Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Miten jotkut naiset kehtaavat olla jatkuvasti äitiyslomalla ollessaan jonkun köyhän pienyrittäjän palkkalistoilla?

Vierailija
22.08.2017 |

Eivätkö he tajua miten iso kustannuserä jatkuvat äitiyslomat/raskaudet ovat yrittäjälle, hänelle ne maksettavaksi tulevat? Jotkut jopa ovat niin törkeitä että hankkiutuvat heti raskaaksi saatuaan vakituisen työpaikan. Hävetkää.

Kommentit (18)

Vierailija
1/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Esimerkiksi meillä lestarouva sai vakipaikan ja lähti toteuttamaan sitä jumalan tahtoa.

Vierailija
2/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

ei ole äitiydestä haaveilevien vika vaan systeemin. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Systeemin pitäis olla toisenlainen. Joku semmonen, että isän työnantaja tai kaikki tasapuolisesti osallistuisi noihin perhevapaiden kustannuksiin.

Vierailija
4/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

ei ole äitiydestä haaveilevien vika vaan systeemin. 

Siksi naisten tulisikin muuttaa systeemi

Vierailija
5/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tämä pitäisi ratkaista niin, että

a) jaetaan vanhemmuuden kustannukset tasan vanhempien työnantajien kesken

b) vanhemmuuden kustannukset kokonaan valtiolle

*

A-vaihtoehtoa ovat miesvaltaisten alojen liitot, kuten esim. Metalliliitto, vastustaneet urakalla, joten realistisin vaihtoehto lienee B.

*

Mutta joo, siis itsekin yrittäjyyttä miettineenä on kyllä tullut selviteltyä, kuinka ikinä voisi tuollaisesta selvitä, kun usein joutuu panttaamaan esim. talon, jos on tyyliin muutaman hengen yritys

Vierailija
6/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

ei ole äitiydestä haaveilevien vika vaan systeemin. 

Kyllä se on juurikin noiden naisten vika, koska he tietoisesti ajavat pienyrittäjän ahtaalle.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Valtio sysää kulunsa yrittäjien taakaksi ja sitten vielä kehdataan rutista, että yrittäjiä pitäisi olla enemmän työllistämässä. Jokin mättää ja pahasti.

Vierailija
8/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen lukenut että esim. monille kampaamoyrittäjälle äitiyslomalaiset ovat olleet todella kova pala, siinä saattaa jopa joutua laittamaan firman pillit pussiin. Kannattaisi äitiyslomalaisen miettiä vähän oman työpaikkansakin puolesta, se saattaa lähteä lopulta alta. -ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mikä olikaan se ongelma yrittäjälle? Kelahan ne äitiyspäivärahat maksaa. Joillain aloilla pitkään töissä ollut saa palkkaa ekoina viikkoina, mutta sähän puhut heti töihin tulleesta, joten...

Vierailija
10/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mäkin nyt ihmettelen, mistä ap kehtaa kitistä?

Ota sijainen, ja siinä se hoituu. Äitiysloma on lakisääteinen oikeus, valitatko yhtä kitisten myös vuosilomista? Niitäkään ei varmaan saisi pitää.

Todellakin, Kela maksaa verovaroin vanhempainvapaat, ei työnantaja.

Joten...?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

No mutku kato pitäis saada valtiolta palkkarahat, ilmaista orjatyövoimaa ja muutenki vähän nöyrempi asenne duunareille

Vierailija
12/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ap ei taida oikeasti olla yrittäjä. Jos olisi, hän tietäisi, että äitiyslomien kustannukset maksetaan liki kokonaan kyllä ihan valtion pussista.

Ainoastaan siinä tapauksessa, että työntekijä on tessin mukaan oikeutettu saamaan äitiyslomansa alussa palkkaa joiltain viikoilta, työnantaja joutuu maksamaan äitiyspäivärahan ja palkan välisen erotuksen omasta pussistaan.

Samoin jos raskaana oleva on sairaslomalla, sairausloma-ajan palkka pitää maksaa ensimmäiseltä kymmenestä vuorokaudelta. Kuten kaikkien muidenkin sairastavien työntekijöiden.

Muuten työnantaja EI MAKSA äitiyslomista mitään.

http://www.yhteenveto.fi/yhteenveto/artikkelit/2014/2/kela-korvaa-perhe…

"Vastoin monia ennakkokäsityksiä Kela korvaa varsin hyvin äitiysvapaasta koituvia kuluja työnantajille. Esimerkiksi jos työehtosopimus edellyttää, että työntekijälle on maksettava palkkaa äitiysvapaan ensimmäisiltä kuukausilta, niin Kela korvaa työnantajalle saman määrän kuin mikä työntekijälle maksettaisiin päivärahana. Tosin palkasta aiheutuvat sosiaalikulut ja lomapalkkakulut korvataan vain osittain.

