Lue keskustelun säännöt.
Miten voi olla olemassa ihmisiä jotka ei löydä työpaikkaa jopa vuosiin?
11.05.2017 |
Ymmärrän ettei joskus uutta työtä löydy 2-3 kuukaudessa, mutta miten on olemassa ihmisiä jotka on työttömiä jopa vuosia?
Kommentit (61)
Vierailija kirjoitti:
Ai minun mielipide poistettiin, mutta ei noita muita joista olen itse valittanut? Moderaattori on KYRRRRRRRRRRRRPÄ!
haloo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei varsinaisesti. Toisilla tosin voi olla jotain henkkoht. ongelmaa joka vaikeuttaa työllistymistä vaikkei sillä vaivalla varsinaisesti työkyvytön olekaan. Joku sosiaalisten tilanteiden pelko tai vastaava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siihen riittää se että ikä alkaa 4:lla.
Valitettavasti.
Paitsi että noin 40v on parasta työvoimaa, mikäli on terve ja hyväkuntoinen. Henkisellä puolella parhaat ominaisuudet.
Niin on. Mutta ei työnantajien/rekrytoijien mielestä.
Vierailija kirjoitti:
Maahanmuuttajille työt!
Juuri näin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse on tahtotilasta. Joillain ihmisillä on tahtotilana mennä töihin ja tienata vähän enemmän rahaa, jotta voivat elää hieman leveämmin. Toisilla tahtotilana on elää mahdollisimman stressitöntä ja kiireetöntä elämää, jolloin he valitsevat työttömyden työnteon sijaan.
Jos ihminen tosissaan haluaa töitä, hän kyllä niitä saa. Ne jotka muuta väittävät, eivät tosissaan halua tehdä töitä vaan pitävät kotonamakoilua hyvänä vaihtoehtona.
Tämä.
Kumma juttu kun joillekin kelpaa työ mikä tahansa ja joillekin ei mikään.
Olen ollut nuorena ihmistraktoritöissä: nyt 50 v ei kroppa enää kestä. Pakko luopua fyysisesti erittäin raskaista töistä - niitä edelleen olisi tarjolla mm. vuokratyönä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse kun jouduin irtisanotuksi, laitoin heti ensimmäisellä viikolla CV:n kuntoon ja hakemuksia alan firmoihin. Kumma kyllä niiltä kesti jo 2 kuukautta vastata hakemuksiin, eli siinäkin tuli jo ihan itsestäni riippumatonta penalttia... Muutama kuukausi menee helevetin nopeasti...
Ilmoitin aloituksen asiattomaksi, koska työttömiä mustamaalataan ja käytetään sellaisia oletuksia jotka eivät pidä paikkaansa ja näin hankaloitetaan työttömien työllistymistä. Hölmö moderaattori sallii kiusanteon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitin aloituksen asiattomaksi, koska työttömiä mustamaalataan ja käytetään sellaisia oletuksia jotka eivät pidä paikkaansa ja näin hankaloitetaan työttömien työllistymistä. Hölmö moderaattori sallii kiusanteon.
Juuri näin
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitin aloituksen asiattomaksi, koska työttömiä mustamaalataan ja käytetään sellaisia oletuksia jotka eivät pidä paikkaansa ja näin hankaloitetaan työttömien työllistymistä. Hölmö moderaattori sallii kiusanteon.
Ei tämä minua ainakaan työnhakijana loukannut. On mielenkiintoista voida keskustella asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitin aloituksen asiattomaksi, koska työttömiä mustamaalataan ja käytetään sellaisia oletuksia jotka eivät pidä paikkaansa ja näin hankaloitetaan työttömien työllistymistä. Hölmö moderaattori sallii kiusanteon.
Ei tämä minua ainakaan työnhakijana loukannut. On mielenkiintoista voida keskustella asiasta.
Ai sulle on ihan ok että parin työttömyyskuukauden jälkeen et kelpaisi enää mhinkään tai sellaista kuvaa tässä keskustelussa luodaan.
Vierailija kirjoitti:
Ikä on suurimpia ongelma. Suomessa ollaan järkyttävän ikärasistisia. Siinä vaiheessa, kun työuraa on edessä enemmän kuin takana, on jo "liian vanha", eli noin nelikymppisenä. En voi käsittää tätä! Siihen on pakko saada jokin muutos ja pian.
Muistakaa te työttömien parjaajat, että jos yt:t napsahtavat teille ollessane yli 45 v, niin siinähän sitten olette. Vaikka nyt teillä olisi mahtava ura ja kaikki hyvin, tulevaisuus voi viedä teiltäkin ihan kaiken. Jos olette rekryhenkilöitä, pitäkää rekrytoidessanne oma tulevaisuutennekin mielessä. Yli 40 v ihminenhän on oikeasti työtekijä parhaassa iässä!
Niin luulisi, mutta nykyisin tuottava elinikä lyhenee alle puoleen ihmisen biologisesta eliniästä vanhempien siirtyessä eläkkeelle jo paljon ennen kuin heidän fyysiset tai henkiset valmiutensa sitä edellyttäisivät.
