Lue keskustelun säännöt.
Kotiäitinä olevat opettajat, jotka palaavat virkaan vain kesän ajaksi
04.06.2017 |
Miten tuo on mahdollista? Ja miten sen voi perustella moraalisesti? Sijainen joutuu kesätöihin, kun ope ottaa lomarahat.
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iilimadot kirjoitti:
On kyllä törkeää. Jotkut naiset on niin törkeitä. Itse en hankkinut ollenkaan vakipaikkaa, kun tiesin että haluan olla vuosia kotiäitinä kuitenkin enkä sen työnantajan käytettävissä. En nyt sitä ole kieltämässä etteikö saisi vakityössä olla raskautuessaan. Mutta tuollainen keplottelu minusta pitäisi kitkeä ja esim lomarahat ei kyllä äitiys- tai hoitovapaalaiselle kuulu. Siinä turhuus josta voisi karsia!
Et hankkinut vakipaikkaa? Missähän se semmoinen paikka on jossa noin vaan oman halun mukaan voi hankkia vakipaikan kun yleensä saa aika pitkään keskimäärin 7 vuotta tehdä määräaikaa ennenkuin vakipaikan onnistuu saamaan.
Kyllä joillain aloilla on edelleen ihan hyvä mahdollisuus vakipaikkaan + tuosta on vuosia aikaa.
Siihen sun nyt ei kuitenkaan kannata tarttua, koska sanoin jo etten sitä tässä paheksu. Vaan sitä että järjestelmää härskisti käytetään hyväksi, siitä huolimatta että nautitaan jo sitä suurta etuoikeutta - opettajan virkaa.
Kenenkään ei edes opettajan tarvitse olla niin tyhmä ettei ottaisi vastaan rahaa johon on oikeus. Eikä tarvitse olla ottamatta vakipaikkaa vastaan jos sellaisen saa.
Luuletko että joku joskus palkitsee sinut siitä että et ottanut vakipaikkaa kun teit lapsia?Oikeus? Oikeus olla pois 6 vuotta ettei hänen luokkansa näe hänestä vilaustakaan, vaan ne joka vuosi vaihtuvat sijaiset.
Voin kertoa, että luokka oli levoton, kun aina piti tutustua uuteen opettajaan, joka ei saanut kesältä palkkaa ja ehti hakea uuden sijaisuuden kun ensimmäisen jatkosta ei ollut tietoa.
Siis yritätkö sanoa, että opettajilla ei olisi oikeus olla äitiys- ja hoitovapailla, mutta muilla aloilla olevat saisivat olla? Jos ope saa useamman lapsen peräjälkeen hänellä on ihan Suomen lakien mukainen oikeus olla pois töistä kolme vuotta/ lapsi.
Tottakai on oikeus olla äitiyslomalla ja hoitovapaalla samalla tavalla kuin muillakin aloilla. Se vaan, ettei millään muulla alalla voi ilmoittaa olevansa töissä, jos ei oikeasti ole töissä.
Ymmärrätkö lukemasi: kun nainen jää äitiyslomalle, hän voi pitää äitiysloman loputtua pitämättömän kesälomansa. Kun ope jää äitiyslomalle, hän ei voi. Se pitämätön kesäloma korvataan hänelle maksamalla kesäajalta palkkaa. Tämän mahdollisuus on siis vain YHDEN kerran. Ei enää seuraavana kesänä, jos ope on hoitovapailla. Älkää puhuko soopaa, kun ette tiedä. Ajatteletteko, että nykyajan säästöistä kuntatyönantaja maksaisi opettajille ylimääräisiä kesälomia? Vitsi täällä on ÄO nolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se tässä nyt eniten minua ihmetyttää, että aina vedotaan opettajien keräävän palkkarahat 9 kk:n aikana, mutta palkka jaetaan niin, että opetuksettomalta ajalta saa myös palkan. Ok, ymmärretty tähän asti.
Sijainen tekee sen saman työn 9 kk:n aikana. Saako hän silloin korkeamman palkan tänä aikana, jos kerran ei ehkä saa kesältä palkkaa?
