Työskentely julkisella sektorilla

Byrokratiassa on se pikkuvika, että sitä on helppo lisätä, mutta vaikea vähentää, koska vähentäminen on kalliimpaa kuin byrokratian pyörittäminen. Suomalaisessa byrokratiassa on viime vuosina turvauduttu ulkopuolisten yksityisten konsulttien ehdottamiin "tehokkuusmuutoksiin" jotka kopioidaan yksityiseltä sektorilta. Harmi vaan, ettei ne yleensä onnistu vaan maksavat paljon ja ajan kanssa huomataan, ettei ne toimi julkisella sektorilla, jonka tavoitteena ei ole maksimoida rahantuloa vaan tarjota palveluita niillekin, joilla ei ole varaa maksaa yksityiselle.

Toisaalta nythän tulee sote, joten isoin rahareikä julkiselta puolelta poistuu. Kaikki voittaa!

Työskentelen opettajana, eli minulla ei ole kokemusta oman alani töistä yksityisellä. Opetuspalvelut kun tuotetaan lähes kokonaan julkisella sektorilla. Kesätöitä olen toki tehnyt ja aikoinani työskennellyt opintojen ohella erilaisissa yrityksissä, lähinnä olen opetustyön lisäksi tehnyt myynti-, asiakaspalvelu- ja toimistotyötä. Kokemukseni mukaan samoja ongelmia on kaikilla työpaikoilla. Työntekijöissä on sekä ahkeria että lusmuja, pomoissa sekä päteviä että täysin tehtävään sopimattomia. Opettajat ovat kaikista työkavereistani olleet ammattiryhmänä tunnollisin. Saikuttamista ei esiinny juuri lainkaan ja työ halutaan tehdä hyvin. Kaupan alalla taas tuntui, että mitään ei tapahdu ilman pomon valvontaa ja saikkua otetaan härskisti, jos työvuorot eivät satu miellyttämään. Kokemuksia on kuitenkin vaikea verrata, koska kyse on niin erityyppisistä ja erilaista koulutusta edellyttämästä työstä. Totta on, että järjestelmät ja yleensä tekniikka on julkisella puolella kivikautista. Syy tähän on määräykset julkisia hankintoja koskevasta kilpailutuksesta. On aina pakko valita halvin vaihtoehto, ja senhän tietää jokainen, että halvin harvoin on paras.

Vierailija kirjoitti:

Täällä on paljon päivähoitotätejä ja sairaanhoitajia, jotka nyt suuttuu. Uskovat omaan mantraansa työkiireistään, vaikka istuvat paljon perseellään juomassa kahvia ja juoruilemassa. Nähty on. Ite nykyään ynsityisellä muissa hommissa ja voin paremmin, vaikka työtahti on tuplat rankempaa. Tosin palkkakin on parempi. mutta nyt ansaitsen sen. Johtaminen ja asioiden seuraaminen julkisella surkeata. Annetaan uusia ohjeita, mutta jengi tekee miten haluaa.

Vaan eipä yksityiseltä puoleltakaan näytä olevan hinkua tekemään kotihoitoon keikkaa, jos se niin helppoa kahvinjuontia on ;-D miksiköhän julkinen joutuu paikkaamaan yksityisten hoiva- , ruoka- ym. palvelujen mokia ja tehottomuutta?

Vierailija kirjoitti:

Byrokratiassa on se pikkuvika, että sitä on helppo lisätä, mutta vaikea vähentää, koska vähentäminen on kalliimpaa kuin byrokratian pyörittäminen. Suomalaisessa byrokratiassa on viime vuosina turvauduttu ulkopuolisten yksityisten konsulttien ehdottamiin "tehokkuusmuutoksiin" jotka kopioidaan yksityiseltä sektorilta. Harmi vaan, ettei ne yleensä onnistu vaan maksavat paljon ja ajan kanssa huomataan, ettei ne toimi julkisella sektorilla, jonka tavoitteena ei ole maksimoida rahantuloa vaan tarjota palveluita niillekin, joilla ei ole varaa maksaa yksityiselle.

