Lue keskustelun säännöt.
Kahden lapsen äiti on luonut adressin, jotta päiväkodin työntekijä ei vaihtaisi päiväkotia.
20.05.2017 |
Adressi on kaikkien nähtävillä, samoin siitä kertova Facebook-päivitys, joten asia lienee julkinen. En tosin ymmärrä sitä. Facebookissa äiti kertoo, että koska hän ja miehensä matkustelevat niin paljon, niin päiväkodin pitäisi tarjota lapsille pysyvyyttä. Nyt päiväkodin tuttu työntekijä vaihtaa toiseen päiväkotiin, joten lapset joutuvat tutustumaan uuteen ihmiseen.
Facebookissa äitiä on kritisoitu siitä, ettei päiväkodin tehtävä ole tarjota pysyvyyttä paljon matkustelevien lasten vanhempien - vanhempien tulisi tarjota se perusturva.
Päiväkodilta odotetaan ihmeitä. Luovutetaan kasvatusvastuu sinne ja itse voidaan elää ihan miten huvittaa?
Kommentit (137)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se ainakin on mielestäni hölmöä, että nykyään päiväkodeissa saatetaan heitellä hoitajia jopa kesken päivän täysin eri yksiköihin ja osastoille, koska paikataan poissaoloja.
Arki ja suunnitelmat menevät uusiksi joskus jopa päivittäin.
Miten se on hölmöä? Jos toisessa ryhmässä on vajausta vaikka sairastumisen vuoksi, niin miten se pitäisi paikata?
Riittävästi sijaisia, ihan mahdollista nykytyöttömyyden aikana siten paikata.
Kuinka paljon ehdotat päivähoitomaksuja nostettavaksi, jotta riittävästi sijaisia on varaa palkata?
Joka alalla on tämä ongelma, halutaan laatu tuotteita/palvelua pilkkahintaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä taas oikein malliesimerkki tää adressi siitä, että MINÄ HALUAN...
Meidän lasten lempihoitaja, päiväkodin ainut miespuolinen hoitaja, jäi puoleksi vuodeksi hoitovapaalle. Ei tullut mieleenkään, että olis pitänyt vaatia tätä adressilla jäämään töihin hoitovapaan sijaan. Koska muuten lapseni olis saanut traumat ja hänen ihmisoikeuksiaan olis rikottu. Tilalle tullut sijainen hoiti työnsä ja varhaiskasvatuksen oikein hyvin. Lapsista on yleensä ihan kivaa tutustua uusiin ihmisiin. Ja jos se perusturvallisuus on kunnossa siellä kotona niin tästä ei ole lapselle mitään haittaa. Jos kotona ei kaikki ole ok, niin sitten lapsi varman voi saada traumat jatkuvasti vaihtuvista päiväkodin hoitajista.
Miksi kukaan allekirjoittaisi tuota adressia kun se koskee vain yhtä työntekijää? Paitsi ne joilla on lapsia samassa ryhmässä? Tuo mamma ei näy edes ymmärtävän mikä adressi on. Järkyttävää tuo nimien levittely netissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se ainakin on mielestäni hölmöä, että nykyään päiväkodeissa saatetaan heitellä hoitajia jopa kesken päivän täysin eri yksiköihin ja osastoille, koska paikataan poissaoloja.
Arki ja suunnitelmat menevät uusiksi joskus jopa päivittäin.
Miten se on hölmöä? Jos toisessa ryhmässä on vajausta vaikka sairastumisen vuoksi, niin miten se pitäisi paikata?
Riittävästi sijaisia, ihan mahdollista nykytyöttömyyden aikana siten paikata.
Kuinka paljon ehdotat päivähoitomaksuja nostettavaksi, jotta riittävästi sijaisia on varaa palkata?
En penniäkään.
Sen sijaan ehdottaisin työkykyisten alle viiskymppisten exkansanedustajien sopeutumiseläkkeiden lakkauttamista ja näin säästyvien yhteisten verorahojen järkevämpää kohdentamista sijaisten palkkaamiseksi päiväkoteihin.
Kansanedustajat menköön kortistoon hakemaan töitä työmarkkinatuella kuten muutkin kansalaiset, nyt heille maksetaan vastikkeetonta liksaa eikä tarvi muuta kuin loisia kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö kukaan pidä mahdollisena, että työntekijä tietää ja hyväksyy adressin, ja että kyseessä ei tosiaankaan välttämättä ole työntekijän oma halu vaihtaa?
Mahdollista tietysti että näin ei ole, mutta mistä luulo ettei työntekijä itse tietäisi asiasta?