Jos ei saa korkeampaa palkkaa, eikä palkallista kesäaikaa, niin silloin tämä ei voi olla sovittu työehtosopimuksessa. Jos, olisi, niin sitä olisi pakko noudattaa.
Joku ei nyt täsmää. Kertokaa opet.
Vierailija kirjoitti:
Se tässä nyt eniten minua ihmetyttää, että aina vedotaan opettajien keräävän palkkarahat 9 kk:n aikana, mutta palkka jaetaan niin, että opetuksettomalta ajalta saa myös palkan. Ok, ymmärretty tähän asti.
Sijainen tekee sen saman työn 9 kk:n aikana. Saako hän silloin korkeamman palkan tänä aikana, jos kerran ei ehkä saa kesältä palkkaa?
Jos ei saa korkeampaa palkkaa, eikä palkallista kesäaikaa, niin silloin tämä ei voi olla sovittu työehtosopimuksessa. Jos, olisi, niin sitä olisi pakko noudattaa.Joku ei nyt täsmää. Kertokaa opet.
Erittäin hyvä pointti. Kyllä ne kesärahat kuuluu sijaiselle, kun niitä on koko vuosi "säästetty" kesää varten.
Vierailija kirjoitti:
Kuvittele aloittajan kuvaama tilanne omalle kohdallesi. Kuinka moni REHELLISESTI kieltäytyis käytännössä ilmaisesta rahasta? En minä ainkaan! Jos voi keplotella itselleen näppärästi vapaa-aikaa JA rahaa, niin mikä ettei. Sehän on jossainmäärin myös uravalintakysymys.
Ei, en itse ole opettaja vaan yksityisellä puolella ihan tavallista työtä teen. Tällä kokemuksella mulla ei ole edes kuukautta vuodessa lomaa.
Eikös sen pitäs olla itsestään selvä moraalinen valinta että sellaista rahaa ei haalita, mitä ei ole oikeasti ansaittu :O
Meidän taloudessa mies on osa-aikaisessa työssä, ja olisi oikeutettu soviteltuun työmarkkinatukeen; ei tulisi mieleenkään edes harkita sitä nostaa; ihmisten veroeuroja, kun kuitenkin pärjäämme mainiosti nykyisillä palkkatuloilla. Väärinhän se olis nostaa rahaa niiltä päiviltä kun hän on kotona, kun se raha menis vaan levyihin, harrastuksiin tai johonkin muun kivan tekemiseen.
Oletan siis että näillä opeilla jatkuis kotihoidon tuki tms kesän ajan jos eivät tätä kikkailua tekisi, eli kyse ei olis akuutista tarpeesta saada pidettyä katto pään päällä, ja muita keinoja ei olisi.
Vierailija kirjoitti:
Se tässä nyt eniten minua ihmetyttää, että aina vedotaan opettajien keräävän palkkarahat 9 kk:n aikana, mutta palkka jaetaan niin, että opetuksettomalta ajalta saa myös palkan. Ok, ymmärretty tähän asti.
Sijainen tekee sen saman työn 9 kk:n aikana. Saako hän silloin korkeamman palkan tänä aikana, jos kerran ei ehkä saa kesältä palkkaa?
Jos ei saa korkeampaa palkkaa, eikä palkallista kesäaikaa, niin silloin tämä ei voi olla sovittu työehtosopimuksessa. Jos, olisi, niin sitä olisi pakko noudattaa.Joku ei nyt täsmää. Kertokaa opet.
Nimenomaan. Jos se opetuksettoman ajan palkka on kerran korvausta opetuksellisen ajan alhaisemmasta palkasta, niin miten ihmeessä se menee eri henkilölle? Sitä paitsi jos kyse taas on siitä, että palkallista kesälomaa ei muuten olisi (niin kuin muilla aloilla on äitiysloman ajalta kertyneistä päivistä), niin kuinka sitä kesälomaa kertyy vuodessa koko opetuksettoman ajan mitalle (2,5 kk) työsuhteen pituudesta riippumatta? Muilla kunta-aloilla vaaditaan 15 vuoden työura samalla työnantajalla, jotta lomaa kertyisi reilut 7 viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tässä nyt eniten minua ihmetyttää, että aina vedotaan opettajien keräävän palkkarahat 9 kk:n aikana, mutta palkka jaetaan niin, että opetuksettomalta ajalta saa myös palkan. Ok, ymmärretty tähän asti.
