Mikä teitä ärsyttää työpaikalla eniten?

Vierailija kirjoitti:

Julkisella sektorilla vuosikymmenet (korkeakoulun kirjasto). Työnjakoa ei ollut, töitä ei organisoitu. Jos keksit itselleen jotain värkättävää, hyvä niin. 

Korkeakoulut ja yliopistot saavat liikaa rahaa julkisen sektorin potista. Tehokkuus, tuottavuus ja taloudellisuus kärsivät kun rahaa liikaa. Veronmaksajien varoista noitakin rahoitetaan.

Joku kirjoitti aiemmin: "Se että koko talon johto on ollut samassa firmassa kohta 15v aiheuttaa sen että ovat jo ns kavereita keskenään, yltiöinhimillisyys "kaveria" kohtaan saa aikaan sen että ei vaadita mitään ei uskalleta kyseenalaistaa kun ei haluta loukata. Kaikki ongelmat ja toimimattomat tukiorganisaatiot lakaistaan ns maton alle, hys hys, ei saa sanoa mitään ettei joku loukkaannu. "

- Just näin. Olen seurannut maalaiskaupungin julkkarin toimintaa kohta 3v ja tämä kirjotus osu ja uppos meilläkin. Johtoryhmässä samat jäärät iän kaiken, tj kävi 3v ja lähti ihmisten ilmoille fiksumpien osaajien firmaan. Ollaan suurinpiirtein perhetuttuja ja toinen johtaja on toisen lapsen kummi suurin piirtein, osa jopa sukua toisilleen. Puhalletaan yhteen hiileen ja annetaan looooopuuuuuttttoooomia mahdollisuuksia ja lakaistaan toimimattomuus ja johtajattomuus (oikean nykypäivän osaamisen puute) maton alle ja jatketaan kun mitään ei olisi tapahtunut. 

Kun ei ole osaamista, ei riittävän napakkaa vaativaa johtoa aiheutuu lukematon määrä ongelmia muualla organisaatiossa, sitten tilataan kymmeniä tuhansia maksava konsultti selvittämään ongelmaa jonka nämä pösilöt itse aiheuttaa munattomalla toiminnallaan. 

Helvetin kallispalkkaiset veronmaksajien rahoilla lööbailijat saa jatkaa työssään vaikka sotkevat osaamattomuudellaan koko firman erään tukiyksikön toiminnan, alaisia lähtee yksi toisensa jälkeen koska eivät jaksa sitä hiton sekoilua ja toimimattomia 90 luvun järjestelmiä. Johtaja saa jatkaa koska "mehän ollaan kavereira eikä keltään saa vaatia mitään ettei vaan kukaan loukkaannu, tuetaan toisiamme". Yksityisellä sektorilla kuvaamani johtaja olis lentäny 1/2 v sisällä tyyliin niska-persotteella pellolle jos olis ryssiny tärkeän tukiorganisaation toiminnan niinkin pahasti kuin meillä eräs on tehnyt. Ok- johtaja ei aina itse tee asioita mutta tekee päätökset ja vastaa tiiminsä toiminnasta (toimimattomuudesta).

Työelämä on kuin pikkulapset olisi päästetty rakentamaan varjoyhteiskunta eikä ohjaajia tai tätejä ole pysäyttämässä sairaaksi äitynyttä leikkiä.

Ärsyttää se, että samoista ongelmista ja asioista puhutaan vuosi vuoden jälkeen, ja vaikka ne jo ratkaistaisiinkin eli tehtäisiin johdossa linjaus, että toimitaan tavalla xxx, niin silti se sama keskustelu vain jatkuuu ja jatkuuuu, ja taas nostetaan pöydälle sama ongelma. Muutos meidän lafkassa on järkyttävän hidas.

Työn ainoa huono puoli on muut ihmiset.

Työntekijät asukkaat omaiset. Vituttaa kaikki

Maalla, ylä-savolaisella pikkupaikkakunnan kotihoidossa työskentelevät uteliaat juoruajat joiden päätyö tuntuu olevan asiakkaiden yksityisasioiden uteleminen ja niistä eteenpäin juoruaminen. Ihan siis niin että tivataan toistuvasti esim perintöasioita, ei siitä itse hyötyen, vaan ihan siksi koska kaikkien muiden asiat pitää saada selville jotta pääsee sitten ruotimaan ja taivastelemaan niitä eteenpäin  muiden kanssa. Harkitsen eräästä juorukellosta kantelun tekemistä HVA:lle tai jopa aviin, koska nämä juorukellot ovat tehneet tätä vuosikausia (vuosikymmeniä) ilman että kukaan puuttuu koska kaikki rakastaa juoruja, johtajaa myöten. Kaikki tuntevat toisensa joten johto ei ilkeä puuttua saati tehdä tarvittavia kurinpidollisia toimia. 