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti työntekijä ei vaihda omasta tahdostaan, tai näin tuo mamma väittää. Tietääkö hän kuitenkaan mitä on siirron takana? Ehkä hoitajalla on alun alkaenkin ollut määräaikainen sopimus ko päiväkotiin. Ei niitä hoitajia päikystä toiseen huvikseen siirrellä.
Onko hän kysynyt luvan nimen julkaisuun? Tuskinpa. Vaikka hoitaja ei itse haluaisi vaihtaa päikkyä, en usko että hän myöskään haluaa tälläistä.
Mamma on nyt vain hyvä ja tarjoaa lapsilleen itse sitä elintärkeää pysyvyyttä. Jos se on kirjattu varhaiskasvatuslakiin, olisiko asia niin tärkeä, että pysyvyys olisi myös vanhempien tehtävä?
Itsestäni tiedän, että vastaavassa tilanteessa en missään tapauksessa haluaisi tällaista addressia tai fb-päivitystä, joten siksi minun on vaikea kuvitella että tämäkään työntekijä haluaisi. Vaikka olisin siirtymässä muualle työnantajani määräyksestä, siihen muutoksen hakeminen olisi minun ja työnantajan välinen asia, ei missään nimessä lasten vanhempien. En todellakaan haluaisi vanhempien sekaantuvan tällaiseen asiaan, joka ei heille kuulu. Ja todellakin, siirrolle voi olla hyvinkin pakottavaa syyt, vaikkei se siitä siirtyjästä kivalta tuntuisikaan.
Sitten jos ajatellaan tilannetta, että työpaikan vaihto olisikin työntekijän oma valinta, niin tällainen addressihan olisi törkeän asiaton. Se viittaisi siihen, että addressin laatija pitää tätä työntekijää henkilökohtaisena omaisuutenaan, jonkinlaisena orjana, jolla ei ole oikeutta tehdä omia valintoja työpaikkansa suhteen.
Mä todellakin toivon, että addressin laatijalla on työntekijän suostumus asiaan, ja jos näin on, niin kieltämättä ihmettelen työntekijän motiiveja suostua tällaiseen. Tämä ei nimittäin anna työnantajalle työntekijästä kovin mairittelevaa kuvaa, kun tällä tavalla ikäänkuin selän takana kapinoi sen sijaan, että jos julkisesti kapinoida haluaa, tekisi sen suoraan itse omalla nimellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan pidä mahdollisena, että työntekijä tietää ja hyväksyy adressin, ja että kyseessä ei tosiaankaan välttämättä ole työntekijän oma halu vaihtaa?
Mahdollista tietysti että näin ei ole, mutta mistä luulo ettei työntekijä itse tietäisi asiasta?
Jos työntekijä tietää tuosta asiasta, niin aika lapsellista toimintaa. Että ei halua vaihtaa työpaikkaa yhden perheen takia, esittäisi muita järkeviä perusteluja. Itseasiassa asia on entistä pahempi jos työntekijä on tietoinen ja hyväksyy adressin.
Vierailija kirjoitti:
"Mielestäni olisi parempi jättää se puhe kasvattamisesta vähemmälle, ja antaa vanhemmille se arvostus mikä heille kasvattajina kuuluu."
(Pahoittelut, tuollainen tummennettu lainaus hävisi, kun lyhensin viestiä...)
Kylläpä jollain ottaa koville ajatus siitä, että joku muukin kasvattaa hänen lastaan. Kasvatus ei rajoitu ainoastaan päiväkotiin, myös koulussa kasvatetaan lapsia ja paikkaillaan niitä asioita, jotka vanhemmilta on jäänyt opettamatta lastaan kasvattaessa (ihan jokainen lapsi tarvitsee kasvatusta myös oman perheen ulkopuolelta, tästä on turha vetää herneitä nenään). Konkreettisina esimerkkeinä hyvät ruokailustavat, aika monet lapset täytyy päiväkodissa tai koulussa opettaa käyttämään haarukkaa ja veistä, sekä antamaan muille ruokarauha. Kouluissa pidetään kasvatuskeskusteluja, jos joku on törttöilyt ja tarvitsee ohjausta. Lapsia kasvatetaan toimimaan ryhmän jäseninä jne.
Minusta on hienoa, että Suomessa ei tarvitse kasvattaa lastaan yksin. Täällä on hyvät ammattilaiset tukemassa ja tekemänsä parhaansa, jotta juuri minun lapseni tulisi pärjäämään elämässään.
