Lue keskustelun säännöt.
Miksi naisvaltaisten alojen palkkaus on huonompi kuin miesvaltaisten?
22.12.2017 |
Naisvaltaisilla aloilla vallitsee surkea palkkaus verrattuna miesvaltaisiin. Mistä tämä johtuu?
Naisvaltaisia aloja mm.
Hoitoala
Siivous
Kaupan ala
Taloushallinto
Miesvaltaisia aloja mm.
Rakennusala
Metalliteollisuus
Kommentit (119)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska naiset hakeutuvat turvallisille aloille. Siellä palkat on aina pienemmät. Miehet taas suosii syklisiä aloja ja yksityistä. Joku raksamieskin... Niin, sitten olet työtön välillä.
Naisten on vähän niin kuin pakko, koska viimeinen käyttöpäivä työmarkkinoilla on siinä 35-vuotiaana. Sen jälkeen ei ole enää asiaa takaisin, jos työpaikka lähtee alta. Ja yksityiselle puolelle pieniin ja keskisuuriin firmoihin ei palkata nuorempiakaan naisia vakituisilla sopimuksilla, koska työnantajalle raskautumismahdollisuus on niin iso riski.
Ja höpönlöpön ainakin koulutetuilla aloilla. Jos joku nainen nyt vuoden onkin mammalomalla, niin ei se yrityksen tuloksessa tunnu missään. Henkilön headhunttaamiseen on voinut kulua jo 6kk bruttopalkka helposti. Toisaalta naiset itse omaavat myös pelisilmää ja palaavat työhön heti kuin vain mahdollista. Meilläkin on useampi tapaus, joka on ollut vuoden mammalomalla, mutta viimeiset 6kk tehnyt siitä puolikasta päivää etänä ja käynyt hoitamassa pakolliset palaverit, joiden ajaksi hoitanut hoitajan omaan piikkinsä.
Maailma muuttuu ja asioita kannattaa miettiä myös erinäkövinkkelistä kuin margariinitehtaan liukuhihnalta. Naisilla on ihan samat mahdollisuudet, jos opiskelee pitkälle ja hakeutuu haastaville aloille.
Ainiin ja kiitos vaan idioottimaisesta ja alentuvasta kommentistasi, mutta mulla on lukion jälkeinen koulutus enkä ole "margariinitehtaalla" töissä vaan bisnesmaailmasta nämä terveiset :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisen sektorin alat ovat usein naisvaltaisia, mutta tämä ei selitä koko totuutta. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ovat huonosti palkattuja.
"Koko 2000-luvulla uudet työpaikat Suomessa ovat syntyneet pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Vuosina 2011-2015 pk-yritykset loivat työpaikkoja yli 115 000 hengelle. Näistä työpaikoista lähes 85 000 syntyi alle 50 hengen yrityksiin."
https://www.yrittajat.fi/suomen-yrittajat/yrittajyys-suomessa-316363
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin alat ovat usein naisvaltaisia, mutta tämä ei selitä koko totuutta. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ovat huonosti palkattuja.
Ja niillä aloilla on sama palkka myös miehille.
Kysyn jo varmaan tuhannennen kerran palstalla. Kenellä on esittää yhdenkään alan työehtosopimus TES:neen , jossa olisi naiselle ja miehelle eri palkka samasta työstä?
Eipä ole kukaan koskaan tällaista onnistunut vielä esittämään.
Joten lopettakaa jo se itkunne.
p.s. hoitajien lähtö- ja keskipalkat ovat korkeammat kuin palomiehillä ja poliiseilla, jotka oikeasti pelastavat ihmishenkiä.
Naisen euro on sata senttiä, mutta omat alansa he ovat onnistuneet munaamaan onnettomilla neuvottelutaidoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne perinteet, ne perinteet ... Jossakin taustalla ajatellaan vieläkin, että nainen tekee töitä kutsumuksesta eikä siitä tietenkään tarvitse maksaa juuri mitään.
Vierailija kirjoitti:
Se on suoraan verrannollista siihen nähden, että paljonko nainen tekee palkkansa eteen oikeasti töitä. Miksi palkka pitäisi olla hyvä, kun suurin osa työajasta menee aivan muuhun kuin työn tekemiseen?
:D Kuolen nauruun. Jos työpaikaltani viikon olisi naiset pois ja miehet jäisivät keskenään niin sotku olisi melko kallis siivottava. Naiset tekevät työt ja miehet tulevat töihin viettämään sosiaalista elämää, päätyhjänä kuljetaan ja korkeintaan mietitään miten voidaan töistä luistaa. Jotain voidaan tehdä välillä ja naiset hoitaa sen sitten loppuu. Terkut matalapalkkaiselta naisvaltaiselta alalta. Tässä on juuri se ero kun ei voida taulukkopalkkoihin vaikuttaa miehen ja naisen välillä, laitetaan naiset tekemään työt ja miehet saavat rahan helpommalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin alat ovat usein naisvaltaisia, mutta tämä ei selitä koko totuutta. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ovat huonosti palkattuja.
