Mitä mieltä työpaikkojen "virkistyspäivistä"?

En pysty samaistumaan. Meillä on suhteellisen harvoin virkistystoimintaa ja silloin kun on niin meillä on a) saunailta, b) ruokaa ja juomaa ilman saunaa, c) pikkujoulut. Kaikki alkaa iltapäivällä / illalla ja yöksi kotiin.

Yritän passata loman näille päiville. Ihan täyttä soopaa. Yleensä joku tyhjänpäiväinen hei nyt pidetään yhteistä kivaa-konsulttiheppu pitämässä luentoa ja jolle maksetaan tuhansia 🤐

Täyttä bullshittiä. Yritän olla sairaana. Jos en ole, olen kyllä mukana mutten suostu pelaamaan mölkkyä. Työkaverit on kyllä ihan kivoja, mutta niitä näkee päivittäin ihan tarpeeksi.

Yön yli juttuihin työnantaja ei voi pakottaa.

Meil ainakin oli hyvää ohjelmaa, jonka me työntekijät olimme budjetin rajoissa suunnitelleet. Sen jälkeen mökille saunomaan ja vetämään perseet olalle :)

Olisin niin onnellinen, jos saisin työpaikan...

Joo. Naurujooga naurattaa ihan fitusti vieläkin......noooottt. Ja saatiin tilaisuuden aluksi vallan kannullinen vettä että päästäis tunnelmaan :D :D

Sitä mieltä, että osallistuminen pitäisi olla vapaaehtoista. Joko jää töihin tai lähtee pitämään hauskaa. Turha niitä yrmyjä on väkisin roikottaa mukana. Silti joka vuosi pitää kaikkia pyytää mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Yön yli juttuihin työnantaja ei voi pakottaa.

Näin minäkin ymmärsin mutta tästä tuli valtava ongelma.

Samoin olen ymmärtänyt, että osallistuminen on vapaaehtoista, mutta siitäkin tuli valtava ongelma, kun olisi ollut todella tärkeä työseminaari samaan aikaan sekä valtava työmäärä, mutta millään ei hyväksytty etten osallistuisi.

meillä virkistyspäivät ovat olleet työpäivän aikana. Siis esim aloitus klo 8-9 tai vasta lounaan jälkeen joku ulkoilu. Päivä päättyy klo 16 mennessä. Pikkujoulut alkavat "jo" klo 18 ja ns. virallinen osuus on ohi klo 21 mennessä. Pikkujouluihin osallistuminen on vapaaehtoista, virkistyspäivään ei. Se kun on työpäivän "sisällä". Ihan ok juttuja ovat olleet.

Vierailija kirjoitti:

En pysty samaistumaan. Meillä on suhteellisen harvoin virkistystoimintaa ja silloin kun on niin meillä on a) saunailta, b) ruokaa ja juomaa ilman saunaa, c) pikkujoulut. Kaikki alkaa iltapäivällä / illalla ja yöksi kotiin.

Tuollainen on ihan mukavaa, mutta nämä usean päivän pakot ... Kauheita.

Yhdessä työpaikassa työryhmä pelasi joka viikko sulkkista yhdessä ja jos ei osallistunut niin esimies veti megaherneet nenään.

Vierailija kirjoitti:

Sitä mieltä, että osallistuminen pitäisi olla vapaaehtoista. Joko jää töihin tai lähtee pitämään hauskaa. Turha niitä yrmyjä on väkisin roikottaa mukana. Silti joka vuosi pitää kaikkia pyytää mukaan. 

No ei se ainakaan itselläni aina ole mistään yrmyilystä kiinni, mutta kun tästä viikosta iso osa meni noissa pakollisissa pussihypyissä niin viikonloppu menee sitten töissä. .. Tietysti siis ilman mitään ylityökorvausta. Joten ei nyt kovin naurata tai virkistä ...

