Lue keskustelun säännöt.
Töissä kohta 2 kk - ei vieläkään kirjallista työsopimusta!
05.07.2017 |
Meneeköhän tää nyt ihan taiteen sääntöjen mukaan.. Olen ollut töissä ilman kirjallista sopimusta tai työehtoja jo aika pitkään siis. Olen pyytänyt työsopimusta useasti ja aina on luvattu, mutta koskaan ei ole tapahtunut mitään. En tiedä mitä voin tehdä, koska en voi pakottaa antamaan sitä. En viitsi edes enää soitella perään, kun saa katteettomia lupauksia tai luurin korvaan. Yrityksellä ei edes ole mun tilinumeroa enkä tiedä tarkkaa palkkaani, joten saakohan sitä palkkaakaan ikinä. Asiat muutenkin hoituneet huonosti ja ei saanut oikeastaan kunnon perehdytystä.
Voinko ottaa yhteyttä johonkin viralliseen tahoon?
Kommentit (36)
Mä olen ollut työssä ilman työsopimusta 3 vuotta.
Hyvin on mennyt.
Palkkanauha joka kuukaudelta toimii todisteena, että on duunissa.....jos siis tiukkapaikka tuleepi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äkkiä pois tuollaisesta huijaripaikasta! Työtä ei pidä tehdä päivääkään ilman virallisia sopimuksia. Se on itse asiassa laitonta. Sinulla on täysi oikeus kieltäytyä tekemästä töitä ennen kuin paperiasiat ovat kunnossa. Kuulostaa muutenkin todella hämärältä, jos ei palkkaakaan tiedä. Poliisille ilmoittaisin tuollaisesta firmasta.
Vierailija kirjoitti:
Ota liittoon yhteyttä, vaikket olisi edes jäsen saat kyllä apua. Ilmoita yritykselle, että et tee ainuttakaan tuntia ennen kuin työsopimus on hoidettu ja vaadi myös kirjallisesti lupaus siitä, että jo tekemäsi työ eli saamatta jäänyt palkkasi maksetaan viipymättä. Omaa tyhmyyttä kyllä joukossa, ei ole tänä aikana tullut mieleen vaatia palkkaa?
Juu täytyy varmaan ottaa yhteyttä. jännittää vaan asettua vastaan, vaikka omista oikeuksista onkin kyse. Tässä yrityksessä on joku todella outo systeemi, että palkka maksetaan takautuvasti vasta aivan kuun lopussa.... Muillakin sama, siksi en ole voinut vaatia mitään. Mutta toisaalta he ovat allekirjoittaneet sopimuksen ja näin hyväksyneet ehdot, minä en.
Ap
3 korjaa: On siis laitonta pitää työntekijöitä ilman virallisia sopimuksia ja palkatta. Ellei kyse ole vapaaehtoistyöstä.
Vierailija kirjoitti:
Ota liittoon yhteyttä, vaikket olisi edes jäsen saat kyllä apua. Ilmoita yritykselle, että et tee ainuttakaan tuntia ennen kuin työsopimus on hoidettu ja vaadi myös kirjallisesti lupaus siitä, että jo tekemäsi työ eli saamatta jäänyt palkkasi maksetaan viipymättä. Omaa tyhmyyttä kyllä joukossa, ei ole tänä aikana tullut mieleen vaatia palkkaa?
Mikä liitto hoitaa ei- jäsenten asioita? Minkä ihmeen takia kukaan maksaisi jäsenmaksuja (liittohan ei liity ansisidonnaiseen mitenkään) jos apua ongelmiin saa muutenkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on sitova. Ei siinä mitään ongelmaa ole, jos palkka kuitenkin maksetaan ajallaan. Jos et saa palkkaa, niin et ole työsuhteessakaan.
