Ex -esinainen ei jätä rauhaan edes työsuhteen päättymisen jälkeen!!!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä onko viisasta, mutta yksi vaihtoehto on vielä, että kysyt nykyiseltä pomolta, että voitko auttaa entisen työpaikan asioissa. Ja kerrot, että yritit sopia asiasta etukäteen, mutta siihen ei suostuttu etc.. Jos pomosi suostuu, niin ohjaat EX-pomosi soittamaan uudelle pomollesi ja sopimaan hinnan. Laskutus uuden firman kautta.

Sitten vastaat Ex-pomolle, että soittaa XX:lle ja sopii projektista ja hinnasta.

Itse vastaisin muutamaan lyhyeen kysymykseen. Ja toteaisin, että olen valmis ensi lauantaina klo 9-15 tulla perehdyttämään seuraajani hintaa XXX euroa. Mikäli haluatte apua, niin vastatkaa tähän viestiin ylihuomiseen klo 13 mennessä. Ilmaiseksi en enempää enää tee, koska TARJOUDUIN silloin ja silloin perehdyttämään seuraajani.

Tämä on ehdottomasti paras ja ammattimaisin tapa hoitaa asiat. Tässä myös hoituu nimittäin se että ex-pomo ei voi ratsastaa ap:n osaamisella vaan tulee aivan erinomaisen selväksi kaikille, kenellä se osaaminen on.

Jos ap vaan vastaa sähköposteihin, se eukko voi olla kuin olisi tiennyt asiat itse.

On myös hyvä jos kaikille, myös entisille työkavereille tulee selväksi että ap kyllä tarjoutui auttamaan perehdyttämisessä mutta eukon mielestä ei tarvinnut.

Joo, tämä viimeinen pointti on tosi tärkeä. Pitää vain hoitaa diplomaattisesti.

Vierailija kirjoitti:

Kilpailukielloista viis, mutta itse en tahtoisi työntekijöideni tekevän työajallaan muiden firmojen töitä! Ja näin kai väistämättä tapahtuu, jos vastauksia odotetaan heti. Eli jo tämä on syy kieltäytyä.

Tämä on niin totta. Ei yksikään työnantaja suostuisi millään siihen, että uusi työntekijä jonka pitäisi olla täysillä uuteen työpaikkaan oppimassa, käyttäisi aikaansa toisen firman hyväksi. Ei siis missään nimessä.

Hyviä neuvoja olet saanut. Voit tarjoutua vielä kerran tulemaan käymään töissä vaikka pariksi tunniksi (jos olet kiltti, niin et pyydä erillistä maksua, mutta voit pyytää myös korvauksen), johon mennessä haluat kaikki selvitettävät asiat listattuna. Sitten kerrot tietosi kyseisistä asioista ja asia on hoidettu. Missään nimessä sinun ei tarvitse vastata nopealla aikataululla yksittäisiin kysymyksiin. Kuten todettua, ex-pomo luultavasti haluaa ylläpitää illuusiota omasta osaamisestaan eikä kerro kenellekään, että on asiasta sinulta kysynyt.

Se esimies lokaa ap:n maineen ja on loannut jo, kun on väittänut, että ap:n työpanoksella ei ole mitään arvoa. Ap ei saa mitään tunnustusta siitä, jos tekee nuo työt, joita hänellä ei ole mitään velvollisuutta tehdä. Kyselyihin voit vastata, että et ole enää heidän palveluksessaan ja hyvää päivän jatkoa.

Vierailija kirjoitti:

Hyviä neuvoja olet saanut. Voit tarjoutua vielä kerran tulemaan käymään töissä vaikka pariksi tunniksi (jos olet kiltti, niin et pyydä erillistä maksua, mutta voit pyytää myös korvauksen), johon mennessä haluat kaikki selvitettävät asiat listattuna. Sitten kerrot tietosi kyseisistä asioista ja asia on hoidettu. Missään nimessä sinun ei tarvitse vastata nopealla aikataululla yksittäisiin kysymyksiin. Kuten todettua, ex-pomo luultavasti haluaa ylläpitää illuusiota omasta osaamisestaan eikä kerro kenellekään, että on asiasta sinulta kysynyt.

