se olet, joka sitä tietoa tarvitsee. Työnantajalle tämä ei ole mikään ykkösasia, moni muu juttu menee kiireellisyydessä edelle.

Minulla on pitkä työmatka. Hankala lähteä vauvan kanssa noin vain piipahtamaan. Olen kyllä yrittänyt kysellä asiasta. En voi pakottaa esimiestä vastaamaan kysymyksiini ellei hän sitä halua tehdä.

Ap

Onpa tosi pitkä työmatka, jos siellä ei pysty yhtä kertaa käymään tärkeän asian vuoksi. Miten pystyt käymään päivittäin töissä siellä (sitten kun olet työelämässä)?

Sinulla ei varmaan ole pientä lasta. Trollit lisääntyvät kai heikosti, kun kukaan ei heistä tuppaa viehättymään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaas nyt urputtajat. Täällä meillä on nyt tälle kansalle yksi tuleva veronmaksaja kasvamassa. Hankkikaa sisältöä omaan elämään, niin ei toisten perheeni harmita.

Ap

Älähän nyt hermostu. Tässähän on lähinnä yritetty saada selville, että mikä se sinun ongelmasi on. Se kun ei oikein alkuun auennut. Ja on autettu ja annettu vinkkejä. Itsekin tuolla sanoit, että olit ymmärtänyt kotihoidon tuen myöntämisperusteet väärin.

Mitäpä jos olisit kiitollinen saamastasi avusta etkä haukkuisi auttajia.

Jos asiasta on keskusteltu jo monen viestin verran, eikä se ole selvinnyt, niin miksi ihmeessä et mene työpaikalle puhumaan asiaa selväksi? Kasvotusten keskustelu on tehokkaampaa.

Ja jos olisit tarvinnut asiasta tiedon jo aiemmin kela-hakemuksia varten, niin miksi et ole hoitanut hommaa valmiiksi ajoissa? Pitää olla itse aktiivinen, sillä sinähän se olet, joka sitä tietoa tarvitsee. Työnantajalle tämä ei ole mikään ykkösasia, moni muu juttu menee kiireellisyydessä edelle.

Minulla on pitkä työmatka. Hankala lähteä vauvan kanssa noin vain piipahtamaan. Olen kyllä yrittänyt kysellä asiasta. En voi pakottaa esimiestä vastaamaan kysymyksiini ellei hän sitä halua tehdä.

Ap

Onpa tosi pitkä työmatka, jos siellä ei pysty yhtä kertaa käymään tärkeän asian vuoksi. Miten pystyt käymään päivittäin töissä siellä (sitten kun olet työelämässä)?

Sinulla ei varmaan ole pientä lasta. Trollit lisääntyvät kai heikosti, kun kukaan ei heistä tuppaa viehättymään.

Okei, eli sinulla on tämänkin asian kanssa ongelma, mutta et osaa meille kertoa mikä se ongelma on. Me muut vauvojen äidit pystymme matkustamaan työpaikalle asti vauvan kanssa. Joten emme ymmärrä ongelmaasi. Ja sinä et jälleen suostu nyhtämättä kertomaan miksi asia on sinulle ongelma.

Huomaatko kuinka tässä alkaa kaava toistumaan. Kerrot, että sinulla on ongelma, muut eivät ymmärrä mikä se ongelmasi pohjimmiltaan on, sinä et halua kertoa sitä vaan alat haukkumaan vastapuolta. Sama on toistunut tässä ketjussa jo kahdesti.

Jos kehittäisit viestintääsi avoimempaan ja ystävällisempään suuntaan, niin työnantajaltakin voisi alkaa niitä vastauksia tulemaan. Eli kerro ongelmastasi perusteellisesti, älä oleta, että toinen tajuaa mistä sinä puhut. Ja kun toinen kysyy lisäkysymyksiä, niin älä pelästy äläkä puolustaudu hyökkäämällä. Lisäkysymys ei tarkoita sinun arvosteluasi vaan se osoittaa tarvetta saada lisää tietoa. Hautaa agressiivisuus ja etsi itsestäsi lempeys.

Tahallinen väärinymmärtäminen on oma taiteenlajinsa, kuten tästä ketjusta voi huomata. Onko joku päässyt tällaisesta tilanteesta järkevästi eteenpäin? Miten?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

En käsitä näitä kommentoijia. Kuinka typerä työnantaja olettaa työntekijän tulevan heti töihin, jos hän on ilmoittanut haluavansa vanhempainvapaan jälkeen pitää ensin vuosilomat pois ja heti sen jälkeen jäädä hoitovapaalle kuten ap on tehnyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

En käsitä näitä kommentoijia. Kuinka typerä työnantaja olettaa työntekijän tulevan heti töihin, jos hän on ilmoittanut haluavansa vanhempainvapaan jälkeen pitää ensin vuosilomat pois ja heti sen jälkeen jäädä hoitovapaalle kuten ap on tehnyt?

