Lue keskustelun säännöt.
Palkatonta vapaata ei saa, vaan aina tunnit on tehtävä takaisin - onko muilla työpaikoilla tällainen käytäntö?
21.02.2018 |
Ärsyttää kun koskaan - siis todellakaan koskaan - ei saa palkatonta vapaata mihinkään pakollisiinkaan menoihin. Esimerkiksi kun lapsi (yli 10 v) sairastui ja jouduin käymään hänen kanssaan sairaalassa, usein äkillisestikin, kaikki poissaolotunnit piti tehdä takaisin, vaikka olisin mieluummin ottanut ne palkattomana. Tunteja olikin sitten miinuksella vaikka kuinka paljon ja tein niitä takaisin viikkokaupalla.
Onko tämä yleinenkin käytäntö työpaikoilla, että esim iltapäivän poissaoloa ei saa koskaan palkattomana? Ja jos on niin mikä tähän on perustelu? Oma esimieheni ei perustellut asiaa mitenkään.
Kommentit (14)
Meillä saa aina palkatonta, sitä jopa kannustetaan ottamaan.
Jos viisi päivää yhteensä (vaikka päivä silloin, toinen tälloin) pitää palkatonta, vain neljästä päivästä menee palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei saa palkatonta vapaata tuosta syystä, mutta esim. omaisen kuollessa on mahdollista saada viikko tai kaksi. Palkattomat vapaat on siksi hankalia, että niistä kertyy palkanlaskentaan aika lailla laskettavaa ja joskus joku käyttää niitä osa-aikatyön "korvikkeena". Parempi kieltää kokonaan ja ilmoittaa, että poissaolot pitää korvata.
Ei tarvinnut montaa riviä esim. tehyn tessiä lukea, kun tuli vastaan lause...työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.
Meillä on sellainen käytäntö että ensisijaisesti käytetään palkalliset vapaat! Kun ne on käytetty, sitten saa ottaa palkatonta. En ymmärrä mikä logiikka tässäkin on ja onko edes laillista.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkatonta vapaata tuosta syystä, mutta esim. omaisen kuollessa on mahdollista saada viikko tai kaksi. Palkattomat vapaat on siksi hankalia, että niistä kertyy palkanlaskentaan aika lailla laskettavaa ja joskus joku käyttää niitä osa-aikatyön "korvikkeena". Parempi kieltää kokonaan ja ilmoittaa, että poissaolot pitää korvata.
Ok, tämän ymmärrän mutta meillä kuitenkin jotkut ovat saaneet pitää viikon palkattomia vapaita useita vuodessa, eli juurikin tuota osa-aikatyön korvikkeena käyttöä. Tuo nihkeys saada palkatonta vapaata koskee nimenomaan yhden päivän tai osa-päiväisiä poissaoloja.
Ja eikös palkanlaskennan työ ole palkanlaskenta, joten ihmettelen jos laskeminen on siinä se ongelma, varsinkin kun ohjelmistot sielläkin on nykyään käytössä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu tietenkin työn luonteesta. Meillä saattaa mennä palkatonkin läpi jos katsotaan, ettei ole tiedossa ruuhkaa jossa minun panostani tarvittaisiin.
Meillä on työaika klo 15:een, sen jälkeen menee paikka kiinni eikä ylimääräisiä tunteja saa tehtyä. Joskus harvoin on työajan lyhennys ja jos niiden turvin tekee takaisin esim. yhden kokonaisen päivän, puhumattakaan useammasta, niin saa tehdä kaksi kuukautta.. Ei mitään järkeä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkatonta vapaata tuosta syystä, mutta esim. omaisen kuollessa on mahdollista saada viikko tai kaksi. Palkattomat vapaat on siksi hankalia, että niistä kertyy palkanlaskentaan aika lailla laskettavaa ja joskus joku käyttää niitä osa-aikatyön "korvikkeena". Parempi kieltää kokonaan ja ilmoittaa, että poissaolot pitää korvata.
Ok, tämän ymmärrän mutta meillä kuitenkin jotkut ovat saaneet pitää viikon palkattomia vapaita useita vuodessa, eli juurikin tuota osa-aikatyön korvikkeena käyttöä. Tuo nihkeys saada palkatonta vapaata koskee nimenomaan yhden päivän tai osa-päiväisiä poissaoloja.
Ja eikös palkanlaskennan työ ole palkanlaskenta, joten ihmettelen jos laskeminen on siinä se ongelma, varsinkin kun ohjelmistot sielläkin on nykyään käytössä.
ap
Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaat. Esim. itse opiskelen työn ohessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkatonta vapaata tuosta syystä, mutta esim. omaisen kuollessa on mahdollista saada viikko tai kaksi. Palkattomat vapaat on siksi hankalia, että niistä kertyy palkanlaskentaan aika lailla laskettavaa ja joskus joku käyttää niitä osa-aikatyön "korvikkeena". Parempi kieltää kokonaan ja ilmoittaa, että poissaolot pitää korvata.
