Lue keskustelun säännöt.
Ex -esinainen ei jätä rauhaan edes työsuhteen päättymisen jälkeen!!!!!
11.01.2018 |
Siis ihan uskomatonta. Oli tosi v-mäinen tyyppi koko ajan.
Siirryin uuteen työpaikkaan ja työsuhde päättyi jo yli viikko sitten.
Ja tämä hemmetin akka lähettelee nyt yksityiseen s-postiini (jonka saanut jostain) koko ajan kyselyjä liittyen työasioihin!!!! Tottakai korvauksetta. Siellä kun on kaikki sekaisin.
Paska tilanne, kun piirit ovat kuitenkin niin pienet että jotenkin pitäisi suhteet pitää ok:na.
Mitä hittoa teen? En todellakaan aio ruveta hoitamaan ex-työpaikan juttuja ilmaiseksi.
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti:
Uskomatonta sinänsä mutta totta:
meillä oli tuolainen tollo enrinen vuokraisäntä,
joka mm soitteli kysyäkseen "miksi tänne ei tule sähköjä?".
Aluksi jaksoin maltillisesti vastata noihin kysymyksiin tyyliin " sukkaan täytyy tehdä aina sähkösopimus ja tietysti sähkösopimus päättyy vuokrasuhteen päättyessä kun muutetaan uuteen kotiin.."
Jukolauta meni hermot siinä vaiheessa kun asunnon uudet vuokralaiset soitteli perään tyyliin missä on vesimittari ja varasto....vuokraisäntä oli antanut meidän yksityisnumeron uusille vuokralaisille ja kehottanut kysymään meiltä jos on jotain kysyttävää... Kyllä vitutti!
Ei tuollaiset ihmiset tajua vaan käsittävät että muut ihmiset ovat täysin heitä varten.
Paras on ruveta jäätävän tylyjksi ja kieltäytyä tommosten tollojen hyväksikäytöstä! Eivät tuollaiset osaa kunnioittaa toista ihmistä! Mekin oltiin liian pitkään aina ystävällisiä tollaselle ja paheni vaan touhu.
Siis asukkaan , ei sukkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis ihan uskomatonta. Oli tosi v-mäinen tyyppi koko ajan.
Siirryin uuteen työpaikkaan ja työsuhde päättyi jo yli viikko sitten.
Ja tämä hemmetin akka lähettelee nyt yksityiseen s-postiini (jonka saanut jostain) koko ajan kyselyjä liittyen työasioihin!!!! Tottakai korvauksetta. Siellä kun on kaikki sekaisin.
Paska tilanne, kun piirit ovat kuitenkin niin pienet että jotenkin pitäisi suhteet pitää ok:na.
Mitä hittoa teen? En todellakaan aio ruveta hoitamaan ex-työpaikan juttuja ilmaiseksi.
Onko mahdollistaa lopettaa ko. sähköposti ja avata uusi osoite jonka kerrot vain tietyille ihmisille?
Muuten täällä on jo tullut hyviä vinkkejä kuten tämä:
Voit muistuttaa siitä, että tarjouduit antamaan apuasi ylimenokaudella, mutta ehdotustasi avusta ei hyväksytty. Valitettavasti et nyt enää ehdi antamaan konsultaaiota, koska aikasi menee uusiin työtehtäviisi perehtyessä.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.
Otapa (ota + pa) itse nyt huomioon että jos työsuhde on päättynyt ja työnantaja ei enää maksa palkkaa, työntekijällä ei ole mitään velvollisuuksia ko. paikkaa kohtaan vaikka muut olisi kuinka pulassa. Kertoo lähinnä työpaikan surkeudesta jos kaikilla on niin paljon hiljaista tietoa että muut eivät pärjää kun joku lähtee. Entä jos joku kuolisi, kenelle te sitten soittelisitte?
Vierailija kirjoitti:
Sinulla todennäköisesti on nykyisessä sopimuksessasi kilpailukielto, joka kieltää saman alan töiden tekemisen muille yrityksille. Eli et saisi tehdä vaikka haluaisit.
