Ymmärtääkö yhtiöt miten epäkäytännöllisiä heidän työnhakulomakkeet on?

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Vierailija kirjoitti:

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Yhtälailla ne voi deletoida käsin sähköpostista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Yhtälailla ne voi deletoida käsin sähköpostista.

Kone etsii lomakkeesta tiettyjä tietoja, esim. syntymäaika ja heittää roskiin. Rekryhenkilön ei tarvitse edes nähdä koko hakemusta. Sähköposti tarvitsee avata ja lukea ja sitten deletoida.

Kiitos! Tämä oli uusi tieto minulle työttömälle. En enää edes vaivaudu hakemaan tämmöisillä lomakkeilla. Karsivat varmaan myös sukunimen perusteella.

Tehkää linkedin- tili. Monella työnantajalla on se paikka auki omien sivujensa lisäksi myös linkedin:ssa, joten sitä paikkaa voi hakea siellä kätevästi yhdellä easy apply- klikkauksella. Helppoa.

Tämä tietysti pätee ehkä enemmän tekniikan alan hommiin, en sitten tiedä miten palstan mammat ovat omalla alallaan tähän tutustuneet...

Vierailija kirjoitti:

Tehkää linkedin- tili. Monella työnantajalla on se paikka auki omien sivujensa lisäksi myös linkedin:ssa, joten sitä paikkaa voi hakea siellä kätevästi yhdellä easy apply- klikkauksella. Helppoa.

Tämä tietysti pätee ehkä enemmän tekniikan alan hommiin, en sitten tiedä miten palstan mammat ovat omalla alallaan tähän tutustuneet...

Entä jos ei halua olla missään somessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tehkää linkedin- tili. Monella työnantajalla on se paikka auki omien sivujensa lisäksi myös linkedin:ssa, joten sitä paikkaa voi hakea siellä kätevästi yhdellä easy apply- klikkauksella. Helppoa.

Tämä tietysti pätee ehkä enemmän tekniikan alan hommiin, en sitten tiedä miten palstan mammat ovat omalla alallaan tähän tutustuneet...

Entä jos ei halua olla missään somessa?

Sitten ei varmaan tarvitse sitä työpaikkaakaan, jota LinkedInissä ilmoitellaan

Ajattelet asiaa väärästä päästä. Yritys ei ole olemassa työnhakijoita varten.

Yritykselle merkitystä on asioilla jotka tekee firmalle rahaa. Jos vaihtoehtoina on laittaa työntekijä suunnittelemaan ja parantamaan työnnhakulomaketta tai vaihtoehtoisesti tekemään jotain tuottavaa työtä asiakkaille on valinta täysin selvä. Riittää kun työnhakulomake on välttävän hyvä. Kaikki ylimääräinen panostus on pois oikeasta tuottavasta työstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Yhtälailla ne voi deletoida käsin sähköpostista.

Kone etsii lomakkeesta tiettyjä tietoja, esim. syntymäaika ja heittää roskiin. Rekryhenkilön ei tarvitse edes nähdä koko hakemusta. Sähköposti tarvitsee avata ja lukea ja sitten deletoida.

Miksei ilmoituksessa sitten suoraan lue, että yli nelikymppiset älkää vaivautuko? Miksi laittaa ihmiset näkemään vaivaa moisten lomakkeiden kanssa, jos se jo lähtökohtaisesti on turhaa?

Veikkaan, että monta hyvää työntekijää jää noiden lomakkeiden myötä kokonaan huomioimatta.

Vierailija kirjoitti:

Ajattelet asiaa väärästä päästä. Yritys ei ole olemassa työnhakijoita varten.

Yritykselle merkitystä on asioilla jotka tekee firmalle rahaa. Jos vaihtoehtoina on laittaa työntekijä suunnittelemaan ja parantamaan työnnhakulomaketta tai vaihtoehtoisesti tekemään jotain tuottavaa työtä asiakkaille on valinta täysin selvä. Riittää kun työnhakulomake on välttävän hyvä. Kaikki ylimääräinen panostus on pois oikeasta tuottavasta työstä.