Olethan laittanut kaikki työtunnit ylös ja jos sulla on jotain paperilla, esim. työvuorolistoja tai sähköposteja, niin pidä kaikki tallessa. Mitä olette sopineet palkanmaksusta? Etkö ole saanut palkkaa kahteen kuukauteen? Jos et, niin soita pomolle ja kerro, että haluat palkan välittömästi ja vasta sen jälkeen teet seuraavan vuoron. Työsopimusta ei ole pakko olla paperilla, mutta kyllähän tuo haiskahtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota liittoon yhteyttä, vaikket olisi edes jäsen saat kyllä apua. Ilmoita yritykselle, että et tee ainuttakaan tuntia ennen kuin työsopimus on hoidettu ja vaadi myös kirjallisesti lupaus siitä, että jo tekemäsi työ eli saamatta jäänyt palkkasi maksetaan viipymättä. Omaa tyhmyyttä kyllä joukossa, ei ole tänä aikana tullut mieleen vaatia palkkaa?
Juu täytyy varmaan ottaa yhteyttä. jännittää vaan asettua vastaan, vaikka omista oikeuksista onkin kyse. Tässä yrityksessä on joku todella outo systeemi, että palkka maksetaan takautuvasti vasta aivan kuun lopussa.... Muillakin sama, siksi en ole voinut vaatia mitään. Mutta toisaalta he ovat allekirjoittaneet sopimuksen ja näin hyväksyneet ehdot, minä en.
Ap
Ensimmäinen työpaikkasi? Ei palkan maksu seuraavan kuukauden lopussa ole mikään "outo systeemi" vaan ihan tavallista monissa paikoissa, jossa työskennellään tuntipalkalla (ei kuukausipalkalla) vaihtelevien tuntimäärien soppareilla ja maksetaan erilaisia lisiä. Ihan mahdotontahan se olisi arvioida kesken palkkakauden jokaisen henkilön tunnit+ lisät erikseen.
Kirjallinen sopimus kannattaa silti ehdottomasti vaatia. Onko sinulla työvuorolistoja tms./olethan itse kirjannut tekemäsi tunnit ylös?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota liittoon yhteyttä, vaikket olisi edes jäsen saat kyllä apua. Ilmoita yritykselle, että et tee ainuttakaan tuntia ennen kuin työsopimus on hoidettu ja vaadi myös kirjallisesti lupaus siitä, että jo tekemäsi työ eli saamatta jäänyt palkkasi maksetaan viipymättä. Omaa tyhmyyttä kyllä joukossa, ei ole tänä aikana tullut mieleen vaatia palkkaa?
Juu täytyy varmaan ottaa yhteyttä. jännittää vaan asettua vastaan, vaikka omista oikeuksista onkin kyse. Tässä yrityksessä on joku todella outo systeemi, että palkka maksetaan takautuvasti vasta aivan kuun lopussa.... Muillakin sama, siksi en ole voinut vaatia mitään. Mutta toisaalta he ovat allekirjoittaneet sopimuksen ja näin hyväksyneet ehdot, minä en.
Ap
Palkka maksetaan lähes aina tavallaan takautuvasti, mutta näissäkin tapauksissa joka kuukausi. Esimerkiksi, jos aloitat työt 1.1. ja palkkapäivä on 15.päivä, ensimmäinen palkka todennäköisesti maksetaan 15.2. joilloin tulee maksuun tammikuun palkka. Se on täysin normaalia ja siitä kerrotaan työsopimuksissa.
Se, mikä sinun tilanteessasi on todella epäilyttävää ja huolestuttavaa, on työsopimuksen puute ja se, ettet tiedä työehtoja (palkka jne.). Niin kuin edellä sanottiin, on laitonta pitää työntekijöitä tuolla tavoin töissä. Aina voi (ja pitää!!!) vaatia työsopimuksen tekemistä ennen kuin aloittaa työt. Nyt otat heti sinne liittoon yhteyttä. Siinä ei ole mitään pelottavaa, he ovat sinun puolellasi ja osaavat hoitaa asian sinun kannaltasi oikeudenmukaisesti. Työnantajalle sanot, että työnteko ei jatku ennen kuin työsopimus ja sopimus jo tehdyn työn korvaamisesta on kirjallisesti tehty ja allekirjoitettu. Oikeuksiaan saa ja pitää aina puolustaa. Se ei ole vastaan asettumista, vaan tässä tapauksessa laittoman toiminnan estämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluviranomaisten yhteinen valtakunnallinen puhelinneuvonta numerossa 0295 016 620 neuvoo ja ohjeistaa työn terveyteen ja turvallisuuteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
Palvelemme arkisin klo 8:00–16:15, ajalla 26.6.–11.8.2017 puhelinneuvonta palvelee arkisin klo 9:00–11:30 ja 12:30–15:00.