Olipa viisas viesti ja summasi tosi hyvin monet saadut erinomaiset neuvot. Kiitos. Tosiaan toimin näin.

Kiitos kaikille!

Ihan oma vika jos oot vastannut. Jos pitää asettaa rajat. Mullakin oli yks vittu aineen ryhmätyö koulussa. Koko ajan ne ekat määräsi mua, kunnes kerran laitoin viestin

'Nyt loppu tää määräily ja komentelu. Voitte itsekin tehdä jotain. Määräily on vaan ääritilanteita varten, ei ryhmässä toimimiseen'

Sen jälkeen kukaa ei laittanu enää mitää. Arvosana tuli. Aikani kuuntelin heidän motkotustaa

Sory typot

Kysy ap nykyiseltä esimieheltäsi, että onko edes ok että menet konsultoimaan ex-työpaikalle. Veemäisimmässä tapauksessa se ex-pomo on kielikello ja soittaa heti sun käynnin jälkeen nykyiselle pomollesi ja soppa on valmis. 

Vierailija kirjoitti:

Vastaat ja laitat laskun perään.

Hölmö, ensin kerrotaan hinta ja sitten kysytään, aiotaanko palveluja mahdollisesti ostaa niillä ehdoilla?

Tai vaihtoehtoisesti ilmoitetaan kohteliaasti tälle ent. esimiehelle, että työnantaja on vaihtunut. Ei ole työvelvoitetta entiseen firmaan eikä nyk. työnantajalta lupaa sivutöihin. Kiitos ja näkemiin!

Vierailija kirjoitti:

Voit mielestäni hyvin jättää vastaamatta, niin minä olen tehnyt, kun ilmaista konsultaatiota on pyydetty. Varsinkin kun viestit lähetetty yksityissähköpostiin, ei kukaan tiedä ovatko viestit tulleet perille vai menneet suoraan roskapostiin.

Ne viestit voi suodattaa sinne roskikseen. Ei ole työvelvoitetta enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.

Sellaista se on, kun joku asia on täysin yhden ihmisen harteilla. On työnantajan asia järjestää työt niin ettei pulju kaadu jos joku jää äkkiä pois, syystä tai toisesta. Jos ei ole enää työsuhteessa entiseen työpaikkaan, ei ole mitään velvollisuutta vastailla viesteihin entisestä työpaikasta.

Olen alalla, jossa työsopimukset loppuu usein heinäkuun viimeinen päivä pitkien kesälomien jälkeen. Usein käy myös niin, että tämä, jonka työsopimus on loppunut, on luvannut jatkaa, mutta sitten viime tingassa ilmoittaa, että ei tulekaan. Silloin ei ole muuta vaihtoehtoa kuin soitella tälle henkilölle ja selvittää asioita. Teillä alapeukuttajilla ei todennäköisesti ole mitään käsitystä siitä, millaista joillakin pätkätyöaloilla voi olla. Näin tulkitsen nuo runsaat alapeukut tässä. Olette säästyneet paljolta. Tätä on todellisuus työelämässä meillä. Olenpa irsekin soitellut edeltajille useammankin kerran ja laittanut postia ja niin on soitettu minullekin. En ole pitänyt sitä minään ikävänä asiana. Itsepähän lähdin.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.

Hirveä määrä alapeukkuja. Kyllä te olette pumpulissa kasvaneet. Minun alallani tätä joudutaan tekemään alituiseen. Muita vaihtoehtoja ei pätkätyöaloilla ole, kun soittaa edelliselle ja pyytää tietoja asioista, jotka tulevat eteen. Onkohan näistä peukuttajista opetusalalla kukaan?