Tapakasvatus ja toisten huomioimiseen ohjaaminen on melko normaalia ja neutraalia sosiaalistamistoimintaa. Ei sitä varten tarvitse lukea kandiksi eikä puhua varhaiskasvatuksesta tärkeänä ja typeränä uskotellen olevansa aivan erityinen asiantuntija asiassa, jonka jokainen normaalijärkinen aikuinen ymmärtää.
Kasvatus on paljon laajempi asia kuin päiväkodin tapakasvatus ja toisten lasten kanssa toimimaan oppiminen. Kasvatus on paljon ideologisempaa. Se sisältää arvovalintoja, valtavirrasta poikkeaviakin. Kansallismieliset vanhemmat voivat kasvattaa lapsensa ideologiansa mukaisesti, ja eläinoikeusperhe täysin vegaanisti ja eläinten oikeuksiin ohjaten. Sen sijaan päivähoidon tulisi pidättäytyä tällaisista valinnoista ja toimia mahdollisimman neutraalisti. Näin uskotaan että onkin.
Mutta päivähoito ei ole ideologiasta vapaa vaan sosiaalistamisessaan mukailee yhteiskunnan, erityisesti talouselämän tarpeita.
Jos "varhaiskasvattajat" todella vakavalla naamalla haluavat lässyttää antamastaan varhaiskasvatuksesta, heidän tulisi aivan ensiksi itse tiedostua, mikä ideologia heitä ja etenkin valtakunnallista varhaiskasvatusohjelmaa ohjaa, ja sitten kertoa se avoimesti. Eikä verhoutua aina lasten oikeuksien ja osallisuuden taa tekeytyen yleishyvän edustajiksi.
Mutta sisäinen kriittisyys on tästä kilttien matalapalkkanaisten ammattiryhmästä valitettavan kaukana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhutaanko adressissa yleisesti työntekijöistä vai vain yhdestä tietystä?
Vain yhdestä tietystä ja nimellä. Päiväkoti lukee siinä myös ja ryhmä, jossa nämä kaksi lasta ovat. Niidenkin nimet löytyvät siitä adressista.
Minä, Minä, Meidän perhe.... Voi hyvä Sylvi! Ihan niin kuin yksittäinen päiväkodin työntekijä ei saisi vaihtaa työpaikkaakaan, niin kauan kuin Meidän Jademme/Pikku-Pietarimme on tässä päiväkodissa! Uskomatonta. Tuohonko nyt adressit auttaa? Ja kuten täällä jo on sanottukin, perusturvan antaminen, lasten kasvattaminen ja perustarpeiden tyydyttäminen kuuluu kodille ja lapsen vanhemmille. Ei tainnut kyseinen hysteerikko tätäkään tietää... Nolo.
Ps. Sosiaalinen media on toki ihan kiva juttu, mutta ihanko facebookkiin tällaistakin :DDDD Ja lapsen on hyvä tottua myös muuttuviin olosuhteisiin ja uusiin aikuisiin. Ei voi privaattihoitajaa kunnallisesta päivähoidosta vaatia.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että hyvän ja pidetyn työntekijän lähtö harmittaa, mutta vähän menee överiksi. Ote adressista:
"Koemme, että siirtämällä J.R. toiseen päiväkotiin, te rikotte meidän lapsiemme oikeuksia kuntalaisina, varhaiskasvatuksen asiakkaina sekä ihmisinä ja vaarannatte ajattelemattomuuttanne lastemme henkisen kasvun sekä kyvyn luoda pysyviä ja kestäviä ihmissuhteita. Tämä tapaus saattaa jopa rikkoa Varhaiskasvatuslakia."
Jep jep. Onhan tämä vakava ihmisoikeusrikos meidän pikku palleroita kohtaan.
Jos tämä on adressin tarkoitus, on kyllä aika paksua. Toinen vaihtoehto on, ettei hoitajan työsuhdetta jostain syystä jatketa, mutta äiti yrittää "pelastaa" tilanteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan pidä mahdollisena, että työntekijä tietää ja hyväksyy adressin, ja että kyseessä ei tosiaankaan välttämättä ole työntekijän oma halu vaihtaa?
Mahdollista tietysti että näin ei ole, mutta mistä luulo ettei työntekijä itse tietäisi asiasta?
No kun työntekijän itsensä kannalta hyväksyntä adressille ei ole kovin fiksu veto. Aika varma keino päästä pomonsa silmätikuksi ja naisvaltaisella alalla ei työskentely välttämättä kauhean kivaa ole jatkossa jos pomo suhtautuu jo valmiiksi negatiivisesti. Ei välttämättä kaikki työkaveritkaan tämmöstä ymmärtäisi.
On täällä taas paljon puolestaloukkaantujia.
Tässähän on nimenomaan kehuttu kyseistä työntekijää. Mua sais ainakin kehua julkisesti, ei haittaisi ollenkaan.
