Lue keskustelun säännöt.
Voiko sairasloma vaikuttaa koeajan pituuteen? Apua!
24.08.2017 |
Yritykseen on palkattu henkilö määrätyllä koeajalla, ja nyt koeajan viimeiset viikot hän on sairaslomalla, joka on ilmeisen turha mutta josta on kuitenkin asianmukainen lääkärintodistus. Muutenkin jo koeajalla on sairaslomaillut todella paljon erinäisistä syistä ja lukuisilta asiakkailta on tullut valituksia tästä työntekijästä. Tahdottiin antaa mahdollisuus, mutta tämä ihminen näyttää vain käyttävän sitä hyväkseen.
Onko niin, ettei häntä voida enää erottaa sairaslomansa jälkeen, kun koeaika on päättynyt? Vai voiko pidempi sairasloma vaikuttaa koeajan pituuteen niin, että koeaika jatkuu sairasloman jälkeen?
Kommentit (4)
Koeaika pitenee sairausloman takia, tässä suoraa laista:
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen on näennäisen turha syy? Kiinnostavasti ilmaistu.
Jos eu ole hoitanut hommiaan hyvin, koeaika on oikea hetki tehdä päätös siitä ettei työsuhde jatku. Oli sairaslomalla tai ei.
Eikö teillä ole henkilöstöosastoa, jossa olisi tietoa siitä miten nää koeaikapurut menee?
Vierailija kirjoitti:
Millainen on näennäisen turha syy? Kiinnostavasti ilmaistu.
Jos eu ole hoitanut hommiaan hyvin, koeaika on oikea hetki tehdä päätös siitä ettei työsuhde jatku. Oli sairaslomalla tai ei.
Eikö teillä ole henkilöstöosastoa, jossa olisi tietoa siitä miten nää koeaikapurut menee?
Nyrjähtänyt nilkka, joka ei onnekkaasti näytä vaikeuttavan edes korkeakorkoisilla kengillä kävelemistä. :) Tämän koeajan aikana on ollut saikulla mm. migreenin, flunssan, ja lapsen vatsataudin vuoksi. Ilmoitus on tullut aina vasta siinä vaiheessa, kun työntekijä on tajunnut esim. joutuvansa tekemään jotain mistä ei pidä tai olemaan vuorossa jonkun kanssa, joka ei ole kaveri.
Kyllä koeajalla voi purkaa työsuhteen, vaikka henkilö olisikin sairaslomalla...