Lue keskustelun säännöt.
Moni yritys kertoo kärsivänsä "ammattitaitoisen työvoiman" pulasta
01.11.2017 |
Mitä käytännössä tarkoittaa tuo ammattitaitoinen yrityksen näkökulmasta? Onko työnhakija jolla koulutus alalta x ja hakee työtä samaiselta alalta ammattitaitoinen, mutta ei omaa juurikaan kokemusta? Vai tarkoitetaanko ammattitaitoisella työnhakijaa jolla koulutus+ runsaasti työkokemusta?
Talous kasvaa mutta siitä huolimatta työttömyys ei juuri vähene. Samalla yritykset valittaa työvoimapulaa.. Useimmilla työttömillä kuitenkin on joku tutkinto niin outoa ettei kelpaa.
Kommentit (27)
Yrityksen näkökulmasta ammattitaitoisella on sekä koulutus että runsaasti työkokemusta. Yleensä näissä yrityksissä kyse on jostain sellaisesta osaamisesta, mitä ei oppilaitoksissa opeteta vaan ainoastaan vuosien työkokemuksella osaamisen pystyy hankkimaan. Nämä osaamiset ovat usein myös harvinaisia eli vaikka on alan koulutus ja työkokemusta, ei ole työkokemusta ja osaamista juuri tästä yhdestä suppeasta erityisosaamisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkokemusta se tarkoittaa. Työnantajat haluaisivat että joku toinen työnantaja on ottanut töihin sellaisen jolla ei ole kokemusta, mutta eivät itse ole siihen halukkaita. Sillä toiselta työnantajaltahan se kokemus on hankittu jos sitä on. Näin ollen on työnantajien omaa syytä tuollainen työvoimapula.
Ammattitaitoinen on henkilö joka osaa kyseistä työtä tehdä. Tehtävästä riippuen se voi olla alalle vastavalmistunut tai sitten tarvitaan jotain erityisosaamista, jonka voi oppia vain tekemällä, eli halutaan kokemusta omaava henkilö.
Se, että työttömällä on "joku" tutkinto ei paljon auta, jos se on väärän alan tutkinto ja siitähän tuossa työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaamatomuudessa on kyse.
Mistähän nämä rutisijat kuvittelevat, että sitä ammattitaitoa tulee, jos pelkällä koulutuksella ei pääse töihin ollenkaan. Jos palkkaa sellaisen, jolla on koulutus, niin tadaa, muutaman vuoden päästä sinulla on siinä ammattitaitoinen työntekijä. Ei niitä sinulle toisten tarvitse valmiiksi tehdä.
Älyttömät vaatimukset: Korkeakoulutus, 10 vuoden työhistoria, 6 kielen ja 15 tietokoneohjelmiston erinomainen
hallinta, ikää 20 vuotta ja aikuiset lapset. Nämä kun täytät niin pääset toiselle kierrokselle työhaastattelussa, siis jos olet tehnyt dynaamisen videocv:n itsestäsi ja läpäissyt palikkatestit. Työpaikka on nollasopimuksinen nakkikioskin myyjä 8 euron tuntipalkalla ja 6 kuukauden koeajalla. Jos teet parhaasi, sinut saatetaan vakinaistaa vuonna 2035.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistähän nämä rutisijat kuvittelevat, että sitä ammattitaitoa tulee, jos pelkällä koulutuksella ei pääse töihin ollenkaan. Jos palkkaa sellaisen, jolla on koulutus, niin tadaa, muutaman vuoden päästä sinulla on siinä ammattitaitoinen työntekijä. Ei niitä sinulle toisten tarvitse valmiiksi tehdä.
Yritysten täytyy tehdä myös itse tilanteelle jotain, vai pitääkö yhteiskunnan tehdä tässäkin kaikki. Yrityksistä on tullut samanlaisia sossunluukulla kävijöitä mistä he syyttävät työttömiä.