Ja te jotka ette haluaisi työpaikkaanne julkiseksi: kaikki läheisenne sen tietävät ja muita ei kiinnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
onko tuo adressin tekijä ihan järjissään vai joku mielenterveyspotilas?
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni hoitajien pitäisi adoptoida hoidokkeja tarpeen mukaan. Tai viedä viikonlopuksi kotiin jos vanhemmilla on ollut raskas viikko.
Mitä? Miksei muka?
Kuulin sukulaiselta joka päiväkodissa töissä, että on vanhempia jotka oikeasti haluaisivat että heidän lapsiaan hoidetaan hoitoajan ulkopuolellakin. Joku maahanmuuttaja halunnut. En tiedä uskoako moista.
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni hoitajien pitäisi adoptoida hoidokkeja tarpeen mukaan. Tai viedä viikonlopuksi kotiin jos vanhemmilla on ollut raskas viikko.
Mitä? Miksei muka?
Kuulin sukulaiselta joka päiväkodissa töissä, että on vanhempia jotka oikeasti haluaisivat että heidän lapsiaan hoidetaan hoitoajan ulkopuolellakin. Joku maahanmuuttaja halunnut. En tiedä uskoako moista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se ainakin on mielestäni hölmöä, että nykyään päiväkodeissa saatetaan heitellä hoitajia jopa kesken päivän täysin eri yksiköihin ja osastoille, koska paikataan poissaoloja.
Arki ja suunnitelmat menevät uusiksi joskus jopa päivittäin.
Miten se on hölmöä? Jos toisessa ryhmässä on vajausta vaikka sairastumisen vuoksi, niin miten se pitäisi paikata?
Koska ihminen ei ole mikään koneen osa jota voi heitellä sinne ja tänne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhutaanko adressissa yleisesti työntekijöistä vai vain yhdestä tietystä?
Vain yhdestä tietystä ja nimellä. Päiväkoti lukee siinä myös ja ryhmä, jossa nämä kaksi lasta ovat. Niidenkin nimet löytyvät siitä adressista.
Minä, Minä, Meidän perhe.... Voi hyvä Sylvi! Ihan niin kuin yksittäinen päiväkodin työntekijä ei saisi vaihtaa työpaikkaakaan, niin kauan kuin Meidän Jademme/Pikku-Pietarimme on tässä päiväkodissa! Uskomatonta. Tuohonko nyt adressit auttaa? Ja kuten täällä jo on sanottukin, perusturvan antaminen, lasten kasvattaminen ja perustarpeiden tyydyttäminen kuuluu kodille ja lapsen vanhemmille. Ei tainnut kyseinen hysteerikko tätäkään tietää... Nolo.
Ps. Sosiaalinen media on toki ihan kiva juttu, mutta ihanko facebookkiin tällaistakin :DDDD Ja lapsen on hyvä tottua myös muuttuviin olosuhteisiin ja uusiin aikuisiin. Ei voi privaattihoitajaa kunnallisesta päivähoidosta vaatia.
Et taida tajuta mitään lastenkasvatuksesta etkä ihmisen psykologiasta?
Lapselle on äärettömän tärkeätä että hänen elämässään olevat ihmsiet pysyy samana mahdollisimman pitkään. Lapsi viettää vähintään 8 tuntia joka arkipäivä päiväkodissa. Näin ollen siellä olevat hoitajat on äärimmäisen tärkeä osa lapsen elämää.
Vierailija kirjoitti:
onkohan hoitajalta kysytty lupa tohon että nimi mainitaan
Törkeää.
Olisin raivona jos nimeni olisi jossain julkaistu.
Suurin osa sijaisista joutuu randomina uusiin paikkoihin jo ihan siitä syystä, että suurin osa henkilöstön poissaoloista on lyhytaikaisia ja yllättäen sattuvia poissaoloja.
Jos meidän päiväkodin työntekijä soittaa aamulla klo 6.35 ja kertoo olevansa sairaana, aletaan meillä tietenkin heti klo 7 soittamaan sijaisvälitykseen. Ja me tiedämme että olemme tosi onnekkaita, jos onnistumme samaksi päiväksi jo saamaan ketään sijaista. Yleensä parin tunnin varoitusajalla sijaista ei saa, ja tällöin kartoitetaan kaikkien yksikön ryhmien paikalla olevien aikuisten ja lasten lukumäärät. Ja sen mukaan sitten sumplitaan miten työntekijät jaetaan niin, että jokainen ryhmä toimisi mahdollisimman hyvin. Tämä on arkipäivää Suomen päiväkodeissa.