Tuolta kannattaa kysyä apua tilanteeseen. Ja tehdä se mielellään heti.
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on sitova. Ei siinä mitään ongelmaa ole, jos palkka kuitenkin maksetaan ajallaan. Jos et saa palkkaa, niin et ole työsuhteessakaan.
Niin onkin, mutta eikö kirjalliset työehdot pidä saada ennen ensimmäisen palkanmaksukauden loppua? Niitäkään en ole saanut.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et halua hankalan mainetta, sano vaikka, että tarvitset sopimuksen työkkäriä tai liittoa varten perjantaihin mennessä. Sano, että jos he eivät voi kirjoittaa sopimusta, et voi enää tulla töihinkään, koska sinulta menee muuten paperihommat solmuun.
Vierailija kirjoitti:
Jos et halua hankalan mainetta, sano vaikka, että tarvitset sopimuksen työkkäriä tai liittoa varten perjantaihin mennessä. Sano, että jos he eivät voi kirjoittaa sopimusta, et voi enää tulla töihinkään, koska sinulta menee muuten paperihommat solmuun.
Ei näin. Jos kahteen kuukauteen ei ole saanut sopimusta, se vaaditaan heti tai työnteko ei jatku. Asiasta ilmoitetaan myös viralliselle taholle, esimerkiksi työsuojeluun, jotta tällainen työntekijöiden vedättäminen saadaan loppumaan. Jos kaikki toimivat tuolla tavalla "nätisti", firma jatkaa huijaamistaan loputtomasti. Laillisten oikeuksien vaatiminen ei tee kenestäkään hankalaa. Päinvastoin. Kun osataan vaatia oikeuksia, epäkohtia ei synny niin paljoa tai ne korjautuvat. Se on palvelus paitsi itselle, myös muille nykyisille ja tuleville työntekijöille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et halua hankalan mainetta, sano vaikka, että tarvitset sopimuksen työkkäriä tai liittoa varten perjantaihin mennessä. Sano, että jos he eivät voi kirjoittaa sopimusta, et voi enää tulla töihinkään, koska sinulta menee muuten paperihommat solmuun.
Ei näin. Jos kahteen kuukauteen ei ole saanut sopimusta, se vaaditaan heti tai työnteko ei jatku. Asiasta ilmoitetaan myös viralliselle taholle, esimerkiksi työsuojeluun, jotta tällainen työntekijöiden vedättäminen saadaan loppumaan. Jos kaikki toimivat tuolla tavalla "nätisti", firma jatkaa huijaamistaan loputtomasti. Laillisten oikeuksien vaatiminen ei tee kenestäkään hankalaa. Päinvastoin. Kun osataan vaatia oikeuksia, epäkohtia ei synny niin paljoa tai ne korjautuvat. Se on palvelus paitsi itselle, myös muille nykyisille ja tuleville työntekijöille.
Öö, niinhän minä ehdotinkin, että ap sanoisi, ettei voi jatkaa työtä, jos ei saa sopimusta heti. Vai meinaatko, että kun aikaa on mennyt näin kauan, hän ei sitä enää voi vaatia? Pointti oli nyt vain se, että jos ei halua tai uskalla nostaa meteliä, voi vedota johonkin muuhun tasoon, joka sitä kirjallista sopimusta tarvitsee. Ihan vain nyt ehdotin, miten asian voi ottaa puheeksi, jos se vaatiminen pelkän periaatteen takia tuntuu hankalalta.