Sijainen tekee sen saman työn 9 kk:n aikana. Saako hän silloin korkeamman palkan tänä aikana, jos kerran ei ehkä saa kesältä palkkaa?
Jos ei saa korkeampaa palkkaa, eikä palkallista kesäaikaa, niin silloin tämä ei voi olla sovittu työehtosopimuksessa. Jos, olisi, niin sitä olisi pakko noudattaa.Joku ei nyt täsmää. Kertokaa opet.
Nimenomaan. Jos se opetuksettoman ajan palkka on kerran korvausta opetuksellisen ajan alhaisemmasta palkasta, niin miten ihmeessä se menee eri henkilölle? Sitä paitsi jos kyse taas on siitä, että palkallista kesälomaa ei muuten olisi (niin kuin muilla aloilla on äitiysloman ajalta kertyneistä päivistä), niin kuinka sitä kesälomaa kertyy vuodessa koko opetuksettoman ajan mitalle (2,5 kk) työsuhteen pituudesta riippumatta? Muilla kunta-aloilla vaaditaan 15 vuoden työura samalla työnantajalla, jotta lomaa kertyisi reilut 7 viikkoa.
Koska kunnilla on mahdollisuus kikkailla ja jättää sijainen palkkaamatta kesäajaksi. Ota yhteys kuntaasi ja vaadi, että sijaiset palkattava kesäajaksi. Sitä OAJ vaatii, mutta kunnat eivät noudata.
Miten ihmeessä av- mammat uskoo, että kunnat maksaisivat äitiys- tai hoitovapailla oleville opettajille jotain ylimääräisiä palkkoja kesän ajalta? Luuletteko olevanne fiksuja ja kuntatyönantaja niin tyhmä? Ei hyvää päivää. Me opettajat vaan kusetetaan kuntia ja kääritään kermat päältä. Ihme kun eivät ole vielä hoksanneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten ihmeessä av- mammat uskoo, että kunnat maksaisivat äitiys- tai hoitovapailla oleville opettajille jotain ylimääräisiä palkkoja kesän ajalta? Luuletteko olevanne fiksuja ja kuntatyönantaja niin tyhmä? Ei hyvää päivää. Me opettajat vaan kusetetaan kuntia ja kääritään kermat päältä. Ihme kun eivät ole vielä hoksanneet.
Nyt ei voi kuin nostaa kädet pystyyn tyhmyyden edessä. Soita aamulla kunnan koulutoimistoon ja pyydä, että ne siellä selittää tämän sulle ihan kädestä pitäen kun et muuten ymmärrä. Mun on pakko mennä nukkuun, kun olen vielä ihan poikki viime viikkojen töistä.
Yläkoulun ope
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tässä nyt eniten minua ihmetyttää, että aina vedotaan opettajien keräävän palkkarahat 9 kk:n aikana, mutta palkka jaetaan niin, että opetuksettomalta ajalta saa myös palkan. Ok, ymmärretty tähän asti.
Sijainen tekee sen saman työn 9 kk:n aikana. Saako hän silloin korkeamman palkan tänä aikana, jos kerran ei ehkä saa kesältä palkkaa?
Jos ei saa korkeampaa palkkaa, eikä palkallista kesäaikaa, niin silloin tämä ei voi olla sovittu työehtosopimuksessa. Jos, olisi, niin sitä olisi pakko noudattaa.Joku ei nyt täsmää. Kertokaa opet.
Nimenomaan. Jos se opetuksettoman ajan palkka on kerran korvausta opetuksellisen ajan alhaisemmasta palkasta, niin miten ihmeessä se menee eri henkilölle? Sitä paitsi jos kyse taas on siitä, että palkallista kesälomaa ei muuten olisi (niin kuin muilla aloilla on äitiysloman ajalta kertyneistä päivistä), niin kuinka sitä kesälomaa kertyy vuodessa koko opetuksettoman ajan mitalle (2,5 kk) työsuhteen pituudesta riippumatta? Muilla kunta-aloilla vaaditaan 15 vuoden työura samalla työnantajalla, jotta lomaa kertyisi reilut 7 viikkoa.
