Lue keskustelun säännöt.
Palkkaeroista, onko oikein?
22.06.2017 |
Työntekijä A on työskennellyt talossa 20 vuotta ja palkka on noussut vuosien varrella erittäin hyväksi.
Työntekijä B tulee taloon ja palkka asettuu noin 600 e vähemmäksi kk kuin työntekijä A:lla.
Molemmat tekevät samaa työtä.
Onko oikein?
Kommentit (16)
On oikein, koska se A osaa tehdä sitä työtä, tietää kaiken sellaisen, mitä B vasta kyselee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu ihan työstä. 600 Euroa on kuitenkin aika huikea summa.
Kysekö ei ole ikälisien tuomasta erosta?
B olisi voinut työhaastattelussa ilmoittaa palkkatoiveensa 600€ korkeammalle.
Riippuu pitkälti siitä, mitä tehdään ja missä. Monessa työssä kokemus on arvokasta, mutta julkisella puolella se näkyy ikälisinäkin. Yksityisellä palkka on toki enemmän myös pärstäkertoimesta kiinni (tai siis siitä, miten osaa olla pomolle mieliksi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tommoista se usein on. A:n palkkaa pitäisi laskea kilpailukykyiselle tasolle eli vähentää se 600 euroa kuussa. Ei onnistu koska ammattiyhdistys.
Munkin ryhmässä on työkaveri joka taitaa tienata vähintään yhtä paljon kuin esimies ellei enemmänkin. Syy on että hän on tehnyt aikaisemmin vaativampia tehtäviä, mutta ne tehtävät on loppuneet ja hänet on siirretty näihin tehtäviin. Palkkaa ei kumminkaan ole laskettu. Toisaalta musta hyvää työnantajapolitiikkaa ettei palkkaa lasketa just ennen eläkettä, mutta itseä ärsyttää tehdä samaa työtä pienemmällä palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskennellyt 20v samassa talossa, on osoitus lojaaliudesta työnantajaa kohtaan. Todellakin on oikein, että saa suurempaa palkkaa.
On oikein, koska pitkäaikaisella työntekijällä on paljon enemmän valmiuksia työtehtäviin, vaikka niitä ei sillä hetkellä tarvittaisikaan.
Usein he tuntevat yrityksen historian ja tapahtumat, ainakin meillä johtoryhmä turvautuu pit.aikaisten työntekijöiden "tietopankkiin" ja ovat luottotyöntekijöitä, joisin kuin uusi työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu pitkälti siitä, mitä tehdään ja missä. Monessa työssä kokemus on arvokasta, mutta julkisella puolella se näkyy ikälisinäkin. Yksityisellä palkka on toki enemmän myös pärstäkertoimesta kiinni (tai siis siitä, miten osaa olla pomolle mieliksi).
Onko julkisella puolella ollut ikälisiä enää 2000-luvulla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu pitkälti siitä, mitä tehdään ja missä. Monessa työssä kokemus on arvokasta, mutta julkisella puolella se näkyy ikälisinäkin. Yksityisellä palkka on toki enemmän myös pärstäkertoimesta kiinni (tai siis siitä, miten osaa olla pomolle mieliksi).
Onko julkisella puolella ollut ikälisiä enää 2000-luvulla?
Riippuu virastosta. Meillä luovuttiin ikälisistä 2005 eikä varmasti oltu viimeisiä, enemmänkin etu- kuin loppupäässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole oikein jos on täysin sama liukuhihnatyö.
Vierailija kirjoitti:
On oikein, koska pitkäaikaisella työntekijällä on paljon enemmän valmiuksia työtehtäviin, vaikka niitä ei sillä hetkellä tarvittaisikaan.
Usein he tuntevat yrityksen historian ja tapahtumat, ainakin meillä johtoryhmä turvautuu pit.aikaisten työntekijöiden "tietopankkiin" ja ovat luottotyöntekijöitä, joisin kuin uusi työntekijä.
Tätä minäkin sanoisin. On myös haastavaa tietää aivan tarkalleen toisen tehtävänkuva, koska joku 600e voidaan perustella esim. sillä että esimies käyttää kokenutta työntekijää neuvonantajana joissain asioissa tai muissa tehtävissä, joissa voidaan työntekijällä olevan kokemuksensa puolesta annettavaa enemmän mitä henkilöllä B.
Eli vaikka palkkaus ei olisikaan reilu, niin tuosta ei voi mitenkään valittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työstä. Meillä on tavallista, että pitkään talossa ollut saa parempaa palkkaa kuin vasta taloon tullut. Syy on se, että pitkään olleella on nk hiljaista tietoa, jota vasta tulleella ei ole. Tietoa, jota ei ole dokumentoitu minnekään ja siten ei ole edes uudemmalle työntekijälle mistään saatavilla ennenkuin uusi työntekijä itse törmää samaan asiaan tai ongelmaan ja selvittää tai ratkaisee sen. Pitkään talossa ollut voi olla loma-aikaan vaikka kuukaudenkin yksin töissä, mutta uusi työntekijä selviää korkeintaan yhdestä päivästä yksin.
Nouseehan palkka väkisinkin vuosien varrella yleisten palkankorotusten verran ja 20 vuodessa tekee paljon. Myös ikälisät vaikuttavat.
On oikein.