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on sitova. Ei siinä mitään ongelmaa ole, jos palkka kuitenkin maksetaan ajallaan. Jos et saa palkkaa, niin et ole työsuhteessakaan.
Suullisen sopimuksen varaan on turha laskea.
On olemassa sellaisia ketkuja pomoina, jotka myöntyvät työntekijän toiveisiin ja lupaavat itse vaikka mitä hyvää siihen päälle jotta saavat työntekijän pikkusormensa ympärille ja tämän työskentelemään firmaan.
Siinä vaiheessa kun työntekijä alkaa vaatia omia oikeuksiaan, että saa saman suullisen sopimuksen kirjallisena paperille niin johan pistetään vastaan tai sitten paperiseen sopimukseen kirjataan jotain aivan muuta.
Joten hyvät ihmiset älkää olko sinisilmäisiä ja luottako pelkkään suulliseen sopimukseen vaan vaatikaa HETI samaanaikaan kirjallisena kaikki mitä sovitte niin vältytte ikävyyksiltä alkuunsa.
Kannustan Sinua Ap toimimaan omia oikeuksiasi ajaen. Ilman että peräännyt peläten "mitä tästä seuraa kun teen näin" Sinä teet sitä mitä Sinun pitää tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et halua hankalan mainetta, sano vaikka, että tarvitset sopimuksen työkkäriä tai liittoa varten perjantaihin mennessä. Sano, että jos he eivät voi kirjoittaa sopimusta, et voi enää tulla töihinkään, koska sinulta menee muuten paperihommat solmuun.
Ei näin. Jos kahteen kuukauteen ei ole saanut sopimusta, se vaaditaan heti tai työnteko ei jatku. Asiasta ilmoitetaan myös viralliselle taholle, esimerkiksi työsuojeluun, jotta tällainen työntekijöiden vedättäminen saadaan loppumaan. Jos kaikki toimivat tuolla tavalla "nätisti", firma jatkaa huijaamistaan loputtomasti. Laillisten oikeuksien vaatiminen ei tee kenestäkään hankalaa. Päinvastoin. Kun osataan vaatia oikeuksia, epäkohtia ei synny niin paljoa tai ne korjautuvat. Se on palvelus paitsi itselle, myös muille nykyisille ja tuleville työntekijöille.
Öö, niinhän minä ehdotinkin, että ap sanoisi, ettei voi jatkaa työtä, jos ei saa sopimusta heti. Vai meinaatko, että kun aikaa on mennyt näin kauan, hän ei sitä enää voi vaatia? Pointti oli nyt vain se, että jos ei halua tai uskalla nostaa meteliä, voi vedota johonkin muuhun tasoon, joka sitä kirjallista sopimusta tarvitsee. Ihan vain nyt ehdotin, miten asian voi ottaa puheeksi, jos se vaatiminen pelkän periaatteen takia tuntuu hankalalta.
Juuri tuo tekosyyn keksiminen ja liian kiltti lähestymistapa olivat ehdotuksessasi ongelmat. Ei tarvitse olla mitään "muita tahoja", joille työsopimus vaaditaan. Se vaaditaan itselle, koska siihen on laillinen oikeus. Jos noin pitkään venynyttä asiaa ei vie virallisten tahojen kautta eteenpäin, tavallaan hyväksyy toiminnan ja epäkohta ei tule korjatuksi kuin korkeintaan ko. työntekijän kautta. Hänenkään kohdalla ei välttämättä kunnolla, koska harva tietää ihan kaikkia pykäliä, joita työnantajan tulee noudattaa. Jotta saadaan muutos isommassa mittakaavassa, jonkun on oltava se rohkea, joka "nostaa asiasta metelin". Tässä tapauksessa se voi olla ap.
tuikkaat sen lafkan tuleen ja sanot että ei ole sopimusta tai perehdytystä saanut, ajattelin että tämä on oikea tapa toimia?
ne yrittää vedättää sulta lomarahoja/lomaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et halua hankalan mainetta, sano vaikka, että tarvitset sopimuksen työkkäriä tai liittoa varten perjantaihin mennessä. Sano, että jos he eivät voi kirjoittaa sopimusta, et voi enää tulla töihinkään, koska sinulta menee muuten paperihommat solmuun.
