Uuden työpaikan hakeminen raskaana, onko ihan kuolleena syntynyt idea?

Vierailija kirjoitti:

Kahden äiti kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kahden äiti kirjoitti:

On. Ellei sinulla sitten ole tarjota jotain osaamista mitä on vain kourallisella muilla Suomessa.

No itse asiassa minulla on osaamista mitä on Suomessa vain kourallisella, mutta en usko sen estävän potkuja jos työnantaja on antaakseen potkut raskauden takia. Sen sijaan voisin kyllä helposti saada uuden työn, jos vain salaan raskauteni. Ap.

Jos näin, en ihan ymmärrä miksi sinun pitää vaihtaa työpaikkaa JUURI NYT. Jos sulla on erityisosaamista, saat paikan helposti äitiysloman jälkeenkin ja kiva aloittaa sitten rehdissä ilmapiirissä uusi työ.

Sanon aina että siltoja ei kannata poltella takanaan, vaikka voisi..

En meinaa päivääkään kestää enää nykyisessä työssä. Laskettu aika on kuitenkin vasta loppukeväällä/alkukesällä. Nykyinen työ aiheuttaa kamalaa stressiä, ja pelkään sen jopa aiheuttavan haittaa raskaudelleni. Siksi nyt olisi pakko hakea. Ap.

Voithan sinä kokeilla sitä, mutta kerro rehellisesti tilanne. Saat töitä jos saat. Muuten voi käydä että sinulla ei ole mitään työtä kun jäät äitiyslomalle. Muutenkin voit jäädä äitiyslomalle jo ennen kevättä, joten se helpottaa ikävässä työpaikassa oloa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Virallisesti raskaus ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla, mutta jos uudessa firmassa on huono asenne äitiyslomia jne kohtaan, niin voipi olla, että työsuhteesi puretaan jonkun tekosyyn avulla.

En lähtisi riskeeraamaan omaa työpaikkaa tuossa tilanteessa.

Veisin potkut oikeuteen ja väittäisin, että todellinen syy on ollut raskauteni. Eikö työnantaja joutuisi todistamaan, että väitteeni ei pidä paikkaansa? Ap.

Siinähän se motiivisi sitten tulikin.

Teet vain todellisen karhunpalveluksen kaikille muille naisille, mutta naisillahan ei tunnetusti ole mitään moraalia eikä rajaa häikäilemättömyydessään. Toivon että et saa mitään työpaikkaa tuolla asenteella.

Motiivini? En minä halua potkuja enkä oikeuteen, haluan hyvän ja kivan työpaikan. Sanoin vain, että jos saisin potkut raskauden takia koeajalla, niin tietenkin puolustaisin oikeuksiani. Ap.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Virallisesti raskaus ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla, mutta jos uudessa firmassa on huono asenne äitiyslomia jne kohtaan, niin voipi olla, että työsuhteesi puretaan jonkun tekosyyn avulla.

En lähtisi riskeeraamaan omaa työpaikkaa tuossa tilanteessa.

Veisin potkut oikeuteen ja väittäisin, että todellinen syy on ollut raskauteni. Eikö työnantaja joutuisi todistamaan, että väitteeni ei pidä paikkaansa? Ap.

Siinähän se motiivisi sitten tulikin.

Teet vain todellisen karhunpalveluksen kaikille muille naisille, mutta naisillahan ei tunnetusti ole mitään moraalia eikä rajaa häikäilemättömyydessään. Toivon että et saa mitään työpaikkaa tuolla asenteella.

Motiivini? En minä halua potkuja enkä oikeuteen, haluan hyvän ja kivan työpaikan. Sanoin vain, että jos saisin potkut raskauden takia koeajalla, niin tietenkin puolustaisin oikeuksiani. Ap.

Hyvä ja kiva työpaikka. Naisten elämän pitää olla pelkkää pumpulissa eloa, samaan aikaan itkette kuinka teitä ei oteta vakavasti.

Miksi et ole jo ennen raskauttasi etsinyt sitä hyvää ja kivaa työpaikkaa?

Taidan tosin ruokkia trollia. Ainakin toivottavasti.

Juuri sinunlaistesi naisten takia on näin nuorena hedelmällisessä iässä vastanaineen naisena vaikea saada töitä!! Itselläni meni jo koko homma siihen, että vaihdoin alaa. Itsekin olen raskaana ja kouluni loppuu muutamaa kuukautta ennen virallista äitiysloman alkamista. Mitäpä veikkaat saanko töitä ja kehtaanko edes hakea? Ymmärrän yrittäjiä todella hyvin siinä ettei raskaana olevaa naista palkata. Mielestäni tässä on todella iso epäkohta eikä äitiysrahojen ym. maksaminen mielestäni kuulu millään lailla yrittäjälle. Tai sitten kulut pitäisi tasata valtion, äidin työpaikan ja isän työpaikan kesken. 

Oli miten oli niin  jos laskettu aikasi on vasta keväällä/alkukesästä on se  vielä aika alussa. Mitä vain voi vielä tapahtua. Sinuna nyt jatkaisin edellisessä työpaikassasi. Raskaus voi edetä niinkin, että saatat joutua piakkoinkin pitkälle sairaslomalle. Ikinä kun ei tiedä. Sinuna en tekisi ns. kusisia uudelle työnantajalle, koska todellakin saatat joutua olemaan ennen äitiysloman alkua pitkiäkin aikoja saikulla. Raskaana olevalle myönnetään todella herkästi saikkua. Sitä hyödyntäisin nyt nykyisessäkin työssäsi. Jos tuntuu että ressaa liikaa niin eikun saikkua hakemaan pari viikkoa. Hetki töitä ja sitten taas. Ja äitiyslomaa on myös mahdollista aikaistaa. Ei sen tarvitse aina alkaa kuukautta ennen laskettua aikaa.

ps. kuulostat ihan entiseltä ystävältäni, joka vain ajatteli aina omaa napaansa ja kaiken piti aina olla kivaa ja helppoa hänelle. On syystäkin entinen ystävä...