Lue keskustelun säännöt.
SAIRASLOMATODISTUS JA VAIKEA TYÖNANTAJA!!
25.02.2018 |
Vein työnantajalle sovitusti sairaslomatodistuksen ja hän alkoi epäillä sen aitoutta kun diagnoosikohta oli jätetty tyhjäksi kun kyseessä oli erittäin henkilökohtainen syy, onko työnantajalla nyt oikeus etsiä lääkärini käsiinsä ja soittaa hänelle tai terveyskeskukseen ja kysellä siitä, onko todistus aito? Tai syytä miksi olen pois? Eikö lääkäreillä ole 100% vaitiolovelvollisuus siitä, keitä he ovat hoitaneet ja minkälaisia lappusia ovat kirjoittaneet. Ärsyttää todella paljon kun pari viimeistä kuukautta ovat olleet suunnattoman raskaita ja nyt vielä tämmöinen työnantaja...
Kommentit (45)
Työantaja tarvitsee sairasloman syyn ja lääkäri voi antaa syykoodin. Osa syykoodeista oikeuttaa palkalliseen säikkynyt ja osa palkattomaan. Eli jos et toimita syykoodia lainkaan niin sairaslomasi on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä ei nyt ole se työnantaja vaikea vaan työntekijä. Työnantajalla on oikeus tietää sairasloman syy, koska kaikki sairaslomat eivät ole palkallisia.
Siinä on kyllä se diagnoosin koodi vieressä, mutta lääkäri itse totesi että syyn ei tarvitse olla näkyvissä. Ja rehellisesti sanottuna en jaksa edes piitata palkastani tässä vaiheessa vaan yksityisyyteni ja työpaikkani turvaamisesta..
Ihan mielenkiinnosta olisi kiva tietää, että mikä diagnoosi ei oikeuta palkalliseen sairaslomaa? Tai siis kun mun työpaikalla on käytäntö että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää pois palkallisesti (ja vasta 4.päivästä eteenpäin tarvitsee todistuksen) niin en ihan oikeasti tiedä näistä diagnoosisäädöksistä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta olisi kiva tietää, että mikä diagnoosi ei oikeuta palkalliseen sairaslomaa? Tai siis kun mun työpaikalla on käytäntö että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää pois palkallisesti (ja vasta 4.päivästä eteenpäin tarvitsee todistuksen) niin en ihan oikeasti tiedä näistä diagnoosisäädöksistä mitään.
Palkattomia sairaslomia ovat esimerkiksi burnout eli työssäuupuminen ja kosmeettiset kauneusleikkaukset (esim. Silikonitissit).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.laki24.fi/aihe/65120/
tuolla oli aiheesta, eli pitää olla syy näkyvillä jos haluat saada palkan.
Aloittaja kirjoitti:
Siinä on kyllä se diagnoosin koodi vieressä, mutta lääkäri itse totesi että syyn ei tarvitse olla näkyvissä. Ja rehellisesti sanottuna en jaksa edes piitata palkastani tässä vaiheessa vaan yksityisyyteni ja työpaikkani turvaamisesta..
Sairasloman syykoodi sairaslomatodistuksessa riittää sairaslomaan. HR- osasto osaa syykoodin perusteella päätyä onko sairasloma koodin perusteella palkaton vai palkallinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Musta tuntuu että tässä on nyt joku muu vähän hankala kuin aloittaja.
Olisit pyytönyt palkatonta vedoten henkilökohtaisiin syihin.
Koodinhan voi avata jopa interneetissä. Eli jos lapussa on koodi niin kyllä se työnantaja sen diagnoosin halutessaan löytää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta olisi kiva tietää, että mikä diagnoosi ei oikeuta palkalliseen sairaslomaa? Tai siis kun mun työpaikalla on käytäntö että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää pois palkallisesti (ja vasta 4.päivästä eteenpäin tarvitsee todistuksen) niin en ihan oikeasti tiedä näistä diagnoosisäädöksistä mitään.
Esimerkiksi kauneusleikkaukset, silmien laserointi (jos syynä on vaan laseista eroonpääsy), viisaudenhampaanpoisto, jotkut mielenterveyteen liittyvät poissaolot (esim. äkillinen stressireaktio), lapsettomuushoidot, abortti, ja monet muutkin etukäteen sovitut operaatiot, joiden syynä on esim. tulevien terveysongelmien ehkäisy (esim. nielurisaleikkaus).
Kiitos vastauksista, mitä tässä nyt vain pohdin on se, voiko työnantajani mahdollisesti antaa minulle potkut tai yrittää terveyskeskuksesta tai lääkäriltäni onkia tarkemmin esille jotain tarkempia sairaslomatietojani sen perusteella että hän epäilee paperin olevan epäaito?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä oisin ite siinä pomon edessä soittanut tk:n ja kysynyt et mitenkäs kun pomo epäilee,että sairaslomalappu on väärennetty?Pystyttekö sanomaan pomolle onko se aito vai tullaanko sinne?Eihän niitten tarvii sairasloman syytä kertoo vaan se onko lappu heillä kirjotettu ja aito...
