Siis onko työkokeiluun osallistuminen pakollista ettei saa karenssia?

Vierailija kirjoitti:

Voit mennä työkokeiluun, jos sinulla ei ole ammattitutkintoa. Silloin tutustut pohtimaasi alaan tai ammattiin esim. 3 kertaa 1 kk jaksoissa erilaisissa työpaikoissa.

tai sitten työkokeilua käytetään työhönpaluun tukena eli olet ollut pitkään pois työelämästä ja haluat saada selville, mitä osaamisen päivittämistä kaipaat. Silloinkin se 1 kk riittää asian selvittämiseen.

Ei sinua voi pakottaa, mutta aika moni on kiinnostunut kokeilemaan. Päiväkodit haluavat kokeilijoita 6 kk ajaksi, koska siellä kokeilija lasketaan (laittomasti) työntekijäksi.

Mutta jos sinulla on tutkinto, ei ole mitään pakkoa lähteä työkokeiluun. Sen tarkoitus kun ei ole työllistää tai tarjota työkokemusta.

Hyvä vastaus. Ainakaan viimeiseen kappaleeseen vedoten työllistymissuunnitelmaan ei ikinä tarvitse kirjata toimenpiteeksi mitään työkokeilua ja välttää karenssit.

Vierailija kirjoitti:

Kuntouttava on pakollista, työkokeilu ei.

Kuntouttava ei ole pakollista. 

Sitä paitsi kuntouttavaan työtoimintaan pitäisi ensin olla lääkärin / psykiatrin lausunto, jossa todetaan tarve kuntoutukseen. Sitten pitää tehdä kuntoutussuunnitelma, eli milloin määritellään kuntoutuminen tapahtuneeksi. Kun on kuntouduttu, pitää työstä saada normaali palkka. Toisaalta aika harva oikeasti on kuntoutuksen tarpeessa, yleensä tämä tulee kyseeseen vain keskivaikean tai vaikean masennuksen hoitamisessa ja työelämään palaamisessa. 

Kuntouttava työtoiminta ei oikeasti koske terveitä ja "normaaleja" ihmisiä, vaikka työkkäri koittaa sitä tyrkyttää. Pakottaa ei voi.

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilu on vapaaehtoinen.

Työkkärillä on ihan oma käsityksensä vapaaehtoisuudesta. Painostusta ja karenssilla uhkailua jos ei suostu menemään ilmaiseksi töihin nimikkeellä työkokeilu.