Määräiaikaisen työsuhteen irtisanominen HELP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?

Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.

Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.

Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.

No ei tuo aivan noinkaan ole. Mulla oli 6kk määräaikainen soppari, jossa oli 2kk koeaika. Tällöin irtisanomisaika on 0 päivää, eli voi vaikka heti lopettaa jos haluaa.

Erikoista, mutta eri asia, koska sopimus sisältää koeajan. Koeajalla saa irtisanoutua, vaikka heti, jos haluaa. Yleensä määräaikaisuus ei sisällä koeaikaa.

Koeajalla ei ole mitään tekemistä irtisanoutumisen kanssa. Vain koeaikaPURKU on se, johon vaikuttaa.

Irtisanoutuminen = ei tarvita mitään syytä ja työsopimus päättyy irtisanoutumisajan (= 2 viikkoa tavallisesti) jälkeen

Purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse tehdä edes sitä työvuoroa loppuun vaan kävellään saman tien ulos. Vaatii erittäin hyvän syyn, ja koeaika on yksi sellainen.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain mukaan myös kaupanalan työehtosopimuksessa.

Ennen määräaikaa päätetyssä suhteessa on päättäjä korvausvelvollinen. Korvaus on kahden viikon palkka tai laiminlyödyn työkauden ollessa lyhyempi, sitä vastaava määrä.

Katse työsopimukseen. Jos siinä on sovittu erikseen irtisanomisaika, silloin voi irtisanoa sen ajan puitteissa. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, irtisanomisaika on 14 päivää.

Kyllä se niin on, että määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa muuta kuin yhteisellä sopimuksella. Ellei tietysti työsopimuksessa ole erikseen sovittuna pykälää irtisanoutumisesta. Työsopimuspohjassa mainittu irtisanomisaika tarkoittaa toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta.

Suosittelen, että menet keskustelemaan sopimuksen päättämisestä esimiehesi kanssa. Meillä ainakin esim. opiskelemaan päässeen määräaikainenkin työsuhde lopetetaan sopimalla. Ei ole mitään tarkoitusta estää työntekijän pääsy opiskelemaan. Kuitenkin esim. toinen työ ei ole syy määräaikaisen työsopimuksen päättämiseen ennenaikaisesti. On työntekijän velvoite suorittaa määräaikaisuus loppuun ja siihen on työnantajan pystyttävä luottamaan, muuten koituu sopimussantioita.

t. hr

Kysymyksessä sopimuksessa ei ollut irtisanomisajasta vaan sopimuksen irtisanomisesta. Määräaikainenkin sopimus pystytään sanomaan irti eri syiden perusteella. Esim  tulipalo