Mitä teen tuppisuiselle nuorelle työntekijälle, joka somettaa päivät pitkät!

ota se tuppi pois suusta

Jos sinulla on aikaa koko ajan tarkkailla mitä hän tekee, herää mieleen kysymys : onko itselläsi tarpeeksi töitä laisinkaan?

Tästä keskustelusta taas näkee kuinka erilaisia työpaikat voi olla. Me teemme erilaisia viestintään liittyviä juttuja, somessa ja digissä. Toimituskokouksissa olisi oleellista esittää omia ideoitaan. Kyseistä henkilöä ei voi kuitenkaan päästää haastattelemaan ketään, koska vuorovaikutustaidot uupuu. Hän siis koostaa matskua, jota tulee toimitukseen. 

Ei minulla ole mitään esimieskoulutusta. Eikä edes työhöni liittyvää koulutusta. Eikä meillä ole mitään taukoja. Lounaalla saa olla vaikka maailman tappiin. On asioita, jotka pitää hoitaa, eikä siitä jousteta ja näissä hommisssa ihmiset tuppaavat olemaan hyvin kunnianhimoisia. Ehkä liiankin. 

Minun tehtäväni on tietää kuka tekee mitä ja resursoida. Joku kysyi, että eikö minulla ole tarpeeksti töitä. Ei luovaa toimitustyötä voi tehdä kahdeksaa tuntia putkeen. Me saamme välillä kaikki katsoa vaikka pornoa töissä. Ajatustyössä on oltava vapaus ja vastuu. Useita ideoita olemme bonganneet myös tältä palstalta. Joskus on hulluna ylitöitä, mutta jos duunit sallii saa ottaa myös vapaata tai viedä tiimi vaikka mökille ideoimaan. Paljon keskustelemme käytävillä. 

Se, että yksi katsoo musavideoita, kaatuu muille. On keskusteltu, on kuumotettu, on mikrojohdettu, on vastuutettu ja kahden esimiehen voimin painostettu. 

ap

Vierailija kirjoitti:

Se, että yksi katsoo musavideoita, kaatuu muille. On keskusteltu, on kuumotettu, on mikrojohdettu, on vastuutettu ja kahden esimiehen voimin painostettu. 

ap

Eikö teiltä ketään koskaan irtisanota? Jos kaikki ym. on jo tehty, niin vaikuttaa, että työntekijä on yksinkertaisesti sopimaton työtehtäviinsä.

Jos se vaan hakee ideoita - ihan niinkuin sinä vauvapalstalta?

Teettekö työtä siis omalla puhelimella? Eikö työn voisi hoitaa sitten myös tietokeneella? Jos otat häneltä oman puhelimen pois ja annat hänelle työpaikan puolesta puhelimen tai tietokoneen. Pystyt tällöin helpommin valvomaan hänen toimintaansa, kun pääset tarkistamaan laitteen käyttöä. Voit myös pistää estoja joillekin sivuille, minne et toivo työntekijäsi menevän. Mutta olethan varoittanut edes työntekijääsi hänen käytöksestään? Viime kädessä irtisano hänet, jos ei mene säännöt perille.

Luultavasti ei vain raukka tajua miten olla töissä. On aika julmaa ajatella, että oma nuori ei osaisi olla töissä ja kukaan ei selittäisi tarkaan, että mitä odotetaan. Sen jälkeen saisi vaan fudut tietämättä miksi. Onko käyty läpi, että nuorella ei ole keskittymishäiriö? Mutismi? Tai hän tuntee olonsa epävarmaksi kun koko ajan joku seisoo vieressä valvomassa ja lamaantuu. 

Ei kaikki ole sosiaalisia ja jos pomot on koko ajan pettyneitä, on vaikea pysyä reippaana.

Vierailija kirjoitti:

Joku ahne porvari siis menettää muutaman euron tuon takia. Mitä väliä?

Ahne porvari. Duunariko siellä huutelee? Välinpitämätön käytös ja tehoton työnteko aiheuttaa yt-neuvotteluita, jolloin omatkin persekarvat on pian tulessa. 

Jos yritys voi hyvin, voidaan myös nostaa palkkoja. 