Toisaalta nythän tulee sote, joten isoin rahareikä julkiselta puolelta poistuu. Kaikki voittaa!

Islannissa sote-uudistus kasvatti yksityistämistä, lisäsi lääkekuluja ja valtion menoja. Lisäksi yksityisten hoivayritysten valvonta romahti.

Eli menot lisääntyy ja naisvaltaisen alan palkat tippuu. Ostovoima vähenee.

Miten julkinen voi muuten olla kannattava jos esim. synnytyksestä ei peritä asiakkaalta oikeita kuluja (5-7 000 e)?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh huh... pari kk olen nyt ollut töissä julkisella sektorilla 10 vuoden yksityisellä sektorilla työskentelyn jälkeen ja ei kyllä voi muuta sanoa kuin että miten h****tin tehottomasti niitä duuneja voi oikein hoitaa?! Okei, yksityisellä puolella on paine ihan erilainen ja yt:t kolkuttaa aina oven takana, mutta se miten julkisella sektorilla toimitaan ja suoraan sanoen tuhlataan meidän veronmaksajien rahoja - huh huh! Oon oikeasti pöyristynyt - hommat hyppäsi tietoteknisesti 90-luvulle, prosessit puuttuu ja hommissa ei ole järkeä ! Taidan alkaa taas katsella töitä takaisin yksityisen sektorin puolelta... en tiedä kestääkö pääni tuollaista tehotonta perseilyä...

Julkinen sektori on sen takia tehoton koska tietoyhteydet katkomalla rajapinnoilla, on saatu varjeltua omaa lohkoa budjeteissa. 

Tämä tehottomuus on siis tahallista ja tehty oman momentin puolustamiseksi. Maan tapa ja  julkisella työskentelevän oma etu. Tosin pitää ihmetellä miten joku työntekijä henkisesti on jaksanut tehdä turhaa työtä vuosikymmeniä.

Julkinen sektori on vielä perkaamatta mutta toteutuu jossain vaiheessa kun kansa ei enää kykene elättämään tätä rälssiä.

Mistä tämän keksit? Julkiselta sektorilta on kadonnut yli 10 000 työpaikkaa 2000-luvulla (Tilastokeskuksen mukaan) eli organisaatioita on yhdistetty, toimintoja keskitetty, eläkkeelle lähteneiden tilalle ei ole otettu ketään jne.

Suomen ongelmana on se, että meillä julkinen sektori tekee töitä, jotka muualla ovat yksityisten työtä. Sote- ja maakuntauudistus korjaavat tämän ongelman, kun julkiselta sektorilta siirretään väkeä yrityksiin ja osakeyhtiöihin. Samalla katoaa tuhansia työpaikkoja ja voidaan alentaa veroprosentteja, joskin samalla lisää palveluja tulee asiakkaan itse maksettaviksi. Mutta se on hyvää kehitystä, koska sillä saadaan supistettua liian suurta julkista sektoria esim. siirtämällä osa poliisien tehtävistä vartiointiliikkeille.

Vierailija kirjoitti:

Byrokratiassa on se pikkuvika, että sitä on helppo lisätä, mutta vaikea vähentää, koska vähentäminen on kalliimpaa kuin byrokratian pyörittäminen. Suomalaisessa byrokratiassa on viime vuosina turvauduttu ulkopuolisten yksityisten konsulttien ehdottamiin "tehokkuusmuutoksiin" jotka kopioidaan yksityiseltä sektorilta. Harmi vaan, ettei ne yleensä onnistu vaan maksavat paljon ja ajan kanssa huomataan, ettei ne toimi julkisella sektorilla, jonka tavoitteena ei ole maksimoida rahantuloa vaan tarjota palveluita niillekin, joilla ei ole varaa maksaa yksityiselle.

Toisaalta nythän tulee sote, joten isoin rahareikä julkiselta puolelta poistuu. Kaikki voittaa!