Aivan kaikista vanhemmuudesta aiheutuvista kuluista eivät työnantajat kuitenkaan saa Kela-korvausta. Raskaudesta johtuvat sairauslomat korvataan samoilla periaatteilla kuin sairauksista johtuvat poissaolot yleensä. Näin työnantaja voi saada korvausta vasta kymmenenneltä sairauspäivältä ensimmäisen poissaolon kohdalla."

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

haha, taisi ap (palstavela todellisuudessa) liueta vähin äänin toisaalle

Vierailija
14/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Niin että orjat takaisin. Ei omia asuntoja, heiltä henkilöpaperit pois, työnantajan varastossa patjan päällä nukkuisivat, ei vapaapäiviä eikä omaa elämää. Päivät töissä vähintään 18 tuntia, rikkaiden edessä nöyristellä. Lapsia jos olisi jo ennestään, niin lapset orpokotiin. Kokoomuslaisen märkä uni.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Ap ei taida oikeasti olla yrittäjä. Jos olisi, hän tietäisi, että äitiyslomien kustannukset maksetaan liki kokonaan kyllä ihan valtion pussista.

Ainoastaan siinä tapauksessa, että työntekijä on tessin mukaan oikeutettu saamaan äitiyslomansa alussa palkkaa joiltain viikoilta, työnantaja joutuu maksamaan äitiyspäivärahan ja palkan välisen erotuksen omasta pussistaan.

Samoin jos raskaana oleva on sairaslomalla, sairausloma-ajan palkka pitää maksaa ensimmäiseltä kymmenestä vuorokaudelta. Kuten kaikkien muidenkin sairastavien työntekijöiden.

Muuten työnantaja EI MAKSA äitiyslomista mitään.

http://www.yhteenveto.fi/yhteenveto/artikkelit/2014/2/kela-korvaa-perhe…

"Vastoin monia ennakkokäsityksiä Kela korvaa varsin hyvin äitiysvapaasta koituvia kuluja työnantajille. Esimerkiksi jos työehtosopimus edellyttää, että työntekijälle on maksettava palkkaa äitiysvapaan ensimmäisiltä kuukausilta, niin Kela korvaa työnantajalle saman määrän kuin mikä työntekijälle maksettaisiin päivärahana. Tosin palkasta aiheutuvat sosiaalikulut ja lomapalkkakulut korvataan vain osittain.

Aivan kaikista vanhemmuudesta aiheutuvista kuluista eivät työnantajat kuitenkaan saa Kela-korvausta. Raskaudesta johtuvat sairauslomat korvataan samoilla periaatteilla kuin sairauksista johtuvat poissaolot yleensä. Näin työnantaja voi saada korvausta vasta kymmenenneltä sairauspäivältä ensimmäisen poissaolon kohdalla."

Äitiyslomat aiheuttavat työnantajalle merkittäviä kustannuksia, etenkin pienyrittäjälle. Usein puhutaan kymmenistä tuhansista.

"Suomessa lomaa (ja mahdollisesti lomarahaa) kertyy työntekijälle työnteosta, mutta myös kotona olemisesta vauvan kanssa, eli äitiyslomasta. Tästä muodostuvat kustannukset kuuluvat yrittäjän / työnantajan maksettavaksi. Kyse ei ole vain lomasta aiheutuvista kuluista, vaan myös uuden henkilön rekrytoinnista ja perehdyttämisestä äitiyslomalaisen tilalle."

https://www.talousverkko.fi/mita-aitiysloma-maksaa-tyonantajalle/

Vierailija
16/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Koska ja miten ne lapset sitten pitäisi tehdä? Yleensä työssäkäyvän ikä on sama kuin hedelmällinen ikä. Onko se sitten niin ettei lapsia haluavat naiset voi käydä töissä tai heidän pitäisi olla vain suuryrityksessä?

Vierailija
17/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Yrittäjä joutuu maksamaan paljon enemmän jokaisesta työntekijästä kuin vain sen bruttopalkan.

Vierailija
18/18 |
22.08.2017 |
Näytä aiemmat lainaukset

Äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman kulut maksaa Kela työnantajalle. Sekään ei jää työnantajan maksettavaksi. Vuosilomakustannuskorvauksen nimellä kulkee.