Siis haloo! Ap:n työsuhde oli päättynyt viikko sitten, se tarkoittaa että sopimus ei ole enää voimassa ja kilpailukielto rauennut. Koko paperi on vessapaperin arvoinen kuten tämä ex-pomokin.
Kilpailukielto kirjoitti:
Nyt puhut vastoin parempaa tietoasi. Suomessa kilpailukielto koskee vain ihan korkeinta johtoa tai muuten erityisen tarkeassa asemassa olevaa henkiloa. Tavallinen toimihenkilo tai asiantuntija ei koskaan ole kilpailukiellon allaq, ei edes niissa tapauksissa, joissa se on kirjattu tyosopimukseen. On n.s. kuollut kirjain, ei tarvitse noudattaa.
Nyt puhutaan eri asiasta. Kilpailukiellon ensimmäisenä tässä ketjussa maininnut puhui nykyisen sopimuksen kilpailukiellosta, sinä työsuhteen päättymisen jälkeisestä. Se onkin niin, että ei käytännössä koske kuin ylintä johtoa ja erityisasiantuntijoita, mutta tässä tarkoitettua sopimuksen klausuulia että tekee samaan aikaan nykyisessä työsuhteessa töitä myös toiselle saman alan firmalle kyllä kannattaa noudattaa. Siihen tarvitaan lupa nykyiseltä työnantajalta. Ja vaikka ei edes kysyisi, voi sen mainita syyksi, ettei halua enää yhteydenottoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.
Otapa (ota + pa) itse nyt huomioon että jos työsuhde on päättynyt ja työnantaja ei enää maksa palkkaa, työntekijällä ei ole mitään velvollisuuksia ko. paikkaa kohtaan vaikka muut olisi kuinka pulassa. Kertoo lähinnä työpaikan surkeudesta jos kaikilla on niin paljon hiljaista tietoa että muut eivät pärjää kun joku lähtee. Entä jos joku kuolisi, kenelle te sitten soittelisitte?
Juuri näin.
Kun työsuhde on päättynyt työntekovelvollisuus on ohi.
Entinen työnantaja saa tehdä mitä parhaaksi näkee.
Itse kertoisin näistä sähköposteista nykyiselle työnantajalleni. Ja mikä on heidän näkökantansa asiaan että tekisin töitä kilpailijalle. Näin ollen ex-esimies ei voisi mustamaalata sinua nykyiselle työnantajallesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.
Ei henkilö voi lähteä "yks kaks". On olemassa irtisanomisajat yms.
Ohis. Kyllä se on käytännössä hyvinkin mahdollista. Minulla esim. on kuukauden irtisanomisaika omalta puoleltani ja viime vuoden pitämättömiä lomia + vaihtareita 15 pv vielä käyttämättä, samoin kuluvan lomavuoden ansaittu lomat. Jos päättäisin irtisanoutua, niin en edes kerkiäisi pitää lomia vaan osa pitäisi joka tapauksessa maksaa rahana.
Minulla ei ole velvollisuutta ottaa lomapäiviä rahana, joten jos veisin HR:n irtisanomispaperin, niin olisin käytännössä työnantajan näkökulmasta jo lähtenyt, eikä asialle olisi mitään tehtävissä. Kollegoita, jotka suoraan osaisivat ottaa tehtäväni vastuulleen ei ole ja tehtävien hoitamisen opiskelu kestäisi heiltä tai uudelta palkatulta osasta tehtävistä arviolta helpoimmista puolesta vuodesta vaikeampiin noin kolmeen vuoteen.
Näin siis ylempänä toimihenkilönä isossa organisaatiossa ja ICT alan asiantuntijana, jolla uraa takana tähän mennessä +30v ja jolle edelleen aina välillä muutaman kerran vuodessa lähestytään ja haluttaisiin palkata muualle.
Työnantaja tietää, että olen nykyoloissa sitoutunut enkä ole lähdössä. Meillä on hyvä molemminpuolinen ymmärrys ja kohtalaisen hyvä tyytyväisyys asiantilaan, mutta jos esimieheni vaihtuisi ja tilalle tulisi hankala ja epämieluisa, lähtisin luultavasti jonkun asiallisen tarjouksen myötä pois.