Minusta vain silloin kun töitä hain, tuntui, että niiden epäkäytännöllisten lomakkeiden tekoon on nähty vaivaa. Monisivuisia ja paljon turhakkeita. Sit koulutukselle vain yksi mahdollisuus..kun itselläni on kaksi saman tasoista koulutusta, joista monessa työssä on molemmista hyötyä, kuten nykyisessänikin. Ne on selkeesti pistetty joku amk-harjoittelija tekemään.....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tehkää linkedin- tili. Monella työnantajalla on se paikka auki omien sivujensa lisäksi myös linkedin:ssa, joten sitä paikkaa voi hakea siellä kätevästi yhdellä easy apply- klikkauksella. Helppoa.

Tämä tietysti pätee ehkä enemmän tekniikan alan hommiin, en sitten tiedä miten palstan mammat ovat omalla alallaan tähän tutustuneet...

Entä jos ei halua olla missään somessa?

Maailman muuttuu. Se että sä kapinoit sitä vastaan , tarkoittaa vain että jäät jalkoihin

Ärsyttää kun en voi tehdä linkedIniä yhden sekopään takia joka vainoaa minua... Facebookissakin kaikki yksityisyys asetukset päällä. En jaksaisi selitellä yksityiselämääni mahdollisille työnantajille. Rikosilmoitus miehestä tehty mutta ei johtanut mihinkään kun käytti perättömien juttujen levittämiseen tekaistua sähköpostiosoitetta ja varmaan hävittänyt ne laitteet mistä ne sähköpostit on lähetetty. Se hyypiö jopa seurasi minua kotiini ja jouduin vaihtamaan kaupunkia kun pelkäsin. Että olkaa naiset varovaisia keneen tutustutte Tinderissä tai treffipalstoilla. Saa vielä elin ikäisen riesan kun mies ei hyväksy pakkeja.

Uusi tietoturvalaki vaatii että sulle annetaan tietoa ja arkistoidaan ja tuhotaan. Todistetusti. Siksi meillä ei saa lähettää koskaan sähköpostilla hakemuksia enää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Yhtälailla ne voi deletoida käsin sähköpostista.

Kone etsii lomakkeesta tiettyjä tietoja, esim. syntymäaika ja heittää roskiin. Rekryhenkilön ei tarvitse edes nähdä koko hakemusta. Sähköposti tarvitsee avata ja lukea ja sitten deletoida.

Miksei ilmoituksessa sitten suoraan lue, että yli nelikymppiset älkää vaivautuko? Miksi laittaa ihmiset näkemään vaivaa moisten lomakkeiden kanssa, jos se jo lähtökohtaisesti on turhaa?

Veikkaan, että monta hyvää työntekijää jää noiden lomakkeiden myötä kokonaan huomioimatta.

Ei sillä ole väliä jos hyviä kandidaatteja jää pimentoon kunhan löytyy edes yksi riittävän hyvä. Mitä pienempi valikoima sopivia hakijoita sitä nopeammin ja tehokkaammin rekrytointi saadaan hoidettua. Firmat ei metsästä yhtä täydellistä neulaa loputtomasta heinäsuovasta vaan vain yhtä riittävän hyvää.

Minä taas olen päätellyt, että firmat karsivat vähiten motivoituneet sillä tavalla pois jo alussa: jos et viitsi täyttää hankalaa lomaketta, et ole tosissasi hakemassa työtä. Täytyyhän firmojen tietää, että kaikki, mitä he tekevät, on osa heidän brändiään ja viesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Yhtälailla ne voi deletoida käsin sähköpostista.

Kone etsii lomakkeesta tiettyjä tietoja, esim. syntymäaika ja heittää roskiin. Rekryhenkilön ei tarvitse edes nähdä koko hakemusta. Sähköposti tarvitsee avata ja lukea ja sitten deletoida.

Miksei ilmoituksessa sitten suoraan lue, että yli nelikymppiset älkää vaivautuko? Miksi laittaa ihmiset näkemään vaivaa moisten lomakkeiden kanssa, jos se jo lähtökohtaisesti on turhaa?

Veikkaan, että monta hyvää työntekijää jää noiden lomakkeiden myötä kokonaan huomioimatta.