En näe miten uusi sote-malli olisi jotenkin halvempi tai vähemmän byrokraattinen. Voitontavoittelu nostaa kustannuksia ja verot saatetaan kiertää. Laadun valvonta vaatii lisää byrokratiaa.

On lähinnä ajan kysymys milloin valtion ja kuntien virastoista aletaan potkia ulos näitä poliitikkojen kavereita ja sukulaisia suojatyöviroistaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Byrokratiassa on se pikkuvika, että sitä on helppo lisätä, mutta vaikea vähentää, koska vähentäminen on kalliimpaa kuin byrokratian pyörittäminen. Suomalaisessa byrokratiassa on viime vuosina turvauduttu ulkopuolisten yksityisten konsulttien ehdottamiin "tehokkuusmuutoksiin" jotka kopioidaan yksityiseltä sektorilta. Harmi vaan, ettei ne yleensä onnistu vaan maksavat paljon ja ajan kanssa huomataan, ettei ne toimi julkisella sektorilla, jonka tavoitteena ei ole maksimoida rahantuloa vaan tarjota palveluita niillekin, joilla ei ole varaa maksaa yksityiselle.

Toisaalta nythän tulee sote, joten isoin rahareikä julkiselta puolelta poistuu. Kaikki voittaa!

En näe miten uusi sote-malli olisi jotenkin halvempi tai vähemmän byrokraattinen. Voitontavoittelu nostaa kustannuksia ja verot saatetaan kiertää. Laadun valvonta vaatii lisää byrokratiaa.

Sote tulee todella kalliiksi. Kun kunnan kaikki hoitopaikat on yksityistetty näille ulkomaalaisille ketjuille, ei kilpailua enää ole. Sen jälkeen voivat nostaa hintoja ihan miten haluavat. Hoidon taso taas tulee romahtamaan. Hoitoa saatte vain omalla isolla rahalla enää. Firmojen verot häipyvät ulkomaille, eikä kunnille, kuten ennen kuntien omien palvelujen kautta.

Lisäksi loppuunpalanutta henkilökuntaa, kun hoitotyötä ei enää arvosta työnantajakaan, vaan pääasia on, että mahdollisimman paljon otetaan sisään ja yritetään pitää hengissä.

Vierailija kirjoitti:

Henkilöitä joiden kanssa on tullut työskenneltyä vuosien varrella julkishallinnossa:

1. Printtaa kaiken. Aivan kaiken. Sähköpostiin jos tulee mainos kokouspaikasta tai joku kuittaa saamansa viestin pelkällä ok:lla, tämä henkilö printtaa sen. Työtavat on muutenkin jostain kultaiselta kasarilta eikä ole pystynyt uudistumaan työelämän mukana.

2. Henkilön toimenkuvaan kuuluu asiat x ja y. Hän ei kuitenkaan kykene näihin tehtäviin, vaan ne hoitaa aina joku muu. Silti toimenkuvaa ei voi päivittää todellisuutta vastaavaksi.

3. Käy keskellä päivää omilla asioillaan leimaamatta itseään ulos ja on poissa jopa pari tuntia. Sitten syö lounaan klo 14 ja valittaa miten kiire koko ajan on ja miten mitään ei ehdi ja pomo on liian vaativa. Klo 16 on kuitenkin taas kahviossa lukemassa ip-lehtiä.

4. Ei osaa/halua käyttää sähköpostijärjestelmän kalenteria joten muut saavat aina ihmetellä missä henkilö on kun häneltä tarvittaisiin tietoa x ja kalenterin mukaan pitäisi olla paikalla mutta kukaan ei ole nähnyt sitten eilisen. Lopulta salapoliisityön jälkeen saadaan tietää että henkilö on koko aamupäivän jossain yhdentekevässä ei edes työasioihin varsinaisesti liittyvässä jutussa ja hän on kertonut tästä vain yhdelle henkilölle joka ei ole hänen esimiehensä. Olisihan se ollut liian paljon vaadittu että tekisi merkinnän kalenteriin poissaoloista.