Nykyisin monet noin 50-vuotiaat valmistautuvat jäämään eläkkeelle. Työssäoloajan lyheneminen on johtanut nuoruuden korostamiseen.
Ennen nuoria palkattiin siksi, että he olivat edullisia, mutta nykyisin heitä palkataan sosiaalisten ennakkoluulojen vuoksi. Työnantajat tuntuvan olevan sitä mieltä, että kun ihminen on yli 40, ei hän osaa enää ajatella ja kun on yli 50 on täysin loppuun palanut. Ennakkoluulot palvelevat eri tarkoituksia. Niiden perusteella on luontevaa kohdistaa muun muassa saneeraustoimenpiteet ikääntyviin työntekijöihin.
Vanhemmat ja kokeneemmat työntekijät ovat esimiehiään kohtaan kriittisempiä kuin uudet työntekijät. Ikääntyvät työntekijät ovat valmiimpia esittämään arvostelua jos päätöksenteko yrityksessä ei heidän mielestään toimi. Tämän he tekevät yleensä uskollisuudesta pikemminkin instituutiota kuin yksittäistä johtajaa kohtaan. Nuoret eivät arvostele, vaan mieluummin irtisanovat itsensä kuin jäävät taistelemaan organisaation sisällä tai sen puolesta.
Uusien alojen kehittyminen edellyttää kaiken aloittamista alusta, koska vanhoilla opeilla ei enää pärjää. Tästä syystä esimerkiksi vanhemmat insinöörit voidaan sijoittaa viemään osaamistaan vaikka Intiaan, jossa vanhalla osaamisella on vielä tarvetta ja jossa sama työ voidaan tehdä halvemmalla, syrjäyttäen kalliimman insinöörin lähtömaassaan. Tätä kutsutaan ammattitaitojen kaventamiseksi.
Nykyisin huomio keskittyy tähän hetkeen, ihmisten välittömiin kykyihin. Ennen on kestänyt pitkään päästä eroon ihmisistä, joilla on vanhat taidot. Muutostahtia haittaa edelleen se, että uuden teknologian sulatteleminen vie oman aikansa ja taitojen kehittäminen vie aikaa. Aikaan liittyvä ahdistus onkin uuden kapitalismin keskeinen piirre. Ihmisten huoli kasvaa, kun nykyhetkessä ei voi nojautua kokemuksiinsa. Kokemukseen viittaaminen on häpeä. Tällaiset uskomukset latistavat omanarvontunteemme, ei siksi, että olemme päättäneet ottaa riskejä, vaan siksi, että vuoden kuluvat vääjäämättömästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitin aloituksen asiattomaksi, koska työttömiä mustamaalataan ja käytetään sellaisia oletuksia jotka eivät pidä paikkaansa ja näin hankaloitetaan työttömien työllistymistä. Hölmö moderaattori sallii kiusanteon.
Ei tämä minua ainakaan työnhakijana loukannut. On mielenkiintoista voida keskustella asiasta.
Ai sulle on ihan ok että parin työttömyyskuukauden jälkeen et kelpaisi enää mhinkään tai sellaista kuvaa tässä keskustelussa luodaan.
Ei se ole minulta pois, jos joku esittää mielipiteensä täällä.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on tahtotilasta. Joillain ihmisillä on tahtotilana mennä töihin ja tienata vähän enemmän rahaa, jotta voivat elää hieman leveämmin. Toisilla tahtotilana on elää mahdollisimman stressitöntä ja kiireetöntä elämää, jolloin he valitsevat työttömyden työnteon sijaan.
Jos ihminen tosissaan haluaa töitä, hän kyllä niitä saa. Ne jotka muuta väittävät, eivät tosissaan halua tehdä töitä vaan pitävät kotonamakoilua hyvänä vaihtoehtona.
Tämä tahtotila ilmeisesti vaihtelee samassa syklissä taloudellisten suhdanteiden kanssa? Nousukaudella tämä tahtotila puuttuu ainoastaan ehkä 5 prosentilta työikäisiä, mutta laskusuhdanteen aikana myös tahtotila käy harvinaisemmaksi ja se puuttuu pahimmillaan lähes 20 prosentilta työikäisiä. Aika jännä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitin aloituksen asiattomaksi, koska työttömiä mustamaalataan ja käytetään sellaisia oletuksia jotka eivät pidä paikkaansa ja näin hankaloitetaan työttömien työllistymistä. Hölmö moderaattori sallii kiusanteon.
Ei tämä minua ainakaan työnhakijana loukannut. On mielenkiintoista voida keskustella asiasta.
Ai sulle on ihan ok että parin työttömyyskuukauden jälkeen et kelpaisi enää mhinkään tai sellaista kuvaa tässä keskustelussa luodaan.
Ei se ole minulta pois, jos joku esittää mielipiteensä täällä.
Se on rasismia. Moderaattori sallii rasismin ja poistelee minun viestejä, mutta ei poista aloitusta.