Et siis ymmärrä, että kun ope saa sen palkan kesältä, hän on tienannut sen jo ennen äippälomaansa? Ja jos sijainen saa sen palkan kesältä hän on tienannut sen edellisen vuoden työllä, mutta kunnalla on mahdollisuus jättää se maksamatta, jos palkkaa sijaisen vain koulujen työajaksi. Eli tässä tarinassa roisto on se kunta!!!!
Ymmärrän sen yhden kesän, mutta entäs kun virkaa pitäis lestadiolaisäiti. Lapsia tällä hetkellä 8. Kesäajan palkka tullut 13vuoden ajan, mutta töitä ei ole rouva fyysisesti tehnyt, on vaan aina kesän ulkopuolella äitiyslomalla/hoitovapaalla. Tämä on mielestäni hirveä vääryys, että voi ketjuttaa usemman lapsen kohdalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän sen yhden kesän, mutta entäs kun virkaa pitäis lestadiolaisäiti. Lapsia tällä hetkellä 8. Kesäajan palkka tullut 13vuoden ajan, mutta töitä ei ole rouva fyysisesti tehnyt, on vaan aina kesän ulkopuolella äitiyslomalla/hoitovapaalla. Tämä on mielestäni hirveä vääryys, että voi ketjuttaa usemman lapsen kohdalla.
Ei ole mahdollista ketjuttaa noin monta vuotta putkeen.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän sen yhden kesän, mutta entäs kun virkaa pitäis lestadiolaisäiti. Lapsia tällä hetkellä 8. Kesäajan palkka tullut 13vuoden ajan, mutta töitä ei ole rouva fyysisesti tehnyt, on vaan aina kesän ulkopuolella äitiyslomalla/hoitovapaalla. Tämä on mielestäni hirveä vääryys, että voi ketjuttaa usemman lapsen kohdalla.
Ei ole voinut tulla noin monen kesän palkka. Sä vain luulet, mutta et tiedä. Olen kolmen lapsen äiti ja ollut aikoinaan pois töistä yhteensä 7 vuotta. Sain vain kolmesta kesästä palkan. Ei niitä makseta enempää kuin yksi / lapsi. Ja en voinut vaikuttaa siihen, tmaksaako työnantajani sijaiselle kesältä palkan. Otin itse tietenkin ne palkat, jotka minulle vuosien varrella kertyivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olenko väärässä, mutta muistaakseni hoitovapaan saan katkaista vain kerran. Eli kukaan opettaja ei vuosia voi tehdän niin, että "palaa töihin" kesäksi. Ja kunta voi halutessaan palkata sijaisen myös kesän ajaksi.
Ikävä kyllä voi, koska uudet edut taas uudesta lapsesta. Ensin äitiysloma-kesäloma- hoitovapaa-kesäloma- äitiysvapaa-kesäloma-hoitovapaa-kesäloma jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tässä nyt eniten minua ihmetyttää, että aina vedotaan opettajien keräävän palkkarahat 9 kk:n aikana, mutta palkka jaetaan niin, että opetuksettomalta ajalta saa myös palkan. Ok, ymmärretty tähän asti.
Sijainen tekee sen saman työn 9 kk:n aikana. Saako hän silloin korkeamman palkan tänä aikana, jos kerran ei ehkä saa kesältä palkkaa?
Jos ei saa korkeampaa palkkaa, eikä palkallista kesäaikaa, niin silloin tämä ei voi olla sovittu työehtosopimuksessa. Jos, olisi, niin sitä olisi pakko noudattaa.Joku ei nyt täsmää. Kertokaa opet.
Nimenomaan. Jos se opetuksettoman ajan palkka on kerran korvausta opetuksellisen ajan alhaisemmasta palkasta, niin miten ihmeessä se menee eri henkilölle? Sitä paitsi jos kyse taas on siitä, että palkallista kesälomaa ei muuten olisi (niin kuin muilla aloilla on äitiysloman ajalta kertyneistä päivistä), niin kuinka sitä kesälomaa kertyy vuodessa koko opetuksettoman ajan mitalle (2,5 kk) työsuhteen pituudesta riippumatta? Muilla kunta-aloilla vaaditaan 15 vuoden työura samalla työnantajalla, jotta lomaa kertyisi reilut 7 viikkoa.