Ja niillä aloilla on sama palkka myös miehille.
Kysyn jo varmaan tuhannennen kerran palstalla. Kenellä on esittää yhdenkään alan työehtosopimus TES:neen , jossa olisi naiselle ja miehelle eri palkka samasta työstä?
Eipä ole kukaan koskaan tällaista onnistunut vielä esittämään.
Joten lopettakaa jo se itkunne.
p.s. hoitajien lähtö- ja keskipalkat ovat korkeammat kuin palomiehillä ja poliiseilla, jotka oikeasti pelastavat ihmishenkiä.
Miten vaikea se on käsittää, että kyse ei ole siitä, etteikö miehet ja naiset saisi samasta työstä samaa palkkaa alasta riippumatta, vaan siitä, että naisvaltaisten alojen palkkaus on huonompi kuin miesvaltaisten alojen.
...and I miss you like the deserts miss the rain...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska naiset hakeutuvat turvallisille aloille. Siellä palkat on aina pienemmät. Miehet taas suosii syklisiä aloja ja yksityistä. Joku raksamieskin... Niin, sitten olet työtön välillä.
Naisten on vähän niin kuin pakko, koska viimeinen käyttöpäivä työmarkkinoilla on siinä 35-vuotiaana. Sen jälkeen ei ole enää asiaa takaisin, jos työpaikka lähtee alta. Ja yksityiselle puolelle pieniin ja keskisuuriin firmoihin ei palkata nuorempiakaan naisia vakituisilla sopimuksilla, koska työnantajalle raskautumismahdollisuus on niin iso riski.
Ja höpönlöpön ainakin koulutetuilla aloilla. Jos joku nainen nyt vuoden onkin mammalomalla, niin ei se yrityksen tuloksessa tunnu missään. Henkilön headhunttaamiseen on voinut kulua jo 6kk bruttopalkka helposti. Toisaalta naiset itse omaavat myös pelisilmää ja palaavat työhön heti kuin vain mahdollista. Meilläkin on useampi tapaus, joka on ollut vuoden mammalomalla, mutta viimeiset 6kk tehnyt siitä puolikasta päivää etänä ja käynyt hoitamassa pakolliset palaverit, joiden ajaksi hoitanut hoitajan omaan piikkinsä.
Maailma muuttuu ja asioita kannattaa miettiä myös erinäkövinkkelistä kuin margariinitehtaan liukuhihnalta. Naisilla on ihan samat mahdollisuudet, jos opiskelee pitkälle ja hakeutuu haastaville aloille.
Niin SUURISSA yrityksissä tämä hyväksytään. Niihin, joihin haluavat kaikki muutkin.
Kuinka monta ihmistä on töissä pienessä yrityksessä? Katso vaikka googlesta jos et tiedä vastausta. Ja mieti sitten miten vuosien äitiys- ja vanhempainvapaat vaikuttavat tuloksentekokykyyn. Eroonkaan ei tällaisesta "työntekijästä" pääse laillisin keinoin. Ps. Taloustieteet ei ainakaan sinun "vähänkään koulutettu" erikoisalasi ole.
Meni aikalailla kaikki pieleen tuossa parahduksessasi. Olen itse töissä pienessä finanssialan yrityksessä, jossa työskentelee alle 100 henkeä Suomessa. Toimintaa lisäksi muutamassa muussa maassa, samassa kokoluokassa. Koulutustausta on KTM + tuotantotalouden DI, eli kyllä, talouspuolelta on myös koulutus.
Tuo "vuosien äityis- ja vanhaimpainvapaat" on yksilötason kysymys, kuten ensimmäisessä viestissäni totesin. Jos työntekijä moiseen lähtee, niin kyllä; se on kuluerä firmalle. Mutta meillä on naiset pystyneet tekemään lapset, ja edelleen olleet hyvinkin kilpailukykyisiä markkinoilla. Johtuen yksilötason motivaatiosta ja kyvystä tehdä ratkaisuja ja toimia siinä tilanteessa.
Jos odotat työnantajan tekevän kaiken ajattelun puolestasi ja haluat välissä "maata kotona" täyspäiväiseseti 3+ vuotta niin toki, se on todella vaikea tehdä uraa.