Vierailija kirjoitti:

meillä virkistyspäivät ovat olleet työpäivän aikana. Siis esim aloitus klo 8-9 tai vasta lounaan jälkeen joku ulkoilu. Päivä päättyy klo 16 mennessä. Pikkujoulut alkavat "jo" klo 18 ja ns. virallinen osuus on ohi klo 21 mennessä. Pikkujouluihin osallistuminen on vapaaehtoista, virkistyspäivään ei. Se kun on työpäivän "sisällä". Ihan ok juttuja ovat olleet.

Toi on just miten sen pitäisi mennä.

Meillä keski-ikä työntekijöillä on reilut 50 vuotta ja enemmistö on naisia. Odottavat eläkkeellepääsyä ja mikään ei kiinnosta.

Eivät halua osallistua mihinkään, mutta vielä tärkeämpää on ettei muutkaan voi osallistua.

Työyhteisötilaisuudet meillä lopetettiin vuosia sitten, ei ollut enää vapaaehtoisia järjestäjiä kun ei siitä saanut kuin loputtomat haukkumiset työtovereilta jälkikäteen.

Pikkujoulut lopetettiin joskus kymmenen vuotta sitten kun osallistujaprosentti laski kahteenkymmeneen. Nykyään meillä on yhteinen joululounas noin viikko ennen joulua, työnantaja siis tarjoaa. Osallistujia on kyllä hyvin, 90 prosenttia osallistuu joululounaalle, mutta se negatiivisten valitus on aina samaa. Väärä paikka, pahaa ruokaa ja arvoltaan liian halpa, aina on jotain vikaa.

Meillä tehdään 2 x vuodessa jotain kivaa. Käydään Tallinnassa, teatterissa, kokkikoulussa.

Saamme käyttää 60 e per hlöä, mitä useampi jää pois, sitä isompi on potti.

Osallistujia on n 70 %.

Meillä on aina kivaa, moni tekee etätöitä ja heitä ei näe usein.

Pomolle voi kertoa vinkkejä, esim nyt Tallinnan matka varattiin tammikuussa, kun oli matkamessut ja saatiin matka halvalla.

Aina on ihmisiä, jotka eivät lähde. Me ollaankin tehty kiva ns vaihtokauppa.

Kerron pomolle hyvistä tarjouksista ja hän hyväksyttää ne todella nopeasti. Vastaavasti minä hehkutan mitä on valittu.

Ja pidän positiivista ilmaa koko ajan yllä.

Menkää mukaan ! Noita järjestetään paremman ilmapiirin vuoksi. Palkkio työntekijöille. 1 ilta vuodessa ei voi olla liikaa.

Työpaikka on työn tekemistä varten ja ne jotka haluavat hengailla vapaa-ajalla yhdessä tehköön niin, muttei pidä väkisin järjestää näitä pakollisia virkistyspäiviä kun on suurimmalle osalle kärsimystä. Milloin työnantajat ymmärtävät tämän?

Vierailija kirjoitti:

Meillä tehdään 2 x vuodessa jotain kivaa. Käydään Tallinnassa, teatterissa, kokkikoulussa.

Saamme käyttää 60 e per hlöä, mitä useampi jää pois, sitä isompi on potti.

Osallistujia on n 70 %.

Meillä on aina kivaa, moni tekee etätöitä ja heitä ei näe usein.

Pomolle voi kertoa vinkkejä, esim nyt Tallinnan matka varattiin tammikuussa, kun oli matkamessut ja saatiin matka halvalla.

Aina on ihmisiä, jotka eivät lähde. Me ollaankin tehty kiva ns vaihtokauppa.

Kerron pomolle hyvistä tarjouksista ja hän hyväksyttää ne todella nopeasti. Vastaavasti minä hehkutan mitä on valittu.

Ja pidän positiivista ilmaa koko ajan yllä.

Menkää mukaan ! Noita järjestetään paremman ilmapiirin vuoksi. Palkkio työntekijöille. 1 ilta vuodessa ei voi olla liikaa.

