Lue keskustelun säännöt.
Miten voi olla olemassa ihmisiä jotka ei löydä työpaikkaa jopa vuosiin?
11.05.2017 |
Ymmärrän ettei joskus uutta työtä löydy 2-3 kuukaudessa, mutta miten on olemassa ihmisiä jotka on työttömiä jopa vuosia?
Kommentit (61)
Vierailija kirjoitti:
Jos ei voi muuttaa, voi olla vaikea löytää. Esim. pätkätöiden perässä ei voi koko ajan muuttaa.
..ja jos avioliitossa toisella puoliskolla on hyvä työpaikka, ja on perustettu perhe, niin eipä siitä työtön puoliso nyt ihan niin vaan lähde toiselle paikkakunnalle töihin monien satojen kilometrien päähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli 55-vuotiaan palkaaminen on firmalle riski. Ihan samoin kuin synnytysikäisen naisen.
Eli henkilö joka jää sairaseläkkeelle on firrmalle todella kallis. Samoin äitiyslomalle jäävät.
Näihin molempiin ongelmiin voitaisiin haluttaessa puuttua yhteiskunna taholta.
Ratkaisuna toimisi, että nuo molemmat kulut korvataan täysimääräisenä firmalle valtion taholta.
Raha kerätään kaikilta firmoilta tasaisesti henkilöluvun mukaan. Näinhän kerätään jo muitakin maksuja, joten systeemin korjaaminen on enmpi tahto kuin tekniikak asia.
Ehkä riski olisi kannattavaa jos yhteiskunnassa laadulla olisi jotain merkitystä? Suomen viennin ongelma on huono ja kallis laatu. Vanhempien ihmisten kokemus ja osaaminen ei nykyisin merkitse enää mitään. Ehkä sitten asiat muuttuvat, kun aletaan ymmärtää miksi laatu on tärkeää, siten kuin Saksassa tai Ruotsissa. Kummassakaan maassa vanhempia ihmisiä ei voida irtisanoa ensin, koska siellä toimii last in, first out-mentelmä.
Vierailija kirjoitti:
Ikä on suurimpia ongelma. Suomessa ollaan järkyttävän ikärasistisia. Siinä vaiheessa, kun työuraa on edessä enemmän kuin takana, on jo "liian vanha", eli noin nelikymppisenä. En voi käsittää tätä! Siihen on pakko saada jokin muutos ja pian.
Muistakaa te työttömien parjaajat, että jos yt:t napsahtavat teille ollessane yli 45 v, niin siinähän sitten olette. Vaikka nyt teillä olisi mahtava ura ja kaikki hyvin, tulevaisuus voi viedä teiltäkin ihan kaiken. Jos olette rekryhenkilöitä, pitäkää rekrytoidessanne oma tulevaisuutennekin mielessä. Yli 40 v ihminenhän on oikeasti työtekijä parhaassa iässä!
Heh, ja sitten parikymppisiä ei palkata, kun ovat kohta paksuna kuitenkin.
Tällä hetkellä työtilanne on sellainen, että työnantajat voivat valita sen parhaimman. Hyvien ja keskinkertaisten on jo vaikea löytää töitä.
Tiedän esimerkiksi tilanteen, jossa työnantaja kutsui useamman lähihoitajan haastatteluun, kun kyseessä oli vain neljän viikon sijaisuus. Kun edes tällaista työkokemusta ei anneta vähän työkokemusta omaavalle vastavalmistuneelle, niin mistä sitä kokemusta saa mihinkään työsuhteseen? Ja jos tällaista rekrytointia on jo "hyvin työllistävällä" sote-alalla, voin kuvitella tilanteen muualla...
Nuoret eivät pääse työelämään kunnolla kiinni ja "vanhat" ei kelpaa. Taas parhaiten menestyy se ikäluokka, johon lamat eivät ole juuri vaikuttaneet.
Jos ei vuosiin löydä työtä niin joko
a) asuu pöndellä eikä suostu vaihtamaan asuinpaikkaa työn takia
ja/tai
b) on huonosti työllistyvällä alalla
Vahva ja itsenäinen. Olen epäilyistä huolimatta nainen :^)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokapaikassa sanotaan kun ei ole työkokemusta. Miten sitä saa kun kukaan ei sen takia palkkaa?
Aloittamalla pohjalta ja hyödyntämällä kaikki koulujen harjoittelut ja tetit yms. Olemalla oma-aloitteinen.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän joidenkin kohdalla on niinkin, että työtön ei ole edes hakenut mihinkään töihin vuosikausiin, jos ja kun on jotenkuten pärjännyt ilmankin taloudellisesti. Onhan melkoisen suuri osa työttömistä parisuhteessa, ja puoliso tienaa hyvin, niin pärjäävät ihan hyvin, vaikka toinen puolisko olisikin kotona. Ja kyllähän kotonakin hommia riittää etenkin jos on lapsiperhe.
Ja onhan se vaikeaa edes hakea töitä, jos ei niitä oman alan hommia ole edes tarjollakaan, ja kuka nyt haluaa lähteä siivoojan hommiin, jos oma ammattikoulutus ja työkokemus on aivan jotain muuta.