Mutta siis lyhyesti. Kyllä joku voi lähteä yks-kaks joistakin tehtävistä, siitä ei ole epäilystä.
Tämä on siis vain ja ainoastaan työnantajan ongelma, että on keskittänyt valtaa näin tolkuttomasti yhdelle henkilölle. Ei kenenkään tarvitse kokea huonoa omatuntoa, kun irtisanoutuu sääntöjen puitteissa. Ap:n ei ole myöskään mikään velvollisuus vastailla edellisen työpaikan kyselyihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis ihan uskomatonta. Oli tosi v-mäinen tyyppi koko ajan.
Siirryin uuteen työpaikkaan ja työsuhde päättyi jo yli viikko sitten.
Ja tämä hemmetin akka lähettelee nyt yksityiseen s-postiini (jonka saanut jostain) koko ajan kyselyjä liittyen työasioihin!!!! Tottakai korvauksetta. Siellä kun on kaikki sekaisin.
Paska tilanne, kun piirit ovat kuitenkin niin pienet että jotenkin pitäisi suhteet pitää ok:na.
Mitä hittoa teen? En todellakaan aio ruveta hoitamaan ex-työpaikan juttuja ilmaiseksi.
Onko mahdollistaa lopettaa ko. sähköposti ja avata uusi osoite jonka kerrot vain tietyille ihmisille?
Muuten täällä on jo tullut hyviä vinkkejä kuten tämä:
Voit muistuttaa siitä, että tarjouduit antamaan apuasi ylimenokaudella, mutta ehdotustasi avusta ei hyväksytty. Valitettavasti et nyt enää ehdi antamaan konsultaaiota, koska aikasi menee uusiin työtehtäviisi perehtyessä.
Vai olisiko helpompaa estää ex-työnantajan mailit/ ohjata ne roskapostin? Miksi ihmeessä perustaisi uuden osoitteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos olet lähtenyt yllättäen, yhteydenotot voi olla välttämättömiä sille, että seuraajasi voi jatkaa tehtiä siitä, mihin jäit. Otappa tämä huomioon. Kyllä meilläkin joudutaan soittamaan vielä työstä pois jääneille, kun ei vaan yksinkertaisesti ole kellään muulla tietoa joistakin asioista. Näin käy, kun henkilö lähtee yks kaks.
Teillä hoidetaan asiat päin vittua jos näin on. Mitä jos se yks kaks poislähtenyt työntekijä on kuollut? Silloin teillä ei ole edes irtisanomisajan verran aikaa siirtää tietoa seuraajille. Ei koskaan saa olla sellaista tilannetta, että joku tärkeä tieto on vain yhdellä työntekijällä! Oletteko te ihan idiootteja siellä?
Vierailija kirjoitti:
Voit muistuttaa siitä, että tarjouduit antamaan apuasi ylimenokaudella, mutta ehdotustasi avusta ei hyväksytty. Valitettavasti et nyt enää ehdi antamaan konsultaaiota, koska aikasi menee uusiin työtehtäviisi perehtyessä.
Ja tämä copypastena ensimmäiseen kymmeneen sähköpostiin. Myöhempiin ei tarvitse vastata. Jos tulee puheluita, voi viisi kertaa sanoa tämän samaan tapaan kuin puhelinmyyjillä lähtee nauha pyörimään, kun asiakas suostuu kuuntelemaan. Jatkaa nauhan loppuun huolimatta siitä että vastapuoli yrittää keskeyttää, sen jälkeen luuri kiinni. Viiden puhelun jälkeen voi painaa punaista luuria. Vielä parempi, jos voi blokata puhelut tuon häirikön numerosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja kiitos varsinkin empatiastasi. Se tässä ärsyttääkin, että itse ennakoin että näin tässä menee kun mitään tietoa ei siirretty eikä keskusteluja käyty ennen lähtöä.