5. Pitää joka vuosi viisi viikkoa kesälomaa jonka ajankohdasta ei voi joustaa, joten kaikki muut joutuvat aina sopeuttamaan omat lomansa tämän henkilön lomiin. Jos puhutaan että voisitko Irmeli edes tänä vuonna aloittaa lomasi pari viikkoa aiemmin tai kenties pitää 'vain' 4 viikkoa, jotta muutkin saisivat kerrankin haluamansa loman, aloitetaan mykkäkoulu ja käydään kielimässä pomon luona miten työkaverit kiusaa. Hänellä kun on oikeus pitää lomaa silloin kun hän haluaa.

Ylipäätään julkisella on liian paljon porukkaa, joka ei ole uudistushaluista tai edes kykenevää uusien työtapojen oppimiseen saati joustamiseen 'saavutetuista eduista'.

Tämä! :D

Pystyisin nimeämään omalta työpaikaltani jokaiseen kohtaan ainakin yhden henkilön. Yhteistä kaikille on, että ovat olleet töissä koko työikänsä julkisella sektorilla. Kun kukaan ei valvo työntekoa ja esimiehet eivät osaa olla esimiehiä, niin tällaista tapahtuu.

Vielä hoitajana yksityisistä.

Hoidon laadusta. Yksityiset eivät palkkaa kuin muutaman vakituiseen työsuhteeseen. Eli vuorossa yksi vakituinen. Loput tehetytetään extroilla. Eli joka päivä voi olla kaksi tai kolme työntekijää, jotka ovat ihan outoja. Nämä työntekijät tulevat halvemmaksi, kuin vakituiset. Mutta voitte kuvitella, millaista on hoidon taso, kun hoidettavana on 23 asukasta ja jokaisessa vuorossa kaksi outoa ihmistä, jotka eivät tunne nimiä edes. 

Lääkevirheitä salataan, ruokia jätetään syöttämättä, kun ei tiedetä, miten saadaan asukas syömään. Siisteydestä ja pesuista liisitään, koska extraajalle on ihan sama, miten työnsä tekee, kun käy vain tässäkin työpaikassa tekemässä tämän yhden aamuvuoron. 

Yksityisillä vaihtuu nyt jo henkilökunta huimaa vauhtia ja vakituiset eivät pysy niissä töissä. Eli sinunkin omaistasi on hoitamassa joku päivä kouluttamattomia ihmisiä, kunhan vain joku on haalittu töihin. Mutta tärkeintähän on vain se, että julkiset menot saadaan karsittua. 

Sitten kirjoitellaan lukijapalstoille, kuinka paskaa hoitohenkilökunta on, kun taas löytyi omainen paskaisissa vaipoissa ja syömättä tai kaatuneena lattialta. Mutta haukkuisitte niitä yksityisiä firmoja, jotka haluavat tehokkuudella ja säästöllä saada itselleen voittoa. 

Se on vaikea nyhjäistä laadukasta hoitotyötä, jos aamuvuorossa on yksi lähihoitaja, yksi rakennusmies, yksi kouluavustaja. 

Tämä kaikki on nähty todeksi yksityisellä. Että tervetuloa vain sote

Vierailija kirjoitti:

Ap on töissä Porvoon hovioikeudessa.

Vielä kun sellainen olisi olemassakin...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen julkissektorilla töissä. Suuri ongelma on huono organisointi ja ontuva työnjako. Hiukan katkeraksi vetää, kun itse paahtaa täysillä koko työpäivän (olen pitänyt puolen vuoden aikana ehkä yhden kahvitauon) ja vielä kotona illalla, lomat aina pätkissä jne. Kun samassa yksikössä on väkeä, joka viettää taukotilassa vähintään tunnin päivässä ja pitää kesällä kuuden viikon lomaputkia.

Hyvä työsuoritus palkitaan sillä, että saa lisää töitä. Huonoilta ei vaadita mitään.

En voi käsittää ihmisiä, jotka tekevät marttyyrina töitä omalla ajallaan.

Työ on mitoitettu väärin, jos kaikkia töitä ei ehdi tekemään työajalla, ja  on sinun oma asiasi sanoa siitä esimiehellesi.