Aloittaja kertoi vain pyytäneensä tietoa lomista tiettyyn päivämäärään mennessä, ei siis jatkavansa hoitovapaata. Työnantaja ei ole typerä eikä selvännäkijä, ellei työntekijä ilmoita jatkavansa hoitovapaata niin oletus on silloin että hän on tulossa töihin. Ei ole työnantajan tehtävä soitella perään ja kysellä suunnitelmia vaan työntekijän on itse ilmoitettava jos aikoo hoitovapaalla jatkaa. 

t. selvittelen samanalaisia juttuja parhaillaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

En käsitä näitä kommentoijia. Kuinka typerä työnantaja olettaa työntekijän tulevan heti töihin, jos hän on ilmoittanut haluavansa vanhempainvapaan jälkeen pitää ensin vuosilomat pois ja heti sen jälkeen jäädä hoitovapaalle kuten ap on tehnyt?

Ap on kirjoittanut, että ei ole anonut hoitovapaata, joten työnantajan kannalta ap ei ole lähdössä hoitovapaalle. Lomien ajankohdan tai maksun päättää työnantaja, jonka kannalta on ehdottomasti parempi antaa vanha loma rahana, jolloin ap:n mies ei tosin saa sitä haluamaansa isyyslomaa koko perheen lomana, koska joko ap menee töihin tai on hoitovapaalla.

Työnantaja haluaa, että työt rullaavat hyvin ja kaikesta päätellen ap ei ole työntekijä, johon voi työasioissa luottaa. Jos hoitovapaata ei ole anottu, mutta töihin pitäisi päästä lomalle, niin tilanne on työnantajan kannalta aika hankala. Siellä on sijainen, jolle pitäisi päästä kertomaan, että jatkuuko sijaisuus ja sitten on ap, joka ehkä tulee töihin, mutta ei ole vielä päättänyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

En käsitä näitä kommentoijia. Kuinka typerä työnantaja olettaa työntekijän tulevan heti töihin, jos hän on ilmoittanut haluavansa vanhempainvapaan jälkeen pitää ensin vuosilomat pois ja heti sen jälkeen jäädä hoitovapaalle kuten ap on tehnyt?

Aloittaja kertoi vain pyytäneensä tietoa lomista tiettyyn päivämäärään mennessä, ei siis jatkavansa hoitovapaata. Työnantaja ei ole typerä eikä selvännäkijä, ellei työntekijä ilmoita jatkavansa hoitovapaata niin oletus on silloin että hän on tulossa töihin. Ei ole työnantajan tehtävä soitella perään ja kysellä suunnitelmia vaan työntekijän on itse ilmoitettava jos aikoo hoitovapaalla jatkaa. 

t. selvittelen samanalaisia juttuja parhaillaan

Ja notkut keskustelupalstalla? Ei ihme, että työnantajien edustajiin ei pysty luottamaan, kun esimiehet käyttävät päivänsä noin.

Vierailija kirjoitti:

Tahallinen väärinymmärtäminen on oma taiteenlajinsa, kuten tästä ketjusta voi huomata. Onko joku päässyt tällaisesta tilanteesta järkevästi eteenpäin? Miten?

Ap

Todella helposti!

Itse tein helmikuussa työnantajalle hoitovapaa-anomuksen, jossa ilmoitin jääväni hoitovapaalle vanhempainvapaan jälkeen ja olevani hoitovapaalla 1.9.2018 asti. Samassa yhteydessä kysyin, voinko pitää vuosilomani syyskuussa, kun olen palannut töihin. Työnantaja vastasi, että OK. Mies puolestaan teki isyysvapaailmoituksen omalle työnantajalleen syyskuun alkuun. Heillä on kiertävä vuosiloma, hän on lomalla elokuun.

Näin se sujuu hyvässä yhteishengessä työnantajan kanssa, kun asiat hoitaa hyvissä ajoin. Ei tule työnantajalle ongelmia ja turhia pohdintoja paluusta tai palaamattomuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

En käsitä näitä kommentoijia. Kuinka typerä työnantaja olettaa työntekijän tulevan heti töihin, jos hän on ilmoittanut haluavansa vanhempainvapaan jälkeen pitää ensin vuosilomat pois ja heti sen jälkeen jäädä hoitovapaalle kuten ap on tehnyt?