Ok, tämän ymmärrän mutta meillä kuitenkin jotkut ovat saaneet pitää viikon palkattomia vapaita useita vuodessa, eli juurikin tuota osa-aikatyön korvikkeena käyttöä. Tuo nihkeys saada palkatonta vapaata koskee nimenomaan yhden päivän tai osa-päiväisiä poissaoloja.
Ja eikös palkanlaskennan työ ole palkanlaskenta, joten ihmettelen jos laskeminen on siinä se ongelma, varsinkin kun ohjelmistot sielläkin on nykyään käytössä.
ap
Työnantajallesi se palkanlaskenta kuitenkin maksaa ja palkattomien laskenta lisää palkanlaskennan työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä saa palkatonta, jos on satunnainen tapahtuma esim, pankkiasioiden hoito keskellä päivää ja työmatka on pitkä, eli ei järkeä ajella eestaas montaa kertaa. Lapsen äkillinen sairastuminen puolestaan on meillä palkallista vapaata jonkun pari ekaa päivää, samaan tapaan kuin omailmoitus-saikku. Kunhan ilmoittaa esimiehelle välittömästi.
Mutta usein toistuvia omista menoista johtuvia vapaapäiviä ei saa noin vaan, ei palkattomana eikä varsinkaan palkallisena.
Naiset ovat kyllä mielellään palkattomilla vapailla tai hoitovapailla tai sairauslomilla tai muulla vastaavalla, mutta unohtavat tämän seikan kokonaan siinä vaiheessa, kun vertaillaan miesten ja naisten ansioita. Sitten pillitetään kuin pikkulapset, että naisia syrjitään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkatonta vapaata tuosta syystä, mutta esim. omaisen kuollessa on mahdollista saada viikko tai kaksi. Palkattomat vapaat on siksi hankalia, että niistä kertyy palkanlaskentaan aika lailla laskettavaa ja joskus joku käyttää niitä osa-aikatyön "korvikkeena". Parempi kieltää kokonaan ja ilmoittaa, että poissaolot pitää korvata.
Ok, tämän ymmärrän mutta meillä kuitenkin jotkut ovat saaneet pitää viikon palkattomia vapaita useita vuodessa, eli juurikin tuota osa-aikatyön korvikkeena käyttöä. Tuo nihkeys saada palkatonta vapaata koskee nimenomaan yhden päivän tai osa-päiväisiä poissaoloja.
Ja eikös palkanlaskennan työ ole palkanlaskenta, joten ihmettelen jos laskeminen on siinä se ongelma, varsinkin kun ohjelmistot sielläkin on nykyään käytössä.
ap
Palkanlaskenta on palkanlaskijan työtä, meillä jokainen tuollainen muutos laskutetaan erikseen hintaan 60 e/kpl. Kannattaa muistaa, että ne eivät vaikuta ainoastaan palkkaan vaan suoraa eläkkeisiin, mahdollisesti lomiin jne., jolloin ei jouduta naputtelemaan tietoja ainoastaan yhteen ohjelmaan, vaan samalla tarkistamaan muut vaikutukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkatonta vapaata tuosta syystä, mutta esim. omaisen kuollessa on mahdollista saada viikko tai kaksi. Palkattomat vapaat on siksi hankalia, että niistä kertyy palkanlaskentaan aika lailla laskettavaa ja joskus joku käyttää niitä osa-aikatyön "korvikkeena". Parempi kieltää kokonaan ja ilmoittaa, että poissaolot pitää korvata.
Ok, tämän ymmärrän mutta meillä kuitenkin jotkut ovat saaneet pitää viikon palkattomia vapaita useita vuodessa, eli juurikin tuota osa-aikatyön korvikkeena käyttöä. Tuo nihkeys saada palkatonta vapaata koskee nimenomaan yhden päivän tai osa-päiväisiä poissaoloja.
Ja eikös palkanlaskennan työ ole palkanlaskenta, joten ihmettelen jos laskeminen on siinä se ongelma, varsinkin kun ohjelmistot sielläkin on nykyään käytössä.
ap
Palkanlaskenta on palkanlaskijan työtä, meillä jokainen tuollainen muutos laskutetaan erikseen hintaan 60 e/kpl. Kannattaa muistaa, että ne eivät vaikuta ainoastaan palkkaan vaan suoraa eläkkeisiin, mahdollisesti lomiin jne., jolloin ei jouduta naputtelemaan tietoja ainoastaan yhteen ohjelmaan, vaan samalla tarkistamaan muut vaikutukset.
Melkoisen alkeellisella tasolla on palkanlaskenta, jos tietoja naputellaan sinne ja tänne ja tarkistellaan jotain minkä tietotekniikka voisi hoitaa helposti. Ei ihme että palkanlaskenta on aina täynnä virheitä.
Ei ainakaan meillä. Saa ottaa palkatonta melkein miten paljon tahansa ja lapsen sairastuessa saa jäädä hoitamaan kotiin tai tilata hoitajan työpaikan piikkiin.