Vierailija kirjoitti:
Koska naiset työskentelee julkisella sektorilla ja tekevät sellaista työtä jota kuka tahansa voisi vähäisellä koulutuksella tai jopa ilman koulutusta tehdä (esim. kaupan ala, siivous), sellaista kevyttä ja helppoa työtä pystyy kuka tahansa tekemään ja sen takia siitä ei paljoa makseta. Kun taas miehet lähtee opiskelemaan insinööreiksi ja muuta, insinöörin taitoja ei ilman pitkää teknillistä koulutusta saa ja siksi sitä työtä ei voi kuka tahansa tehdä. Ja miesvaltaiset alat on yleensä yksityisellä sektorilla joten palkkauskin on kovempaa.
Tosin tätähän ei haluta hyväksyä vaan diplomi-insinööri Matin ja siivooja Tarjan palkkaero johtuu ylemmistä voimista ja muusta.
Suomessa naiset ovat koulutetumpia kuin miehet. Pahoittelut jos jankkaan, en jaksanut lukea koko ketjua mutta siltä varalta ettei kukaan ole oikaissut tätä höpönlöpöä.
On myös selkeästi osoitettu, että kun kaikki (siis KAIKKI) tekijät vakioidaan, jää sukupuolten välillä edelleen ero, jota ei ole voitu selittää muulla kuin sukupuolella. Eli se siitä todella onnettomasta insinööri-siivooja- vertailusta (jota en tiennyt kenenkään enää edes käyttävän, mikä järki siinäkään on?).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei naisille! kirjoitti:
"Koko 2000-luvulla uudet työpaikat Suomessa ovat syntyneet pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Vuosina 2011-2015 pk-yritykset loivat työpaikkoja yli 115 000 hengelle. Näistä työpaikoista lähes 85 000 syntyi alle 50 hengen yrityksiin."
https://www.yrittajat.fi/suomen-yrittajat/yrittajyys-suomessa-316363
Kyllä näihin nakkikiskoihin headhuntataan mammalomailevia naisia ennemmin kuin miehiä, juu juu... Ei muutama raskausprosessia aloitteleva naikkonen pientä firmaa keikauta suuntaan eikä toiseen! Sijaisen etsimisestäkin maksaa ihan mielellään, kun on niin uniikit työntekijät tauolla! Rahaa se vain on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin alat ovat usein naisvaltaisia, mutta tämä ei selitä koko totuutta. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ovat huonosti palkattuja.
Ja niillä aloilla on sama palkka myös miehille.
Kysyn jo varmaan tuhannennen kerran palstalla. Kenellä on esittää yhdenkään alan työehtosopimus TES:neen , jossa olisi naiselle ja miehelle eri palkka samasta työstä?
Eipä ole kukaan koskaan tällaista onnistunut vielä esittämään.
Joten lopettakaa jo se itkunne.
p.s. hoitajien lähtö- ja keskipalkat ovat korkeammat kuin palomiehillä ja poliiseilla, jotka oikeasti pelastavat ihmishenkiä.
Miten vaikea se on käsittää, että kyse ei ole siitä, etteikö miehet ja naiset saisi samasta työstä samaa palkkaa alasta riippumatta, vaan siitä, että naisvaltaisten alojen palkkaus on huonompi kuin miesvaltaisten alojen.
Ja naisetko pakotetaan sinne kaupan kassalle?
Vai oletko valmis maksamaan ostoksistasi puolet lisää, että kassa saa 5000 kuussa?
Älä jaksa vinkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset eivät halua vastuuta ja tekevät mielellään töitä pienemmällä palkalla, jos se tarkoittaa sitä että ei ole mistään vastuussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin alat ovat usein naisvaltaisia, mutta tämä ei selitä koko totuutta. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ovat huonosti palkattuja.
Ja niillä aloilla on sama palkka myös miehille.
Kysyn jo varmaan tuhannennen kerran palstalla. Kenellä on esittää yhdenkään alan työehtosopimus TES:neen , jossa olisi naiselle ja miehelle eri palkka samasta työstä?
Eipä ole kukaan koskaan tällaista onnistunut vielä esittämään.
Joten lopettakaa jo se itkunne.
p.s. hoitajien lähtö- ja keskipalkat ovat korkeammat kuin palomiehillä ja poliiseilla, jotka oikeasti pelastavat ihmishenkiä.
Miten vaikea se on käsittää, että kyse ei ole siitä, etteikö miehet ja naiset saisi samasta työstä samaa palkkaa alasta riippumatta, vaan siitä, että naisvaltaisten alojen palkkaus on huonompi kuin miesvaltaisten alojen.
Ja naisetko pakotetaan sinne kaupan kassalle?
Vai oletko valmis maksamaan ostoksistasi puolet lisää, että kassa saa 5000 kuussa?
Älä jaksa vinkua.