Ei näin. Jos kahteen kuukauteen ei ole saanut sopimusta, se vaaditaan heti tai työnteko ei jatku. Asiasta ilmoitetaan myös viralliselle taholle, esimerkiksi työsuojeluun, jotta tällainen työntekijöiden vedättäminen saadaan loppumaan. Jos kaikki toimivat tuolla tavalla "nätisti", firma jatkaa huijaamistaan loputtomasti. Laillisten oikeuksien vaatiminen ei tee kenestäkään hankalaa. Päinvastoin. Kun osataan vaatia oikeuksia, epäkohtia ei synny niin paljoa tai ne korjautuvat. Se on palvelus paitsi itselle, myös muille nykyisille ja tuleville työntekijöille.Öö, niinhän minä ehdotinkin, että ap sanoisi, ettei voi jatkaa työtä, jos ei saa sopimusta heti. Vai meinaatko, että kun aikaa on mennyt näin kauan, hän ei sitä enää voi vaatia? Pointti oli nyt vain se, että jos ei halua tai uskalla nostaa meteliä, voi vedota johonkin muuhun tasoon, joka sitä kirjallista sopimusta tarvitsee. Ihan vain nyt ehdotin, miten asian voi ottaa puheeksi, jos se vaatiminen pelkän periaatteen takia tuntuu hankalalta.
Juuri tuo tekosyyn keksiminen ja liian kiltti lähestymistapa olivat ehdotuksessasi ongelmat. Ei tarvitse olla mitään "muita tahoja", joille työsopimus vaaditaan. Se vaaditaan itselle, koska siihen on laillinen oikeus. Jos noin pitkään venynyttä asiaa ei vie virallisten tahojen kautta eteenpäin, tavallaan hyväksyy toiminnan ja epäkohta ei tule korjatuksi kuin korkeintaan ko. työntekijän kautta. Hänenkään kohdalla ei välttämättä kunnolla, koska harva tietää ihan kaikkia pykäliä, joita työnantajan tulee noudattaa. Jotta saadaan muutos isommassa mittakaavassa, jonkun on oltava se rohkea, joka "nostaa asiasta metelin". Tässä tapauksessa se voi olla ap.
Eli jos ei ole rohkeutta nostaa kissaa pöydälle ilman tekosyitä, pitää jäädä ilman työsopimusta vai? Minä ajattelin nyt lähinnä siten, että ap:n on nyt ensisijaisesti tärkeintä saada se sopimus ja periaatteellinen taistelu lain ja oikeuden puolesta tulee vasta sitten. Jos nyt alkaa hankalaksi, työnantajahan voi sanoa, että juu, et saa sopimusta, mutta et saa palkkaakaan. Sitten kun se sopimus on plakkarissa voi katsoa, mitä tämän vitkuttelun ja niiden palkka-asioiden kanssa pitää tehdä. Siis ihan vain turvaisin ensin selustan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et halua hankalan mainetta, sano vaikka, että tarvitset sopimuksen työkkäriä tai liittoa varten perjantaihin mennessä. Sano, että jos he eivät voi kirjoittaa sopimusta, et voi enää tulla töihinkään, koska sinulta menee muuten paperihommat solmuun.
Ei näin. Jos kahteen kuukauteen ei ole saanut sopimusta, se vaaditaan heti tai työnteko ei jatku. Asiasta ilmoitetaan myös viralliselle taholle, esimerkiksi työsuojeluun, jotta tällainen työntekijöiden vedättäminen saadaan loppumaan. Jos kaikki toimivat tuolla tavalla "nätisti", firma jatkaa huijaamistaan loputtomasti. Laillisten oikeuksien vaatiminen ei tee kenestäkään hankalaa. Päinvastoin. Kun osataan vaatia oikeuksia, epäkohtia ei synny niin paljoa tai ne korjautuvat. Se on palvelus paitsi itselle, myös muille nykyisille ja tuleville työntekijöille.