Parikymppinen pitäisi olla, tuore tutkinto kourassa, palkkapyyntö max 2000 e/kk, mielellään alle (kato kun ei ole vielä täysi ammattilainen kun pitää opettaa talon tavoille). Outoa kun ei löydy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritysten talousajattelu on nykyään sellainen, että sijoituksen on tuotettava mahdollisimman paljon lisäarvoa heti.
Se ei toteudu palkkaamalla harjoittelija.
Tutkinnolla ei varsinkaan yksityisellä sektorilla ole paljoakaan painoarvoa suhteessa työkokemukseen ko. tehtävistä, niin se vain menee.
Yritykset odottavat toistensa tekevän valmista työvoimaa itselleen.
Omalla alallani (IT) uusia asioita tulee niin nopeasti, että joskus aikoinaan hankittu koulutus ei enää sisällä sitä, mitä yritykset nykyään haluavat. Erilaisia teknologioita on tsiljoona, kukaan ei pysty hallitsemaan niitä kaikkia, ja yritys yleensä hakee muutaman tietyn asian osaajaa. Alan työttömiä on paljon, mutta niistä harva on juuri sellainen, joka tiettyyn tehtävään on suoraan sopiva.
Silti ihmettelen yritysten marinaa työvoimapulasta. Ovatko ne ihan poispilattuja, odottavat että heille löytyy valmiita osaajia mittatilaustyönä? Alan työttömillä on kuitenkin pohjakoulutus ja yleensä työkokemustakin takanaan, eli osaavat perusjutut. Ja yksi alan perusjuttu on jatkuva oppiminen. Firma voisi ottaa jonkun nohevan työttömän oppiin, kyllä se nopeasti ottaa selkoa niistä asioista, jotka tällä kertaa pitäisi osata. Itse olen työpaikkaa vaihtaessani aina joutunut opiskelemaan jotain teknologiaa ihan alusta asti, eikä se ole ollut mikään ongelma.
Yrityksissä on myös asenneongelmaa, työttömien uskotaan olevan luusereita, jollaista ei uskalleta palkata.
Kaikkein eniten huoletuttaa, että hallitus ministeri Orpo etunenässä luulee, että työvoimapula johtuu siitä, että laiskat työttömät eivät hae töihin. Ja että tämä ratkaistaan patistamalla ja kiristämällä työttömiä. Oikea ongelma on kuitenkin siinä, etteivät työttömien osaaminen ja yritysten tarpeet kohtaa. Koulutus olisi ratkaisun avain, esim. rekrytoivat koulutusohjelmat. Sikäli kuin yritykset siis edes uskaltavat palkata työttömiä. Ja täysin älytöntä tässä tilanteessa on, että työtön ei saa omaehtoisesti harjoittaa täysipäiväisiä opintoja ilman että työkkärin (yleensä täysin asiantuntematon) lautakunta asian hyväksyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattitaitoinen työvoima on sellaista, joka pystyy aloittamaan työt saman tien, kun talon tavat on näytetty. Eri aloilla tämä tarkoittaa eri asioita.
Itse olen esimerkiksi omalla alallani hyvinkin ammattitaitoinen niin kauan, kuin työpaikalla käytetään kahdesta alalla suositusta ohjelmistosta sitä, johon olen perehtynyt. Mulla ei ole mitään mahdollisuuksia päästä taloon, jossa käytetään sitä toista ohjelmaa - tietäisin kyllä tarkkaan, mitä minun on tarkoitus tehdä, mutta vaatisi useita kuukausia oppia, miten se tehdään sujuvasti ja oikein. Kun töitä tehdään projektiluontoisesti, olisin koko tuon ajan projektille rasite ja hidaste.