On käyny samalailla. Ent esimies soitteli perään ja kyseli sopimusasioita joita hoidin, mutta en loppuun asti koska sain kenkää yyteiden takia. Eli tiputin niinku hanskat ja jätin kaikki puolitiehen. Miks tekisin palvelusta yritkselle, joka kiittää mua potkuilla.. SE sit soitti ja hädässä inis jotain.. Sanoin mitä mulle kuuluu sen firman asiat, kun olen kilpailevassa yrityksessä. Siinä meni pari tuntia enneku tajusin miltä se koko tilanne näyttää. Eli ent esimies, joka soittaa kilpailevaan yritykseen ja kyselee sopimusasioita mitkä jätin tekemättä. Marssin suoraan pomon juttusille ja kerroin et mulle soitettiin. Selitin tilanteen mistä oli kyse, mutta en sisältöä tietenkään kertonut, koska se taas ei kuulu nykyiselle työnantajalle ja mulla on salassapitosopimus. Se miks kerroin on, kun jos tollanen puhelu tulee joskus vttuilun vuoksi ulos, niin se ei kovinkaan hyvältä näytä.. Vaikka kyse olikin tollasesta. Sehän näyttää muille, että voisin olla vakooja pestissään-

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.

Ei henkilö voi lähteä "yks kaks". On olemassa irtisanomisajat yms. 

Ohis. Kyllä se on käytännössä hyvinkin mahdollista. Minulla esim. on kuukauden irtisanomisaika omalta puoleltani ja viime vuoden pitämättömiä lomia + vaihtareita 15 pv vielä käyttämättä, samoin kuluvan lomavuoden ansaittu lomat. Jos päättäisin irtisanoutua, niin en edes kerkiäisi pitää lomia vaan osa pitäisi joka tapauksessa maksaa rahana.

Minulla ei ole velvollisuutta ottaa lomapäiviä rahana, joten jos veisin HR:n irtisanomispaperin, niin olisin käytännössä työnantajan näkökulmasta jo lähtenyt, eikä asialle olisi mitään tehtävissä. Kollegoita, jotka suoraan osaisivat ottaa tehtäväni vastuulleen ei ole ja tehtävien hoitamisen opiskelu kestäisi heiltä tai uudelta palkatulta osasta tehtävistä arviolta helpoimmista puolesta vuodesta vaikeampiin noin kolmeen vuoteen.

Näin siis ylempänä toimihenkilönä isossa organisaatiossa ja ICT alan asiantuntijana, jolla uraa takana tähän mennessä +30v ja jolle edelleen aina välillä muutaman kerran vuodessa lähestytään ja haluttaisiin palkata muualle.

Työnantaja tietää, että olen nykyoloissa sitoutunut enkä ole lähdössä. Meillä on hyvä molemminpuolinen ymmärrys ja kohtalaisen hyvä tyytyväisyys asiantilaan, mutta jos esimieheni vaihtuisi ja tilalle tulisi hankala ja epämieluisa, lähtisin luultavasti jonkun asiallisen tarjouksen myötä pois.

Mutta siis lyhyesti. Kyllä joku voi lähteä yks-kaks joistakin tehtävistä, siitä ei ole epäilystä.

Työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta. Jos siis et tarkoituksella ajoita irtisanoutumista jo sovitun loman alkuun, ei työnantajan ole mikään pakko myöntää sinulle lomaa irtisanoutuessasi.

Tästäkin keskustelusta huomaa, miten paljon fiksumpaa kaikkien kannalta on pitää hyvät välit. Kun työntekijöitä kohdellaan reilusti, hekin ovat lojaaleja ja reiluja takaisin. Ja toisinpäin.

Se on juuri suurinta tyhmyyttä työnantajapuolelta lähteä olemaan tosi v-mäinen, sillä suurin osa ihmisistä haluaa tehdä työnsä hyvin mutta se motivaatio on aika helppo pilata epäreiluudella ja v-mäisyydellä.

Pomon aseman ei pitäisi olla mikään egotrippi jossa nautitaan siitä, miten paljon voi ihmisiä nöyryyttää.