Siinä on kysymys eräänlaisesta palomuurista, jonka asetuksia voi muuttaa tarpeen mukaan. Siis todellista esikarsintaa, jota nykyisessä työvoimapulan aikana tarvitaan äärimäisen kipeästi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska softa voi sellaisen sähköisen lomakkeen perusteella pistää roskakoriin vaikka yli nelikymppiset hakijat, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta jne... Oletan siis että puhut näistä lomakemallin hakemuksista.

Yhtälailla ne voi deletoida käsin sähköpostista.

Kone etsii lomakkeesta tiettyjä tietoja, esim. syntymäaika ja heittää roskiin. Rekryhenkilön ei tarvitse edes nähdä koko hakemusta. Sähköposti tarvitsee avata ja lukea ja sitten deletoida.

Miksei ilmoituksessa sitten suoraan lue, että yli nelikymppiset älkää vaivautuko? Miksi laittaa ihmiset näkemään vaivaa moisten lomakkeiden kanssa, jos se jo lähtökohtaisesti on turhaa?

Veikkaan, että monta hyvää työntekijää jää noiden lomakkeiden myötä kokonaan huomioimatta.

Koska ketään ei saa syrjiä iän takia. Jos firma x laittaa työnhakuilmoitukseen, ettei yli nelikymppisten tarvitse vaivautua niin syytehän siitä tulee. Helpompi antaa koneen seuloa. Näin kaikilla on oikeus hakea.

Joissain firmoissa jo ilmoituksessa kerrotaan mitä haetaan. Nuorekas tuskin kuvaa viisikymppistä.

Vierailija kirjoitti:

Ajattelet asiaa väärästä päästä. Yritys ei ole olemassa työnhakijoita varten.

Yritykselle merkitystä on asioilla jotka tekee firmalle rahaa. Jos vaihtoehtoina on laittaa työntekijä suunnittelemaan ja parantamaan työnnhakulomaketta tai vaihtoehtoisesti tekemään jotain tuottavaa työtä asiakkaille on valinta täysin selvä. Riittää kun työnhakulomake on välttävän hyvä. Kaikki ylimääräinen panostus on pois oikeasta tuottavasta työstä.

Minä olen kyllä nähnyt sellaisia lomakkeita, että niistä voi olla yritykselle haittaa. Olin merkitsemässä koulutuksiani, ja kahden ensimmäisen jälkeen ei enää saanut lisättyä kolmatta. Sinne jäi nyt sitten amk-pohjainen tutkinto näkyviin korkeimpana, vaikka olisi minulla yliopistotutkintokin. Tämä työnantaja siis heittää minut roskiin, koska en lomake oli ihan susi. No onneksi sain jo työn.

Ne lomakkeet on perseestä. Boikotoin niitä. Suosittelen samaa muille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajattelet asiaa väärästä päästä. Yritys ei ole olemassa työnhakijoita varten.

Yritykselle merkitystä on asioilla jotka tekee firmalle rahaa. Jos vaihtoehtoina on laittaa työntekijä suunnittelemaan ja parantamaan työnnhakulomaketta tai vaihtoehtoisesti tekemään jotain tuottavaa työtä asiakkaille on valinta täysin selvä. Riittää kun työnhakulomake on välttävän hyvä. Kaikki ylimääräinen panostus on pois oikeasta tuottavasta työstä.

Minä olen kyllä nähnyt sellaisia lomakkeita, että niistä voi olla yritykselle haittaa. Olin merkitsemässä koulutuksiani, ja kahden ensimmäisen jälkeen ei enää saanut lisättyä kolmatta. Sinne jäi nyt sitten amk-pohjainen tutkinto näkyviin korkeimpana, vaikka olisi minulla yliopistotutkintokin. Tämä työnantaja siis heittää minut roskiin, koska en lomake oli ihan susi. No onneksi sain jo työn.

Ei ne ole sattumalta, sellaisia.  Aikoinaan reinikainen sarjassa lanseerattiin sanontaa, ei ylikomisarioksi muuten pääsiskään. Pätee tähän päivään, eihän sitä sopivaa voisi ottaa jos pätevät sais aina kaikki paikat.  Siis muokataan se lomake niin että sen sopivan voi ottaa, eikä koira perään hauku.