Itselläni on paljon kokemusta tietyistä aloista vaikka en ole niitä "töikseni" tehnyt. Eli minulla "on" nolla kokemus asioista joita olen intensiivisesti harrastanut kymmenen vuotta. Koulutusta ei ole. Olen myös itse nykyään jo ronkeli ei kiinnosta asiat / firmat joita boikotoin jo muutenkin. Kun alan jotain harrastamaan menen aina loppuun asti, mutta en ala helposti kiinnostumaan asioista. Itse asiassa ei kiinnosta tehdä enää muille sen jälkeen kun lopetin entisen rakennusalanfirman terveys-syistä ja kannattavuuden hiipuessa.
Oman firman perustin koska en enää luottanut työn-antajiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistähän nämä rutisijat kuvittelevat, että sitä ammattitaitoa tulee, jos pelkällä koulutuksella ei pääse töihin ollenkaan. Jos palkkaa sellaisen, jolla on koulutus, niin tadaa, muutaman vuoden päästä sinulla on siinä ammattitaitoinen työntekijä. Ei niitä sinulle toisten tarvitse valmiiksi tehdä.
Yritysten täytyy tehdä myös itse tilanteelle jotain, vai pitääkö yhteiskunnan tehdä tässäkin kaikki. Yrityksistä on tullut samanlaisia sossunluukulla kävijöitä mistä he syyttävät työttömiä.
Tämä on aivan totta. Meillä on jo kauan ollut tilanne, jossa yrityksissä on säästetty ja saneerattu. Eletään kvartaalitaloudessa, työntekijöiden määrä pidetään minimissään ja yt-neuvottelut pätkähtää heti, jos jollain on vähänkin luppoaikaa. Yritykset eivät enää tee "viisivuotissuunnitelmia" kuten vielä muutama vuosikymmen sitten, jolloin työntekijöitä ei luppoajan vuoksi irtisanottu vaan investoitiin työntekijöiden osaamisen kehittämiseen sekä uusiin innovaatioihin. Yrityksille voikin hyvin sanoa: "niin makaa kuin petaa".
Usein haetaan myös hyvää tyyppiä joka osaa toimia työyhteisössä, on joustava ja osoittaa pystyvänsä kasvamaan työtehtäviensä mukana.
Meillä tällaiset ihmiset (itse mukaan luettuna) ovat menneet usein rekryissä niiden ohitse jotka näyttävät paperilla hyviltä, mutta joku yllämainituista taidoista on puutteellinen.
Omalla alalla valitettavan usein näkyy tuorreita tradeja ylimitoitetun palkkatoiveen kanssa liikkeellä. Pulaa on ennen kaikkea tekijöistä, niistä jotka hoitavat hommansa tehokkaasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täyttä valhetta ja valehtelua !
Juurihan Suomeen ”saatiin” stubin, sipilän ja orpon avustuksella tuotua n. 35.000 huippuoppineita avaruuskirurgeja, moottori-insinöörejä, ikiliikkujan keksijöitä, finanssineroja, rauhanuskonnon levittäjiä, turvallisuus specialisteja ym. super ammattilaisia, kamelinkuljettajia tietenkään unohtamatta.
Ja joka päivä näitä tulee lisää, vaikka siitä kaikin tavoin kansalta vaietaankin.
Kyllä yrittäjät nyt todistetusti valehtelevat niin että korvat heiluu.
Vierailija kirjoitti:
Ammattitutkinto on pelkkä perusta, se antaa luvan opetella tekemään töitä. Ammattitaitoinen on henkilö, jolla on sopiva pohjakoulutus ja siihen päälle työkokemusta sekä näissä "kapeikkotilanteissa" lisäksi sellaista erityisosaamista, jota ei oppilaitoksissa opeteta. Yritys hakee valmista työntekijää, ei harjoittelijaa.
Tällaiset firmat ei kauaa porskuta. Aina pitää olla firmassa nuorempia kasvamassa ja oppimassa.
Vierailija kirjoitti:
Ammattitaitoinen työvoima on sellaista, joka pystyy aloittamaan työt saman tien, kun talon tavat on näytetty. Eri aloilla tämä tarkoittaa eri asioita.
