Opettajat! Pitääkö vuoden määräaikaisessa opettajan virassa palkata pätevä?

Käsittääkseni voidaan nimittää epäpätevä, mutta kysy OAJ:sta tarkemmin neuvoa.

Pitää ottaa pätevä.

Mutta jos pätevät hakijat on pöhköjä ja työhön soveltumattomia, voidaan paikka pistää uudelleen hakuun.

Oppilaiden etu ei ole, että se pätevä mutta pöhkö palkataan.

Määräaikaisissa voidaan ottaa myös epäpätevä.

Epäpätevää henkilöä ei saa palkata yli kuuden kuukauden mittaiseen palvelussuhteeseen ilman, että ensin on selvitetty, onko kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita saatavilla. Selvittämisen tulee tapahtua esimerkiksi julistamalla tehtävä haettavaksi. Varhaiskasvatuksen henkilöstöä koskevissa sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuussäädöksissä ei tätä kuuden kuukauden aikarajaa ole.

Mun mielestä pitää palkata pätevä, jos sellaisia on hakijoiden joukossa. Rehtorit kuitenkin kikkailee näillä ja säästää, sillä epäpätevä on niin paljon halvempi.

Eikö kenelläkään ole varmaa tieťoa/linkkiä jonnekin, mistä voi tarkistaa?

Kuinka voin saada vakituisen opettajan paikan?

Opettajan virkaan, toimeen tai tuntiopettajaksi toistaiseksi voidaan valita vain laissa säädetyt kelpoisuusvaatimukset täyttävä hakija. Kelpoisuusvaatimukset on täytettävä annetun hakuajan päättyessä. Esimerkiksi opintorekisteriote ei riitä, vaan kelpoisuus on osoitettava opinnoista saadulla todistuksella. Koulutuksen järjestäjä päättää virkojen nimikkeistä ja kelpoisuus määritellään oikeutena antaa määrätyn sisältöistä opetusta tai toimia rehtorina.

Opettajan tulee siis olla kelpoinen tehtäväänsä tai siihen aineeseen/opintoihin mitä opettaa. Kelpoisuuden saavuttaminen edellyttää sitä, että opettaja on suorittanut kaikkien opettamiensa aineiden opinnot, opintokokonaisuudet tai tutkinnon. Ammattikorkeakoulun opettajalta edellytetään soveltuvan ylemmän korkeakoulututkinnon tai soveltuvan jatkotutkinnon suorittamista.

Epäpätevää henkilöä ei saa palkata yli kuuden kuukauden mittaiseen palvelussuhteeseen ilman, että ensin on selvitetty, onko kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita saatavilla. Selvittämisen tulee tapahtua esimerkiksi julistamalla tehtävä haettavaksi. Varhaiskasvatuksen henkilöstöä koskevissa sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuussäädöksissä ei tätä kuuden kuukauden aikarajaa ole.

https://www.sool.fi/jasenelle/tyoelamaan/uudelle-opettajalle/

Tuon mukaan pätevää hakijaa ei voi sivuuttaa, jos määräaikainen virka on ollut julkisesti haussa.

Luulisi löytyvän päteviä opeja. Oon ollut tyytyväinen pojan opettajiin.

Pitää, mutta tuota kierretään ihan mennen tullen kunnissa. Yhdessäkin kunnassa ensi syksyn ekaluokkalaisia opettaa lastentarhanopettaja ilman mitään lisäpätevyyksiä koko lukuvuoden, paikka ei ollut haussa missään vaiheessa. :) 

Juu, mutta tämä paikka oli auki MOL:ssa, ja sen kesto on tosiaan koko vuoden. Eli jos hakuun on laitettu julkisesti, niin tulkitsen, että pätevä on valittava.

Periaatteessa sijaiseksikin pitää palkata pätevä. Ongelma tämä on silloin jos on tiedossa että sillä pätevällä on paha hoitamaton päihdeongelma.