Toi on fiksusti järjestetty, että henkilökunta saa tehdä ehdotuksia. Itselläkin silloin ne ovat olleet kivoja kun porukka on saanut tehdä ehdotuksia ja on sovittu yhdessä mitä tehdään.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikka on työn tekemistä varten ja ne jotka haluavat hengailla vapaa-ajalla yhdessä tehköön niin, muttei pidä väkisin järjestää näitä pakollisia virkistyspäiviä kun on suurimmalle osalle kärsimystä. Milloin työnantajat ymmärtävät tämän?

Niin, se on yleensä juuri se pakko ja se, ettei voi mitenkään vaikuttaa siihen mitä tehdään jotka tekevät noista ikäviä.

Silloin kun saa vapaa-ehtoisesti kevyesti osallistua (tyyliin että on vaikka joku 1-2 tunnin ohjelma, ei 2-3 päivää) ja täysin vapaaehtoisesti, ilman että tulee kauheaa haukkumiset, painostamiset ja syyllistämiset jos ei osallistu, niin silloin toimii. Ja että voi vaikka ex tempore lähteä perjantaina töitten jälkeen yhdessä syömään ja innostuneet vaikka baariin jatkamaan.

Harva kuitenkaan haluaa olla pakotettuna "kavereita", varsinkin jos niitä työkavereita näkee joka päivä aamusta iltaan, enemmän kuin perhettä, sukua tai ystäviä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tehdään 2 x vuodessa jotain kivaa. Käydään Tallinnassa, teatterissa, kokkikoulussa.

Saamme käyttää 60 e per hlöä, mitä useampi jää pois, sitä isompi on potti.

Osallistujia on n 70 %.

Meillä on aina kivaa, moni tekee etätöitä ja heitä ei näe usein.

Pomolle voi kertoa vinkkejä, esim nyt Tallinnan matka varattiin tammikuussa, kun oli matkamessut ja saatiin matka halvalla.

Aina on ihmisiä, jotka eivät lähde. Me ollaankin tehty kiva ns vaihtokauppa.

Kerron pomolle hyvistä tarjouksista ja hän hyväksyttää ne todella nopeasti. Vastaavasti minä hehkutan mitä on valittu.

Ja pidän positiivista ilmaa koko ajan yllä.

Menkää mukaan ! Noita järjestetään paremman ilmapiirin vuoksi. Palkkio työntekijöille. 1 ilta vuodessa ei voi olla liikaa.

Tuollaiseen osallistuisin tottakai tosi mielelläni. Keskeistä tuossa on varmaan toimivuuden kannalta juuri se, että saatte itse vaikuttaa siihen mitä teette ja ilmeisesti ei ole täysin pakko osallistua jos ei ehdi tms.

Vierailija kirjoitti:

Siis kun pitää mennä pitämään tekokivaa jonnekin pussihyppimään ja viskelemaan banaaneja nuolitauluun ja muuta älytöntä.

Ja työt jää tekemättä niin että sitten hirveä stressi jälkikäteen että saa rästityöt tehtyä.

Lopputuloksena väsymys, stressi ja valtava v*tutus. Ja pakko on osallistua.

Vapaa-aika menee, kun yleensä siellä pitää hengailla yön yli ja edes nukkua ei saa kun muuten loukkaannutaan jos ei ole "sosiaalinen".

Muilla samanlaisia kokemuksia?

Meillä nuo virkistysjutut järjestetään niin, ettei kenenkään tarvitse paiskia tuplasti hommia niiden jälkeen, tai niiden takia etukäteen.

Lisäksi niissä ei ole mitään pakkopullaohjelmaa, vaan ollaan porukalla päätetty mitä tehdään. Pomot antaa kolme vaihtoehtoa ja niille päivät, ja niistä sit demokraattisesti valitaan se joka parhaiten sopii. Tottakai aina löytyy joukosta se marmattaja, mutta kun se tiedetään jo etukäteen niin ketään ei kiinnosta. Koska se sama tyyppi valittaa vaikka kaikki tehtäisiin niin kuin hän haluaa.