Se ärsyttää aivan järkyttävästi kun miehet ei enää nykyään suostu auttamaan minua töissäni ja vetoaa siihen että kun saan samaa palkkaa kuin miehet niin minun pitää tehdä omat työt. Miehet ei ymmärrää sitä että saman palkkaisuudessa ei ole kyse siittä että miesten ei tarvi enää auttaa kun kyse on siittä että meille naisille kuuluu sama tulos mitä miehet saa. Eihän sillä ole mitäön merkitystä että me naiset ei tehdä ylitöitä ja meillä nyt vaan biologisista syistä on enemmän saikkuja kuin miehillä. 

Miten saisin miehet ymmärtämään että niiden kuuluu auttaa meitä naisia meidän työssä vaikka me saammekin samaa palkkaa kuin miehet?

Välinpitämättömät työkaverit, jotka vaatii koko ajan palkkaa lisää, mutta mitään sen palkan eteen ei olla valmiita tekemään. Se kuuluisa joku muu aina kantaa vastuun.

Se ärsyttää ja on väärin kun tasa-arvoisen palkkauksen takia miehet ei suostu enää tekmää niitä miesten töitä vaan vaatii meitä naisiakin tekemään ne. Likasimmat ja raskaimmat työt on miesten töitä vaikka meille naisille maksetaan samaa palkkaa kuin mieheille

Määräaikainen työsuhde jo 10v

Vanhanaikaiset järjestelmät jotka ei ole edes tarkoitettu xx asiaa varten, ovat käsittämättömän kankeita, monimutkaisia tarkoitukseen mähden, toimivat hitaasti.

Päätöksenteko on hidasta, poukkoilevaa, joistain asioista kukaan johtajistosta (päättävät päälliköt) ei ota vastuuta vaikka asiasta puhutaan kk tolkulla. Samoja ongelmia jankutetaan joka kk mutta ne ei poistu, kukaan ei osaa tai uskalla viedä joko asiaa eteenpäin tai tehdä päätöstä. 

Sit jotain tyyliin "lillukan varren" kokoista juttua on säätämässä ja määräämässä 3 johtoportaan ihmistä. 

Ja edelleen tämä, yhtenä päivänä tietty linjaus mut siitä huolimatta jokainen säätää tahollaan omalla tyylillä. Miesvaltaisella teknisellä puolella on esihenkilötasoa myöten ihan omat säännöt (tai sääntöjen sovellukset) he tekee mitä hyvittaa tai varsinkin jättävät tekemättä mitä ei huvita eikä siitä seuraa mitään. Heillä on myös etuisuuksia muihin verrokkiammattikuntiin.  Yksikköä johtaa naispäällikkö joka ei sano mitään mihinkään, sivuuttaa kaikki ongelmat ja pelkää vastuuta ja vastuuttamista.  

Pomo jolla epävakaa persoonallisuus. Välillä mairean ystävällinen, kohta taas pyyhältää kiukkuisena paikalle ja valittaa kaikesta. Selkeästi purkaa pahaa oloaan meihin työntekijöihin. Raskasta. Yritän vapaa-ajalla toipua. Menee muuten yöunet. 

Nepotismi. 

Se että työpaikat ei suostu intersektionaaliseen feminismiin ja naisten etujen kasvattamiseen miesten kustannuksella vaikka niin kuuluisi tehdä

Se asenne että heti pidetään perseennuolijana jos hoitaa hommansa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Julkisella sektorilla vuosikymmenet (korkeakoulun kirjasto). Työnjakoa ei ollut, töitä ei organisoitu. Jos keksit itselleen jotain värkättävää, hyvä niin. 

Korkeakoulut ja yliopistot saavat liikaa rahaa julkisen sektorin potista. Tehokkuus, tuottavuus ja taloudellisuus kärsivät kun rahaa liikaa. Veronmaksajien varoista noitakin rahoitetaan.