Olet oikeassa, kukaan ei kiitä työn sankaria ja sinut unohdetaan parissa viikossa sen jälkeen, kun olet vaihtanut työpaikkaa / jäänyt eläkkeelle. 

Sovipa siis tapaaminen esimiehesi kanssa, ja selitä tilanne.

Miksi ajattelit, että en olisi asiaa tuonut esille? Olen, monta kertaa, monessa eri yhteydessä. Marttyyrinkruunua en halua (ne, jotka sitä kantavat, ovat niitä, joilla on töissä aikaa valittaa kiirettään). Työni on sellaista, että jos jätän jotain tekemättä ajallaan, se aiheuttaa hankaluuksia muille. Mieluummin sitten vielä yrittää venyä, "tämän kerran vielä".

Vaihdoin niin ikään yksityiseltä julkiselle. Kuvittelin, että olisi leppoista. Noh onhan tämä leppoista. Tällä viikolla en ole mitään saanut aikaiseksi. Kun ei vain ole mitään tekemistä.

Teen rakennustarkastajana virkatöitä. Jos ei ole lupahakemuksia ei ole myöskään mitään hommia. Tämän viikon ainut epistola on ollut pari sähköpostia ja arkistojen siivoamista. Edeltäjäni valitteli kuulemma sitä, että hukkuu töihin. Mitä helvetttiä, minä teen alle puolessa työt siitä ajasta, minkä edeltäjä käytti. Edeltäjä tosin jäi eläkkeelle eikä todellakaan ollut tietoteknisesti näppärä.

Yksityisellä sektorilla oli usein sopivasti puuhaa, mutta joskus myös liikaa. Pääsääntöisesti sopivasti tekemistä koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

On sitä tehottomuutta huomattu omallakin työpaikalla. Monesti liikaa tekijöitä työn määrään nähden ja sitten onkin aikaa juoruilla ja istuskella kahvikuppi naaman edessä. Yksityisellä tehtäisiin hommat paljon pienemmällä porukalla ja tehokkaammin.

Tämä on totta. Kun ei tarvitse tehdä töitä niin alkaa kiukuttelu ja työpaikkakiusaaminen. Rauhassa saa porukalla keksiä mitä mielikuvituksellisempia keinoja kunnollisten työkavereiden päänmenoksi. Hassuista on se, että nämä laiskottelevat kiusaajat vielä yleensä palkitaan.

Vierailija kirjoitti:

On lähinnä ajan kysymys milloin valtion ja kuntien virastoista aletaan potkia ulos näitä poliitikkojen kavereita ja sukulaisia suojatyöviroistaan.

Totta. Julkisella on liikaa suojatyöpaikkoja sukulaisille ja kavereille. Hillo vaan valuu suupielistä, kun he istuvat kaiket päivät kahvihuoneessa juoruamassa. Säästöä tulisi rutkasti kun nämä heitettäisiin ulos. Työhyvinvointi paranisi ja tehokkuus lisääntyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vaihdoin niin ikään yksityiseltä julkiselle. Kuvittelin, että olisi leppoista. Noh onhan tämä leppoista. Tällä viikolla en ole mitään saanut aikaiseksi. Kun ei vain ole mitään tekemistä.

Teen rakennustarkastajana virkatöitä. Jos ei ole lupahakemuksia ei ole myöskään mitään hommia. Tämän viikon ainut epistola on ollut pari sähköpostia ja arkistojen siivoamista. Edeltäjäni valitteli kuulemma sitä, että hukkuu töihin. Mitä helvetttiä, minä teen alle puolessa työt siitä ajasta, minkä edeltäjä käytti. Edeltäjä tosin jäi eläkkeelle eikä todellakaan ollut tietoteknisesti näppärä.

Yksityisellä sektorilla oli usein sopivasti puuhaa, mutta joskus myös liikaa. Pääsääntöisesti sopivasti tekemistä koko ajan.

Voisikohan lupahakemuksia olla nyt vähemmän kun ihmiset miettivät enemmän mihin rahansa laittavat ja mitä uskaltaa tehdä?

