Millä tavoin sukupuolien väistä tasa-arvoa voitaisiin kehittää työmarkkinoilla?

Suomessa vuonna 2017?

Naisilla on ihan kaikki samat mahdollisuudet siihen missä miehilläkin.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa vuonna 2017?

Naisilla on ihan kaikki samat mahdollisuudet siihen missä miehilläkin.

Näkisin olennaisia eroja mm naisten koulumenestyksessä, kiinnostuksen kohteissa, palkassa, äitiyspäivärahan maksamisessa (ero: äitiyspäivärahan maksaa yritys, isyyspäivärahan maksaa valtio), lastenhoidossa.

ap

Isyyspäiväraha tulisi laskea samalla tavalla kuin äidille maksettava korvaus, nyt isä saa %-osuutena enemmän kuin äiti.

Naisvaltaisten alojen huomattava palkannosto esim. hoitoalalla! Naiset valitsevat luonnostaan hoitovietin omaavan alan, palkkojen taso on jäänyt jollekin 50-luvulle jolloin mies vielä toi leivän pöytään. Naisille ns. harrastetyö ennen avioitumista.

Olen nainen enkä ole kyllä havainnut enää mitään kehitettävää.

Naiset voisi hakeutua hyväpalkkaisille aloille ja tehdä enemmän töitä.

Suomalainen työelämä ei kannusta isiä pitämään osuuttaan vanhempainvapaista tai jäämään kotiin sairaan lapsen kanssa. Naisvaltaisten alojen palkkaus on monin osin kuopassa. Esim. sosiaalityöntekijät ovat aika kehnolla palkalla verrattuna vastuuseen ja koulutuksen tasoon.

Eiköhän se ihan sukupuolineutraalilla asenteella hoidu. Kirkas huulipuna pakolliseksi työelämässä, ja eiköhän ala miesten määrä yritysjohdossa vähenemään. Tuskin joku Nokia haluaa punahuulista urostoimitusjohtajaa edustamaan yrtitystä.

Naisten tekemästä työstä pitäisi maksaa riittävä palkka.

Naurettavaa, ettei potilaita hoitavalle makseta riittävää korvausta, mutta huoltomiehelle maksetaan, koska sanassa on palkannostajana mies.

Vierailija kirjoitti:

Naiset voisi hakeutua hyväpalkkaisille aloille ja tehdä enemmän töitä.

Totta ja miehet voisivat hoitaa lapset ja tehdä 90 prosenttia kotitöistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa vuonna 2017?

Naisilla on ihan kaikki samat mahdollisuudet siihen missä miehilläkin.

Näkisin olennaisia eroja mm naisten koulumenestyksessä, kiinnostuksen kohteissa, palkassa, äitiyspäivärahan maksamisessa (ero: äitiyspäivärahan maksaa yritys, isyyspäivärahan maksaa valtio), lastenhoidossa.

ap

No aletaanpa sitten muokkaamaan naisten kiinnostuksen kohteita...

Vierailija kirjoitti:

Olen nainen enkä ole kyllä havainnut enää mitään kehitettävää.

Minäkin olen nainen ja yksi asia tuli mieleen: päiväkotien nk seimet tulisi palauttaa. Ts myös vauvan pitäisi voida viedä päiväkotiin, jotta äiti pääsee myös töihin mahdollisimman pian synnytyksestä. Jos siis haluaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa vuonna 2017?

Naisilla on ihan kaikki samat mahdollisuudet siihen missä miehilläkin.

Näkisin olennaisia eroja mm naisten koulumenestyksessä, kiinnostuksen kohteissa, palkassa, äitiyspäivärahan maksamisessa (ero: äitiyspäivärahan maksaa yritys, isyyspäivärahan maksaa valtio), lastenhoidossa.

ap

Lapsen teko maksaa työnantajalle työvoimakuluista mitattuna noin 0,1 - 0,3 prosenttia.

ap

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisten alojen huomattava palkannosto esim. hoitoalalla! Naiset valitsevat luonnostaan hoitovietin omaavan alan, palkkojen taso on jäänyt jollekin 50-luvulle jolloin mies vielä toi leivän pöytään. Naisille ns. harrastetyö ennen avioitumista.

Tämä onnistuu vain yksityistämällä terveydenhuolto, jolloin markkinat määrävät palkkatason kuten miesvaltaisissa ammateissakin. Julkinen sektori on jo maailman suurin bkt:een verrattuna, joten on pikemminkin painetta laskea hoitohenkilökunnan palkkoja kuin nostaa niitä. 

Vierailija kirjoitti:

Naisten tekemästä työstä pitäisi maksaa riittävä palkka.

Naurettavaa, ettei potilaita hoitavalle makseta riittävää korvausta, mutta huoltomiehelle maksetaan, koska sanassa on palkannostajana mies.

Niin. Naiset voisi hakeutua "hyväpalkkaisiin" ammatteihin kuten huoltomiehiksi, niin ratkeaisi tuokin ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa vuonna 2017?

Naisilla on ihan kaikki samat mahdollisuudet siihen missä miehilläkin.

Näkisin olennaisia eroja mm naisten koulumenestyksessä, kiinnostuksen kohteissa, palkassa, äitiyspäivärahan maksamisessa (ero: äitiyspäivärahan maksaa yritys, isyyspäivärahan maksaa valtio), lastenhoidossa.

ap

Lapsen teko maksaa työnantajalle työvoimakuluista mitattuna noin 0,1 - 0,3 prosenttia.

ap

Hieno homma! Sittenhän tuo ei aiheuta mitään syrjintää naisia kohtaan työelämässä.

Onpa yllättävää että taas tuli hoitajauhriutumista ja kotityöt-lapset-lässystä.

Hoitajilla on aivan riittävät palkat ja imurointinne ei liity työelämään millään lailla, ellette ole siivoajia.

Lähinnä asennemuutos. Mieskin voi hoitaa lasta ja jäädä useiden vuosien vapaille ja kotiin lasten sairastellessa. Näin naisille tarjottaisiin muitakin kuin säälittäviä pätkätöitä, kun työnantajalle riskit ovat yhtä suuret.

Antakaa tippejä naisille, jotka ovat matalapalkkaisissa töissä. Kymppi tissejen väliin perushoitajalle ja ystävällinen läpsäisy pepulle piristää jokaisen päivää.

Vierailija kirjoitti:

Olen nainen enkä ole kyllä havainnut enää mitään kehitettävää.

Miesten pitää alkaa synnyttää ja imettää lasta. Niistä se epätasa-arvo johtuukin.