Meillä oli tämmöinen opettaja jolla oli torstaisin saunailta ja aina perjantaisin joko krapulassa töissä tai vatsataudissa sairaana. Maanantai oli krapula tai poissaolopäivä noin kolme kertaa kuukaudessa. Hoitoonohjaus * 4 ja irtisanominen sen jälkeen kesti sen kaksi vuotta. Nykyään äijä elää sillä että hakee kaikkia sijaisuuksia ja sen jälkeen neuvottelee korvauksista kunnan kanssa kun epäpätevä palkattiin hänen sijastaan. Moni kunta maksaa että saa asian pois päiväjärjestyksestä, muutama vienyt oikeuteen asti. Mutta oikeuskäsittelyt on raskas ja kallis ruljanssi rehtorille ja kunnan kouluvirastolle.

Vierailija kirjoitti:

Juu, mutta tämä paikka oli auki MOL:ssa, ja sen kesto on tosiaan koko vuoden. Eli jos hakuun on laitettu julkisesti, niin tulkitsen, että pätevä on valittava.

Jos päteviä hakijoita ei ole, niin sitten katsotaan niitä joilla on vastaavaa työkokemusta ja sen jälkeen muita hyviä tyyppejä.

Vierailija kirjoitti:

Pitää, mutta tuota kierretään ihan mennen tullen kunnissa. Yhdessäkin kunnassa ensi syksyn ekaluokkalaisia opettaa lastentarhanopettaja ilman mitään lisäpätevyyksiä koko lukuvuoden, paikka ei ollut haussa missään vaiheessa. :) 

Ja sinäkö TIEDÄT, millä tutkintonimikkeellä ja koulutuksella kyseinen lastentarhanopettaja on varustettu? Ihan hyvin voi olla pätevä alkuopettajaksi ja todennäköisesti onkin, ellei ole joku "vanhus".

Pätevissä on todella paljon sellaisia, joita et haluaisi lapsesi luokkaan.

On päihdejuttuja, mielenterveysongelmia, perhevaikeuksia, terveyspulmia, osa on täysin ulapalla kasvatuksesta/ didaktiikasta/kurinpidosta/ lapsista.

Pelkällä paperilla ei vuotta opeteta.

Vanhemmat älähtävät viikossa, jos luokka on hävityksen vallassa tai ope uhkailee lapsia tai antaa 7 sivua läksyä, jos ope käy kaksi päivää viikossa töissä tai itkee työpäivän aikana luokassa. Pätevä ope voi myös pakkojuoksuttaa lapsia tai pistää lapset rauhoittumaan pahvilaatikoihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää, mutta tuota kierretään ihan mennen tullen kunnissa. Yhdessäkin kunnassa ensi syksyn ekaluokkalaisia opettaa lastentarhanopettaja ilman mitään lisäpätevyyksiä koko lukuvuoden, paikka ei ollut haussa missään vaiheessa. :) 

Ja sinäkö TIEDÄT, millä tutkintonimikkeellä ja koulutuksella kyseinen lastentarhanopettaja on varustettu? Ihan hyvin voi olla pätevä alkuopettajaksi ja todennäköisesti onkin, ellei ole joku "vanhus".

LTO ei ole pätevä luokanopettaja, vaikka olisikin pätevä esiopettamaan.

Ap missä kunnassa tämä hakemasi paikka oli?

Vierailija kirjoitti:

Ap missä kunnassa tämä hakemasi paikka oli?

Pienehkö kunta Uudellamaalla. Miksi?

Saa palkata epäpätevän, koska usein hän on pätevää pätevämpi!

Jos olet ainoa muodollisesti pätevä hakija kyseiseen määräaikaiseen virkaan, ei sinua voi sivuuttaa ja jos sinun ohi palkataan epäpätevä, voit valittaa.

Voi valittaa. Ei tosin välttämättä johda mihinkään. Olen kerran epäpätevänä syrjäyttänyt pätevän hakijan, koska tämä oli liian nössö. Ei olisi pärjännyt.