Mikä teitä ärsyttää työpaikalla eniten?

Vierailija kirjoitti:

Julkisella sektorilla vuosikymmenet (korkeakoulun kirjasto). Työnjakoa ei ollut, töitä ei organisoitu. Jos keksit itselleen jotain värkättävää, hyvä niin. 

Korkeakoulut ja yliopistot saavat liikaa rahaa julkisen sektorin potista. Tehokkuus, tuottavuus ja taloudellisuus kärsivät kun rahaa liikaa. Veronmaksajien varoista noitakin rahoitetaan.

Joku kirjoitti aiemmin: "Se että koko talon johto on ollut samassa firmassa kohta 15v aiheuttaa sen että ovat jo ns kavereita keskenään, yltiöinhimillisyys "kaveria" kohtaan saa aikaan sen että ei vaadita mitään ei uskalleta kyseenalaistaa kun ei haluta loukata. Kaikki ongelmat ja toimimattomat tukiorganisaatiot lakaistaan ns maton alle, hys hys, ei saa sanoa mitään ettei joku loukkaannu. "

- Just näin. Olen seurannut maalaiskaupungin julkkarin toimintaa kohta 3v ja tämä kirjotus osu ja uppos meilläkin. Johtoryhmässä samat jäärät iän kaiken, tj kävi 3v ja lähti ihmisten ilmoille fiksumpien osaajien firmaan. Ollaan suurinpiirtein perhetuttuja ja toinen johtaja on toisen lapsen kummi suurin piirtein, osa jopa sukua toisilleen. Puhalletaan yhteen hiileen ja annetaan looooopuuuuuttttoooomia mahdollisuuksia ja lakaistaan toimimattomuus ja johtajattomuus (oikean nykypäivän osaamisen puute) maton alle ja jatketaan kun mitään ei olisi tapahtunut. 

Kun ei ole osaamista, ei riittävän napakkaa vaativaa johtoa aiheutuu lukematon määrä ongelmia muualla organisaatiossa, sitten tilataan kymmeniä tuhansia maksava konsultti selvittämään ongelmaa jonka nämä pösilöt itse aiheuttaa munattomalla toiminnallaan. 

Helvetin kallispalkkaiset veronmaksajien rahoilla lööbailijat saa jatkaa työssään vaikka sotkevat osaamattomuudellaan koko firman erään tukiyksikön toiminnan, alaisia lähtee yksi toisensa jälkeen koska eivät jaksa sitä hiton sekoilua ja toimimattomia 90 luvun järjestelmiä. Johtaja saa jatkaa koska "mehän ollaan kavereira eikä keltään saa vaatia mitään ettei vaan kukaan loukkaannu, tuetaan toisiamme". Yksityisellä sektorilla kuvaamani johtaja olis lentäny 1/2 v sisällä tyyliin niska-persotteella pellolle jos olis ryssiny tärkeän tukiorganisaation toiminnan niinkin pahasti kuin meillä eräs on tehnyt. Ok- johtaja ei aina itse tee asioita mutta tekee päätökset ja vastaa tiiminsä toiminnasta (toimimattomuudesta).

Työelämä on kuin pikkulapset olisi päästetty rakentamaan varjoyhteiskunta eikä ohjaajia tai tätejä ole pysäyttämässä sairaaksi äitynyttä leikkiä.