Mikä järki järjestää "ryhmähaastattelu" muka avoimeen työpaikkaan vaikka paikan hakija selvästi päätetty etukäteen?

Jos saatte kutsun ryhmähaastatteluun kunnalliselle puolelle (esim opettajaksi) ja ette tunne työnantajaa tai ole keskustelleet työstä hänen kanssaan, voitte olla 100% varmoja, että tehtävään tullaan valitsemaan joku tuttu. Ryhmähaastattelun käyttö on mielestäni röyhkeää ja yleensä sillä halutaan naamioida se, että mitään muita haastatteluita ei oikeastaan edes haluttaisi järjestää.

"paikan hakija selvästi päätetty etukäteen". No totta hlvtissä ne haastatteluun kutsutut hakijat on päätetty etukäteen

Ennen ehkä oli niin, että jo tehtävässä ollut vakinaistettiin ja haastattelukierros oli pelkkää silmän lumetta. Sitä tukisi tuo ajatus, että säästetään aikaa ja järjestetään yksi tunnin mittainen ryhmähaastattelu ja oma työntekijä sitten nopeasti 15 minuutissa, että saadaan merkinnät tehtyä.

Nykyisin kuntapuolella oma henkilökunta ei saa olla etulyöntiasemassa, vaan tehtävien pitää olla aidosti haettavissa. Toki edelleen voi olla niin, että tehtävää jo hoitanut on vahvoilla, mutta sehän on täysin luonnollista. Miksei henkilö, joka tuntee talon ja tavat, sekä on pätevä tehtävään, ei olisi ainakin vahvoilla. Silti ryhmähaastattelussa saattaa paljastua, että joku onkin niin hyvä tyyppi, että hänet kannattaa ottaa vielä toiselle kierrokselle yksityishaastatteluun.

Itselleni kävi juuri näin. Hain virkatehtävää, jossa yksi hakijoista oli vanha työntekijä. Myöhemmin on käynyt ilmi, että esimies ei ollutkaan ollut tyytyväinen vanhaan, virkaan toistaiseksi valittuun henkilöön. Työhaastatteluruljanssi oli siis toiminut myös esimiehelle keinona kartoittaa ketä muita tehtävään olisi saatavissa. Minut valittiin ohi ns. todennäköisen valinnan. Tästä luonnollisena seurauksena virkanimitykseni riitautettiin, mutta myös tästä asiasta kuulin, että kaikki työyhteisöni virkatehtävävalinnat ovat aina joutuneet valituksen kohteiksi. Itse työhön ei ollut kovinkaan mukavaa sitten astua, kun uudet kollegat osoittivat mieltään minua kohtaan, kun heidän kaverinsa ei tullutkaan valituksi.

Itse ryhmähaastattelukysymykseen totean, että yksilöhaastattelu on aina hakijan kannalta miellyttävämpi. Joskus työtehtävä, johon haetaan, saattaa kuitenkin olla sellainen, että ryhmähaastattelu mittaa myös miten hyvin senkaltaisesta (epämukavasta) tilanteesta tuleva työntekijä selviää.

Ihan kun tää ketju vähän toistais itseään ja sama tyyppi kirjottais yksinään viestiä viestin perään? :D

Joka tapauksessa, työn hakuun nyt vaan kuuluu nekin ns. Turhat haastattelut, joissa sinua ei valita. Jos haastattelu vaatii kuvailemasi vaivan ja henkisen kokoamisen, niin olisiko siinä syy miksi sinua ei valita? Jos et edes haastattelu tilannetta handöaa rentona, omana itsenäsi ja osaa käyttäytyä ryhmässä, niin pärjäisitkö hakemissasi tehtävissä?

Täytyy nyt sitä joku näytelmä järjestää, että hallitus voi teeskennellä ohjelman toimivuudella.

Vierailija kirjoitti:

Ihan kun tää ketju vähän toistais itseään ja sama tyyppi kirjottais yksinään viestiä viestin perään? :D

Haittaakse,  hymiö-ääliö?

Vierailija kirjoitti:

Jos saatte kutsun ryhmähaastatteluun kunnalliselle puolelle (esim opettajaksi) ja ette tunne työnantajaa tai ole keskustelleet työstä hänen kanssaan, voitte olla 100% varmoja, että tehtävään tullaan valitsemaan joku tuttu. Ryhmähaastattelun käyttö on mielestäni röyhkeää ja yleensä sillä halutaan naamioida se, että mitään muita haastatteluita ei oikeastaan edes haluttaisi järjestää.

Tuo on valitettavasti tullut todettua, että totta on mitä kirjoitit  kunnallisen puolen ryhmähaastatteluista.

Ryhmähaastattelu on menossa pois "muodista".

Vierailija kirjoitti:

"paikan hakija selvästi päätetty etukäteen". No totta hlvtissä ne haastatteluun kutsutut hakijat on päätetty etukäteen

No totta hlvtissä lue kommentti no 1.