Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työterveydenhuolto meidän firmassa ja tämä on ihan laillista
29.01.2018 |
Terveydenhoitaja kävi. Jututti minua 20 sekuntia. Toista työkaveria unohti jututtaa, pomo huomasi jälkeenpäin että näin pääsi käymään. Pomon kanssa jutteli vartin. Työhöntulotarkastuksen on käynyt jokainen meistä kahdesta työntekijästä ja pomo itsekin kun otti työterveyshuollon. Mitään muuta meillä ei sitten työterveyshuoltoon kuulukaan. Tämä on ihan laillista. Kohan on tilaajavastuuraporttiin laittaa paikka, missä on työterveyshuoltojärjestetty.
Ei tässä mitään vikaa ole, pääsen terveyskeskukseen ja sinne (tai omalla kustannuksella yksityiselle) pitää mennä, jos tulee mikä tahansa vaiva tai sairaus, enkä ole kyllä sairastellutkaan. Ajattelin vain kertoa, että moni ajattelee, että töissä saa ilmaisen työterveyshuollon. Joo se on lakisääteinen, mutta jos on minimi, ei siitä ole mitään käytännön hyötyö työntekijöille. Tulevista alapeukuista ja vastavaitteistä huolimatta tämä on ihan laillista näin.
Kommentit (50)
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuuluuko siihen minimiin ap edes akuutti sairastuminen? Siis vaikkei se tapahtuisi kesken työpäivän (jos on vaikka arkivapaita?) Vai vain noi tarkastukset? Kuuluuko työperäisten sairauksienkaan toteaminen? Monilla on tosiaan liian ruusuinen kuva työnantajan velvollisuuksista työterveyttä kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Ei, muuta ei tarvita. Sinä voit ottaa vakuutuksen ja käydä haluamallasi lääkärillä hoidattamassa vapaa-aikana saamasi nilkkavamman. Työnantajan tehtävänä ei ole maksaa sairaanhoitokulujasi.
Työntekijä on itse vastuussa terveydestään. Vai haluatko systeemin, jossa juokset joka kuukausi Cooperin testin, käyt huumetestisssä ja vakuutat, että ey tupakoi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Työterveyshuollon ensisijainen tarkoitus on huolehtia työntekijöiden terveydestä ennaltaehkäisevästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Työterveyshuollon ensisijainen tarkoitus on huolehtia työntekijöiden terveydestä ennaltaehkäisevästi.
No kuvitteletko, että se toimii 5-vuotis tarkastuksin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla oli aina yksityispuolella loistava työterveys. Sairaanhoito, erikoislääkärikondultaatio, fysioterapia, pdykologi.
Vaihdoin kunnalliselle. Vain lakisääteinen minimi eli ennaltaehkäisevä tt huolto. Ei saa mennä sinne jos sairastuu tai jos ssiraus pitkittyy. Tth hoitaa vain työperäiset toimintakykyarviot ja tekee ennaltaehkäisysuunnitelmst. Lisäksi työkykykuntoutusta. Mutta ei sairasnhoitoa. Joudun meneen yksityiselle 80 e kerta jos sairastun,
Vituttaa niin paljon että aion vaihtaa takas yksityiselle. Työnhaku menossa.
Tuo kuulostaa lakisääteiseltä työterv.huollolta, johon kuului työhöntulotarkastus ja määräajoin uusinta tarkastus esim. kolmen vuoden välein, alasta riippuen.
Kaikki muu terv.hoito on plussaa ja etu työntekijälle, mutta vapaaehtoinen työnantajan maksettavaksi.
Normaalit flunssat ja muut kuuluvat julkisen terveydenhoidon piiriin.
Työterv.hoito on erittäin kallista työnantajalle esim lääkäriveloitus voi olla 240€/h tai sh 90€/h
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Ei, muuta ei tarvita. Sinä voit ottaa vakuutuksen ja käydä haluamallasi lääkärillä hoidattamassa vapaa-aikana saamasi nilkkavamman. Työnantajan tehtävänä ei ole maksaa sairaanhoitokulujasi.
Työntekijä on itse vastuussa terveydestään. Vai haluatko systeemin, jossa juokset joka kuukausi Cooperin testin, käyt huumetestisssä ja vakuutat, että ey tupakoi?
