Millaisia seuraamuksia on teidän työpaikalla tullut niille, joilla on ollut liikaa sairauspoissaoloja?

Meill ä jokaisesta poissaolosta pitää tuoda todistus ja käytävä aina työterveydessä.

Pitäisikö toisten terveysasioista tietää yleisesti? Samaan tiimiin kuuluvan kohdalta tiedän, että hänen työnkuvaansa muutettiin hieman terveydellisiin syihin vedoten, tarkempia yksityiskohtia en tiedä, vaikka nykyään jaammekin työt eri tavalla kuin ennen.

Ei yhtään mitään. Ja se on johtanut siihen, että eräs jo uhkailee, että jos en saa sitä ja tätä niin jään saikulle. Ihan julkisesti siis. Pomo on niin munaton, että tämä tyyppi tod näk. saa taas tahtonsa läpi.

No jos on varhaisen välittämisen keskustelu, niin sitten siitä menee tieto työterveyteen ja todennäköisimmin pitää jatkossa olla aina lääkärintodistus. Seuraava askel on kolmikantakeskustelu työterveydessä. Työsuhteen purku tulee meillä, jos on ollut kahtena peräkkäisenä vuonna noin puolet työpäivistä pois. Jos joku on vuoden poissa yhtämittaisesti, työeläkeyhtiön kautta palkaton työkokeilu 3 kk, minkä jälkeen työsuhteen jatkuminen tai purku.

Käsittääkseni työterveys, työnantaja ja työntekijä keskustelevat ja joskus kevennetään/muutetaan töitä. Pidemmän päällehän työt loppuvat, jos mitään ei jaksa tai ei kiinnosta.

Fiksuissa työpaikoissa tuollaiset keskustellaan irtisanomaan itsensä, luonnollisesti jonkinlaista kompensaatiota vastaan. Sitten on näitä työnantajia kuten Helsingin kaupunki, josta ei irtisanota vaikka olisi vuosikausia enemmän sairaslomalla kuin töissä. 

Vierailija kirjoitti:

No jos on varhaisen välittämisen keskustelu, niin sitten siitä menee tieto työterveyteen ja todennäköisimmin pitää jatkossa olla aina lääkärintodistus. Seuraava askel on kolmikantakeskustelu työterveydessä. Työsuhteen purku tulee meillä, jos on ollut kahtena peräkkäisenä vuonna noin puolet työpäivistä pois. Jos joku on vuoden poissa yhtämittaisesti, työeläkeyhtiön kautta palkaton työkokeilu 3 kk, minkä jälkeen työsuhteen jatkuminen tai purku.

Näin tapahtui edellisessä työpaikassani ja on tietääkseni käytössä nykyisessäkin.

Sairaudelle ei voi mitään, mutta useimmiten 1-3 päivän sairaspoissaolot jäivät kokonaan pois, kun piti joka kerta käydä lääkärissä.

Meillä pomo ei enää hyväksy edes lääkärin todistusta vastaan palkallista sairaslomaa. Palkattomalle sairaslomalle voi jäädä. Me luultiin, että sellaista ei voi tehdä, mutta voi. Pomo päättää viime kädessä myöntääkö palkallista sairaslomaa. No meillä onkin ehkä Suomen hulluin pomo.

Palkan alennus ja viimeinen varoitus.

Työterveyslääkäri päätteli että työkaveri hakee aina saikkua koska sitä ei huvita tehdä töitä. Vuosien ajan oli jatkuvasti lyhyitä saikkuja kunnes työkaveri joutui rutiinileikkaukseen ja samalla reissulla löytyi sitten vakavampikin ongelma.

Työterveyslääkäri ei ollut ikinä vaivautunut tutkimaan kunnolla.  Jälkikäteen sitten pyyteli anteeksi tyyliin oho. Lääkärille ei tullut mitään seuramuksia mutta potilaalle tuli.

Kun tarpeeksi sairastaa joutuu eläkkeelle.