Kun minä vaihdoin julkiselta yksityiselle, järkytyin tekniikan tilasta. Nyt vasta saimme älypuhelimet vaikka niistä on hyötyä työssä, tieokone toimii todella hitaasti jne. Johtaminen on autoritääristä ja lyhytnäköistä. Julkisella taas ei johto edes linjannut työtä, vaan kaikki tuntui olevan yhtä tärkeää ja päätökset siirrettiin aina hamaan tulevaisuuteen, jolloin niistä keskusteltiin lisää.

Vierailija kirjoitti:

Olen julkisella puolella töissä ja sanotaanko niin, että ongelmat on lähtöisin jo ihan siitä, että esimiehet ovat surkeita, ei mitään organisointikykyä eikä johtamistaitoja, papereita osataan kyllä pyöritellä ja huokailla suurta työmäärää, mutta siihen se sitten jääkin. Jos jostain ongelmasta sanotaan, niin toteaa että selvittäkää itse, jos sanotaan että jokin ylhäältä määrätty systeemi ei ole toimiva, niin kouhautellaan vain olkia, että ei voi mitään, näin on määrätty ja näin te teette.

Joten veronmaksjana kohdistani itse katseeni ihan ensisijaisesti sinne johtoon, kyllä se vie työntekijöiltäkin motivaatiota kun aikaa menee johonkin oheistoimintaan eikä siihen, että tehtäisiin se perustyö mahdollisimman hyvin. Kyllä on sitten joukossa myös niitä oikeita lusmujakin, jotka syö myös  niiden ahkerien motivaatiota, uupuu jos ei itsekkin himmaa ja tee töitä välinpitämättömästi, koska lusmut kyllä ottaa kaiken hyödyn irti ahkerista, ja esimies ei edelleenkään tee mitään.

Tämä kokemus on itselläni myös. Kakka valuu alaspäin. Me työteliäät väsytään lopulta tuohon, että suurin osa ei edes yritä tehdä töitään ja johtoa ei kiinnosta kuin oma palkka ja edut.

Ymmärrän hyvin turhautumisen julkisen tehottomuuteen. Olen itse ollut töissä myös reilu kymmenen vuotta yksityisellä, nyt julkisella ensimmäistä kertaa. Ja kyllä kysyy hermoja... Talo on täynnä porukkaa, jotka ajattelee olevansa korvaamattomia ja Jumalasta seuraavia, vaikka työ on suorittavan tason, ns perus duunarihommaa, ja hommasta saa kiinni ilman koulutusta tai kokemusta. Ja nää samat Irmelit ja Marjatat ajattelee, että he voivat aina ja ikuisesti valita omat työtehtävänsä ja työpisteen, vaikka kyllä se tehostamispaine ja yt neuvottelut ovat julkisellakin ihan yhtä ajankohtainen asia kuin yksityiselläkin. 

Ja sitä aikaa kyllä löytyy työpäivän aikana muiden kyttäämiseen ja joka pierun raportoimiseen esihenkilöille. Ja joka asiasta valittamiseen tietenkin, se on se tärkein ajanviete. Kyllä vaatii tietynlaista velttoutta ja paskansietokykyä olla pidemmän aikaa julkisella töissä. Jos on vähänkään aikaansaava ja haluaa, että työpaikalla yritetään edes käyttäytyä kuin aikuiset ihmiset, niin pientä pätkää pidempää uraa ei kannata julkisella tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huono provo. Keksi parempi.

 

Miksi olisi provo?! Ihan tosissani olen.. voi olla että julkisella puolella on paljon organisaatiota joissa homma toimii, mutta tuolla ei. Kontrasti on melkoisen jyrkkä kun vertaan edellisiin työnantajiin 😮 En tosiaan tiennyt että asiat voi hoitaa noin tehottomasti 😡Ap

Mikä toimiala? Omassa työssäni on enemmän tekemistä kuin ehtii tehdä, kun asiakkaita tulee ovista ja ikkunoista. Työnantajana OPV.