Lue keskustelun säännöt.
Millaisia seuraamuksia on teidän työpaikalla tullut niille, joilla on ollut liikaa sairauspoissaoloja?
04.12.2017 |
Keskusteluun joutuu ja mitä sitten, mitä siellä sovittiin? Pitikö jatkossa tuoda jokaisesta sairauspoissaolosta todistus tai tuliko passitus työterveyshuoltoon tai alettiinko sairauspoissaoloja jatkossa seurata tarkemmin ja joutuiko jonkinlaiseen seurantaan? Sovittiinko jatkotapaamisia?
Kommentit (22)
Kauheasti vaihtelee käytännöt.
Ystäväni sai haukut pomolta ja joutui jatkossa tuomaan lääkärintodistuksen jokaisesta sairauspoissaolosta ja ehdottomasti vain työterveyslääkärin todistus kävi. Pomonsa ei edes piilotellut yhtään sitä että epäili ystäväni lintsaavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikassa on sellainen tyyppi, joka saikuttaa ihan koko ajan. On todellinen ihme, jos pystyy olemaan kuukaudessa 10 työpäivää paikalla. Tätä hän on tehnyt jo reilun vuoden ainakin. Koko kesä meni hänellä (kesä-elokuu) että tyyppiä ei näkynyt ollenkaan töissä. Ja sen jälkeen piti vielä kunnon kesäloman. Harvemmin tyyppi on oikeasti sairas, haluaa vain lusmuta (ehkä kenties yrittää jäädä työkyvyttömyys eläkkeelle). On hirveä ihminen, puhuu paskaa kaikista, mutta itse ollaan niin täydellisiä. Tekee myös työpaikalla sellaista, mistä pitäisi tulla huomautus ja jatkossa varoitus ja siitä sen jälkeen toimenpiteet, mutta ei. Tämä tyyppi saa tehdä ihan mitä itse lystää, siihen ei puututa millään lailla. Henkilö on mies suunnilleen 40v. Toivottavasti karma hoitaa.