Vakuutuksen? En todellakaan ota, n usko, että mulle edes myönnettäisiin. Ja lisäksi en tietenkään halua tuollaista, vaan esim. vuosittaiset verikokeet ja seurantaa, jos niissä näkyy jotain, ja myös pääsyä lääkärille, jos tulee itselle jotain huolta terveyteen liittyen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Työterveyshuollon ensisijainen tarkoitus on huolehtia työntekijöiden terveydestä ennaltaehkäisevästi.
No kuvitteletko, että se toimii 5-vuotis tarkastuksin?
Kyllä. Lisäksi sinulla on koska tahansa mahdollisuus hakeutua työterveyshuollon asiakkaaksi työperäisissä sairauksissa. Esimerkiksi näyttöpäätetyössä silmiin liittyvät ongelmat voidaan hoitaa työterveyden kautta sillä edellytyksellä, että työväline on ongelman aiheuttaja. Eli saat fysioterapeutin neuvomaan, miten työtä pitää tehdä, että silmät eivät rasitu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Meillä ei pääse työterveyteen edes tuolla perusteella vaan pitää mennä terveyskeskukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Se on nimenomaan työterveyshuolto eikä siihen kuulu sairaanhoito. Mun poika oli firmassa jossa oli vastaavanlainen systeemi ja lisäksi joka sairauspoissaolosta piti viedä lääkärintodistus. Se tarkoitti terveyskeskukseen menoa ja kun oli vielä vuorotyö, illalla ja yöllä piti mennä sairaalaan päivystykseen hakemaan lääkärintodistus ja arvaa ottivatko sinne tavallisen flunssakuumepotilaan? Ei ottaneet. Lääkärintodistus piti hakea yksityiseltä, maksoi 50 euroa eli sen päivän nettopalkan. Toisaalta ei sitten tullut luvatonta poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Ei, muuta ei tarvita. Sinä voit ottaa vakuutuksen ja käydä haluamallasi lääkärillä hoidattamassa vapaa-aikana saamasi nilkkavamman. Työnantajan tehtävänä ei ole maksaa sairaanhoitokulujasi.
Työntekijä on itse vastuussa terveydestään. Vai haluatko systeemin, jossa juokset joka kuukausi Cooperin testin, käyt huumetestisssä ja vakuutat, että ey tupakoi?
Vakuutuksen? En todellakaan ota, n usko, että mulle edes myönnettäisiin. Ja lisäksi en tietenkään halua tuollaista, vaan esim. vuosittaiset verikokeet ja seurantaa, jos niissä näkyy jotain, ja myös pääsyä lääkärille, jos tulee itselle jotain huolta terveyteen liittyen.
Työterveyshuolto ei pääsääntöisesti koskaan kata vuosittaisia verikokeita tai pitkäaikaissairauden seurantaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuo kuulostaa lakisääteiseltä työterv.huollolta, johon kuului työhöntulotarkastus ja määräajoin uusinta tarkastus esim. kolmen vuoden välein, alasta riippuen.
Kaikki muu terv.hoito on plussaa ja etu työntekijälle, mutta vapaaehtoinen työnantajan maksettavaksi.
Normaalit flunssat ja muut kuuluvat julkisen terveydenhoidon piiriin.
Työterv.hoito on erittäin kallista työnantajalle esim lääkäriveloitus voi olla 240€/h tai sh 90€/h
Mitä sitten? Mitä se maksaa jos työntekijä ei hoida terveyttään, koska tk sanoo, että mene työterveyteen? Ja siis ei ne ota sinne eikä hoida, jos epäilet itse jotain vaivoja. Ei niitä kiinnosta, ellet ole jo sairas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo niin piti sanoa että kunnallisella, missä tää surkee olematon tthuolto on, pitää mennä arvauskeskukseen aluuttisairauksissa eli kuudeksi tunniksi jonottamaan. Ja se on palkatonta! Eli työnantaja ei maksa palkkaa. Siksi käyn yksityisellä lääkärillä, käynti oli viimeksi 80e plus verikokeet 112e. Kyllä nyppi! Yksityisfirmassa työnantaja olisi maksanut tän.
Itse asiassa jos teillä ei ole kun 2 työntekijää, edes tuota ei vaadita missään laissa. Työterveyshuolto ylipäänsä vaaditaan vasta 10 työntekijän koohdalla.
Vierailija kirjoitti:
Kuuluuko siihen minimiin ap edes akuutti sairastuminen? Siis vaikkei se tapahtuisi kesken työpäivän (jos on vaikka arkivapaita?) Vai vain noi tarkastukset? Kuuluuko työperäisten sairauksienkaan toteaminen? Monilla on tosiaan liian ruusuinen kuva työnantajan velvollisuuksista työterveyttä kohtaan.