Koska kunnilla on mahdollisuus kikkailla ja jättää sijainen palkkaamatta kesäajaksi. Ota yhteys kuntaasi ja vaadi, että sijaiset palkattava kesäajaksi. Sitä OAJ vaatii, mutta kunnat eivät noudata.
Kunnilla ei ole mahdollisuutta kikkailla, jos opettajien koko vuoden palkka oikeasti työehtosopimuksen mukaan kertyy 9 kk:n aikana, mutta potti jaetaan kaikille kuukausille.
Ei kunnat voi lakia rikkoa.
Joko sijaiset saavat isompaa palkkaa 9 kk:tta, tai heille olisi pakko maksaa myös kesän ajalta. Koska sijaiset mitä luultavimmin eivät saa isompaa palkkaa opetusajalta, mutta eivät myöskään kesäajalta, niin OAJ:n on pakko ollut hyväksyä tämä. OAJ pitää vakituisten puolia ja hyväksyy hiljaisesti vääryyden.
Summa summarum, opettajien palkka ei kerry 9 kk:n aikana, vaan vakituiset saavat palkkaa myös opetuksettomalta ajalta. Näinollen heidät voidaan velvoittaa tekemään töitä myös silloin.
Tuo ylläoleva "OAJ vaatii kuntia maksamaan myös sijaiselle, mutta kunnat eivät noudata sitä" on vaan toive. Ei kunnat noudata, kun sitä ei ole missään sopimuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän sen yhden kesän, mutta entäs kun virkaa pitäis lestadiolaisäiti. Lapsia tällä hetkellä 8. Kesäajan palkka tullut 13vuoden ajan, mutta töitä ei ole rouva fyysisesti tehnyt, on vaan aina kesän ulkopuolella äitiyslomalla/hoitovapaalla. Tämä on mielestäni hirveä vääryys, että voi ketjuttaa usemman lapsen kohdalla.
Ei ole mahdollista ketjuttaa noin monta vuotta putkeen.
j
On mahdollista.
Itse asiassa kaikille äideille kertyy myös äitiysloman aikana vuosilomat normaalisti, nyt hallitus rajasi lomakertymää niin, että vain ekalta kuudelta kuukaudelta kertyy lomaa. Miksi opet ei saisi käyttää äitiyslomalla ja sitä edeltävältä vuodelta kertyneitä lomiaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän sen yhden kesän, mutta entäs kun virkaa pitäis lestadiolaisäiti. Lapsia tällä hetkellä 8. Kesäajan palkka tullut 13vuoden ajan, mutta töitä ei ole rouva fyysisesti tehnyt, on vaan aina kesän ulkopuolella äitiyslomalla/hoitovapaalla. Tämä on mielestäni hirveä vääryys, että voi ketjuttaa usemman lapsen kohdalla.
Ei ole mahdollista ketjuttaa noin monta vuotta putkeen.
j
On mahdollista.
No ei ole! Soita huomenna kuntaasi ja kysy!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olenko väärässä, mutta muistaakseni hoitovapaan saan katkaista vain kerran. Eli kukaan opettaja ei vuosia voi tehdän niin, että "palaa töihin" kesäksi. Ja kunta voi halutessaan palkata sijaisen myös kesän ajaksi.
Ikävä kyllä voi, koska uudet edut taas uudesta lapsesta. Ensin äitiysloma-kesäloma- hoitovapaa-kesäloma- äitiysvapaa-kesäloma-hoitovapaa-kesäloma jne.
Asetapa tuo sykli kalenterin mukaan, niin huomaat, että mahdottomaksi menee.
Se opettaja "palaa töihin" kesäksi siksi, että hän saa käytettyä hänelle kuuluvat vuosilomapäivät. Muilla aloilla vuosilomat voi säästää ja pitää vasta perhevapaiden päätyttyä, mutta opettaja menettää lomapäivät, jos ei niitä pidä seuraavan kesän aikana.