Just tämä:  "Korkeakoulut ja yliopistot saavat liikaa rahaa julkisen sektorin potista. Tehokkuus, tuottavuus ja taloudellisuus kärsivät kun rahaa liikaa. Veronmaksajien varoista noitakin rahoitetaan."

Niin totta, sillon kun pyöritellään julkisia varoja, mutta ei olla kuitenkaan tulosvastuussa, tapahtuu just tätä. Otetaan työmäärään nähden liikaa porukkaa jollain verukkeella "muka johonkin projektiin" ja hups yhtäkkiä projekti ei etenekään tai loppuu mut eihän porukkaa voi vähentää ja jotkut jää ns ylimääräiseksi odottelemaan jotain muuta. On edelleen työyhteisöitä, isojakin, yo maailmassa jossa osa porukkaa kaksii itselleen tai toisilleen jotain puuhastelua 5-6 t€ kk liksalla. Ja yhteiskunta maksaa. 

Tätä näkee myös julkisella sektorilla eteenkin maaseudulla missä kaikki on tuttuja ja jopa sukulaisia keskenään. Keksitään toisilleen pestejä , suojatyöpaikkoja, vaikka niitä ei oikeesti tarvittaisi jos osattaisi napakka johdonmukainen, nykyaikainen johtaminen ja organisaatiorakenne. 

Ei oo ihme et julkinen talous on kuralla.

Typerät horiskot joilla kyllä alan substanssiosaamista mutta muuten kaikki nykypäivän hallinnolliset asiat on vähän sinne päin, lähetellään asiakkaalle dokumentit kaikkine kirjoitusvirheineen eikä osata edes muistion oikeaoppista tekemistä. Sekoilua sekoilun perään, kiukunpuuskia, yhtäkkiä rynnätään puhumaan kollegalle ihan jostain xx asiasta ja sen keskeltä jollon toinen ei tiedä yhtään mistä toi nyt taas vauhkoo. Työkaverin yhtäkkistä yltiöpäistä pomottamista, sitten seuraavaks ollaan marttyyriä, sitten taas sekoillaan ja huudetaan muiden päälle palavereissa, päsmäröidään joka asiaa, poukkoillaan asiasta toiseen, kokenutta ja koulutetumpaakin työkaveria kohdellaan ku jotain harjottelijaa ym ym. Onneks etäpäivät on vielä olemassa.

Sama kuin ap:llä, palkan lisäksi näkyy myös erisuurusena työkuormana. Koko ajan lisää vain parille samalle henkilölle. Onko takana yritys savustaa ulos omasta tahdosta vai etsiä syy irtisanoa, kun ei enää ehdikään tehdä kaikkea yhtä hyvin kuin ennen.

Vierailija kirjoitti:

Vanhanaikaiset järjestelmät jotka ei ole edes tarkoitettu xx asiaa varten, ovat käsittämättömän kankeita, monimutkaisia tarkoitukseen mähden, toimivat hitaasti.

Päätöksenteko on hidasta, poukkoilevaa, joistain asioista kukaan johtajistosta (päättävät päälliköt) ei ota vastuuta vaikka asiasta puhutaan kk tolkulla. Samoja ongelmia jankutetaan joka kk mutta ne ei poistu, kukaan ei osaa tai uskalla viedä joko asiaa eteenpäin tai tehdä päätöstä. 

Sit jotain tyyliin "lillukan varren" kokoista juttua on säätämässä ja määräämässä 3 johtoportaan ihmistä. 

 

Ja edelleen tämä, yhtenä päivänä tietty linjaus mut siitä huolimatta jokainen säätää tahollaan omalla tyylillä. Miesvaltaisella teknisellä puolella on esihenkilötasoa myöten ihan omat säännöt (tai sääntöjen sovellukset) he tekee mitä hyvittaa tai varsinkin jättävät tekemättä mitä ei huvita eikä siitä seuraa mitään. Heillä on myös etuisuuksia muihin verrokkiammattikuntiin.  Yksikköä johtaa naispäällikkö joka ei sano mitään mihinkään, sivuuttaa kaikki ongelmat ja pelkää vastuuta ja vastuuttamista.  

Pahinta on, kun toimiva tietojärjestelmä mennään vaihtamaan huonompaan, joka vaatii vaan lisää manuaalista työtä. Ja sitten kun näitä huonoja muutoksia tehdään useitä, mutta tekijöiden määrää ei lisätä.