Aloittaja kertoi vain pyytäneensä tietoa lomista tiettyyn päivämäärään mennessä, ei siis jatkavansa hoitovapaata. Työnantaja ei ole typerä eikä selvännäkijä, ellei työntekijä ilmoita jatkavansa hoitovapaata niin oletus on silloin että hän on tulossa töihin. Ei ole työnantajan tehtävä soitella perään ja kysellä suunnitelmia vaan työntekijän on itse ilmoitettava jos aikoo hoitovapaalla jatkaa. 

t. selvittelen samanalaisia juttuja parhaillaan

Ja notkut keskustelupalstalla? Ei ihme, että työnantajien edustajiin ei pysty luottamaan, kun esimiehet käyttävät päivänsä noin.

Sori, unohdin että tänne pitää vääntää ratakiskosta. Juuri tällä hetkellä vietän aikaani kahvikupin kanssa palstaillen, työvuoroni alkaa klo 14.15. Pieni firma ja vuorotyö, meillä esimiehetkin tekevät iltaa/viikonloppuja jotta haluttuja arkiaamuvuoroja päästään jakamaan tasaisemmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies lupasi hyvissä ajoin kertoa saanko pitää lomat vai en heti vanhempainvapaan perään. Jos olisin tiennyt hänen pelleilevän jutun kanssa näin tietoja pantata, niin olisin tietysti heti hakenut hoitovapaata. Siihen ei kuitenkaan ohjattu vaikka suunnitelmistani. Työhön palaamisestakaan lähiaikoina ei ole viesteissä sanottu mitään.

Ap

Siis et aio töihin, mutta et ole hakenut hoitovapaata? Aiot irtisanoutua?

Ei, kun olin ajatellut hakea hoitovapaata vuosiloman jälkeen alkavaksi. Tässä on puolison isyysvapaan ajoitusta vuosilomien ajaksi pohdittu yms. Sitä ei voi pitää samaan aikaan oman hoitovapaan kanssa. Tällaisen suunnitelman esitin esimiehelle ja vastausta käykö tämä vai ei, ei olekaan tullut ajoissa.

Ap

Jos et ole anonut työnantajalta hoitovapaata, hän olettaa sinun tulevan töihin. Vanha vuosiloma on työnantaja kannalta ehdottomasti parempi antaa rahana kuin vapaana, toki se uuden vuosiloman voi antaa vanhempainvapaan jälkeen ennen hoitovapaata, mutta jos sitä ei ole vielä edes anottu, niin voi mennä vähän hankalaksi.

En käsitä näitä kommentoijia. Kuinka typerä työnantaja olettaa työntekijän tulevan heti töihin, jos hän on ilmoittanut haluavansa vanhempainvapaan jälkeen pitää ensin vuosilomat pois ja heti sen jälkeen jäädä hoitovapaalle kuten ap on tehnyt?

Ap on kirjoittanut, että ei ole anonut hoitovapaata, joten työnantajan kannalta ap ei ole lähdössä hoitovapaalle. Lomien ajankohdan tai maksun päättää työnantaja, jonka kannalta on ehdottomasti parempi antaa vanha loma rahana, jolloin ap:n mies ei tosin saa sitä haluamaansa isyyslomaa koko perheen lomana, koska joko ap menee töihin tai on hoitovapaalla.

Työnantaja haluaa, että työt rullaavat hyvin ja kaikesta päätellen ap ei ole työntekijä, johon voi työasioissa luottaa. Jos hoitovapaata ei ole anottu, mutta töihin pitäisi päästä lomalle, niin tilanne on työnantajan kannalta aika hankala. Siellä on sijainen, jolle pitäisi päästä kertomaan, että jatkuuko sijaisuus ja sitten on ap, joka ehkä tulee töihin, mutta ei ole vielä päättänyt.

Tai sitten kyseessä on ihan väärinkäsitys. Aloittajalla on vielä aikaa ilmoittaa uudesta hoitovapaasta jos sitä aikoo pitää loman jälkeen. Fiksua olisi toki kertoa suunnitelmista työnantajalle ajoissa, itse olen roikkunut sijaisena pitkään löysässä hirressä kun "hoitovapailija" ilmoitti jatkonsa aina aivan viime tipassa, viimeisenä mahdollisenä päivänä iltapäivällä (meillä sai siis ilmoittaa puhelimitse).