Saako työhaastattelussa kysyä

Ikää nyt varmaan voi mutta lapsista tai lasten hankkimisesta kysyminen ei ole ok. Sairauksistakin vain siinä tapauksessa jos se vaikuttaisi jotenkin työntekoon.

Multa kysyttiin onko mulla edes vaimoa.

Ei, ei, ei. Pitää käyttää kunnollista suomen kieltä.

Vierailija kirjoitti:

Ikää nyt varmaan voi mutta lapsista tai lasten hankkimisesta kysyminen ei ole ok. Sairauksistakin vain siinä tapauksessa jos se vaikuttaisi jotenkin työntekoon.

Muistakaa pitää kiinni oikeuksistanne. Niin minäkin sitten pidän.

Lasten takia ei tarvitse esim. talvilomaa hiihtolomaviikolle, koska eivät lapset kuulu työnantajalle. Lasten takia ei tarvitse vapaata koulun illanistujaisiin. Lasten takia ei tarvitse..

Ei se työnantajalle kuulu.

Siknkkumies

Vierailija kirjoitti:

Ei, ei, ei. Pitää käyttää kunnollista suomen kieltä.

näytän sulle kieltä

Sinkkumies

Vierailija kirjoitti:

- minkäs ikäinen sä olet?

- montas lasta sulla on? minkä ikäisiä?

- onko sulla sairauksia?

Noi kaikki multa kyseltiin muiden mukana. Jäin vaan miettimään, että meniköhän tuo nyt ihan oikein?

Työhaastattelussa pitää olla valmis vastaamaan mihin tahansa. Ei sitä työpaikkaa saa, jos alkaa vinkumaan kysymyksistä.

Ainahan ne kyselee laittomia, mutta ei niihin tarvitse vastata totuudenmukaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Multa kysyttiin onko mulla edes vaimoa.

Multa kysyttiin noin aikoinaan työkkärissä. Teki mieli sanoa, että olen homo, en siis ole.

Vierailija kirjoitti:

Ainahan ne kyselee laittomia, mutta ei niihin tarvitse vastata totuudenmukaisesti.

Tässäpä se. Itse valehtelen aina kirkkain silmin laittomiin kysymyksiin, mutta aika harvoin niitä tulee

Jos multa kysellään noita, valehtelen ihan päin naamaa.

Lapsista en valehtele, mutta sairauksista voisin kyllä valehdella. Eihän kysymys lapsista sinänsä todista työnantajalle oikein mitään, koska ne lapsettomatkin voivat hankkia lapsia ja pienetkin lapset kasvavat aikuisiksi. Jos siis haastattelija ymmärtää työelämän realiteetit ja ajattelee yhtään pidemmälle. 

Eikö ennemmin kannattaisi olla rehellinen, että työnantaja saisi työntekijästä oikeanlaisen kuvan, että kysymys on hyvästä ja asiallisesta työntekijästä?

Valehtelu haastattelussa selviää kyllä ennen pitkää, jos työntekijä on työsuhteessa pitkään ja siitä voi muodostua esimerkiksi luottamuspula työntekijän ja työnantajan välillä

Jos kysytään tyhmiä, vastaan tyhmiä. En todellakaan kertoisi lapsista/sairauksista tms.

Vierailija kirjoitti:

Eikö ennemmin kannattaisi olla rehellinen, että työnantaja saisi työntekijästä oikeanlaisen kuvan, että kysymys on hyvästä ja asiallisesta työntekijästä?

Valehtelu haastattelussa selviää kyllä ennen pitkää, jos työntekijä on työsuhteessa pitkään ja siitä voi muodostua esimerkiksi luottamuspula työntekijän ja työnantajan välillä

Näinhän se on, mutta työnhausta on tullut niin raakaa kilpailua, että joskus on pakko vähän kaunistella. Itsekin olin kerran liiankin rehellinen eräälle työnantajalle, kun kerroin, että olen hakenut opiskelupaikkaa, joten pitkään en ole käytettävissä, mikäli opiskelupaikan saan. Työnantaja meni sitten sanomaan työkkäriin, että olin kieltäytynyt töistä, vaikka missään vaiheessa minulle ei edes työtä tarjottu. Enkä siis saanut työtä. Karenssihan siitä napsahti. 