Ainakin meidän työterveyshuollossa ei ole mitään mahdollisuuttta hoitaa flunssapotilaita vaikka kyse on julkisen terveydenhuollon suuryksiköstä. Toisaalta tarvetta mennä terveysasemalle ei välttämättä ole kun omalla ilmoituksella eli soitto esimiehelle saa olla poissa kolme päivää.
Olen kyllä saanut apua selkävaivan selvittämiseen työterveyshuollon kautta kun terveysasemalla ei useampi vuosi sitten ollut omalla alueella lääkäriä. Lääkäri teki lähetteen erikoissairaanhoitoon kun oli otettu natiivikuvat. Magneettikuvat otettiin sitten myöhemmin. Eikä maksanut mitään eli jotain työpaikkaetua sain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo kuulostaa lakisääteiseltä työterv.huollolta, johon kuului työhöntulotarkastus ja määräajoin uusinta tarkastus esim. kolmen vuoden välein, alasta riippuen.
Kaikki muu terv.hoito on plussaa ja etu työntekijälle, mutta vapaaehtoinen työnantajan maksettavaksi.
Normaalit flunssat ja muut kuuluvat julkisen terveydenhoidon piiriin.
Työterv.hoito on erittäin kallista työnantajalle esim lääkäriveloitus voi olla 240€/h tai sh 90€/h
Mitä sitten? Mitä se maksaa jos työntekijä ei hoida terveyttään, koska tk sanoo, että mene työterveyteen? Ja siis ei ne ota sinne eikä hoida, jos epäilet itse jotain vaivoja. Ei niitä kiinnosta, ellet ole jo sairas.
Jos et ole sairas, niin työnantajan ei tarvitse maksaa tuhatta euroa siitä, että pääset verikokeisiisi luulon perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.
Ja muuta ei sitten tarvitakaan? On kyllä todella tyhmää ajattelua, ettei huolehdita työntekijöiden terveydestä. No, työnantajahan siitä seuraukset maksaa.
Ei, muuta ei tarvita. Sinä voit ottaa vakuutuksen ja käydä haluamallasi lääkärillä hoidattamassa vapaa-aikana saamasi nilkkavamman. Työnantajan tehtävänä ei ole maksaa sairaanhoitokulujasi.
Työntekijä on itse vastuussa terveydestään. Vai haluatko systeemin, jossa juokset joka kuukausi Cooperin testin, käyt huumetestisssä ja vakuutat, että ey tupakoi?
Vakuutuksen? En todellakaan ota, n usko, että mulle edes myönnettäisiin. Ja lisäksi en tietenkään halua tuollaista, vaan esim. vuosittaiset verikokeet ja seurantaa, jos niissä näkyy jotain, ja myös pääsyä lääkärille, jos tulee itselle jotain huolta terveyteen liittyen.
Työterveyshuolto ei pääsääntöisesti koskaan kata vuosittaisia verikokeita tai pitkäaikaissairauden seurantaa.
No ei usein kata, vaikka se olisi järkevää, ja isot firmat maksaa ne kyllä. Kuten Finnair, Kone, fortum, Kesko jne. Harva varmaan HALUAA ravata siellä turhaan, mutta vuosittaisella tarkoitinkin, että jos ei niitä ole otettu, ei tarvitse odpttaa 5-vuotistarkastusta. Tk:een ei pääse niin sujuvasti, kun käy töissä, että itse ainakaan menisin. Sairastun tietamättäni sitten, kun ei hoideta eikä tarkkailla.
Sehän riippuu minkälaisen sopimuksen työnantaja laatii terveydenhuollon kanssa. Meillä isossa talossa on kyllä hieman laajempi kattaus sisältäen fysioterapian ja psykologin palvelut. Myös vapaalla pystyy menemään työterveyspäivystykseen. Tämä yksityisellä lääkäriasemalla Helsingissä.. Saa myös helposti lähetteen erikoissairaanhoitoon.
Alue: Aihe vapaa
En ymmärrä tuohtumustasi. Työterveyshuollon tehtävänä ei ole jakaa lääkärintodistuksia flunssapotilaille, tehtävänä on pyrkiä estämään työperäiset sairaudet. Työpaikkakäynti on siinä tärkein keino.
Käytännön hyöty sinulle on se, että jos saat työperäisen astman, niin hoitoonpääsy toimii työterveyden kautta.