Ja yritin tuoda asiaa esille ja tarjota apuani, mutta se vain tosi ylimielisesti ohitettiin.
Tyyliin vähän niin että annettiin ymmärtää että minua tai osaamistani ei tarvita ja sitten huomattiinkin että ollaan ihan hukassa.
Eikö ex-esimiehelläsi ole esimiestä, jolle olisit voinut ilmaista huolesi kun olit vielä töissä siellä? Toimitusjohtajan törttöilyistäkin voi kertoa hallituksen puheenjohtajalle, jos toimari ei ole myös hallituksen puheenjohtaja. Yleensä on olemassa esimiestä ylempi taho, jota kiinnostaa firman (tai organisaation) etu enempi kuin törttöilevän alaisen suojelu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulla todennäköisesti on nykyisessä sopimuksessasi kilpailukielto, joka kieltää saman alan töiden tekemisen muille yrityksille. Eli et saisi tehdä vaikka haluaisit.
Kilpailukiellolla voi pääsääntöisesti pyyhkiä vaikka perseensä, sillä se on pätevä vain hyvin harvoissa tapauksissa. Tokihan sitä joka työsopimukseen tungetaan ihan vakioklausaalina.
Ohis, mutta olet ihan oikeassa. Mä olin yksityisessä päiväkodissa lastenhoitajan sijaisena/ kiireapulaisena ja mullakin oli työsopimuksessa kilpailukielto kohta. Koska kakkojen pesu ja ruuan lusikointi on niin hankalaa ja vaikeasti korvattavaa hommaa:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä onko viisasta, mutta yksi vaihtoehto on vielä, että kysyt nykyiseltä pomolta, että voitko auttaa entisen työpaikan asioissa. Ja kerrot, että yritit sopia asiasta etukäteen, mutta siihen ei suostuttu etc.. Jos pomosi suostuu, niin ohjaat EX-pomosi soittamaan uudelle pomollesi ja sopimaan hinnan. Laskutus uuden firman kautta.
Sitten vastaat Ex-pomolle, että soittaa XX:lle ja sopii projektista ja hinnasta.
Itse vastaisin muutamaan lyhyeen kysymykseen. Ja toteaisin, että olen valmis ensi lauantaina klo 9-15 tulla perehdyttämään seuraajani hintaa XXX euroa. Mikäli haluatte apua, niin vastatkaa tähän viestiin ylihuomiseen klo 13 mennessä. Ilmaiseksi en enempää enää tee, koska TARJOUDUIN silloin ja silloin perehdyttämään seuraajani.
Kilpailukielloista viis, mutta itse en tahtoisi työntekijöideni tekevän työajallaan muiden firmojen töitä! Ja näin kai väistämättä tapahtuu, jos vastauksia odotetaan heti. Eli jo tämä on syy kieltäytyä.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä onko viisasta, mutta yksi vaihtoehto on vielä, että kysyt nykyiseltä pomolta, että voitko auttaa entisen työpaikan asioissa. Ja kerrot, että yritit sopia asiasta etukäteen, mutta siihen ei suostuttu etc.. Jos pomosi suostuu, niin ohjaat EX-pomosi soittamaan uudelle pomollesi ja sopimaan hinnan. Laskutus uuden firman kautta.
Sitten vastaat Ex-pomolle, että soittaa XX:lle ja sopii projektista ja hinnasta.
Itse vastaisin muutamaan lyhyeen kysymykseen. Ja toteaisin, että olen valmis ensi lauantaina klo 9-15 tulla perehdyttämään seuraajani hintaa XXX euroa. Mikäli haluatte apua, niin vastatkaa tähän viestiin ylihuomiseen klo 13 mennessä. Ilmaiseksi en enempää enää tee, koska TARJOUDUIN silloin ja silloin perehdyttämään seuraajani.
Tämä on ehdottomasti paras ja ammattimaisin tapa hoitaa asiat. Tässä myös hoituu nimittäin se että ex-pomo ei voi ratsastaa ap:n osaamisella vaan tulee aivan erinomaisen selväksi kaikille, kenellä se osaaminen on.
