Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta työkokemuslisiä takautuvasti?

Kyllä voi. Ei kenenkään tartte maksaa isoja könttäsummia kenellekään

Höpö höpö. Miten tulisi takautuvasti?

Olen tehnyt 20 vuotta pelkkää keikkatyötä päivän siellä ja päivän täällä, nyt on vasta todistukset saatu kaikista paikoista. Iso homma.

Ap

Et tietenkään saa

Jos olet saanut vähemmän palkkaa kuin mihin olet oikeutettu, saat tietenkin rahasi takautuvasti. Itse sain kesällä tonnin kokemuslisää könttänä, kun lähetin sähköpostia palkanlaskentaan että miksi palkkani on pienempi kuin työkaverilla.

Kunnalla ainakin saa kahden vuoden ajalta takautuvasti.

Ja mulla siis sama juttu, olen tehnyt vuosia töitä tunti-ilmoituksella sijaisena. Työsopparipätkiä siellä täällä seassa.

/5

Ihan kiinni siitä, mikä TES ja millaiset työsuhteet.

Mikä ala, mikä tes?

Juu, minä sain vuosia sitten isohkon könttäsumman. Palkanlaskija oli jättänyt vahingossa asian huomioimatta enkä itse hoksannut lisää vaatia. Tämä tapahtui tosin monta vuotta sitten, en tiedä onko käytännöt muuttuneet.

Kerro sitten ap miten kävi. Olisi kiinnostavaa tietää.

Taanehtivasti voi hakea 5v taaksepäin, jos palkkasaatava perustuu työlainsäädäntöön.

Ammattiliitto ja työsuojelu voi antaa tarkempia tietoa ja auttaa saatavien perinnässä.

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt 20 vuotta pelkkää keikkatyötä päivän siellä ja päivän täällä, nyt on vasta todistukset saatu kaikista paikoista. Iso homma.

Ap

Lasketaanko nuo päivän, kahden keikat työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi?

Riippuu tes:sta. Se on ensimmäinen lähde tällaisille kysymyksille. Tietysti jos palkanlaskija on tehnyt virheen voit saada vaikka 10 v takautuvasti työkokemuslisiä.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tes:sta. Se on ensimmäinen lähde tällaisille kysymyksille. Tietysti jos palkanlaskija on tehnyt virheen voit saada vaikka 10 v takautuvasti työkokemuslisiä.

Mistä alapeukku? Tämä nyt vain on fakta. Siksi kaikkien olisi syytä pitää todistukset tallessa työpaikoista tai tallentaa ne esimerkiksi onedriveen, jotta ovat saatavilla tarvittaessa.

No, mikset ole toimittanut niitä työtodistuksia aiemmin...

Mikset ole pyytänyt työtodistuksia aiemmin...

Mutta jos olet jatkuvassa työsuhteessa ollut siihen työpaikkaan, josta olet nyt hakemassa, niin kaipa ne siitä alkaen maksetaan, kun lisä on ollut oikeutettu saatavaksi.

Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tes:sta. Se on ensimmäinen lähde tällaisille kysymyksille. Tietysti jos palkanlaskija on tehnyt virheen voit saada vaikka 10 v takautuvasti työkokemuslisiä.

Ei perustu tessiin, vaan työlainsäädäntöön, joka kaikille on sama ja tessin ansioista, voidaan tarjota työntekijälle parempia etuja, kuin työlainsäädäntö.

Taanehtivat palkkasaatavat 5v perustuu lakiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt 20 vuotta pelkkää keikkatyötä päivän siellä ja päivän täällä, nyt on vasta todistukset saatu kaikista paikoista. Iso homma.

Ap

Lasketaanko nuo päivän, kahden keikat työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi?

Tietenkin lasketaan, päivä päivältä ne työkokemusvuodet kertyvät. Jos vain työtehtävät ja työnantajan ala natsaavat. 

Kuntapuolella taisi olla niin, tai ainakin joskus on ollut niin, että kaikki kunnallinen palvelu oli tehtävä mikä tahansa lasketaan työkokemusvuosiin. Yksityispuolelta kunnalla huomioidaan vain se mikä vastaa nykyistä.. Näin oli ainakin ennen.

Vierailija kirjoitti:

Taanehtivasti voi hakea 5v taaksepäin, jos palkkasaatava perustuu työlainsäädäntöön.

Ammattiliitto ja työsuojelu voi antaa tarkempia tietoa ja auttaa saatavien perinnässä.

Kaksi vuotta, ei viisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tes:sta. Se on ensimmäinen lähde tällaisille kysymyksille. Tietysti jos palkanlaskija on tehnyt virheen voit saada vaikka 10 v takautuvasti työkokemuslisiä.

Ei perustu tessiin, vaan työlainsäädäntöön, joka kaikille on sama ja tessin ansioista, voidaan tarjota työntekijälle parempia etuja, kuin työlainsäädäntö.

Taanehtivat palkkasaatavat 5v perustuu lakiin.

Kun työntekijä ei ole toimittanut todistuksia ajoissa, niin silloin ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa lisiä 5v takautuvasti. Ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa työntekijän mokasta tässä tapauksessa.