Hyvä kommentti. Olen tyo ohis viestin kirjoittaja. Teoriassa työnantaja määrää loman pitämisen ajankohdasta myös irtisanoutumisen yhteydessä, mutta ei-suorittavassa työssä sitoutumaton ja mahdollisesti vastentahtoinen työntekijä on pelkkä taakka josta on helposti enemmän harmia työpaikalla kun hyötyä ja siksi pois lähtevää ei yritetä pitää väkisin talossa.

Käytäntö on, että pois lähtevä luovuttaa heti kaikki työnantajan työvälineet, -aineistot ja kaikki järjestelmiin pääsyoikeudet poistetaan saman tien, omat tavarat kerätään pahvilaatikkoon ja lähdetään ulos vartijan saattamana luovuttaen avaimet ja henkilökortti aulassa kuittia vastaan samalla kun poistutaan viimeisen kerran talosta ilman työvelvoitetta irtisanoutumisajalla vaikka (loma-ajan)palkka juoksee koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.

Sellaista se on, kun joku asia on täysin yhden ihmisen harteilla. On työnantajan asia järjestää työt niin ettei pulju kaadu jos joku jää äkkiä pois, syystä tai toisesta. Jos ei ole enää työsuhteessa entiseen työpaikkaan, ei ole mitään velvollisuutta vastailla viesteihin entisestä työpaikasta.

Olen alalla, jossa työsopimukset loppuu usein heinäkuun viimeinen päivä pitkien kesälomien jälkeen. Usein käy myös niin, että tämä, jonka työsopimus on loppunut, on luvannut jatkaa, mutta sitten viime tingassa ilmoittaa, että ei tulekaan. Silloin ei ole muuta vaihtoehtoa kuin soitella tälle henkilölle ja selvittää asioita. Teillä alapeukuttajilla ei todennäköisesti ole mitään käsitystä siitä, millaista joillakin pätkätyöaloilla voi olla. Näin tulkitsen nuo runsaat alapeukut tässä. Olette säästyneet paljolta. Tätä on todellisuus työelämässä meillä. Olenpa irsekin soitellut edeltajille useammankin kerran ja laittanut postia ja niin on soitettu minullekin. En ole pitänyt sitä minään ikävänä asiana. Itsepähän lähdin.

No minusta tuossa tilanteessa asia on vähän eri, jos ei ole ollut mahdollista ennakoida muutosta.

Mutta tässä oli ja pomo viis veisasi asian hoitamisesta.

Ilmoita sähköpostilla ystävällisissä merkeissä, että olet keskustellut asiasta ja olet saanut ilmoituksen, että et saa etkä voi enää hoitaa entisen työpaikan asioita. Kerrot, että et nyt tulee laki vastaan. Piste.  Älä sen jälkeen enää vastaa hänelle mitään. Osaatko laittaa sähköpostiisi eston niin ei niitä sähköpostejakaan enää tule. Tai ilmoitat että laitat sen eston päälle. Ei haittaa vaikka et sitä estoa laita, ei hän sitä tiedä. Sen jälkeen hiljaisuus.

Esimiehen viestit voisi lähettää ylemmilleen ihan sukkana / (sähköpostiä käskeä ohjaamaan eteenpäin) jollekin sitä tietävälle organisaatiossa.  Siinähän alkaa se armoton pomostelu ellei sielläkään osata auttaa. 

Ehkäpä se s-postin toiminto : "välitä kaikille"  , toisi hänelle tyydyttävän määrän vastauksia? 

Vierailija kirjoitti:

Mutta kun piirit ovat pienet, niin pitää vain yhdistää se jämptiys siihen että oma maine pysyy hyvänä.

Ihmeelliset on piirit, jos maine pysyy hyvänä vain sillä, että tekee ilmaistöitä ex-firmalle.

Vetoa nykyiseen työpaikkaasi epämääräisesti. Valitettavasti en voi nykyisen työpaikkani käytäntöjen takia tehdä enää töitä teille, mutta toivotan hyvää jatkoa tulevaisuudessa.

Sano, että et tee töitä hänen firmalleen ilman voimassaolevaa työsopimusta.