Ja kaikilla ei ole sellaisia ihmissuhteitakaan, joiden avuin olen kuullut niin monen saaneen työpaikkansa jo iät ajat. Tiedän eräänkin henkilön, joka pääsi julkisen työantajan hommiin jo vuosikymmeniä sitten, ja lähintä esimiestä myöten työpaikka kokolailla miehitetty henkilön kaukaisilla isänsä sukuunsa kuuluvilla henkilöillä. Törkeetä!!!!
Sellainen joka tarvitsee ja haluaa tehdä työtä. Itse en ole liian hieno mihinkään työhön, vaikka on tullut väiteltyäkin :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 55-vuotiaan palkaaminen on firmalle riski. Ihan samoin kuin synnytysikäisen naisen.
Eli henkilö joka jää sairaseläkkeelle on firrmalle todella kallis. Samoin äitiyslomalle jäävät.
Näihin molempiin ongelmiin voitaisiin haluttaessa puuttua yhteiskunna taholta.
Ratkaisuna toimisi, että nuo molemmat kulut korvataan täysimääräisenä firmalle valtion taholta.
Raha kerätään kaikilta firmoilta tasaisesti henkilöluvun mukaan. Näinhän kerätään jo muitakin maksuja, joten systeemin korjaaminen on enmpi tahto kuin tekniikak asia.
Ehkä riski olisi kannattavaa jos yhteiskunnassa laadulla olisi jotain merkitystä? Suomen viennin ongelma on huono ja kallis laatu. Vanhempien ihmisten kokemus ja osaaminen ei nykyisin merkitse enää mitään. Ehkä sitten asiat muuttuvat, kun aletaan ymmärtää miksi laatu on tärkeää, siten kuin Saksassa tai Ruotsissa. Kummassakaan maassa vanhempia ihmisiä ei voida irtisanoa ensin, koska siellä toimii last in, first out-mentelmä.
OLISI REILU MENETELMÄ SUOMEENKIN.
Anna-Marjaana kirjoitti:
Jos ei vuosiin löydä työtä niin joko
a) asuu pöndellä eikä suostu vaihtamaan asuinpaikkaa työn takia
ja/tai
b) on huonosti työllistyvällä alalla
VOI ETTÄ, MULLA ON MOLEMMAT HANDICAPIT. Mutta olen valmis kulkemaan sadan kilsan työmatkaa tai vaihtamaan alaa, ja olen saanut töitä. Ja ikääkin on. Mutta olen aina suostunut menemään paskoihinkin firmoihin, paskoilla ehdoillakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en saanut oman alan töitä heti, joten laajensi työnhaun koskemaan kaikkea. Nyt olen ollut kevään siivoojana ja olen saamassa omaa koulutusta paremman paikan. Mielestäni se kertoo ahkeruudesta että olen tämän ajan tehnyt muita töitä ja ehkä se on osasyynä myös uuden paikan saamiseen.
Tämä onnyt tarkoitettu niille, jotka vieroksuvat paskatöitä.
Yli 40- ja 50-vuotiaiden syrjintä on mennyt täysin kohtuuttomaksi, kun työuran pidetessä suunnan pitäisi olla juuri toiseen suuntaan. Ratkaisu olisi irtisanomissuojan heikentäminen ja palkkojen joustaminen markkinoiden mukaan - myös alaspäin uran loppua kohti. Sitä eivät äänestäjät, etenkään yli 40-vuotiaat koskaan hyväksy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli 40- ja 50-vuotiaiden syrjintä on mennyt täysin kohtuuttomaksi, kun työuran pidetessä suunnan pitäisi olla juuri toiseen suuntaan. Ratkaisu olisi irtisanomissuojan heikentäminen ja palkkojen joustaminen markkinoiden mukaan - myös alaspäin uran loppua kohti. Sitä eivät äänestäjät, etenkään yli 40-vuotiaat koskaan hyväksy.
Ongelma on se, että tuottamattomissa, eli muissa kuin valmistavassa teollisuudessa (vienti) työskentelee yli 60% ihmisistä, joihin markkinatilanne ei vaikuta. Eivät sairaanhoitajat esimerkiksi ole valmiita laskemaan palkkaa sen mukaan minkä verran on potilaita. Mikäli laatu otettaisiin osaksi palkan muodostusta, voisi silloin asiakastyytyväisyys olla se, joka määrittää tuottamattomassa työssä olevien palkkaa. Mikäli lääkäri, sairaanhoitaja, virkamies tekisi asiat kerralla oikein ja asiakas olisi tyyvyäinen, voitaisiin laatua mitata ja maksaa asianmukaista palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 40- ja 50-vuotiaiden syrjintä on mennyt täysin kohtuuttomaksi, kun työuran pidetessä suunnan pitäisi olla juuri toiseen suuntaan. Ratkaisu olisi irtisanomissuojan heikentäminen ja palkkojen joustaminen markkinoiden mukaan - myös alaspäin uran loppua kohti. Sitä eivät äänestäjät, etenkään yli 40-vuotiaat koskaan hyväksy.