Itse olen esimerkiksi omalla alallani hyvinkin ammattitaitoinen niin kauan, kuin työpaikalla käytetään kahdesta alalla suositusta ohjelmistosta sitä, johon olen perehtynyt. Mulla ei ole mitään mahdollisuuksia päästä taloon, jossa käytetään sitä toista ohjelmaa - tietäisin kyllä tarkkaan, mitä minun on tarkoitus tehdä, mutta vaatisi useita kuukausia oppia, miten se tehdään sujuvasti ja oikein. Kun töitä tehdään projektiluontoisesti, olisin koko tuon ajan projektille rasite ja hidaste.
No nimenomaan ne talon tavathan ovatkin se juju ja aikaa vievin osuus. Vaikka osaat kaikki maailman ohjelmistot, ei sinusta ole firmalle mitään hyötyä, ellet ymmärrä, miten se tulos tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Kaikkein eniten huoletuttaa, että hallitus ministeri Orpo etunenässä luulee, että työvoimapula johtuu siitä, että laiskat työttömät eivät hae töihin. Ja että tämä ratkaistaan patistamalla ja kiristämällä työttömiä.
Näin juuri. Nyt jos työttömät vielä pakotetaan lähettämään vähintään yksi hakemus viikossa, "huonolaatuisten" hakemusten määrä eikun kasvaa (ts. sellaisten hakijoiden, joita työnantaja missään tapauksessa ei ota). Siitä kukaan ei hyödy! Pahimmassa tapauksessa työnantajat rupeavat piilottelemaan työpaikkoja, niitä ei enää uskalleta pistää avoimeen hakuun. Tämäkö on tavoite?
Vierailija kirjoitti:
Usein haetaan myös hyvää tyyppiä joka osaa toimia työyhteisössä, on joustava ja osoittaa pystyvänsä kasvamaan työtehtäviensä mukana.
Meillä tällaiset ihmiset (itse mukaan luettuna) ovat menneet usein rekryissä niiden ohitse jotka näyttävät paperilla hyviltä, mutta joku yllämainituista taidoista on puutteellinen.
Omalla alalla valitettavan usein näkyy tuorreita tradeja ylimitoitetun palkkatoiveen kanssa liikkeellä. Pulaa on ennen kaikkea tekijöistä, niistä jotka hoitavat hommansa tehokkaasti.
Tämäkin vielä ja sitten katsotaan kieroon jos ei kiinnosta vapaa-aikaa viettää "työkavereiden" kanssa vaikka saunoen tai muissa riennoissa. Olihan täälläkin vähän aikaa sitten se ketju missä ap ei halunnut osallistua firman pikkujouluihin ja sitä paheksuttiin
Voisiko nämä kolmen ja puolen miljardin mitään tuottamattomat yritystuet (https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/220282-tutkijalta-raju-ryopytys-yritys…) muuttaakin koulutustuiksi? Eli tukea maksettaisiin yritykselle, joka ottaa vastavalmistuneen tai työttömän harjoittelijaksi, pätevöitymään siksi osaavaksi työvoimaksi? Lisäpotin tukea saa, jos työllistää harjoittelijan vakituiseen työsuhteeseen. Tai ehkä niin, että kysymyksessä olisi jokin vähitellen pienenevä palkkatuki työllistämiseen. Siinä vaiheessa kun tuki loppuu, työllistetty on jo niin osaava ettei häntä haluta irtisanoa.
Ammattitutkinto on pelkkä perusta, se antaa luvan opetella tekemään töitä. Ammattitaitoinen on henkilö, jolla on sopiva pohjakoulutus ja siihen päälle työkokemusta sekä näissä "kapeikkotilanteissa" lisäksi sellaista erityisosaamista, jota ei oppilaitoksissa opeteta. Yritys hakee valmista työntekijää, ei harjoittelijaa.