Lue keskustelun säännöt.
Milloin lopputili kuuluu suorittaa irtisanoutuneelle työntekijälle?
31.07.2017 |
Jos vakituinen työsuhde päättyy työntekijän aloitteesta kesäkuussa, viimeinen palkka on maksettu normaalina palkanmaksupäivänä 22.6., onko työnantajalla muka oikeus maksaa lomakorvaukset pitämättömistä lomista 2017 ja kertyneistä vapaapäivistä 2018 vasta heinäkuussa, vaikkei työsuhde ole ollut enää edes voimassa? Näin vanhan duunin palkkahallinto nyt väittää. Googlaamalla löysin toista tietoa:
"Lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä
Työnantajan pitää maksaa viimeinen palkka eli lopputili mahdollisine lomakorvauksineen viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu esimerkiksi työsopimuksessa tai noudatettavassa työehtosopimuksessa. Jos lopputili viivästyy sovitusta, sinulla on oikeus saada odotusajalta täysi palkka viivästyskorkoineen, kuitenkin enintään kuudelta päivältä."
Työsopimuksessa ja työehtosopimuksessa ei toisin sovita..
Että mitenkäs :(?
Kommentit (11)
Mitäs sun sopparissa sanotaan tai teidän työehtosopimuksessa, me emme voi sitä tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäs sun sopparissa sanotaan tai teidän työehtosopimuksessa, me emme voi sitä tietää.
Työsopimuksessa ja työehtosopimuksessa ei toisin sovita.. (kuten jo aloituksen kirjoitin) -AP
Meillä lopputilin maksu on max 2 vkoa työsuhteen päättymisestä. Tämä lukee työsopimuksessa. Kaupan TES.
Vierailija kirjoitti:
Meillä lopputilin maksu on max 2 vkoa työsuhteen päättymisestä. Tämä lukee työsopimuksessa. Kaupan TES.
Joo, sori luin aloituksen huonosti, sinulla ei ollut näin sovittu. Näin ollen lopputili tulee maksaa viimeisenä työpäivänä. Lopputili tarkoittaa myös lomapalkkoja ja lomarahoja pidetyistä lomista, jos niitä ei ole vielä maksettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä maksetaan sopimuksen päättymistä lähinnä seuraavana palkanmaksupäivänä. Eli sun tapauksessasi heinäkuussa. Teidän sopimuksista en tiedä.
Jos työskentelet alalla, jossa maksetaan vuorolisiä tai provisioita, niin lopputilin maksaminen viimeisenä työpäivänä on mahdotonta. Yleensä tällöin maksetaan pääosa viimeisenä työpäivänä ja loput myöhemmin. Mielestäni viive voi max. 1kk. Tyttäreni oli kesätöissä Helsingin kaupungilla kesäkuun. Sai kesäkuun palkan 30.6. ja kertyneen lomakorvauksen 14.7.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä nyt ei käynyt ilmi milloin työsuhde on tosiasiallisesti päättynyt. Jos irtisanomisaika jatkuu vielä heinäkuun puolelle (vaikka työvelvoite olisikin jo päättynyt), on mahdollista että palkkahallinto on oikeassa. Näin voi olla jos olette esimerkiksi sopineet että pidät vielä vuosilomia pois.
Monissa sopimuksissa on maininta että lopputili maksetaan normaalin palkanmaksuaikataulun mukaan. Jos sopimuksessasi lukee näin ja työsuhteesi on päättynyt ENNEN 22.6. olisi lopputili pitänyt maksaa tuossa 22.6. palkassa sisältäen lomakorvaukset. Tässä tapauksessa ota yhteyttä liittoon, olet oikeutettu odotusajat korvaukseen.
Jos työsopimuksessa eikä TESissä eikä paikallissopimuksessa (kysy tästä luottamusmieheltänne) ole sovittu erikseen lopputilin maksusta, olisi palkka yksiselitteisesti pitänyt maksaa sinä päivänä, kun työsuhde loppuu. Tässäkin tapauksessa ota yhteyttä liittoon.
Sen, onko työsuhteesi päättynyt 22.6. mennessä näet edellisestä tilinauhastasi. Jos siinä ei lue työsuhteen päättymispäivää, työsuhteesi on vielä voimassa eikä lopputilin maksu ole ollut vielä aiheellista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap tässä. Työsuhde päättyi ihan kesäkuun alussa eikä toimistotyöhön kuulu mitään lisiä. Eli palkkahallinto on nyt vähän väärässä? Olisi outoa että firmalla on minulle kuuluvia rahoja vielä työsuhteen loppumisen ja viimeisen palkanmaksupäivän jälkeenkin. En jaksaisi kinata tästä kun rahan pitäisi nyt olla jo tulossa tilille.
Palkkahallinto on täydellisen väärässä.
Mulle maksettiin silloin kun oli viimeisen työpäivän jälkeinen normaali sen firman palkanmaksupäivä. Ihan puppua väittävät sulle.