Juuri näin
Yli 55-vuotiaan palkaaminen on firmalle riski. Ihan samoin kuin synnytysikäisen naisen.
Eli henkilö joka jää sairaseläkkeelle on firrmalle todella kallis. Samoin äitiyslomalle jäävät.
Näihin molempiin ongelmiin voitaisiin haluttaessa puuttua yhteiskunna taholta.
Ratkaisuna toimisi, että nuo molemmat kulut korvataan täysimääräisenä firmalle valtion taholta.
Raha kerätään kaikilta firmoilta tasaisesti henkilöluvun mukaan. Näinhän kerätään jo muitakin maksuja, joten systeemin korjaaminen on enmpi tahto kuin tekniikak asia.
Vierailija kirjoitti:
No just siksi kun se työttömyys on jatkunut vuosia. Työnantaja olettaa ettei osaa enää tehdä töitä jos edellinen työ on vuodelta 2012. Vaikka näin ei olisikaan.
Niin ja työnantajat eivät arvosta yhtään jos on synnyttänyt ja hoitanut omia lapsiaankin vuosia työpaikkojensa välissä.
Mä en tiedä, onko osin kyse siitä, että kaikki ei kelpaa. Erityisesti ihailen kaveria, joka kemian alan tohtori. Teki henkilökohtaisen avustajan töitä (ei kokemusta, ei koulutusta), siivoustöitä (ei kokemusta, ei koulutusta) ja pyöräilipä hän sen mainoslehtipinkankin kanssa, kun oli kunnia-asia, ettei nosta korvauksia jos on työkykyinen. Kolme työtä sirpaloituna pitkin viikkoa ja pitkin päivää. Nykyään oman alan hommissaan melko menestynyt. Se on sitä kuuluisaa tahtotilaa, joka täällä mainittiin. Nostan hattua hänelle.
Kyllähän joidenkin kohdalla on niinkin, että työtön ei ole edes hakenut mihinkään töihin vuosikausiin, jos ja kun on jotenkuten pärjännyt ilmankin taloudellisesti. Onhan melkoisen suuri osa työttömistä parisuhteessa, ja puoliso tienaa hyvin, niin pärjäävät ihan hyvin, vaikka toinen puolisko olisikin kotona. Ja kyllähän kotonakin hommia riittää etenkin jos on lapsiperhe.
Ja onhan se vaikeaa edes hakea töitä, jos ei niitä oman alan hommia ole edes tarjollakaan, ja kuka nyt haluaa lähteä siivoojan hommiin, jos oma ammattikoulutus ja työkokemus on aivan jotain muuta.
Ja kaikilla ei ole sellaisia ihmissuhteitakaan, joiden avuin olen kuullut niin monen saaneen työpaikkansa jo iät ajat. Tiedän eräänkin henkilön, joka pääsi julkisen työantajan hommiin jo vuosikymmeniä sitten, ja lähintä esimiestä myöten työpaikka kokolailla miehitetty henkilön kaukaisilla isänsä sukuunsa kuuluvilla henkilöillä. Törkeetä!!!!
Vierailija kirjoitti:
Yli 55-vuotiaan palkaaminen on firmalle riski. Ihan samoin kuin synnytysikäisen naisen.
Eli henkilö joka jää sairaseläkkeelle on firrmalle todella kallis. Samoin äitiyslomalle jäävät.
Näihin molempiin ongelmiin voitaisiin haluttaessa puuttua yhteiskunna taholta.
Ratkaisuna toimisi, että nuo molemmat kulut korvataan täysimääräisenä firmalle valtion taholta.
Raha kerätään kaikilta firmoilta tasaisesti henkilöluvun mukaan. Näinhän kerätään jo muitakin maksuja, joten systeemin korjaaminen on enmpi tahto kuin tekniikak asia.
Juuri Tästä kiikastaa työllistymisen mahdollisuus hyvin paljon!!!
Kun haen oman alan (sekä täysin omaa osaamistani vastaavia, että vähän alempia + ylempiä), on niihin 50-100 hakijaa. Paikkoja tulee haettavaksi ehkä 2-3 per kuukausi. Jo teoriassa paikan saaminen kestää yli 20 kuukautta. Käytännössä se on ihan tuuripeliä. Ja asun yhdessä Suomen suurimmista kaupungeista.
Korkeastikoulutettuna ja pitkän työkokemuksen omaavana taas on täysin poissuljettu ns. alemman tason töistä. Tämä "lasilattia" ei johdu omasta tahdosta tai nirsoudesta vaan siitä, että yksikään työnantaja ei edes harkitse esim. 35v maisterin palkkaamista kaupan kassalle tai siivoamaan. Niihin kun on kymmenittäin 20v opiskelijoitakin hakemassa. Ja oman alan entry level -hommien kanssa on sama homma, ei niihin oteta edes haastatteluun kokenutta ihmistä, vaikka olisi täysin valmis tulemaan töihin samalla palkalla kuin vastavalmistunut.