Aloittaja kirjoitti:
Kiitos vastauksista, mitä tässä nyt vain pohdin on se, voiko työnantajani mahdollisesti antaa minulle potkut tai yrittää terveyskeskuksesta tai lääkäriltäni onkia tarkemmin esille jotain tarkempia sairaslomatietojani sen perusteella että hän epäilee paperin olevan epäaito?
Ei voi antaa potkuja eikä työnantaja saa lääkäreiltä lisätietoja sairaslomastasi tai sen yksityiskohdista.
Jos työnantaja epäilee sairaslomatodistuksen aitoutta niin hänellä on oikeus vaatia toisen lääkärin diagnoosia ja lääkärintodistusta ja sinun on siihen suostuttava, muuten voit saada potkut .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja kirjoitti:
Kiitos vastauksista, mitä tässä nyt vain pohdin on se, voiko työnantajani mahdollisesti antaa minulle potkut tai yrittää terveyskeskuksesta tai lääkäriltäni onkia tarkemmin esille jotain tarkempia sairaslomatietojani sen perusteella että hän epäilee paperin olevan epäaito?
Ei voi onkia tietoja lääkäriltä tai tklta. Eikä tuon perusteella voi potkuja antaa, korkeintaan palkatonta se sairasloma. Koodin perusteella pitäisi syy löytyä, joten en stressaisi, ellet oikeasti ole väärentänyt todistusta 🤔
Aloittaja kirjoitti:
Kiitos vastauksista, mitä tässä nyt vain pohdin on se, voiko työnantajani mahdollisesti antaa minulle potkut tai yrittää terveyskeskuksesta tai lääkäriltäni onkia tarkemmin esille jotain tarkempia sairaslomatietojani sen perusteella että hän epäilee paperin olevan epäaito?
Onko se epäaito? Siinä varmaan on lääkärin nimmari. Väärensitkö sen?
Työnantajasi voi määrätä sinut käymään vielä valitsemallaan lääkärillä (maksaa toki kulut).
Palkkaa ei maksa jos koodi puuttuu.
Itse antaisin kenkää epärehellisyyteen vedoten jos minulle joku kiikuttaisi väärennetyn saikkulapun!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta olisi kiva tietää, että mikä diagnoosi ei oikeuta palkalliseen sairaslomaa? Tai siis kun mun työpaikalla on käytäntö että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää pois palkallisesti (ja vasta 4.päivästä eteenpäin tarvitsee todistuksen) niin en ihan oikeasti tiedä näistä diagnoosisäädöksistä mitään.
Esimerkiksi kauneusleikkaukset, silmien laserointi (jos syynä on vaan laseista eroonpääsy), viisaudenhampaanpoisto, jotkut mielenterveyteen liittyvät poissaolot (esim. äkillinen stressireaktio), lapsettomuushoidot, abortti, ja monet muutkin etukäteen sovitut operaatiot, joiden syynä on esim. tulevien terveysongelmien ehkäisy (esim. nielurisaleikkaus).
Mulla oli ihan palkallista, kun poistettiin viisuri.
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta olisi kiva tietää, että mikä diagnoosi ei oikeuta palkalliseen sairaslomaa? Tai siis kun mun työpaikalla on käytäntö että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää pois palkallisesti (ja vasta 4.päivästä eteenpäin tarvitsee todistuksen) niin en ihan oikeasti tiedä näistä diagnoosisäädöksistä mitään.
Yleensä Z-koodit ovat palkattomia. Kela ei myönnä sairauspäivärahaa jos lääkäri on kirjoittanut näitä koodeja paperiin.
Ns stressihäiriöt kuuluvat F-ryhmään ja ovat palkallisia.
TES:istä selviää, mitkä ovat palkattomia ja mitkä palkallisia.
Jos syy on hyvin henkilökohtainen, lääkärit yleensä laittaa koodin ja lisäksi selvityksen latinaksi. Ei ole säädetty millä kielellä lääkäreiden on kirjoitettava sairaustodistukset.
Ei tietenkään ole epäaito, ja siinä on lääkärin nimmari ja se koodi millä hän työskentelee, päivämäärä ja paikka ja erikoislääkärin asema. Olin vaan huolissani kun helposti tapahtuu juoruilua tuolla työyhteisössä ja pomoni ei ole helpoimmasta päästä, mutta kunhan säilytän työpaikkani niin olen valmis lähtemään käymään vaikka siellä pomon määräämällä lääkärillä!
On laitonta kertoa työnantajalle potilastiedoista.
Terv. yksityisen lääkäriasemalla laskuttajana toiminut
Sairauslomatodistuksessa on oltava diagnoosi, vaikuttaa esim siihen onko ta:lla palkanmaksu velvoitetta sairausloman ajalta