Ongelma on se, että tuottamattomissa, eli muissa kuin valmistavassa teollisuudessa (vienti) työskentelee yli 60% ihmisistä, joihin markkinatilanne ei vaikuta. Eivät sairaanhoitajat esimerkiksi ole valmiita laskemaan palkkaa sen mukaan minkä verran on potilaita. Mikäli laatu otettaisiin osaksi palkan muodostusta, voisi silloin asiakastyytyväisyys olla se, joka määrittää tuottamattomassa työssä olevien palkkaa. Mikäli lääkäri, sairaanhoitaja, virkamies tekisi asiat kerralla oikein ja asiakas olisi tyyvyäinen, voitaisiin laatua mitata ja maksaa asianmukaista palkkaa.
Asiakkaiden eli potilaiden tyytyväisyys ei millään tavalla tekisi julkisesta sairaanhoidosta yhtä tuottavampaa. Tuottavuudella tarkoitetaan kylmää valuuttaa - ei asiakastyytyväisyyttä. Korkeampia palkkoja voidaan maksaa vain työstä, joka tuottaa teettäjälleen rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on noin 40 000 avointa työpaikkaa ja 300 000 työtöntä että laskepa siitä.
Vierailija kirjoitti:
Yli 40- ja 50-vuotiaiden syrjintä on mennyt täysin kohtuuttomaksi, kun työuran pidetessä suunnan pitäisi olla juuri toiseen suuntaan. Ratkaisu olisi irtisanomissuojan heikentäminen ja palkkojen joustaminen markkinoiden mukaan - myös alaspäin uran loppua kohti. Sitä eivät äänestäjät, etenkään yli 40-vuotiaat koskaan hyväksy.
Minkä takia vanhoja ihmisiä tulisi pitää työelämässä, kun Suomessa on paljon nuoria ihmisiä, jotka ovat vuosikausia kotona, eivätkä pääse työelämään kiinni?
Ikäsyrjintä: soitin vuorotteluvapaan paikasta ja sanoin olevani kelpoinen siihen. Heti kysyttiin, että iänkö vuoksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 40- ja 50-vuotiaiden syrjintä on mennyt täysin kohtuuttomaksi, kun työuran pidetessä suunnan pitäisi olla juuri toiseen suuntaan. Ratkaisu olisi irtisanomissuojan heikentäminen ja palkkojen joustaminen markkinoiden mukaan - myös alaspäin uran loppua kohti. Sitä eivät äänestäjät, etenkään yli 40-vuotiaat koskaan hyväksy.
Minkä takia vanhoja ihmisiä tulisi pitää työelämässä, kun Suomessa on paljon nuoria ihmisiä, jotka ovat vuosikausia kotona, eivätkä pääse työelämään kiinni?
40 -vuotiaat on vanhoja? Kovin jää työurat lyhyeksi, jos 40-vuotiaat jo voidaan pistää eläkkeelle nuorten tieltä.
Minä hain kaksi vuotta töitä Turku-Lohja akselilta. En ollut mitenkään kovin nirso töiden suhteen, hain kaikkea mahdollista kalapakkaajan ja kirjanpitäjän väliltä. Pelkkä haastatteluun pääsy oli jo tosi harvinaista, kolme kertaa pääsin. Lopulta sain onneksi kiireapulaisen paikan suhteilla. Sain heti perään jatkosopimuksen ja palkkaakin nostettiin. Firmassa on minut todettu todella hyväksi ja tehokkaaksi työntekijäksi. Silti olin vielä hetki sitten pitkäaikaistyötön ja yleisen oletuksen mukaan aivan arvoton työmarkkinoilla. Oli todella ärsyttävää kuulla joka tuutista, että pitkäaikaistyöttömiä on vaikea työllistää kun suurin osa on työkyvyttömiä!
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän ettei joskus uutta työtä löydy 2-3 kuukaudessa, mutta miten on olemassa ihmisiä jotka on työttömiä jopa vuosia?
Avoimia työpaikkoja on tyypillisesti 30000 kappaletta.
Työttömiä työnhakijoita oli vuoden 2017 alussa 340000. Siis yli kymmenen kertaa enemmän.
Tuosta voi laskea että jokaista paikkaa hakee keskimäärin 11 ihmistä, joista yksi nappaa paikan ja 10 jää edelleen työttömiksi.
Tämä on toki rankka yksinkertaistus. Työnhakijoita on enemmän kuin on työpaikkoja, joten osa porukasta on vailla työtä. Jotkut pari kuukautta, jotkut vuosikaudet. Miten on olemassa ihmisiä jotka eivät tätä käsitä?
Niin-mietipä sitä. Tsekkaa ekaks työttömien määrä tilastoista , sitten avointen työpaikkojen määrä ja suorita pieni laskutoimitus. Jos et silloinkaan vielä ymmärrä, sulla ei enää ole toivoa.Kuolet tyhmyyteesi vuoden sisällä.