Lue keskustelun säännöt.
Onko mahdollista että työnantajalla on oikeus maksaa vain yksinkertainen palkka joulupäivänä?
18.11.2017 |
Mulla on työvuoroihin merkitty ma 25.12. työpäiväksi. TES ei sano että olisi korvattava päivä... http://view.24mags.com/publication/PAM/6e89e676e978b0e4d9d015553dec57d9…
Mutta työlaki sanoo aika selvästi että tuplapalkkaa pitää maksaa kirkollisista pyhäpäivistä, joihin kuuluu kaikki sunnuntait ja mm. joulupäivä. Ja eikös ensisijaisesti pidä noudattaa työlakia?
Kommentit (4)
Paikallisesti voidaan sopia toisin työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken. Riita tapauksissa työaikalaki menee edelle. Eli paikallisesti sovittu asia pitää riitauttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiinteet kuukausipalkat ja provisiot on mahdollisesti aina vakio, tyhjästä on paskasta nykästä
Palkanmaksu määritellään tesissä , eikä sillä ole mitään tekemistä ”työlain”kanssa. Mikä muuten on tuo työlaki?
Työaikalain mukainen on minimi, sitä huonompaa ehtoa ei saa noudattaa.Jos työaikalaissa on asia mainittu, sitä ei tarvitse mainita TESissä. Palkanlaskijan pitää kyllä tietää nämä asiat.