Kun argumentit loppuvat, täytyy vaihtaa suuntaa.
Pamin johtana on nainen joka ei ikinä ole neuvotteluissa vaatinut juuri mitään,itse tämä sama nainen kyllä ottaa Pamilta liksaa yli 100000€ vuodessa
Vierailija kirjoitti:
Naiset eivät halua vastuuta ja tekevät mielellään töitä pienemmällä palkalla, jos se tarkoittaa sitä että ei ole mistään vastuussa.
Tutustun mielelläni tutkimuksiin, joissa tämä on osoitettu todeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin alat ovat usein naisvaltaisia, mutta tämä ei selitä koko totuutta. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ovat huonosti palkattuja.
Ja niillä aloilla on sama palkka myös miehille.
Kysyn jo varmaan tuhannennen kerran palstalla. Kenellä on esittää yhdenkään alan työehtosopimus TES:neen , jossa olisi naiselle ja miehelle eri palkka samasta työstä?
Eipä ole kukaan koskaan tällaista onnistunut vielä esittämään.
Joten lopettakaa jo se itkunne.
p.s. hoitajien lähtö- ja keskipalkat ovat korkeammat kuin palomiehillä ja poliiseilla, jotka oikeasti pelastavat ihmishenkiä.
Miten vaikea se on käsittää, että kyse ei ole siitä, etteikö miehet ja naiset saisi samasta työstä samaa palkkaa alasta riippumatta, vaan siitä, että naisvaltaisten alojen palkkaus on huonompi kuin miesvaltaisten alojen.
Ja naisetko pakotetaan sinne kaupan kassalle?
Vai oletko valmis maksamaan ostoksistasi puolet lisää, että kassa saa 5000 kuussa?
Älä jaksa vinkua.
Paperista ei oltu valmiita maksamaan ja tehtaita pistettykin Suomessa hyvällä prosentilla kiinni. En tiedä miten kävisi vaikkapa PAMin tapauksessa, jos samalla tavalla neuvottelisivat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska naiset työskentelee julkisella sektorilla ja tekevät sellaista työtä jota kuka tahansa voisi vähäisellä koulutuksella tai jopa ilman koulutusta tehdä (esim. kaupan ala, siivous), sellaista kevyttä ja helppoa työtä pystyy kuka tahansa tekemään ja sen takia siitä ei paljoa makseta. Kun taas miehet lähtee opiskelemaan insinööreiksi ja muuta, insinöörin taitoja ei ilman pitkää teknillistä koulutusta saa ja siksi sitä työtä ei voi kuka tahansa tehdä. Ja miesvaltaiset alat on yleensä yksityisellä sektorilla joten palkkauskin on kovempaa.
Tosin tätähän ei haluta hyväksyä vaan diplomi-insinööri Matin ja siivooja Tarjan palkkaero johtuu ylemmistä voimista ja muusta.
Suomessa naiset ovat koulutetumpia kuin miehet. Pahoittelut jos jankkaan, en jaksanut lukea koko ketjua mutta siltä varalta ettei kukaan ole oikaissut tätä höpönlöpöä.
On myös selkeästi osoitettu, että kun kaikki (siis KAIKKI) tekijät vakioidaan, jää sukupuolten välillä edelleen ero, jota ei ole voitu selittää muulla kuin sukupuolella. Eli se siitä todella onnettomasta insinööri-siivooja- vertailusta (jota en tiennyt kenenkään enää edes käyttävän, mikä järki siinäkään on?).
Naisten miehiä korkeampi koulutus ei koskaan konkretisoidu yhteiskunnan tai veronmaksajien hyväksi.
Ikiopiskellaan vuosikausia huuhaa-tutkintoja, jonka jälkeen maataan vuosikausia kotona lasten kanssa.
Putkimies käy amiksen parikymppisenä ja maksaa verotuloja vuosikausia.
Samaan aikaan nainen opiskelee afrikkalaista tanssia, naistutkimusta ja taideterapiaa yli kymmenen vuotta jonka jälkeen jää äitiyslomalle.
Ja tästä pitäisi naisille maksaa korkeampaa palkkaa? -eri
Niin SUURISSA yrityksissä tämä hyväksytään. Niihin, joihin haluavat kaikki muutkin.
Kuinka monta ihmistä on töissä pienessä yrityksessä? Katso vaikka googlesta jos et tiedä vastausta. Ja mieti sitten miten vuosien äitiys- ja vanhempainvapaat vaikuttavat tuloksentekokykyyn. Eroonkaan ei tällaisesta "työntekijästä" pääse laillisin keinoin. Ps. Taloustieteet ei ainakaan sinun "vähänkään koulutettu" erikoisalasi ole.