Öö, niinhän minä ehdotinkin, että ap sanoisi, ettei voi jatkaa työtä, jos ei saa sopimusta heti. Vai meinaatko, että kun aikaa on mennyt näin kauan, hän ei sitä enää voi vaatia? Pointti oli nyt vain se, että jos ei halua tai uskalla nostaa meteliä, voi vedota johonkin muuhun tasoon, joka sitä kirjallista sopimusta tarvitsee. Ihan vain nyt ehdotin, miten asian voi ottaa puheeksi, jos se vaatiminen pelkän periaatteen takia tuntuu hankalalta.
Juuri tuo tekosyyn keksiminen ja liian kiltti lähestymistapa olivat ehdotuksessasi ongelmat. Ei tarvitse olla mitään "muita tahoja", joille työsopimus vaaditaan. Se vaaditaan itselle, koska siihen on laillinen oikeus. Jos noin pitkään venynyttä asiaa ei vie virallisten tahojen kautta eteenpäin, tavallaan hyväksyy toiminnan ja epäkohta ei tule korjatuksi kuin korkeintaan ko. työntekijän kautta. Hänenkään kohdalla ei välttämättä kunnolla, koska harva tietää ihan kaikkia pykäliä, joita työnantajan tulee noudattaa. Jotta saadaan muutos isommassa mittakaavassa, jonkun on oltava se rohkea, joka "nostaa asiasta metelin". Tässä tapauksessa se voi olla ap.
Eli jos ei ole rohkeutta nostaa kissaa pöydälle ilman tekosyitä, pitää jäädä ilman työsopimusta vai? Minä ajattelin nyt lähinnä siten, että ap:n on nyt ensisijaisesti tärkeintä saada se sopimus ja periaatteellinen taistelu lain ja oikeuden puolesta tulee vasta sitten. Jos nyt alkaa hankalaksi, työnantajahan voi sanoa, että juu, et saa sopimusta, mutta et saa palkkaakaan. Sitten kun se sopimus on plakkarissa voi katsoa, mitä tämän vitkuttelun ja niiden palkka-asioiden kanssa pitää tehdä. Siis ihan vain turvaisin ensin selustan.
Et nyt ymmärrä pointtiani ollenkaan. Koskaan ei pidä jäädä ilman työsopimusta. Se pitää AINA vaatia heti työsuhteen alussa. Ap ei ole saanut työsopimusta nätisti pyytämällä kahteen kuukauteen. Miten kuvittelet, että hän nyt yhtäkkiä sen saisi? Jos kyse olisi työsuhteen ensimmäisestä viikosta, neuvoisin minäkin kysymään kauniisti. Mutta tässä tapauksessa sopimusta ei ole kuulunut useista pyynnöistä huolimatta, joten ainut vaihtoehto on enää laittaa kova kovaa vasten ja viedä asia virallista tietä eteenpäin. Virallista kautta saa myös tuen omille vaatimuksilleen, eikä joudu tilanteeseen, jossa palkkaa ei maksettaisi tms. Viranomaisilla on myös keinot periä saatavat vaikka väkisin, joten on jopa turvallisempaa hoitaa asia viranomaisten avulla,
Ota liittoon yhteyttä, vaikket olisi edes jäsen saat kyllä apua. Ilmoita yritykselle, että et tee ainuttakaan tuntia ennen kuin työsopimus on hoidettu ja vaadi myös kirjallisesti lupaus siitä, että jo tekemäsi työ eli saamatta jäänyt palkkasi maksetaan viipymättä. Omaa tyhmyyttä kyllä joukossa, ei ole tänä aikana tullut mieleen vaatia palkkaa?