Jos ap vaan vastaa sähköposteihin, se eukko voi olla kuin olisi tiennyt asiat itse.
On myös hyvä jos kaikille, myös entisille työkavereille tulee selväksi että ap kyllä tarjoutui auttamaan perehdyttämisessä mutta eukon mielestä ei tarvinnut.
Mulla oli myös aikoinaan inhottava esimies (naispuolinen). Kun hän sai kuulla lähdöstäni, hän jäi välittömästi sairaslomalle, ja oli niin kauan poissa ennen kuin lähdin.
Entinen työkaverini, joka joutui sitten kylmiltään perehtymään hommiin, soitteli minun kuukauden ajan. Mutta hänelle vastasin, vain siksi, että hän oli niin mukava ihminen. Enhän juuri enää kuukauden jälkeen muistanut kaikkia yksityiskohtia, mutta vastasin parhaani mukaan.
Jos ex-esimies olisi soitellut työasioissa, olisin takuulla pistänyt hänet estoon!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis ihan uskomatonta. Oli tosi v-mäinen tyyppi koko ajan.
Siirryin uuteen työpaikkaan ja työsuhde päättyi jo yli viikko sitten.
Ja tämä hemmetin akka lähettelee nyt yksityiseen s-postiini (jonka saanut jostain) koko ajan kyselyjä liittyen työasioihin!!!! Tottakai korvauksetta. Siellä kun on kaikki sekaisin.
Paska tilanne, kun piirit ovat kuitenkin niin pienet että jotenkin pitäisi suhteet pitää ok:na.
Mitä hittoa teen? En todellakaan aio ruveta hoitamaan ex-työpaikan juttuja ilmaiseksi.
Onko mahdollistaa lopettaa ko. sähköposti ja avata uusi osoite jonka kerrot vain tietyille ihmisille?
Muuten täällä on jo tullut hyviä vinkkejä kuten tämä:
Voit muistuttaa siitä, että tarjouduit antamaan apuasi ylimenokaudella, mutta ehdotustasi avusta ei hyväksytty. Valitettavasti et nyt enää ehdi antamaan konsultaaiota, koska aikasi menee uusiin työtehtäviisi perehtyessä.
Vai olisiko helpompaa estää ex-työnantajan mailit/ ohjata ne roskapostin? Miksi ihmeessä perustaisi uuden osoitteen?
Jos on vaikea sanoa ei, on varmaan vaikea niitä ohjata roskaposteiksikaan. Jos on sen verran herkkä ihminen että asia vaivaa. Jos olisi uusi meili, voisi olla rennoin mielin koska sinne meilejä ei edes tulisi. Ymmärrän toki että on iso vaiva jos meiliosoite on käytössä monessa paikassa.
Kiitos, onpa hyviä kommentteja. Todellakin otan näitä käyttöön.
Uskomatonta sinänsä mutta totta:
meillä oli tuolainen tollo enrinen vuokraisäntä,
joka mm soitteli kysyäkseen "miksi tänne ei tule sähköjä?".
Aluksi jaksoin maltillisesti vastata noihin kysymyksiin tyyliin " sukkaan täytyy tehdä aina sähkösopimus ja tietysti sähkösopimus päättyy vuokrasuhteen päättyessä kun muutetaan uuteen kotiin.."
Jukolauta meni hermot siinä vaiheessa kun asunnon uudet vuokralaiset soitteli perään tyyliin missä on vesimittari ja varasto....vuokraisäntä oli antanut meidän yksityisnumeron uusille vuokralaisille ja kehottanut kysymään meiltä jos on jotain kysyttävää... Kyllä vitutti!
Ei tuollaiset ihmiset tajua vaan käsittävät että muut ihmiset ovat täysin heitä varten.
Paras on ruveta jäätävän tylyjksi ja kieltäytyä tommosten tollojen hyväksikäytöstä! Eivät tuollaiset osaa kunnioittaa toista ihmistä! Mekin oltiin liian pitkään aina ystävällisiä tollaselle ja paheni vaan touhu.