Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mahdollista että työnantaja on oikeus maksaa vain yksinkertainen palkka joulupäivänä?
18.11.2017 |
Mulla on työvuoroihin merkitty ma 25.12. työpäiväksi. TES ei sano että olisi korvattava päivä... http://view.24mags.com/publication/PAM/6e89e676e978b0e4d9d015553dec57d9…
Mutta työlaki sanoo aika selvästi että tuplapalkkaa pitää maksaa kirkollisista pyhäpäivistä, joihin kuuluu kaikki sunnuntait ja mm. joulupäivä. Ja eikös ensisijaisesti pidä noudattaa työlakia?
Kommentit (3)
Järjestys on tämä: 1. perustuslaki 2. tavallinen laki 3. asetus tai muu säädös 4. TES tai muu alempi ja vasta sen jälkeen muita sopimuksia. Ylempää noudatetaan aina, eli saat työaikalain mukaisen palkan juhlapyhiltä. Koska se on lakisääteinen, sitä ei tarvitse erikseen alemmissa mainita.
Mistä on herännyt epäilys, että työnantaja vain yksinkertaisen palkan maksaisi? Jos niin on ennen tapahtunut, sitä on myöhäistä itkeä. Tämän vuoden joulupalkkaa ehdit vaatia vielä helmikuussa, joko ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisen avustuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän tuolla sun linkkaamassa tessissä on määritelty sunnuntaityö, näillä sanoilla:
"Sunnuntaityö määtäytyy työaikalain 33. pykälän mukaan.
Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys- tai vapunpäivänä tehdystä säännällisestä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka."
Alue: Aihe vapaa
Kysy Sipilältä.