Nuori työntekijä voi tarvita sitä, että pomo kertoo, mitä häneltä odotetaan töissä ja miksi hänet on palkattu, mitkä ovat työn tavoittet. Muuten hän voi olla siinä uskossa, että on ok kunhan saa vain ajan jollain tapaa kulumaan.

Kyllä normaalin nuoren ihmisen pitää tietää, että jopa töissä, joissa tarvitaan luovaa vapautta ja aikaa ajatella sekä keskustella vapaasti, pitää kantaa vastuunsa ja olla ahkera. Varsinkin kun deadlinet meinaa paukkua. Deadlineilla on aina joku syy. Vähintään se, että hommat menee eteenpäin eikä jää roikkumaan. 

t. toinen toimittaja 

Ette ole kokeilleet potkujen antamista. Kokeilkaa.

Jos jengi yleensä on alalla kunnianhimoista, niin saatavilla on varmasti parempi tilalle.

Jos työntekijälle annetaan vapauksia hoitaa työnsä omassa tahdissa, omalla tavalla, niin silloin ei riitä se että välillä luo hyvää ja välillä aivan paskaa. Se, että luo paskaa sen vuoksi ettei yrityksestäkään huolimatta saanut tehtyä parempaa, on täysin eri asia kuin luoda paskaa siksi että on laiska.

Varmaan joku varotus alle tuosta oman somen käytöstä tai mistä vaan nyt jääkään kiinni (syitä on) ja sitten kohta potkut.

Se tunne, kun ihmiset käyttävät sanoja, joiden merkitystä eivät ymmärrä. Oletkin keksinyt uuden määritelmän introvertille. Meillä päin hän on vain laiska ja vastuuton. Mutta koska hän on nuori, hän on vain kokematon. Kun esimies ei saa suutaan auki ongelmakohdista, ei nuori niitä tajua. Sanot, että somettaminen ei kuulu työajalle. 

Potkut persuksille tai potkut työpaikasta. Sanot niinkuin asia on, sometuksen ja omien asioiden hoitamisen täytyy loppua ja vaaditut asiat täytyy hoitas vaaditulla tavalla tai nuori lähtee työstä.

Miten niin ei ole introvertti? Jos ei puhu kuin pakolliset mikä silloin on? Some kuuluu osana työhömme. 

Introverttina yrittää väistellä muiden seuraa koko ajan. Käy yksin syömässä, ei juttele niitä näitä. Työasioissa sanoo sen verran mikä on pakollista. 

Mikä sitten on introvertti, jos ei puhumaton???

ap 

>Potkut. Uutta tilalle. 

Työntekijän oikeus ja velvollisuus on tehdä työtä. 

Työnantajan velvollisuus on pitää huolta siitä, että yritys pysyy pystyssä. 

Ehkä sitä vituttaa olla tuollaisessa epätyöpaikassa? Saattaa halutakkin ne potkut.

Mulla oli ainakin ekassa kesätyöpaikassa silleen, et ajattelin, että on tärkeintä pysyä poissa muitten tieltä ja olla mahdollisimman huomaamaton. En myöskään tajunnut kysyä tarpeeksi tehtäviä ja kysyä lisää tekemistä, kun edeltävät tehtävät tuli tehtyä (tehtävät kasautuivat). Tilannetta vaikeutti ujous ja pelko. Mua pidettiin varmaan ylimielisenä ja laiskana. Ois pitänyt ottaa näkyvämpi ja rivakampi ote taitotasoon nähden.

Enpä minäkään olisi nuorena moiseen soveltunut, piti olla selkeä työkuva, tehtävänanto ja aikataulu, muuten olin hukassa. Voi olla hämärän peitossa vielä että milloin sitten sitä pornoa saa itsekseen katsoa kun pomo on mökillä ja siellä ja täällä ja kaikkien pitäisi puhua suuna päänä? Minä olen sosiaalinen, mutta lounastan mieluiten yksin, tai max kaksin. Paljonko on ikää tällä nuorella, kauanko on ollut teillä, onko harjoittelija vai mikä, onko palautekeskustelu? Oletko kysynyt onko viihtynyt?

Varovaisuuskin voi olla syynä. Miksi pitää heti suhtautua niin vihaisesti. Tuppisuisemmatkin työntekijät kuulevat ja aistivat toisten ihmisten asennoitumista, ehkä enemmänkin kuin suulaammat.

Selkeämpi ohjeistus ja aikataulutus.