Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Kun kukaan ei neuvo töissä - ärsyttää

Vierailija
13.03.2018 |

Olen uusi firmassa ja ekasta päivästä alkaen minut on jätetty ihan oman onneni nojaan ja laitettu tekemään asioita ihan osaamiseni ulkopuolelta tietäen etten tiedä näistä asioista vielä mitään (työnkuva oli siis omalta osaamisalueeltani, eikä tältä toiselta.) Kysyn koko ajan apua ja neuvoja sillä en pysty suoriutumaan tehtävistä yksin ja muut alkavat turhautua minuun. Tai jos pystyn yksin, niin silti niissä on lopulta jotain vikaa, sillä en saanut kunnon ohjeita tai ne olivat puutteelliset, eli loppupeleissä joku muu hoitaa senkin loppuun. Nyt olen ollut reilun kuukauden siellä ja olen ihan alkutekijöissä edelleen. En ole saanut oman osaamisalueeni hommia ollenkaan vielä.

Ärsyttää ja stressaa kauheasti tämä tilanne. Olen sanonut asiasta muttei sillä ole ollut mitään vaikutusta ja uutena ei kehtaa kauheasti valittaa. Kyse ei ole myöskään siitä ettei joku ehtisi auttaa, vaan ei halua tai viitsi tms. Tekee mieli irtisanoutua muttei talous anna periksi sellaiseen. Etsin koko ajan muita töitä muttei ole vielä tärpännyt. äh, oli pakko saada avautua jonnekin. Kyseessä pieni yritys.

Kommentit (8)

Vierailija
1/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minut palkattiin siis asiakaspalveluun tässä yrityksessä ja nyt olen lähinnä saanut vääntää jotain lakipapereita yms, joiden terminologia ei edes ole sitä osaamattomalle tuttua. 

Vierailija
2/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Luulisi, että olisi pomonkin edun mukaista järjestää sinulle ensiksi kunnollinen perehdyttämisjakso. Useissa työpaikoissa tämä ymmärretään ja uudelle työntekijälle osoitetaan henkilö, jonka työtehtäviin kuuluu perehdyttäminen. 

Entäpä jos ottaisit kuitenkin asian uudelleen puheeksi työnantajasi kanssa? 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että olisi pomonkin edun mukaista järjestää sinulle ensiksi kunnollinen perehdyttämisjakso. Useissa työpaikoissa tämä ymmärretään ja uudelle työntekijälle osoitetaan henkilö, jonka työtehtäviin kuuluu perehdyttäminen. 

Entäpä jos ottaisit kuitenkin asian uudelleen puheeksi työnantajasi kanssa? 

Niin minustakin. Nyt on kummallista että minut on jätetty ihan yksin ilman ketään "tuutoria" näin alkuun. Pitää varmaan sanoa uudestaan, edellisellä kerralla hän sanoi että asia muuttuu pikaisesti, mutta noh, niin ei käynyt. 

Vierailija
4/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Empatiakyvyttömiä näemmä työpaikka täynnä:(

Voimia.

Vierailija
5/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minkä vaan työn oppii päivässä katsomalla muita

Vierailija
6/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Minkä vaan työn oppii päivässä katsomalla muita

No tervetuloa lentämään matkustajakonetta tai tekemään ohitusleikkausta ;)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tämähän on arkipäivää hoitoalalla. Kun menet sijaiseksi/keikkalaiseksi, odotetaan sinun olevan selvännäkijä, joka osaa ja tuntee asukkaat ilman perehdytystä. Sinulle ei sanota edes päivää, vaan odotetaan sinun alkavan heti hommiin vieraassa paikassa, ilman opastusta. Jos et jotain tiedä, olet idiootti, jota ei enää palkata.

Vierailija
8/8 |
13.03.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on arkipäivää hoitoalalla. Kun menet sijaiseksi/keikkalaiseksi, odotetaan sinun olevan selvännäkijä, joka osaa ja tuntee asukkaat ilman perehdytystä. Sinulle ei sanota edes päivää, vaan odotetaan sinun alkavan heti hommiin vieraassa paikassa, ilman opastusta. Jos et jotain tiedä, olet idiootti, jota ei enää palkata.

No huhhuh. Ei liene tuokaan kenenkään etu.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän viisi kolme