Vierailija kirjoitti:

- minkäs ikäinen sä olet?

- montas lasta sulla on? minkä ikäisiä?

- onko sulla sairauksia?

Noi kaikki multa kyseltiin muiden mukana. Jäin vaan miettimään, että meniköhän tuo nyt ihan oikein?

Multa kysyttiin noi sama.Kusetin suoraan ettei ole lapsia eikä sairauksia. Ikä oli ainoo totta.

Työhaastattelussa myyn sekä työ- että asuinpaikkaa hakijalle ja, mitä enemmän tiedän hänestä, sitä paremmin voin keskittyä hakijan tarpeisiin. Mahdollinen puoliso kutsutaan tutustumaan kaupunkiin. Perheelliselle kehutaan lastenhoitoa, kouluja ja pyritään tarjoamaan elämiseen riittävä alkupalkka. Sinkulle sen sijaan näytetään kaupunkielämää ja puhutaan mahdollisuudesta matkustaa - tai kullekin kiinnostuksensa mukaan. Erityisruokavaliota tai erityisiä terveyspalveluja tarvitseville osoitetaan, että se ei ole täällä ongelma. Moni hakija ei tiedä, miten hyvä näillä main on asua ja elää. Haluamme työntekijöitä, jotka viihtyvät. Yksityiselämä työn ulkopuolella on siinä ratkaisevassa roolissa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

- minkäs ikäinen sä olet?

- montas lasta sulla on? minkä ikäisiä?

- onko sulla sairauksia?

Noi kaikki multa kyseltiin muiden mukana. Jäin vaan miettimään, että meniköhän tuo nyt ihan oikein?

Multa kysyttiin noi sama.Kusetin suoraan ettei ole lapsia eikä sairauksia. Ikä oli ainoo totta.

No mitenkäs työnantaja siihen sitten suhtautuu, jos työntekijän pitääkin jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin ja hän on ilmoittanut että hänellä ei ole lapsia?

Mitään lakiahan ei ole säädetty mitä saa kysyä ja mitä ei. Kaikkiin kysymyksiin ei tietenkään tarvitse vastata.

Joskus esim. terveydentilaan liittyvät kysymykset voivat olla olleellinen, jos ne liittyvät työtehtävän erityispiirteisiin ja työstä suoriutumiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

- minkäs ikäinen sä olet?

- montas lasta sulla on? minkä ikäisiä?

- onko sulla sairauksia?

Noi kaikki multa kyseltiin muiden mukana. Jäin vaan miettimään, että meniköhän tuo nyt ihan oikein?

Multa kysyttiin noi sama.Kusetin suoraan ettei ole lapsia eikä sairauksia. Ikä oli ainoo totta.

Irtisanomisperuste.

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelussa myyn sekä työ- että asuinpaikkaa hakijalle ja, mitä enemmän tiedän hänestä, sitä paremmin voin keskittyä hakijan tarpeisiin. Mahdollinen puoliso kutsutaan tutustumaan kaupunkiin. Perheelliselle kehutaan lastenhoitoa, kouluja ja pyritään tarjoamaan elämiseen riittävä alkupalkka. Sinkulle sen sijaan näytetään kaupunkielämää ja puhutaan mahdollisuudesta matkustaa - tai kullekin kiinnostuksensa mukaan. Erityisruokavaliota tai erityisiä terveyspalveluja tarvitseville osoitetaan, että se ei ole täällä ongelma. Moni hakija ei tiedä, miten hyvä näillä main on asua ja elää. Haluamme työntekijöitä, jotka viihtyvät. Yksityiselämä työn ulkopuolella on siinä ratkaisevassa roolissa. 

Eikö tuo ole sitten joku työnaloitushaastattelu eikä siinä enää olla valitsemassa työntekijää monien hakijoiden joukosta? Tässä puhutaan nyt niistä työhaastatteluista, joissa kenellekään ei ole vielä luvattu työpaikkaa.