Yyteissä voi hommat loppua

Minkäs sille voi jos sairastaa, paitsi jos se johtuu työn rasittavuudesta, niin sittenhän se on työsuhteen purkuperuste.

Seuraamuksia?

Keskusteluun tosiaan joutuu. Siinä selvitetään millä keinoilla työssä käyminen voitaisiin saada onnistumaan paremmin.

Itse sain lepohuoneen ja mahdollisuuden pitää ylimääräisiä taukoja sen verran kuin tarvitsen.

Liukumaa löysättiin niin ettei tarvinnut enää noudattaa siihen liittyviä rajoituksia.

Sovittiin myös säännöllisestä viikotttaisesta etätyötä.

Sain myös luvan olla pois töistä omalla ilmoituksella normaalia pidemmän ajan.

Semmoisia seuraamuksia minulla.

Myöhemmin jäin työkyvyttömyyseläkkeelle.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo ei enää hyväksy edes lääkärin todistusta vastaan palkallista sairaslomaa. Palkattomalle sairaslomalle voi jäädä. Me luultiin, että sellaista ei voi tehdä, mutta voi. Pomo päättää viime kädessä myöntääkö palkallista sairaslomaa. No meillä onkin ehkä Suomen hulluin pomo.

Pomo päättää sairauslomasta, mutta ei hän sitä voi mielivaltaisesti evätä. Hän voi järjestää kevennettyä työtä joka ei haittaa tervehtymistä. Jos ihminen on esimerkiksi influenssassa, niin ei hän ole oikein työkuntoinen mihinkään työhön. Työsuojeluun vain ilmoitusta tuollaisesta kusipäästä.

Meillä motivaatiosaikuttajan määräaikaista sopimusta ei jatkettu. Oli siis todella selkeä tapaus, elleivät pyydetyt vapaat tai vuoronvaihdot sopineet niin saikutti, ja välillä ihan muuten vaan. "Vatsataudissa" postaili faceen kuvia kun leikki ja touhusi lastensa kanssa, eräs työkaveri näytti nekin pomolle. 

Vierailija kirjoitti:

Minkäs sille voi jos sairastaa, paitsi jos se johtuu työn rasittavuudesta, niin sittenhän se on työsuhteen purkuperuste.

No ei minkään työnantajan tarvitse katsoa jatkuvaa sairastelijaa. Jos on jatkuvasti sairas niin ei sitten ole työkykyinen eikä sellaiselle kukaan ole velvollinen likasaa makasamaan.

Vierailija kirjoitti:

No jos on varhaisen välittämisen keskustelu, niin sitten siitä menee tieto työterveyteen ja todennäköisimmin pitää jatkossa olla aina lääkärintodistus. Seuraava askel on kolmikantakeskustelu työterveydessä. Työsuhteen purku tulee meillä, jos on ollut kahtena peräkkäisenä vuonna noin puolet työpäivistä pois. Jos joku on vuoden poissa yhtämittaisesti, työeläkeyhtiön kautta palkaton työkokeilu 3 kk, minkä jälkeen työsuhteen jatkuminen tai purku.

Aika erikoisia käytäntöjä teidän firmassa. Työsuhteen purku ei voi olla laillinen.

Tiedän että ainakin kuntapuolella sitäkin tehdään, mutta maksavat kuitenkin hyvät rahat laittomasta irtisanomisesta.

Nuo työkokeilupuheetkin ovat pelkkää valetta.

Joutuivat käymään kakalla. Osa jopa pissalla.

Vierailija kirjoitti:

Palkan alennus ja viimeinen varoitus.

Eli jos sä sairastut syöpään tai jäät auton alle jalkakäytävällä niin saat työnantajalta varoituksen ja vielä palkkaakin alennetaan.

Kiva työnantaja sulla.

Tiesitkö että lain mukaan ketään ei asettaa työpaikalla eriarvoiseen asemaan sairauden takia.